国有工程设计咨询企业专业技术人员的薪酬制度分析

企业必须根据专业技术人员自身的特点,设计一个有效的薪酬体系,实现对专业技术人员的充分激励,使薪酬成为满足专业技术人员的需求、留住人才、保持竞争力的有效工具。     

国有工程设计咨询企业专业技术人员的薪酬制度分析

企业必须根据专业技术人员自身的特点,设计一个有效的薪酬体系,实现对专业技术人员的充分激励,使薪酬成为满足专业技术人员的需求、留住人才、保持竞争力的有效工具。     

卫生专业技术人员在职培训的思考

卫生事业的发展关键在于卫生专业技术人才的培养，而强化卫生专业技术人员的在职培训则是提高卫生技术队伍整体素质，加快人才培养的有效途径。要通过“三基”训练、综合素质的培训等多种形式使卫生专业技术人才的培训系统化、多样化、常规化，从而为卫生事业的发展注入活力，为医疗卫生体制改革提供动力支持。     

高职院校会计电算化专业校企合作的探索

高职院校培养的是满足未来工作岗位需求的一线技术人员,校企合作是完成合格技术人才培养的最佳途径.校企合作对高职会计电算化专业的会计人才培养尤为重要,是为社会培养合格会计人才的重要保证.     

谈抓好计算机专业毕业设计教学环节

一、计算机专业毕业生就业方向 我校的培养目标是培养应用型人才,是带有高等职业技术教育特点的,我们的教学计划和专业方向都是从这个初衷出发.通过对近几年社会上计算机专业毕业生,以及我校今年毕业的第一届计算机专业学生的调查,得出一个宏观的结论是:学生就业的总的趋向是成为"灰领"技术人员.     

激励、培训、关怀三位一体搭建专业技术人才成长良好平台

在市场竞争日趋激烈的新形势下，人才是最宝贵的资源。如何在“白热化”的竞争中实现突破和发展，如何实现由量变转为质变赢得竞争优势，专业技术人才在其中起着决定性作用。专业技术人员是企业安全生产和可持续跨越发展的重要支柱。加强专业技术人才的培养教育，搭建激励、培训、关怀三位一体的专业技术人才成长良好平台，使其快速健康成长。     

人才匮乏将成为制约黄石经济发展的“瓶颈”

分析了黄石市专业技术人员的构成情况，指出高新技术领域人才匮乏、创造性人才匮乏、高素质管理人才匮乏、高级技术人工匮乏是制约黄石经济发展的“瓶颈”，人才管理创新迫在眉睫。     

人民银行青年人才成长机制研究——基于职业生涯规划视角

青年人才作为人民银行事业发展的生力军,是保证央行人才队伍可持续发展的动力源泉,也是成就央行事业的有效载体.本文以当前职业生涯规划的前沿理论为指导,结合人民银行青年人才队伍实际,对青年人才主要特征、职业生涯规划现状及存在的主要问题进行了分析,初步构建了青年人才职业生涯规划的基本框架,为加强青年人才工作提供了理论依据和现实参考.     

浅谈地勘行业中专业技术人才的激励机制

事业单位改革的深入,专业技术人才在地勘行业中越来越成为重要资源和主导力量。由于专业技术人才的特殊性,对专业技术人才的激励除了金钱以外,更重要的是其成长、自主和成就。从专业技术人才的特点和激励因素出发,提出了应从物质激励和非物质激励两方面激励专业技术人才的有效策略。     

谈抓好计算机专业毕业设计教学环节

我校的培养目标是培养应用型人才，是带有高等职业技术教育特点的，我们的教学计划和专业方向都是从这个初衷出发。通过对近几年社会上计算机专业毕业生，以及我校今年毕业的第一届计算机专业学生的调查，得出一个宏观的结论是：学生就业的总的趋向是成为“灰领”技术人员。     

农业部华南农垦干部培训中心

农业部华南农垦干部培训中心暨广东农工商职业技术学院，是农业部农垦局设在我国南方的一个培训基地，是专门从事全国农垦系统干部培训和专业技术人员继续教育的职能部门，每年培训各类管理人员和专业技术人员2000多人次.     

医学独立院校大学生思想政治教育工作初探

医学独立院校是是一个顺应时代潮流而生的产物。此类学校因为其专业特点而具有特殊性,医学生也因为特定的专业和课程设置有区别于其他院校的明显特征,针对这些特征,只有采取行而有效的措施,才能为社会输送具备高超技术和健康人格的医学人才。     

中国人民银行在陕机构变迁历程

引言:文书档案是人民银行在各项工作中形成并作为历史纪录归档保存以备查考利用的文件材料,它是央行、社会的一笔宝贵财富.文书档案的管理不是为了保密而让档案在藏馆里睡大觉,档案资源的充分有效利用、服务于社会主义市场经济建设才是档案管理的根本目的.建国以来,央行体制根据国民经济发展的需要,曾多次分设出和并入过很多类机构.今年,又一次央行体制调整在即,分行办公室档案室整理了央行在陕机构变迁的简要历程,仅供参考.     

抓好专业技术职务聘任制的关键环节 完善内外部环境

专业技术职务聘任制是当前专业技术人员使用和评价的核心制度.但由于制度自身设计和实施均有欠缺,加之实施之中内外部环境的制约等因素,造成了这一比较先进的管理制度迟迟未能落到实处.对此,应着重抓好专业技术任务强任制的关键环节,并注意完善内外部环境.     

建工集团人才发展目标定位的“一精四高”原则

近年来,上海建工集团人才队伍的状况反映了两个最基本的特点:一方面通过不断引进吸纳优秀人才,使队伍结构得到优化,专业技术、管理素质和学历层次明显改善,各类专业技术和管理人员达到1万5千余人,占职工总数28％左右。另一方面通过压缩冗员,消减队伍总量,以精干、高效来推进员工队伍整体水平的提高。目前集团队伍总量已减至近5万人,并逐步实现由劳务密集型向资金、技术、管理密集型的转变。 但是,集团人才队伍状况还远远不能适应上海城市建设和管理的新要求,不能适应集团自身改革和更快发展的需要。具体反映在:少数单位在人才问题认识上缺乏深度,思想上图眼前、求实惠,紧迫感不够强;怕市场价位高,人才引不进;怕引进来后待遇跟不上又留不住;怕分配上给倾斜,横向摆不平等等。二是人才队伍状况与国内、本市同类企业相比,差距不小,特别是各类专业技术人员总量不少,但中、高级专业技术人员和高层次人才所占的比重比较低。人才结构比例     

企业专业技术人才心理养护问题研究

企业的发展关键在于企业的人力资源,而专业技术人才是其中的核心资源,专业技术人才的素质是企业发展的关键所在。在专业技术人才的整体素质结构中,心理健康素质尤为重要,它直接影响个人绩效,关系组织绩效,影响企业的竞争实力。然而,目前企业专业技术人才的心理健康状况不容乐观。为此,研究企业专业技术人才的心理健康状况,对其进行心理养护,无论对其本人的发展还是企业的前途,都具有十分重要的意义。本文在分析专业技术人才的心理问题及其影响因素的基础上,提出了系统而有针对性的心理养护措施,旨在为专业技术人才个体生命质量的提升和企业发展,为有关部门制定相应的政策与管理方案提供依据。     

对央行人力资源配置的几点思考

合理配置和使用人才,充分利用人才资源,是当前央行人事管理的重要课题.本文立足于基层央行人力资源配置的实际,针对人员配置规划和渠道、录用、流动等方面存在的突出问题进行了深入探讨,并提出了对策建议.     

央行财务会计行为规范体系的构建

央行财务会计行为是央行财务会计行为主体在会计目标的驱动下,对会计环境的影响所做出的能动的、有效的会计核算与控制行为.探索和研究央行财务会计行为的内在规律,构建央行财务会计行为规范体系,是加强央行会计安全管理、促进财务会计行为优化、提高财务会计行为质量的重要步骤.     

央行财务会计异常行为及其矫正

央行财务会计异常行为是不合理、不合法财务会计行为的统称.会计异常行为削弱央行会计基础工作,影响央行会计工作秩序,阻碍会计职能作用有效发挥,对央行职能的顺利履行产生极为严重的消极影响.着力加强会计安全管理,防范会计财务资金风险是当前人民银行会计工作的重点,因此,对央行财务会计异常行为的剖析具有积极的实践意义.     

央行文化建设:认识与思考

中国人民银行作为中央银行,作为国家维护货币稳定和金融稳定的重要调控部门,在市场化改革进程中越来越受到国际国内和社会各方面的关注.而要高效履行法律赋予人民银行的各项神圣职责,必须从战略高度对央行文化建设问题给予足够的重视.本文首先对普遍存在的央行文化建设认识上的误区进行矫正,然后提出央行文化建设应紧贴人民银行实际,从建设″形象央行、法制央行、专业央行、科技央行、和谐央行、活力央行″等六个方面构建央行文化建设体系框架.