跨国公司与我国劳资关系探究

本文论述了面对经济全球化的背景下跨国公司不断发展、壮大,劳资关系平衡格局被打破的现状,我们既坚持发展经济,又要切实保护劳工利益。我国目前应该采取加强劳动保障立法、借鉴国外经验形成多个压力集团、改变吸引外资的观念等方式来切实保护我国劳工利益。     

黑龙江省民营企业劳资关系研究

黑龙江虽然是国有经济大省,但民营经济发展势头越发强劲。随着民营经济呈现蓬勃发展之势,民营企业中的劳资矛盾和劳资纠纷也日益增多。本文剖析了劳资矛盾深层次原因,包括民营企业管理者因素、工会因素和政府因素等等,提出要处理好劳资利益关系,需要企业、政府、工会、劳动者共同努力。     

基于和谐劳资关系的企业文化建设研究

本文对企业文化与劳资关系的内涵及内在联系进行了论述,并从社会、企业及员工三个层面分析了我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的必要性,提出了目前我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的基本思路。     

试论企业劳资关系与社保管理

随着市场经济的不断规范,随着企业劳资关系也就是合同的越来越规范以及劳动者的法律意识越来越强,不少人意识到自身的利益并没有得到很好的保障,并呼吁比较完善的社保管理系统,而就在近几年,我们也逐渐开始完善我国企业的社保管理系统,保护人民群众的利益.本文就企业的劳资关系和社保管理进行分析,以其促进企业的管理者与劳动者更加和谐地发展.     

浅议基于和谐劳资关系的企业文化建设

从理论上来说,企业文化又可称之为组织文化.它是企业全体员工在一定时期的生产经营过程中逐步积累并最终建立起来的一种为企业员工共同接受的价值观、行为准则以及心态信念的总称.这也就是说,企业员工是企业文化的构成主体,企业文化的形成来源于企业员工,作用于企业员工,承载于企业员工.     

试论构建和谐企业文化对劳资关系的必要性

随着我国社会经济的发展,企业在经济发展过程中的作用越来越重要,企业的劳资关系也在不断复杂化.针对新时期劳资关系的变化,如何及时调整劳资关系的各要素,精心处理好在企业劳资关系方面经常遇到的重大问题,已成为现今企业管理的重点.本文将主要就构建和谐企业文化对企业劳资关系的必要性进行探索.     

论《劳动合同法》视阈下的劳资关系与企业文化建设的关系——以民营企业为视角

党的十八大报告指出,“加强社会建设,必须以保障和改善民生为重点”。因此,从立法上加强社会建设必须从以人为本、关注民生出发,以最广大人民的根本利益作为立法工作的初衷。从建设和谐社会角度来看,劳动关系的和谐是其重要内容,应让企业成为和谐劳动关系中的主动建设者,而非责任逃避者。西方某法律格言称：法律是最低限度的道德。又如温家宝总理所言,企业家身上要流淌着道德的血液。这种道德的血液就包括让劳动者更加体面和有尊严。由于我国市场经济是政府主导下的转型性市场经济,劳动关系具有的历史传承的复杂性更为突出。因此,研究当代中国民营企业劳资关系,不仅需要注重法律的影响,更不能忽略其他重要因素的存在,如劳资关系与企业文化的相互作用。企业文化是企业竞争力的来源,直接影响到企业的可持续发展,尤其是现代社会企业竞争异常激烈,企业文化直接决定了企业的发展走向。     

从“毒苹果”事件反观跨国公司劳资关系

经济全球化给中国经济和社会带来了福音,但从苹果公司中国供应商企业员工中毒事件,折射出跨国公司里劳资关系并未因经济全球化而得到多大的改善。通过分析苹果公司中国供应商员工中毒事件,以波兰尼的"嵌入"、"双向运动"理论为支撑,分析劳资双方的博弈得失,为改善跨国企业中我国劳工权益献计献策。     

跨国公司在华战略演进及启示

本文通过研究跨国公司的发展战略,一方面可以为我国企业实施"走出去"战略提供指导,另一方面对我国今后利用外资、加快产业转型升级也具有重要启示。     

国外基于高绩效的劳动关系策略理论评述

不断演化的用工荒使企业有了通过协调雇佣关系以实现高绩效的动力,劳动法律体系的健全与"验厂"等外部软环境的变化强化了这种趋势.回顾国外关于高绩效工作实践与劳动关系理论发现,必须从企业内外部分别进行机制设计才能实现高绩效的劳动关系管理模式.     

Global Labor and Worksite Standards: A Strategic Ethical Analysis of Shareholder Employee Relations Resolutions

The purpose of this paper is to analyze from a strategic ethical perspective four selected shareholder resolutions reported by the Social Issues Service of the Investor Responsibility Research Center regarding international labor and workplace standards. Particular attention will be paid to specific employee relations issues at the operating and tactical level of individual multinational firms. The paper concludes with policy recommendations for proxy statements.     

劳动力资源比较优势与能源安全的关系研究——基于未来的视角,而非现实的利益

廉价的劳动力资源成为改革开放以来中国经济持续增长的要素禀赋之一,这是学界的共识。经验观察证实,劳动力资源比较优势利用的另一方面,则是在它促进中国制造业和工业化快速发展的同时而产生的有限能源的大量消耗问题,这已经危及中国的能源安全。要兼顾劳动力资源比较优势和能源安全,必须反思地大物博的传统思想,吸取有关国家能源储备和利用的经验,制定能源新战略;在引用外资项目和新建项目时,将现实利益和长远利益结合起来,提高技术门槛,实现产业结构优化和升级,并将劳动力资源转化为人才资本。     

From Rationality to Emotionally Embedded Relations: Envy as a Signal of Power in Stakeholder Relations

Journal of Business Ethics - Although stakeholder salience theory has received a great deal of scholarly attention in the business ethics and management literature, the theory has been criticized...     

论我国当前劳动关系中员工面临的压力问题

富士康公司连续发生的员工自杀事件,彰显当前我国劳动关系中员工普遍面临压力过大的问题,这些问题的产生既有社会背景因素,也存在着用人单位管理不善以及员工抗压心理不成熟的因素.为了减缓员工的工作压力,国家应在社会保障、住房等方面给员工提供有利的条件,用人单位应采取更人性化的手段进行管理,员工也要调整心态以有效应对工作压力.     

劳动关系协调中的地方政府行为变异分析

当前,劳资矛盾是我国主要社会矛盾之一。中央政府提出了发展和谐劳动关系的目标。然而,在劳动关系协调中,某些地方政府行为却出现了变异,它们优先考虑资本拥有者的利益,忽视普通劳动者的利益,甚至直接站在资方一边,没有发挥政府应有的作用。为了矫正地方政府的行为变异,需要按照科学发展观的要求调整地方政府政绩考核体制;加强公共财政的均等性;加强工会组织建设;完善劳动关系协调机制;推进市场化改革,逐步弱化地方政府的"运动员"功能。     

比较优势与竞争优势的对比研究

比较优势和竞争优势是既有区别又有联系的两个概念,本文对这两个概念在假设条件、贸易政策、对国际贸易的原因地解释及对国际贸易的解释几个方面进行了区分。通过区分,得出了一定的现实意义。     

我国外商直接投资与服务贸易关系研究

本文通过反思我国服务业外商直接投资的发展现状,分析了其在我国发展相对滞后的原因,着重分析了外商直接投资对服务贸易的积极影响,并提出了服务业进一步引进外资的政策建议。     

中国非公有制企业劳资关系与企业绩效的关联性分析

劳资关系与企业绩效的关联性问题,理论上的争议由来已久。但大多数国外学者的实证研究显示,劳资关系状况的改善对企业绩效具有积极的正面影响。在中国的非公有制企业中,通过对劳资关系和企业绩效分层聚类结果的对比分析,可以发现,劳资关系和企业绩效的各个层次上,类成员分布具有明显的一致性特征,表明劳资关系与企业绩效在区域上存在一定程度的关联关系:劳资关系状况较"优"的地区,往往伴随着较高水平的企业绩效,劳资关系状况较"差"的地区,企业绩效水平也较"低"。     

我国金融监管体制的国际比较及其发展趋势

对美、日、德、英、法等国金融监管模式进行比较研究发现，综合监管已经成为当今世界金融监管的主流模式，中央银行在金融监管中仍然发挥着重要作用。为了应对加入WTO后来自金融强国的激烈竞争，作者针对我国金融监管实践中存在的问题，提出发展和完善金融监管体制的若干政策性建议。