新时期加强党员干部民主素质建设的思考

党员干部民主素质,是指党员干部对民主的认知程度、思想态度、行动自觉等的综合反映和体现。新时期,加强党员干部民主素质建设,提高党员干部民主素质,是提高党的民主执政能力和领导水平的重要课题。在党的队伍建设中,仍然存在薄弱环节,其中尤为突出的就是党员干部的民主素质问题。要解决这一问题,提高党员干部民主素质,不能头痛医头、脚痛医脚,而应该全面采取措施,力求标本兼治。     

新时期关于建设高等学校校园文化的思考

文章通过分析目前高等学校校园文化的状况,分析了校园文化对高校学生和高等学校发展的重要意义,提出了对建设高等校园文化的建议,以便为高等学校在培养德智体美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人奠定良好的基础。     

新时期关于建设高等学校校园文化的思考

文章通过分析目前高等学校校园文化的状况,分析了校园文化对高校学生和高等学校发展的重要意义,提出了对建设高等校园文化的建议,以便为高等学校在培养德智体美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人奠定良好的基础.     

谈谈新时期领导者的素质

领导者的素质是管理学研究的一个重要内容,进入新世纪,在国际经济一体化的浪潮下,领导者应具备多方面的素质结构才能适应新时期的要求。     

新时期加强教师职业道德建设的若干思考

新时期加强都职业道德建设具有重要的意义，要从教师职业特点出发，突出重点，抓住关键环节，搞好教师职业道德教育。     

新时期加强高职院校德育工作的几点思考

通过对新时期加强高职院校德育工作的必要性和重要性的分析,提出以创新德育理念为先导、以延伸和优化德育途径和方法为突破、以提高德育工作队伍素质为保障,努力开创德育工作的新局面。     

新时期加强在校大学生党员教育管理的问题思考

当前,高等院校正处于一个开放的环境中,各类思想及文化不断冲击着学生的大脑,这些因素影响着大学生党员的健康发展,也给学生党务工作者提出了新的工作要求,新时期应采取制定多元化发展标准;打造专业队伍,明确目标,提高效率,做好后续教育和管理工作;构建教育长效机制等措施,加强对在校大学生党员的教育和管理。     

新时期加强高校学生思想政治教育的思考

在新的历史条件下，高校思想政治教育工作正面临前所未有的新情况、新问题、新挑战，这就对高校思想教育工作者提出了更高的要求，只有紧紧把握时代脉搏，创新思想政治教育的内容，树立新的教育理念，创建新的教育机制，高校的思想政治教育工作才能做到与时俱进，富有成效。     

浅谈新时期工会干部的素质能力

新形势下,工会工作面临着巨大的挑战,要求工会工作者必须具有过硬的素质和能力,从而更好地搞好工会工作,本文认为,工会工作者应具有政治、法律、知识、能力、道德、身心等各方面的素质。     

新时期电大远程教育教学管理创新探究

当今信息技术的迅猛发展,为教育工作的开展提供了极大的助益,尤其是远程教育的实施,更是使得教育突破了时空的限制,帮助更多的学生群体实现了对于教育知识的学习.目前,电大已将远程教育引进了自身的教育体系,同时,作为保障远程教育工作顺利践行的主要措施的教学管理工作也随之成长起来.但是,当前电大的教学管理现状还存在诸多问题,阻碍了现代化的远程教育工作的更佳发展,需采取相应的措施创新教学管理工作以适应远程教育工作不断提升的需求.本文通过分析电大为远程教育实施的教学管理工作的内涵及其存在的问题,着重对其管理工作的创新策略进行了探究.     

高等学校应加强对学生的人文教育

现代病也表现在学生身上,这同忽视人素质教育密切相关。人教育就在于将人类优秀的化成果通过传授,在学生那里内化为人格、气质和修养,并形成相对稳定的内在品格。高等教育应放弃传统的只注重培养专门人才,而轻视教育陶冶人格基本功能的教育方法,亟待加强以德育为核心的人素质教育,有必要开设以人社会科学为主要内容的化素质修养课。     

新时期更应加强人事档案工作

人事档案是国家档案资源的重要组成部分 ,然而人事档案工作却被有些人所轻视 ,使人事档案工作变得有些随意。笔者认为人事档案是开发人才资源的宝库 ,是举贤选能的重要依据 ,新时期应加强人事档案的管理 ,为深化人事制度改革服务     

高等学校师资队伍建设问题的几点思考

普通高校师资队伍建设是一项系统工程,同时又是学校党政“一把手工程”。作者从教育人事管理工作的实践与现实角度出发,指出加强师资队伍建设,培养跨世纪学科、教学带头人是时代赋予的重任,选拔与培养途径的改革与完善是加强师资队伍建设的重要内容。本文提出了稳定骨干教师队伍,促进学科带头人脱颖而出的措施,从而在动态平衡中求得师资队伍的稳定和优化     

扩招后加强高等学校教学管理专题研究提纲

高等教育扩招后加强教学管理研究具有重要的现实意义。该专题研究包括教学计划管理、教学运行管理等6个课题。按不同高校类型研究教学管理改革和创新方案。     

试论新时期高校政治辅导员应具备的素质

高校政治辅导员作为高校学生思想政治工作的骨干力量，肩负着教书育人、服务育人、管理育人的责任，其素质的高低在培养大学生成才的过程中占有重要的地位，高校政治辅导员应通过不断学习和实践，使自己在思想道德、心理、语言表达、创新等方面具备较高的素质和能力，承担起加强和改进大学生思想政治工作的重任。     

新时期财务工作者的素质培养

21世纪经济的发展对社会经济各方面产生了深刻的影响,财务工作进入了改革和发展的重要时期,财务工作者面临的问题是个人素质的全面提高.本文从财务工作者应具备的政治素质、文化素质、业务能力素质和心理素质几个方面进行了说明,旨在引起财务工作者的重视,不断完善自己,以主动适应社会主义市场经济发展的需要.     

浅谈新时期企业档案管理人员的素质修养

本文阐述了在新时期企业档案管理人员应具备的素质修养和时代意识,指出了企业档案管理要与时俱进,必须适应经济建设发展和生产实践活动的需要,真正做到急企业之所需,想企业之所想,从而保证档案工作的质量,在企业不断发展中立于不败之地。     

做好新时期离退休工作的思考

随着时间的推移和社会的迅速发展,离退休人员结构和生活环境发生了深刻的变化,离退休工作也面临着许多新情况新问题。如何适应新的情况,解决新问题,创新和改进工作方式方法,已是离退休职能管理部门必须面对和探讨的新课题。本文通过对离退休工作特点的分析,提出了新时期做好离退休工作的思路和方法。     

浅谈新时期高校教务秘书的综合素质

高校教务秘书工作是高等院校教学管理工作的重要组成部分.高校教务秘书必须从新时期教务工作的特点出发,不断提高自身的思想道德、专业知识和工作能力等综合素质,以适应新时期高等教育事业发展的需要.     

新时期高校共青团工作的思考

开展新时期高校共青团工作,要围绕培养高素质人才这一根本任务,结合青年学生的实际,把握工作重点,创新工作方式,树立新的形象。这样共青团组织才能赢得学生信任,工作才能取得实效。