外派劳务人员应否缴纳社会保险费

主持人：我和一些同乡经常被组织到国外从事劳务工作。一直以来有两个问题不太明白,希望能够给予解答。很多劳务公司组织实施外派劳务,感觉比较混乱,请问,随便什么劳务公司都可以组织劳务外派吗？另外,我们一直没有社会保险,现在年龄也不小了,希望能够参加社会保险,劳务公司或者外国雇主有为我们缴纳社会保险费的法定义务吗？我们能否举报他们未为我们缴纳社会保险费？     

事假未支付工资应否缴纳社会保险费

主持人：某职工固家庭突发事件,连续请了3个月事假。在事假期间,我单位停发了该职工的工资。现在涉及社会保险问题,我们认为该职工没有为单位提供劳动,单位也没有向其支付工资,因此不应当为其缴纳社会保险费。但社保机构认为仍然应当为其缴纳社会保险费。请问,用人单位是否应为长休事假人员缴纳社会保险费？     

脱产学习期间应否缴纳社会保险费

我原在江苏省淮安市淮阴区三树卫生院工作,2008年8月调至外地工作。在调动工作时发现,原单位没有为我缴纳2005年、2006年的社会保险费。单位认为,这两年我脱产外出学习,单位没有支付工资,当然也不应当缴纳社会保险费。单位领导在我外出学习时曾表示,单位不支付工资但为我缴纳社会保险费,但现在他不承认了。我此间并未与卫生院解除劳动关系,档案是在2008年8月14日调到外地的,执业医师证也是在2008年8月25日才变更到外地的。请问,该卫生院是否应当为我缴纳这两年的社会保险费？     

破产清算组聘用人员应签订劳动合同

作者的许多观点与常识不符。“清算组”作为一个法定概念，不能作为名称使用，正如一个企业不能以“公司”单独作为名称，清算组的办公场所必然是原企业或其他单位提供的，仅仅有“组长”和“组员”也算不得“组织机构”。刊登此文是为了让读者对多种观点有更全面的认识。     

职工被刑拘、逮捕期间，用人单位是否应继续为其缴纳社会保险费

主持人： 我们单位有一名职工,因涉嫌盗窃、贪污等犯罪,被逮捕已经1年多,至今尚未开庭。自其刑拘时起,单位已经停发其工资。但社保机构以劳动关系尚未解除为由,要求我们继续缴纳社保费。该职工被关押已经1年多,我们缴纳社保费也已1年,数额还不小,我们认为这对单位不太公平。请问,在刑拘、逮捕期间,用人单位是否可以停缴其社保费？或者在其被判刑并被用人单位解除劳动合同后,由社保机构退还在刑拘、逮捕期间缴纳的社保费？     

挂靠人员能否缴纳社保费

由于户籍限制、“嫌”转移麻烦等等原因。全国各地普遍存在“挂靠”缴纳社会保险费的现象。如某职工原是北京某企业职工（外地户籍）,依法参加了各项社会保险,后去了外地。但希望继续在北京缴纳社保费（其以个人身份无法缴纳）,原单位虽然与其解除了劳动合同,但同意继续为其缴纳社保费（有的由单位继续出,个人缴费部分由个人提供;有的单位和个人缴费部分完全由个人提供）。这种做法是否合法？     

转业军人应否签订无固定期限劳动合同

我现年41岁,是1985年参军的,在部队因公致残被评为二等乙级伤残（现鉴定为六级）,2000年退役后被分配到地方一企业工作。该企业于2005年6月改制。改制后单位对职工身份进行了置换,给予了相应补偿,然后重新签订劳动合同。我第一次签了5年期限的,第二次签了5年期限的,现仍在单位上班。请问：单位与我签订固定期限劳动合同是否正确？我能否要求签订无固定期限劳动合同？     

用人单位未缴纳社保费劳动者能否主张解除劳动合同补偿金

主持人：《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,“劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条规定,“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。我原所在单位没有给我缴纳社会保险费,我依此1：7头通知单位解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。申请劳动仲裁后,仲裁委却未支持我的请求,说证据不充分,我的请求不能成立。请问我的请求究竟能否成立？     

企业清算中会计与税务审计实务讨论

<正>在市场经济中,企业破产是一种有效的配置资源及调整产业布局的经济形式。企业清算是指企业按章程规定解散以及由于破产或其他原因宣布终止经营后,对企业的财产、债权债务进行全面清查,并分配剩余财产的经济活动。真实反映破产企业最后阶段的价值运动并进行合理清算,对维护债权人的合法权益,保证市场经济的正常秩序有重大的现实意义。本文分析了企业清算会计的特点,并对清算会计的内容和税务审计的实务进行了探讨。     

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是否需要缴纳社保费

主持人：我公司为信息技术企业,经常有一些技术外包业务,需要和服务人员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。请问,签订这样的劳动合同是否需要缴纳社会保险费,基数如何确定,能否不签订劳动合同而签订劳务合同？     

劳动者长期离岗用人单位仍应缴纳社保费

案例 赵某原系某机械有限公司职工，双方签订的劳动合同期限为1991年1月1日至1996年1月1日。合同期满后，赵某继续在该公司工作，双方未续签劳动合同。1997年11月底赵某离岗回家，从事自由职业。该公司继续为赵某缴纳社会保险费至1998年5月，之后再未给赵某缴纳社会保险费，也未与赵某办理终止劳动关系手续，未转移档案关系。     

账户仔款不够致“延巡，缴费应否缴纳滞纳金

某公司与社会保险费征缴机构采取“协议转账”方式缴纳社会保险费,即对于应缴纳的社会保险费。授权社保机构通过银行直接划转其特定账户资金,社保机构通常于每月15日划转社保费。某月。因该账户资金不足。征缴机构迟延一周才得以划转社会保险费。社保机构遂要求该公司缴纳滞纳金。该公司应否缴纳滞纳金？     

“自行缴纳社保费”约定效力判断

案例 王某于1988年开始在北京市某菜市场有限公司工作。作为富余人员，王某于1999年12月20日与公司签订了《离岗挂编协议书》。约定由王某自行缴纳社会保险费。协议签订后，王某向公司交付了自1999年至2006年期间的全部社会保险费共计26642.06元，王某在上述期间未向公司提供劳动。因拆迁，公司与王某经协商于2006年底解除了劳动关系，给付王某相应的经济补偿。     

未签劳动合同，“赔了夫人又折兵”

一名保洁女工到装饰公司工作,实际工作超过一年,但企业一直未与其签订书面劳动合同,也未依法缴纳社会保险费。女工生病后引发官司,这家公司不仅被判赔偿相应的医疗费,还被责令支付相应期间的双倍工资报酬,真是“赔了夫人又折兵”。近日,随着江苏省南通市中级人民法院终审判决书的送达,法院判决被告某装饰公司报支原告韩某医疗费14633．96元,     

“买断工龄”之后……

2001年9月,我到一家小型军工企业人力资源部工作,主管养老保险费缴纳业务。2002年,企业开始政策性破产重组,我有幸进入职工安置小组。一天,办公室突然被五六十人围堵,个个激动不已。这些人都是3年前“买断工龄”后回家的人员,与企业没有任何关系了,今天怎么又全都找上门来呢？事情原来是这样的——     

停工留薪期未签劳动合同能否享受“双倍工资”

主持人：有的用人单位在工伤职工停工留薪期间,因劳动合同到期未及时续订等原因,未签订书面劳动合同。工伤职工因此要求单位支付此期间的双倍工资。有观点认为,停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象,其间并不需要劳动者亲自履行工作职责,应视为中止履行劳动关系。《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外。《工伤保险条例》已规定了工伤职工可享受原工资福利待遇,再让用人单位承担双倍工资,有失公允。这种情况是否应当支付双倍工资？     

“三险一金”，计算个人所得税时究竟该如何扣除？-兼谈解除劳动合同一次性经济补偿金的个人所得税计算

用人单位在对职工支付工资、薪金，负担“五险一金”的同时，还需代扣代缴应由职工个人负担的“三险一金”。而在某些特殊情况下，该“三险一金”如何在个人所得税税前扣除，在国家税务总局发布明确的规定文件之前，将一直是税企争议的问题。本文通过相关案例，对这一问题进行归纳、总结、分析与探讨，与广大实务工作者及理论研究者交流。