大学生就业指导工作探索研究

高校毕业生就业问题已成为全社会关注的焦点,毕业生就业问题关系到全社会稳定,高校应针对就业指导工作的现状和教师在指导过程中遇到的问题,研究、探索适合我国高校毕业生的就业指导方法,根据学校和学生实际开展大学生就业指导工作。     

职业院校辅导员开展就业指导工作重要性探析

随着各大高校的不断扩招,每年的毕业生人数也不断递增。而职业院校学生面临的就业压力也越来越大。基于此背景下,本文研究了职业院校辅导员开展就业指导工作的重要性,并探讨了辅导员在大学生就业指导工作中存在的问题,提出辅导员如何更好地扮演好大学生就业指导角色,希望对辅导员开展就业指导工作具有指导意义。     

试论高校职业指导推动和开展

目前我国高校按照教育部的要求设立了就业指导中心,并开设了职业指导课程,对大学生就业技能的培训和就业信息的获取提供了许多帮助,然而现阶段我国高校的职业指导工作尚属起步与探索阶段,在工作理念、专业队伍建设和工作体系方面仍然存在诸多问题。笔者结合所在学校职业指导的实践经验,针对高校职业指导工作的开展和推动提出要不断提升职业指导工作的教育职能和工作理念,加强职业指导队伍的专业化培养,努力建立健全科学、完善的高校职业指导工作体系,充分发挥高校在大学生职业指导工作中的主阵地作用。     

创建高校与地方结合的大学生就业指导新模式

在社会总就业形势紧张,高等教育日趋大众化的情况下,大学生就业压力越来越大,高校如何进一步开展好大学生就业指导工作已愈发重要。本文对当前大学生就业指导工作中存在的不足进行了分析,提出通过与地方相结合,创建大学生就业指导新模式来促进大学生就业。     

论高校就业指导工作问题及其对策研究

近年来,大学生就业问题备受社会关注。大学生要改变就业难现状,与高校就业指导工作不可分离。目前,高校就业指导工作还存在不足之处,通过对高校就业指导工作的问题研究,改变大学生就业难现象。     

论思政教育在大学生职业生涯规划与就业指导中的融入

大学生职业生涯规划与就业指导关系着大学生个人的成长和职业的发展,当前高校针对大学生就业开展了一系列的就业指导工作,帮助大学生进行职业生涯规划,但是在这过程中还存在一些问题,思政教育融入不够,大学生就业观念有待转变。基于此,本文对思政教育在大学生职业生涯规划与就业指导中的重要作用进行了阐述,在分析当前高校思政教育在大学生职业生涯规划与就业指导中的融入存在的问题基础上提出相应的解决策略,旨在促进高校更好地开展思政教育工作,做好大学生就业指导工作,提升大学生职业生涯规划能力。     

大学生全程化就业指导研究

随着我国高校扩招和世界金融危机的影响,使高校就业问题越发突出,与之对应的高校就业指导工作的地位显得尤为重要,而目前我国高校的就业指导工作还存在缺乏连贯性、教育职能低下等问题,在此提出分阶段全程化就业指导的理念,以期促进我国高校就业指导工作的开展。     

大学生就业指导发展的对策思考

近年来,高校毕业生人数与日俱增,毕业生就业问题现已进入全新发展阶段。现如今,大学生就业不断趋于自主化与市场化方向发展。学生自主创业、自主择业以及多渠道就业已经成为就业发展新态势。所以,促进大学生就业指导工作良性发展,是各所学校应深入思考的议题。文章以大学生就业指导基本内涵入手,分析了大学生就业指导工作存在的问题,提出了大学生就业指导工作发展的对策。     

高职院校学生就业指导存在的问题及对策

一、高职院校学生就业指导存在的问题．就业指导工作在我国起步较晚，20世纪初我国就业指导工作开始兴起。由于受计划经济体制等多方面因素的影响，就业指导曾一度中断。80年代后，我国对高校毕业生就业体制进行了改革．由国家统一分配改为双向选择、自主择业。就业指导再次兴起。但高校尤其是高职院校的就业指导还存在诸多问题．这些问题制约着高校就业工作的开展，也直接影响了毕业生的就业。     

高校职业指导人员素质现状与对策

1998年颁布的《中华人民共和国高等教育法》中明确规定：高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务。为适应市场经济发展的需要。高等院校及其毕业生就业主管部门和高等学校都在下大力气推动就业指导中心建设和就业指导工作的开展．为大学生就业提供帮助和服务。高校职业指导人员的素质状况是开展就业指导工作的关键。     

试论高职院校就业指导与素质教育

随着我国经济形势的进一步发展，我国高职院校的就业工作面临着新的形势，由于就业指导工作的起步较晚，所以学生就业这个环节较弱。这与当前社会紧张的就业形势以及学生缺少就业指导形成了强烈的反差。本文认真分析研究了就业指导在素质教育中的作用，并提出了就业指导与素质教育之间的相互关系，认为加强对学生的就业指导是培养大学生素质教育，提高大学生就业率的有效途径。     

试论高校大学生就业的准确定位

随着我国高校扩招脚步的不断加快,高校毕业生的就业问题日益凸显。如何针对我国高校毕业生就业现状进行就业指导是现代高校就业指导部门面临的首要问题。在我国高校毕业生就业调查中,学生的就业定位直接决定了就业率高低,决定了学生的职业发展。因此,现就高校大学生就业的准确定位以及相关工作进行了简要论述。以此为我国高校就业指导工作的科学开展提供更多的参考资料。     

“学生画像”视角下，就业指导之策

<正>职业规划与就业创业指导是辅导员的工作职责之一,开展就业创业指导,提供就业服务能力在开展大学生就业工作中指导至关重要。本文基于“学生画像”视角,以辅导员开展大学生就业指导的工作实际为依托,探索构建“精准就业情况分析”“精准就业目标指导”“精准个性化就业推荐”“精准就业能力培养”一体化的就业指导路径框架,以期为新时代高校落实就业指导工作路径探索提供范例参考。     

高职院校大学生就业指导与服务工作体系研究

随着我国高等教育的迅猛发展，高职院校毕业生的就业形势日益严峻。在充分调查研究的基础上，笔者针对目前高职院校就业指导工作的现状，较为完整地提出了高职院校大学生就业指导与服务工作体系构建的措施和对策。     

高职院校职业指导存在问题研究

我国的高等职业教育在近年来得到了快速发展,随着高职毕业生人数的增加,伴随就业难的问题也日益凸显.而高职院校就业指导工作的质量又与毕业生就业率的高低及就业质量息息相关.我国目前高职院校就业指导工作普遍存在专业化和职业化的程度不够,就业指导教师队伍尚未建立、就业指导的教育体系尚未形成、缺乏个案指导等问题.本文针对高职院校职业指导工作存在的问题做了详尽的探讨,目的是提高高职院校职业指导工作的水平,以提高高职院校大学生的就业能力,从而实现高职院校大学毕业生顺利就业.     

浅析高职院校在就业指导中存在的几个问题

大学生就业难问题已逐渐成为全社会共同关注的热点话题,有效的进行就业指导,对于解决大学生就业难问题,使每一个学生都能找到适合自己的位置,具有重要意义。我国高职院校真正意义上的就业指导工作尚处于起步和摸索阶段,与社会经济发展和学生的需求相比,存在着较大差距。高职院校开展就业指导工作任重道远,要想摆脱大学生就业难的现状,学校应该从两个方向去考虑解决的方法,一是站在学生的立场来考虑,二是站在企业的立场来考虑。     

浅谈大学生就业主体意识的培养

开展就业指导工作特别是主体性就业指导是大学生自我发展、自身完善的需要,是毕业生就业指导工作的必然途径.要充分认识到大学生就业主体意识培养的重要性,并通过更新教育观念、加强学生自主教育、开展职业生涯规划、引导大学生积极投身实践和实施创业教育等形式来实现.     

高职院校辅导员是毕业生就业指导工作的生力军

高职院校辅导员是"开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人",是毕业生就业指导工作的生力军.在具体实践工作中,他们既有开展就业指导工作的有利条件,又存在一些问题;因此,丛须增强辅导员的使命感,提升他们做好就业指导工作的综合素质、业务能力,使他们树立全程就业指导意识,不断引导毕业生端正就业观念,实现顺利就业.     

优化就业指导，助力就业服务

<正>近年来我国高校持续扩招,使得毕业生数量呈逐年上涨的趋势,就业问题也越来越突出。如何通过行之有效的就业指导工作来提升大学生的就业率成为社会各界共同关注的焦点。为了解决这一问题,本文基于当前我国大学生就业指导工作开展的实际情况,深入探讨学生就业指导与就业率提升之间的关联性,提出学生就业指导的优化措施,旨在促进就业率的有效提升。     

针对大学生就业教育指导工作的实效性探究

就业指导是如今高校工作中的一个十分重要的组成部分,其在应对高校大学生就业形势日益严峻的问题上发挥着十分关键的作用。高校扩招、就业职位相对有限、大学生择业观不合理等都在一定程度上给高校的就业指导工作提出了新的难题。因此,如何通过有效的措施,加强对促进大学生就业有特别贡献的就业指导相关工作,显得尤为必要。本文将紧紧围绕着大学生就业指导教育工作的实效性探究这一主题,从大学生的就业情况出发,对就业教育指导工作的内容进行阐述,并就提高大学生就业指导工作的实际水平简单给出自己的几点建议,以期在一定程度上为相应的工作提供一定的指导和借鉴。