工作条件差是造成“民工荒”的主因

7月底,我们在广东佛山、中山、深圳等8市的306家企业展开了“民工荒”现象调研。调研结果显示,招工难现象自2003年起即有所显现,需求旺季时更为突出。306家受调查的企业中有128家企业缺技工,总计1.8万人,有166家企业缺普工,总计8.7万人。从调查的情况来看,工资水平低且长期得不到提高,长时间加班,劳动条件恶化,生活质量不高,合法权     

农村"免费义务教育"亟待向职业教育阶段延伸

一段时期以来,由于企业技术进步加快,而针对农村低收入阶层普及职业教育的力度严重不足,农村劳动力就业技能短缺问题突出,大量农村剩余劳动力以半成品的形式进入币场,致使我国许多城市相继出现所谓“普工过剩”和“技工短缺”。对此,尽管全国许多地方政府相继通过多种渠道帮助外出打工、就业的农民工开展了专业技能培训。但由于我国的职业教育投资主体一直是以家庭为主,而作为职业教育投资丰体的农民作为弱势群体,大多数收入较低,无法接受较长时间的技能培训,致使技能培训工作收效甚微。     

人力资本投资与企业技工短缺分析

目前企业技工短缺非常普遍,尤其是高级技工的短缺日趋严重,在一定程度上影响了企业的生产经营,也制约了企业的发展壮大;同时,对国民经济发展和产业结构优化与升级也将产生负面影响.广东是中国经济大省,其技工短缺比较严重,也具有很强的代表性,通过对广东省6000余家企业的抽样调查资料的深入分析发现,人力资本投资低、高离职率和缺乏内部劳动力市场是企业技工短缺的重要原因.所以,企业增加人力资本投资、开拓内部劳动力市场以及通过制度、管理等创新吸引和留住人才是缓解目前企业技工短缺的重要措施.     

医药生物行业高管从业经历对企业研发投入的影响

本文以2016～2020年沪深上市A股医药生物企业为样本,研究高管医学从业经历对企业研发投入的影响。研究发现：医药生物行业中、高管医学从业经历与企业研发投入显著正相关;高管医学从业经历与其薪酬激励呈正相关;薪酬激励是拥有医学从业经历的高管促进企业研发投入的重要中介,薪酬激励与企业研发投入呈正相关。     

上海民营科技企业的发展

一、上海民营 科技企业的发展现状 上海民营科技企业兴起于1984年。通过十几年的艰苦探索,民营科技企业从无到有,从小到大,异军突起,并正在成为上海市新的经济增长点。据统计,1985年上海市民营科技企业有120家,而到1996年9月,已发展到了8444家,比1985年增长了近70倍;从业人数也从1985年的1150人增加到16.37万人。到1996年9月底,上海市民营科技企业共实现年技工     

欣闻“农民工跳槽”

据《新华日报》4月9日载：时下的经济发达地区,许多企业出现了“技工荒”,而其主要原因都是身怀一技的“农民工跳槽”引起的。出现“技工荒”固然值得重视,但“农民工跳槽”现象更值得人们深思。     

农村个体工商户为何在这里大幅度下降——1202个个体工商户及私人企业的调查

陕西省蒲城县坡头乡个体工商业户及私人企业在前几年发展很快,1985年个体工商户及私人企业占总农产的31％,从业劳力收入各占乡村企业从业总人数和总收入的64％和58％,首次取代了集体经济在乡村企业中的主体地位。但1986年以来,出现了大幅度下降甚至呈逆转之势。更令人注目的是绝大多数发展商品生产中的“出头鸟”——私人企业纷纷落架,成为农村经济发展中的一个新情况。     

欣闻"农民工跳槽"

据《新华日报》4月9日载：时下的经济发达地区,许多企业出现了“技工荒”,而其主要原因都是身怀一技的“农民工跳槽”引起的。出现“技工荒”固然值得重视,但“农民工跳槽”现象更值得人们深思。     

“公司+农户”模式下肉鸡养殖户对契约稳定的感知度调查分析

文章利用山东省六市265份调查问卷,从交易关系认知、自身履约承诺、企业影响程度、交易确定性、企业机会主义行为、相对依赖性、信任程度和服务程度八个方面分析了肉鸡养殖户对契约稳定的感知度。研究结果表明,养殖户对交易关系认知、交易确定性和服务程度感知较好。最后文章从政府、第三方(法律)、企业和养殖户四个方面提出了建议,以提升契约稳定性。     

涉农企业战略联盟稳定性的博弈分析——一个理论框架

本文拟从稳定性对企业战略联盟发展的重要性出发,试图应用博弈论模型化的方法对企业战略联盟构成、沟通机制和公平分配各阶段如何实现稳定运营进行探讨。通常KMRW模型(声誉模型)是分析政府的货币政策的,本文试图利用KMRW模型来探讨所谓强联盟与弱联盟的稳定性概率。     

沿海地区普遍出现用工荒——珠三角缺工超200万

今年,由于经济迅速回暖,沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。深圳:大量需要制造业工人深圳制造业,主要是电子电器、玩具、制鞋、五金等劳动密集型行业,用工缺口很大。现在深圳有些企业变相地、悄悄地增加了工资,普工们每月在     

个体特征、企业特性与员工就业稳定——基于广州市部分企业员工的问卷调查分析

运用对广州市15家企业的员工问卷调查数据,文章基于多元线性回归模型,实证检验个体特征、企业特性与员工就业稳定之间的关系。结果表明:已婚员工、户籍所在地离就业地越远的员工、年龄越大的员工、月收入越高及保险福利越好的员工,其就业稳定性越高;国有企业员工的就业稳定性比私营企业、个体工商户员工的就业稳定性更高;企业规模越大,其员工就业稳定性越高;但文化程度高的员工就业稳定性并不一定高。可见,必须以差异化策略强化对员工的就业指导和职业生涯管理,不断优化企业的收入分配制度和福利保障体系,以有效措施筑就员工对未来的良好预期。     

多管齐下促进就业

目前,镇江市丹徒区农村劳动力就业基本特点：非农从业劳力多,纯农从业劳力少;镇内从业劳力多,出镇从业劳力少;农村劳力从业类型多样,以制造业为主,农业为次;壮年劳力比例偏高,青年劳力比例偏低;农村劳力文化程度初中多,小学以下和高中以上少。     

四川技工五年轮训一次

9月初,四川省出台关于加强企业技能人才队伍建设的实施意见,将完善企业职工培训体系,鼓励有条件的企业举办技工学校和设立职业培训机构,支持具备条件的企业(集团)依托现有培训机构建立企业高技能人才培训中心,引导企业与职业院校开展校企合作.力争每5年所有技能岗位职工都得到至少一次职业培训,并提升一个技能等级. 企业应结合岗位技能要求,按照先培训后上岗原则,对新聘用和转岗的职工,采取自主培训或委托培训的方式,开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗前培训;结合技术进步和产业升级对职工技能水平的要求,采取在岗培训、脱产学习等多种方式,开展技能提升培训.     

保障功能替代与农民对地权稳定性偏好——基于中国综合社会调查数据的分析

文章基于中国综合社会调查数据,运用多元Logistic回归模型探讨了农民地权稳定性偏好的影响因素,研究得出以下结论:第一,农民对农地调整的偏好较高,近三成的农民偏好调整;第二,农地就业保障替代程度越高的农民,其对地权稳定的偏好越强:有外出经历的农民更偏好调整,但是有三个月以上非农工作经历的农民更偏好地权稳定;第三,农民个人或家庭成员享受养老保险后,其对农地调整的偏好减弱;第四,土地流转对农地调整有一定的替代作用,转入土地的农民更偏好地权的稳定;第五,性别、干部经历、受教育年限、闲暇状况和年农业劳动时间等个体特征以及粮食收入、人均土地面积大小等家庭特征对地权稳定性偏好也有显著性影响。因此,提高对农地保障功能的替代程度,可以增强农民对地权稳定的偏好。为真正实现地权稳定,要促进农村剩余劳动力的非农转移,加强社会保障制度建设,同时推动农地的依法有序流转。     

加拿大促进农业发展的政策措施

加拿大已经没有了中国传统意义上的农民,准确地讲应叫农业和农业食品业从业人口。原因是,加拿大农村地区的道路、住房、学校、医院、娱乐和购物等设施与一般城市居住区无异,农业和农业食品业生产、加工和流通的机械化程度非常之高,农业从业人口与其他行业人员一样,享有相同的医保、养老保险等国民待遇,一样可以60岁退休,可以自由流动。加拿大农业和农业食品业是加拿大第三大就业部门,农业从业人口占总人口的14%,产值占整个GDP比重约9%。鉴于这一行业的重要性和特殊性,加联邦和各省政府制定了许多政策、措施,每年投入大量资金以保证农民的正常收入,促进农业的稳定发展。     

扬长避短 广泛吸纳人才

<正>农垦在国民经济中的地位越来越突出,黑龙江垦区在全省占据着更重要的地位,一些企业已在全省乃至全国都有着明显的影响力。企业人才工作做得好与坏,一定程度上影响着垦区乃至全国经济的繁荣和社会的稳定。     

国企技工队伍现状及对策探讨

目前,国内一些企业中技术工人的状况不尽如人意,技术工人短缺,尤其是高级技术工人严重短缺,技术工人在不断的流失,出现断层现象,使得不少企业发出"找高级技术工人比找研究生还难"的感叹,本文以新疆天业(集团)公司技工队伍为例,分析了国企技工人才队伍的现状及问题,并提出了相应的对策建议。     

企业管理视角下的海上溢油事故风险评估研究

海洋溢油事故按其成因可分为自然因素和人为因素两大类,以企业管理为研究切入点,通过调查问卷和专家咨询等方法将海洋石油企业生产管理工作中存在的人为因素分为组织管理层和生产操作层两类评价指标,按指标间的隶属关系逐级细化为管理者的应急处置能力、管理监督能力、沟通协调能力和生产操作者的学历程度、从业时间和创新能力等17个单项指标,以此构建了海洋石油企业溢油风险递阶指标体系。利用基于层次分析法的模糊综合评价方法对导致溢油事故的人为因素建模分析,分析结果将各评价指标的风险等级进行量化,便于企业根据风险等级及时排查安全隐患,以期降低企业溢油风险,确保海洋石油生产工作安全进行。     

技工之荒

遭遇技工短缺由于技工短缺,一些企业常常遭遇“有设备无人开、有订单不敢接、有图纸造不出产品”的尴尬。浙江海宁市有2000多家皮衣生产企业,拥有日产6万件皮衣的生产能力,可因缺少技工,每天至少要损失100万美元的订单。一些企业的机器设备虽处于国际领先水平,但产品的质量却无