中国和南通船舶海工配套业发展战略空间分析

船舶产业是面向海洋的装备业,最能体现一个国家的综合实力,建造一艘大船或一座海工平台需要有200多个配套企业的密切合作。船舶海工配套业是船舶产业的重要组成部分,主要船舶和海工产品配套设备基本立足国内是降低成本、全面增强竞争实力、确保船舶产业健康、稳定发展的基础。在世界经济危机影响越来越深的情况下,中国和南通的船舶海     

人才资源开发与区域经济发展的关系分析——以惠州市为例

本文以惠州市为例,从人才资源与经济(产业)结构关系、人才投入与经济增长关系、人才流动与经济整体发展关系三方面进行认真研究。实证研究了人才资源优先开发对区域经济发展的重要作用。在综合分析惠州人才资源和经济发展现状的基础上,提出惠州人才资源开发对策和人才机制,从而促进地区经济的发展。     

两型社会背景下的湖南女性人才资源开发研究

在建设两型社会背景下,人才资源开发始终是一个关键而又复杂的问题,尤其是女性人才资源的开发。如何解决女性人才开发对推动两型社会的建设起至关重要的作用。本文将从女性人才资源的特点出发,分析女性人才资源开发在实际操作中遇到的困难,并尝试探究相应的对策来解决当前的问题。     

中国江苏海洋工程产业发展战略联盟在南通成立

中国江苏海洋工程产业发展战略联盟揭牌仪式暨2010年中国（南通）海洋工程发展高层论坛前不久在江苏南通市举行。来自全国海工产业与船舶制造工业界的专家、学者及国内和当地知名船企、重工业代表近300入出席了论坛。     

南通船舶配套产业发展战略

2010年上半年,中国造船完T量超过韩国成为世界第一造船大国,标志着世界船舶修造中心向中国转移.2011年江浙沪两省一市的造船完工量将占全国66007万载重吨的60%(其船用材料和配套设备总产值约1980亿元),成为世界造船业的又一个新中心.南通届时将因其造船量和海工装备分别占全国的1/6和40%而初步成为世界瞩目的"船谷".     

煤炭企业集团专业技术人才开发研究

伴随知识经济时代的到来,人力资本已超越物质资本及货币资本成为企业核心资源,专业技术人才资源及其开发更是被提升到了关系到企业生存和发展的战略地位。文章从兖矿集团专业技术人才资源开发现状分析入手,探讨公司专业技术人才开发存在的问题,提出改善公司专业技术人才资源开发的对策建议。通过该研究,以期对兖矿集团等国有大型煤炭企业,以及相关企业的专业技术人才开发提供可借鉴的思路。     

以战略眼光看待老年人才资源开发

从老年人才资源开发的必要性分析入手．结合当前我国老年人才资源开发与管理实践中存在的实际问题．探讨和论述我国老年人才资源的思路与对策，从而推动我国老年人才事业的健康发展。     

中国财政人才资源管理的战略思想

人才资源开发主要是指人力资源管理中的人才战略。作为投入经济活动,里面有很多层面,包括劳动力、劳动力资源、人力资源和人才资源,而这个人才资源是属于人力资源这个层面。讲到人力资源、人才资源、主要就是说怎么在市场经济的大环境中进行最佳的资源配置,所以现在我们从人事管理走向了资源管理,然后再走向资本经营,这是一个飞跃。     

首都经济圈的人才资源开发对策

经济全球化、区域经济一体化是当前发展的大趋势。伴随着我国区域经济一体化的发展,区域人才资源开发与利用进程加快,在经济圈逐步形成的基础上,首都经济圈区域人才高地,人才聚集与流动的多元化格局正在形成。本文主要分析了首都经济圈的人才资源开发现状及其应对策略。     

宁波海洋工程装备融资租赁创新研究

海工装备制造业是发展海洋经济的先导产业,也是资本高度密集产业。宁波海工装备业面临良好的发展机遇,其融资需求大大增加,但目前银行借贷已无法满足宁波海工装备业的迅猛发展需要,而融资租赁正在成为贷款之外的又一重要融资方式。近年来,虽然宁波海工装备业通过保税与租赁相结合,实现了较快发展,但租赁市场仍然不够发达,论文建议以政策引导、专业化、行业协会参与为三个抓手,以构筑租赁综合服务平台、拓展租赁公司融资渠道、建立高效交易平台、打造交易平台电子数据库为四大重点,依托宁波保税区、梅山保税港区等平台,创造有利于海工装备企业及融资租赁公司的融资环境。     

企业战略性人才资源开发理念探讨

在对人事管理发展历史阶段系统分析的基础上,提出战略性人才资源开发是企业现代人力资源管理的必然趋势;从目标、功能和管理方式三个方面,分析了传统的人事管理与战略性人力资源开发的区别。基于以上分析,提出了企业战略性人才资源开发的新理念,主要包括战略理念、系统化理念和人性化理念。     

企业如何开发和利用人才

企业需要大批合格人才,以适应生产经营发展的需要,人才处处有,关键在于如何开发和利用,企业制定了一套适合本企业的人才开发和使用战略,充分发挥各类人才资源的积极任用,是企业走向成功的关键。     

新时期党建与人才开发

随着社会主义市场经济的确立和发展,党的建设面临着许多新的课题.提高党的执政能力,人才资源起着关键性的作用.牢固树立人才资源是第一资源的观念,将党建工作与人才开发有机结合起来,大力开发和重用人才,坚持党管人才对于继续深化改革开放,推进我国的社会主义现代化建设事业,具有极其重要的意义.     

船舶高效生产模式及先进生产设计方法探讨

长时间以来,我国船舶工业逐渐形成的"重造船轻配套"的产业构造,完全限制了我国造船行业的迅猛发展。文章研究了现在我国船舶配套业所具备的优势、劣势、机遇以及危机,提出了一些振兴我国船舶配套业的策略。将大规模制造原理的基本准则作为基础,从船舶配套产品的市场要求、产品自身特色、外界市场环境压力以及目前科学技术发展的状况等等很多方面,研究了船舶配套企业进行大规模制定生产形式的可用性。     

新能源行业人才开发问题与对策研究

人才成为了当前新能源产业发展最为紧缺的资源,目前新能源行业人才开发存在一些问题,健全和完善新能源高素质人才的开发,是当前新能源行业人才资源开发战略的重要任务。本文就新能源人才开发过程中的培养、引进和使用三个方面存在的问题提出建设性的对策。     

论当前影响湖南人才资源开发的主要因素

人才是实现科学发展、富民强省的第一资源和第一动力。谁能充分开发人才资源,谁就能在竞争中立于不败之地。论文基于湖南人才资源开发现状分析,深入探讨了当前影响湖南人才资源开发的主要因素,为对湖南人才资源开发的对策和措施研究打下基础。     

标准化人才发展战略的思考

国家经济发展的核心竞争力体现在诸多方面,但最关键的是人才。科技部提出的“人才、专利、技术标准”三大战略中,人才战略首当其冲,专利战略和技术标准战略的实施也要靠人才,所以人才是一切事业发展的根基,是制胜之本。大力开发人才资源,建设一支高素质的标准化人才队伍,为实现     

论西部会计人才开发与建设

人类历史和当代的实践证明,人是最基本的生产力,人力资源是最重要的资源,特别是掌握着一定文化、科学和技术的人才及群体所构成的人才资源。西部地区在迎来西部大开发和我国加入WTO发展机遇的同时,又面临着人才资源不足的困境。研究西部会计人才的开发和利用,有利于西部经济社会的可持续发展。     

农村人才不贫瘠

开发农村人才资源是发展农村经济的有力保障，并且，农村人才已经成为发展“两高—优”农业的中流砥柱。因而，必须全方位地推动农村人才资源开发。     

浅谈企业人才资源开发工作

在社会主义市场经济体制条件下．企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出，取得主动、赢得未来．关键在人才。人才资源是企业最活跃、最具创造性的要素．人才开发是关系企业发展的重大课题。笔者结合常州投资集团人才资源开发的实践，就企业人才资源开发工作做一些粗浅的探讨。