“90后”准大学毕业生社会适应状况调查研究

社会适应是指对社会环境的一切刺激能做出恰当正常反应。通过社会调查并采用社会适应量表,从环境适应、心理适应、自身素质及发展诉求等三个层面考察了准大学毕业生的社会适应状况。研究发现,准大学毕业生呈现出社会适应状况的低水平性与不平衡性,存在着责任意识不高、主动融入环境意识不强、自身能力与综合素质有待强化等问题,并从培养积极态度、营造良好氛围、强化综合素质等层面提出建议,以实现社会、学校与自身发展的有机统一。     

浅谈大学毕业生的社会适应问题

社会为大学生提供了施展才华的舞台,但社会现实环境相比校园生活更为复杂多变。大学毕业生长期接受校园文化的熏染,适应了校园文化圈;而当他们走向社会,进入其他的新的文化圈时,就会出现社会适应问题。为此,大学生应学好专业,建立一专多能的树型知识结构,提高收集、筛选社会信息的能力,积极参加社会活动和各类竞赛,培养危机意识和竞争意识,养成良好的生活习惯,从各方面做好准备,积极融入主流社会。     

高职毕业生社会融入状况调查

高职毕业生的社会融入问题表现在两个方面,即一方面高职毕业生要适应社会需要,另一方面社会要满足高职毕业生求职就业和发展的需要。高职毕业生作为大学毕业生中的一个特殊群体,他们能否适应环境?融入社会的状况如何?论文通过对高职毕业生和用人单位的问卷调查和访谈,分析了高职毕业生社会融入的现状和存在的问题,期望能对下一步的对策研究提供依据。     

高校毕业生就业态势及策略

本针对高校毕业生就业难的问题进行了分析，提出了建立高校毕业生就业模式，为毕业生创造就业环境，加强对毕业生就业指导教育和更新毕业生择业观念等策略。     

辽宁省高校毕业生创业障碍调查及对策研究

通过对辽宁省4所高校毕业生的问卷调查,分析了影响大学生创业的障碍因素,从政府、社会、学校和学生四个方面,对如何开展高校毕业生创业活动、提高大学生自主创业意识和能力提出了对策与建议.     

高校毕业生就业困难现状研究

当前高校毕业生就业难已经成为全社会关注的话题。从管理环境各因素分析,如何解决高等教育投入与产出的矛盾,为高校毕业生就业提高理论参考依据。     

高校毕业生就业问题与对策分析

近年来，高校毕业生的就业形势日益严峻，已然成为政府、高校、社会都在关注的一大社会问题。社会总体就业形势严峻，学校专业的设置脱离了市场需求，毕业生自身素质缺陷，高校就业指导不到位等，是高校毕业生就业难产生的主要原因。高校应从育人角度出发，培养强化学生综合素质，提高学生就业力。加强内涵建设，更新办学理念，转变培养模式，建立专职的职业指导教师队伍。政府应采取有效政策措施大力开展创业教育。     

高校毕业生诚信就业刍议

诚信是公民道德教育的基本内容,大学生诚信就业问题引起社会的关注.文章从就业前、就业后两阶段阐述大学生就业失信现状,通过大学生自身、社会、学校、家庭、用人单位五个方面分析产生就业失信的原因并提出相应的解决对策,呼吁社会营造诚信为本的氛围,促进大学生诚信就业.     

高校毕业生档案管理问题研究

高校毕业生档案包含了毕业生在校期间的成绩和综合素质的评定等多重信息,是毕业生走向社会后的重要基础,也是用人单位给毕业生定位的重要依据。现行的高校毕业生毕业档案管理体制存在着诸多问题,难以满足毕业生和用人单位的要求。本文从现行的档案管理入手,对现阶段存在的问题简要分析,并对高校毕业生档案的改革创新问题做简要研究。     

我国高校毕业生就业问题探析

面对日趋明显的高校毕业生就业难的问题,在调研的基础上,运用已经掌握的数据资料对高校毕业生就业难问题进行了较为系统的分析,主要从大学毕业生自身、用人单位、国家政策三个方面出发,提出了相应的建议:大学毕业生要努力提高自身的综合素质;学校要注重培养学生适应社会的能力;用人单位转变传统的用人观念;正确看待国家的高校扩招政策;政府积极引导大学生到基层工作。     

高校毕业生就业困难群体就业指导路径分析

文章时高校毕业生就业困难群体进行了界定和划分,进而从客观和主观两个角度分析了高校毕业生就业困难群体的形成原因,指出目前在高校毕业生就业困难群体的职业指导和帮助中存在的问题,并从高校的角度提出了解决问题的建议和措施。     

大学生社会适应问题研究综述

当前理论界对大学生社会适应问题的探讨,取得了较为丰富的研究成果。关于大学生社会适应的概念,多数研究者都是直接引用社会心理学中的社会适应概念,尚无一个得到广泛认可的界定;对大学生社会适应影响因素的研究主要涉及环境因素和个体内部因素两大方面,但缺乏系统归纳;在大学生社会适应的维度与测量方面,也还未形成一个比较成熟的量表;对于大学生社会适应能力的培养,许多研究者从学校和大学生自身两个角度进行探讨,提出了一些建议,但成熟的得到实践检验的有效方法仍需研究探讨。     

论高校毕业生就业形势

随着社会主义市场经济体制的建立和劳动人事制度的改革以及招生并轨工作的完成,高校毕业生的就业体制已从过去的"统招统分"的模式逐步过渡到"不包分配,双向选择,自主择业"的就业模式,毕业生就业逐渐呈现出就业机制市场化、就业渠道多元化、就业指导专业化、就业关系合同化的特点,如何适应新形势,贯彻执行国家关于毕业生就业的方针、政策,培养适销对路的毕业生,是各高校以及我们每个教育工作者不可回避的问题.     

基于调查研究的高校毕业生择业观的问题与对策

在高校毕业就业日趋严峻的背景下,高校毕业生的择业观是影响其择业质量的关键性因素之一。目前高校毕业生择业期望值普遍偏高,择业动机突出自我发展,择业自主性不断增强,要真正实现良性就业要靠各个部门的共同努力,在毕业生自身方面,转变择业观念是解决其就业问题的有效途径。     

高校毕业生就业形势分析

随着高校招生规模的扩大,高校毕业生就业压力也在增大,此事已成为党和国家的重要议事。本文对当前高校毕业生就业特点和趋势进行了分析,旨在为高校学生思考就业问题和从事毕业生就业工作人员提供思路。     

高校毕业生就业工作刍议

随着社会主义市场经济体制的日趋完善,我国高校办学规模的不断扩大,近年来毕业生就业形势越来越严峻.认清面临的严峻形势,客观分析形成就业难的成因,努力探索拓宽毕业生就业渠道,提高毕业生就业率的途径,是高校发展的重要环节.     

促进吉林省高校毕业生就业的探讨

当前高校毕业生就业形势十分严峻，解决好高校毕业生就业是最重要、最紧迫的民生问题。本文分析了吉林省高校毕业生就业形势严峻的成因，提出了努力促进吉林省高校毕业生就业的思路和对策。     

高校毕业生心态及调适

高校毕业生心态种种，情绪复杂多变，通过树立正确得的人生观、爱情观，调节情绪、完善人格，正确择业来对大专生的心态进行调适。     

提升高校毕业生就业竞争力的思考

毕业生就业情况是衡量一所大学办学质量和办学水平的国际公认的重要指标,是一所大学知名度和社会认可程度的象征。高校在提高毕业生的综合素质和提升毕业生就业竞争力方面需要做大量的探索和研究工作。