化工企业不安全行为的管理及应对措施

围绕化工企业生产安全管理及应对措施,着重从培训教育、责任心理、管理漏洞、隐患排查整改、不安全行为的实例分析五方面,对企业内不安全行为进行了浅析,发现并纠正从业人员的不安全行为,并加以引导控制,有助于提升企业的安全管理水平和效率。     

浅析人的不安全行为及对策

工业企业中的各类事故，绝大多数是由于人在生产过程中的行动失败而造成的。事故前的错误行动则称为人的不安全行为或物的不安全状态。据统计，有70％～80％的事故都是由于人的不安全行为造成的。本文试对人的不安全行为心理分析，并采取相应的对策，防止或减少各类事故的发生。     

质量可靠性与石油企业安全生产

通过对石油企业以往发生的事故资料的认真分析总结，不难看出导致事故发生的原因是多方面的，但根本原因是人的不安全行为加上物的不安全状态．从而造成了人员的伤亡和企业生产设备、设施等财产损失。在石油企业安全生产过程中，人的可靠性是保证安全生产的关键．机械设备、原材料的质量可靠性是安全生产的基础。要防止出现人的不安全行为，就要不断提高人的可靠性，减少工作中的失误和差错。要解决生产中物的不安全状态，就必须保证机械设备、原材料的质量可靠性。     

化工企业员工行为安全管理的对策

在化工企业生产过程中,人员的不安全行为易导致各类生产安全事故发生,结合事故致因理论,文章从个人因素、工作因素、组织因素等三个方面对员工不安全行为进行研究,深入探析化工企业员工不安全行为因素,针对员工不安全行为从本质安全设计、塑造安全文化、提高安全素养等3个方面建立科学的行为安全管理模型,并提出7项企业行为安全管理建议。     

安全生产心理分析与安全管理研究

安全生产是电力企业的永恒主题。本课题从安全生产心理分析的角度阐述如何进一步加强安全管理的观点,分析安全工作中存在的违章、麻痹、不责任行为,解决员工心理对安全生产的几个认识问题;揭示事故有关人员的心理规律,从思想根源上杜绝各种违章行为的发生,促使员工牢固树立"一切事故都可以避免"的安全理念。     

安全生产意识与煤矿安全生产

一、安全生产意识概述 安全事故的直接原因可分为人的不安全行为和物的不安全状态,物的不安全状态往往又是由人的不安全行为引起的,而安全生产意识与安全生产行为又有着直接的内在的联系,因此对人的安全生产意识的研究有着重大的现实意义.     

有效控制不安全行为提高化工企业安全实效性

江苏盐城特别重大爆炸事故又一次将化工企业推向风口浪尖。化工企业的高危性倒逼企业充分发挥企业的主体责任,通过隐患排查、安全观察与沟通、教育等方式发现不安全行为,纠正不安全行为,最终实现企业的安全生产。     

安全激励对矿工安全行为的影响——基于心理资本的中介作用

矿工的不安全行为是煤矿安全事故发生的直接原因之一。为保证矿工群体的安全行为,提升煤矿企业的安全管理水平,在回顾总结相关文献的基础上,研究安全激励对安全行为的作用机理,以心理资本为中介变量,犬儒主义作为调节变量,构建了一个有调节的中介模型,使用SPSS和AMOS软件进行分析检验,旨在探究安全激励与安全行为之间的关系。结果证明:安全激励对矿工的安全行为有显著正向影响;心理资本在安全激励与安全行为之间有显著的中介作用;犬儒主义负向调节心理资本对安全行为的正向影响。     

浅析人的不安全行为及对策

工业企业中的各类事故,绝大多数是由于人在生产过程中的行动失败而造成的。事故前的错误行动则称为人的不安全行为或物的不安全状态。据统计,有70％～80％的事故都是由于人的不安全行为造成的。本文试对人的不安全行为心理分析,并采取相应的对策,防止或减少各类事故的发生。 一、人的不安全行为的心理分析 安全心理学是以研究如何减少生产事故为目的,人的心理活动规律的科学。操     

ESAP：电力安全生产促进模式

电力生产事故的发生大多是由人因差错引起的，而人因差错又是受人的心理支配的。电力企业因为员工的心理问题而导致的行为不安全，往往会造成员工生命、社会和企业财产巨大损害的事故，因此，在电力安全生产中，如何防止员工因心理问题导致事故发生，是迫切需要解决的重要问题。加强员工心理健康，提升员工心理素质，增强员工承受挫折、战胜困难的能力，形成健全的人格和健康的心理，为员工的生命安全和企业的安全生产奠定坚实的基础。     

安全新法让化企生产更安全

企业主体责任和政府执法地位再强化 第22-24条新增：企业安全生产管理机构及安全生产管理人员应督促落实本单位重大危险源的安全管理措施,提出改进安全生产管理的建议,制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;企业作出涉及安全生产的决策,应听取安全生产管理机构及人员意见;危险物品生产、储存单位的安全管理人员的任免,应告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门;危险物品生产、储存单位应有注册安全工程师从事安全生产管理工作等。     

关注安全心理因素 提高安全管理水平

多年来,供电企业安全管理关注的重点都在于通过提高安全技术、完善规章制度、加强现场监督等措施对不安全行为进行控制和约束,但实践表明,尽管各企业都有一套较为完善的安全生产规章制度,也针对各工种、各岗位编制了较为详尽的《安全生产作业指导书》,对员工实行了较为严格的安全生产三级教育,但仍无法杜绝安全生产事故的发生。     

煤矿预警式安全管理研究

世界上任何事物都有其规律性,煤矿安全管理也有其内在的独特规律性。掌握安全管理中的内在规律,搞好预警式管理,是实现安全生产的根本和关键所在。一、总结个体的行为规律每位职工都是安全上的个体,通常职工的安全思想和行为均处在不断运动和变化状态之中,可具体归纳为“十种不安全心理”和“十五种不安全行为的人”。1.十种不安全心理。一是认为偶     

浅谈煤炭企业安全文化建设的作用和途径

一、安全文化在煤炭企业安全生产工作中的作用就煤炭生产而言 ,引起事故的直接原因一般可分为两大类 ,即物的不安全状态和人的不安全行为。物的不安全状态是指由于生产过程中使用的物质、能量等的客观存在而可能导致事故和伤害发生的状态 ,不包括纯粹由于人的行为导致的物的不安全状态 ,如违章堆放的物料、违章停放在斜坡上的车辆、未严格按要求支护的巷道等。在生产过程中 ,物的不安全状态极易出现 ,因此 ,物的不安全状态是事故发生的根源 ,如果没有物的不安全状态存在 (即达到了物的本质安全 ) ,则人的行为也就无所谓安全还是不安全。因此…     

加强安全文化建设为企业发展撑起安全的蓝天

煤矿安全文化建设是煤炭企业安全管理的重要组成部分,它包含安全理念、安全技能、安全行为、安全评价、安全考核等内容,具有凝聚、规范、辐射等功能,对企业安全生产起到积极推动作用。近年来,陕煤集团韩城矿业公司下峪口矿将安全文化建设渗透于煤炭生产管理的各个领域,渗透于从事煤炭生产实践的每个人的意识,进而使安全文化在煤矿扎根,为企业发展撑起一片安全的蓝天。     

标准化作业在企业安全生产管理中的应用

人的不安全行为是安全管理中最大的难点。从多年从事安全管理的实践出发,提出实施标准化作业是控制人的不安全行为,加强企业安全生产管理的最佳途径。通过对在企业中如何建立标准化作业程序,以及将标准化作业程序在企业安全管理中进行广泛推广应用的阐述,力求为企业加强安全管理提供一种有效方法。     

激励理论在安全管理中的应用

影响生产安全的因素主要是人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素，而物的状态和环境因素大都可以通过加大投入和检查确认人的行为来加以改善甚至改变。因此，满足人的安全需求，激发人的安全工作热情，提高人的安全意识，规范人的作业行为，是保障生产安全的最有效的措施。     

浅谈如何构建电力企业安全文化

电力安全生产是电力企业一项十分关键的工作,电力安全文化指影响电力安全发展的一切物质和意识形态的东西,电力安全文化建设是通过创造良好的安全人文氛围和人际关系,对人的理念、意识、态度和行为等形成从无形到有形的影响,从而对人的不安全行为产生控制作用,以达到减少人为事故的目的。     

煤化工企业安全文化建设的探讨

现代煤化工企业是指将煤直接或间接转化为石脑油、柴油、润滑油、蜡以及煤制化学品,包括甲醇、乙烯、乙醇、乙二醇、乙酸、丙烯、低碳醇和高碳醇等,是煤炭清洁高效利用的重要途径。但煤化工项目普遍存在工艺技术复杂、反应条件苛刻、反应物料和产品大多具有易燃、易爆、有毒有害及腐蚀性等特性,如果操作不当可能发生火灾、爆炸、中毒、窒息等安全生产事故,不仅会造成人员伤亡,而且还造成经济损失。从生产安全角度来看,人的不安全行为、物的不安全状态以及环境因素的影响是导致事故发生的直接原因。其中导致人的不安全行为反复发生的根本原因是思想隐患。因此,如何开展安全文化建设以及怎么落地运行就成为企业进一步提升安全管理必须面对的课题。     

安全文化为煤矿安全发展护航

煤矿企业安全文化是通过创造一种和谐的安全人文氛围和协调的人、机、环境关系，对员工的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而进一步强化员工的安全意识，提升员工的安全素质，形成自觉的安全习惯，最终达到对员工的不安全行为产生自发控制作用。