医院组织氛围与护士工作疏离感关系研究

为了研究护士工作疏离感与医院组织氛围的关系,本研究自编了信效度良好的医院组织氛围问卷和护士工作疏离感问卷,抽样调查了200名护士,通过实证研究,研究得到以下研究结论:在组织氛围的三个维度中,人际关系、领导风格和组织有效性都对工作疏离感产生显著的影响作用。为此,需进一步改革护士管理模式,进一步改善医院的组织氛围,降低护士的工作疏离感,降低离职倾向。     

企业组织公平氛围与离职意愿关系研究

在社会经济转型升级的背景下,企业经营压力增大,如何降低离职意愿成为企业与员工共同面对的重要问题。现有研究主要从个体层面分析员工离职因素的产生原因,从群体层面探究组织公平氛围与员工离职的研究相对较少。因此,对组织公平氛围、组织承诺与离职意愿之间的直接关系以及组织承诺在组织公平氛围与离职意愿中的中介效应展开研究,同时考察前瞻性人格的调节效应。结果表明：组织承诺分别在分配公平氛围、程序公平氛围、互动公平氛围与离职意愿之间起到中介作用;前瞻性人格对分配公平氛围与离职意愿之间的负向关系有着显著的削弱作用;前瞻性人格在程序公平氛围、互动公平氛围、组织承诺与离职意愿的影响关系之间没有发挥中介作用。     

基于供应商合作环境下员工行为与组织氛围研究

作为企业经营管理的重要组成部分,企业员工行为和组织氛围不仅关系着企业管理,而且对于企业经济的整体发展也具有重要作用。基于此,本文将基于供应商合作环境下员工行为与组织氛围作为研究对象,通过对供应商合作的意义进行分析,进而对供应商、员工行为与组织氛围的关系和对其的影响进行了研究。旨在加强供应商合作,为企业员工行为与组织氛围提供参考,并提高企业管理水平。     

基于创新组织氛围的新生代员工上级信任与知识分享研究

本研究检验了创新组织氛围如何影响上级信任与知识分享意愿之间的关系。以新生代员工为调查对象收集的533份有效数据表明,上级信任正向影响知识分享意愿。此外,高水平的创新组织氛围能够显著削弱上级信任与知识分享意愿的间接关系。研究结果表明:企业应当重视并鼓励组织成员对上级信任关系的建立;控制创新组织氛围的负面效果,以免出现与信任相违背的事情发生,以期激发员工更为积极的工作态度与表现。本研究丰富了上级信任对知识分享意愿的作用机理,为管理理论和实践做出了一定的贡献。     

组织同一性理论和实证研究述评

起源于上世纪80年代的组织同一性（Organizational lclentity）理论引起了西方管理学和组织学研究者持续的兴趣;90年代开始有华人探索了该领域的理论和实证研究。本文主要回顾了组织同一性理论的起源、形成和发展以及组织同一性的理论研究、应用研究和实证研究状况以及存在的问题,最后探讨了在国内进行组织同一性研究的基本思路。     

环境不确定性与组织柔性关系研究述评

静态的竞争环境已经被日益复杂的不确定的动态环境所取代,组织柔性越来越受到重视,柔性已经变为组织获得未来竞争优势的最重要因素之一。本文在相关文献的基础上对此进行探讨和总结,并提出以后的研究方向。     

知识共享意愿的组织氛围感知与员工创新行为

随着知识经济时代的发展,知识在组织中的作用越来越显著。员工作为组织中最为重要的知识载体,承载着创新的重任。员工的创新行为对组织的长远发展起着决定性的作用,但是如何启发员工积极进行创新对组织而言是一件十分重大的问题。员工缺乏创新行为并不是因为缺少资金支持而是组织内缺乏公平和友好的氛围。通过对知识共享意愿的组织氛围感知和员工创新行为进行分析,探讨知识共享意愿的组织氛围感知与员工创新行为之间的关系,以期能够帮助组织提升员工的创新行为。     

人力资源背景下劳动关系氛围的研究评述与启示

现在企业面临着越来越复杂多变的环境,而员工在企业中的劳动氛围感知对员工及组织来说的重要性是不言而喻的,它是提高员工的工作积极性,增强员工的成就感、归属感,进而提升团队绩效的重要因素。本文在探讨了劳动关系氛围的概念、结构维度以及相关理论的基础上,从人力资源管理的角度提出了相应的管理策略。     

组织信任氛围对任务绩效的作用途径

This paper explores the mechanism by which trust climate influences individual performance. From the perspective of psychological dynamics, we investigate the relationship among perceptions of organizational climate, motivation and individual behaviors to crystallize how a trustworthy organizational environment favors superior individual performance. 203 employees and their supervisors participated in this study, the results show that trust climate benefits individual performance through fostering psychological safety, which in turn influences individual performance via two mutually complementary pathways, namely ability to focus and organizational learning. Psychological safety is conducive to increasing individual ability to focus and improving job performance. Moreover, it is also instrumental in enhancing individual willingness to learn and experiment with new methods as an effort to achieve superior performance. Theoretical and practical implications are also discussed. __________ Translated and revised from Xinli kexue xuebao 心理科学学报 (Acta Psychologica Sinica), 2007, 39(6): 1111–1121     

伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的影响——基于组织伦理氛围的调节效应

基于社会学习理论,本文探讨了伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的作用机制,并分析了组织伦理氛围在伦理型领导和员工亲组织非伦理行为之间的调节作用。研究发现,伦理型领导者能有效降低员工亲组织非伦理行为,且组织伦理氛围正向调节伦理型领导与员工亲组织非伦理行为的负向关系。     

国内体育产业融合研究述评

体育产业融合是社会经济发展到一定阶段的产物,是一种超越产业边界的产业创新形式,为我国体育产业的发展注入了生机与活力。回顾中国知网期刊全文库(CNKI)和维普资讯数据库(VIP)中现有关于体育产业融合的研究文献,从体育产业融合的概念、机制、模式、效应、对策等方面进行了评述和总结,提出未来体育产业融合研究应着力于研究内容的深化、研究视角的拓展和研究方法的改进。     

我国农产品电子商务研究述评

从我国农产品电子商务发展及对策、模式、平台、物流及供应链五个方面,对国内农产品电子商务现有研究文献进行详细梳理并总结该领域国内的研究现状,对未来农产品电子商务研究趋势进行更深入探讨。     

产品危机对分销商反应方式及渠道氛围的影响研究

文章认为产品危机导致了一种特殊的渠道情境,会对分销商反应方式及渠道氛围产生影响。通过对模型的构建与验证,文章的二十项假设有十三项获得支持,显示产品危机特征、供应商对产品危机的响应特征及危机前的渠道氛围能够影响分销商实施建设性反应方式和破坏性反应方式的可能性,而分销商的反应方式又影响到危机后的渠道氛围。研究中既考虑了产品危机对分销商反应方式这种短期行为的影响,又考虑了其对渠道氛围这种长期关系基础的影响,实现了对产品危机短期与长期影响后果的综合考虑。     

国外心理资本研究述评与展望

心理资本是个体在成长和发展过程中表现出的一种积极的心理状态,与员工的态度、行为和绩效有着重要的关系。未来的研究中,应注重心理资本研究的多层次性应用;验证心理资本对个体、团队和组织层面进行影响的内在机制,找出调节心理资本及其成果之间关系的可能因素;在研究方法上应采用多种方法对心理资本的数据进行收集;加大心理资本跨文化研究的力度。     

关于情景规划对于组织创新氛围的影响研究

基于组织创新氛围与情景规划的定义,结合情景规划与组织创新氛围的同事支持、主管支持、组织理念、资源供应、任务特性五方面关系,采取整群抽样,从广西师范大学现有的学生社团中随机抽取的一个社团开展情景规划实验,并利用刘云、石金涛开发的KEYS量表在实验前后对社团成员各进行一次测验,用t值检验法对两次数据的均值差异进行检验,发现均值有显著差异,通过此实证得出结论,管理者情景规划方法适用于不同的文化背景下的组织,可以运用于跨文化管理,并启示管理者情景规划是迅速转变组织创新氛围的有效方法。验证了情景规划能改善组织创新氛围。     

参与式领导对团队创新绩效的影响——组织信任氛围的中介作用

本文研究的是参与式领导对团队创新绩效的影响,以组织信任为中介变量。参与式领导作为一种领导风格正被广大学者研究,我们发现:(1)参与式领导对团队创新绩效有正向影响(2)组织信任氛围在参与式领导与团队创新绩效的关系中起着完全中介作用。     

组织差异研究述评

随着全球化背景下超竞争环境的日益凸显,组织员工的差异化特征也越来越明显,不同职业背景、技能、教育水平、文化、种族、年龄、性别的员工在同一个团队或组织中工作对组织绩效产生了重要影响.本文综述了组织差异研究的理论,实证研究了其历史咏络和最新进展,并在此基础上指出了现有研究的不足.     

团队任务冲突与关系冲突转化机制——团队氛围的调节作用

团队中不同类型冲突之间作用机制的关系,日益成为组织管理领域的重要问题.本文引入团队氛围作为调节变量,对团队任务冲突对关系冲突影响的边界条件进行了探索.实证研究结果表明,团队氛围能对任务冲突与关系冲突的正相关关系产生负向调节作用,从而减弱任务冲突对关系冲突的负向影响.通过促进和谐的团队氛围,能够使团队在任务冲突存在的前提下形成有效的团队合作.团队经理应尽量避免任务冲突向关系冲突转化,促使团队中的任务冲突发挥促进信息交流和团队学习的作用,从而促进团队绩效的提升.     

绿色人力资源管理研究述评与展望

随着可持续理念和生态环境保护等理念的出现,在企业管理问题上也更加重视其经营活动对环境的影响,如何在保证企业经济效益的同时,又不对环境产生不利影响,从而促进企业可持续发展是当今企业需要重点考虑的问题。有研究认为通过有效的绿色人力资源管理可以减少企业经营活动给环境带来的影响,从而提高企业竞争力,促进其可持续发展。本文将从绿色人力资源管理的角度出发,根据相关文献资料,探讨绿色人力资源管理概念的形成、含义和理论基础,并分析绿色人力资源管理的作用以及影响绿色人力资源管理的因素,探讨应如何实施绿色人力资源管理,最后对绿色人力资源管理未来研究方向进行展望。     

我国环境会计研究述评与展望

环境会计是现代会计的新兴分支，20世纪70年代兴起于欧美国家，20世纪90年代引入我国，其主要内容是从会计的角度研究经济建设和环境之间的协调关系，从而实现经济的可持续发展。由于目前我国关于环境会计的理论研究还不是很成熟，因此，我们有必要对我国近年来有关环境会计的研究进行回顾与总结，从而使我国环境会计未来能够得到更好的发展。