工会女性维权的现状及对策研究

随着改革的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步完善,劳资关系的矛盾问题也逐步暴露出来,伴随而来的女性维权问题也日渐个性化和多样化。本文以此为切入点,分析了工会女性维权的必要性及现状,并对此进行分析提出了相应的对策。     

高校工会依法维权工作存在瓶颈的原因及对策

本文分析了高校工会在新的历史时期遭遇的依法维权瓶颈的内部原因和外部原因,提出了消除高校工会依法维权工作外部瓶颈和内部瓶颈的对策,对高校工会探索主动维权机制,使高校工会的依法维权工作从被动转向主动等方面提出了初步设想。     

谈新时期国企工会的维权职能

维护职工的合法权益,是工会工作中最基本、最重要的职能。在新的历史时期,国企的工会组织担负着国家、企业和职工三者利益兼顾的责任,从维权到三者兼顾,要追求的目标是三者相融的统一,这是中国工会工作特色的精髓,只有这样,才能使我们工会的工作适合国情,才能使工会工作沿着中国特色的社会主义道路走向辉煌。     

高校工会依法维权存在的问题及对策

依法维护职工群众的合法权益是工会组织的首要任务。根据“依法治国”的重要思想，结合当前高校工会组织依法维护教职工合法权益的讨论，提出在当前形势下，高校工会组织应站在时代的前列，认真学习依法治国这一重要思想，进一步明确高校工会的目标和任务，加强教职工权利意识教育是工会的一项长期的重要工作。     

论中国特色社会主义工会维权观

中国特色社会主义工会维权观是新时期工会工作的一个重大理论成果,解决了我们当前工会工作中"维护什么,怎样维护"的问题,工会干部应从五个方面做好维权工作。     

对女性维权机制的思考

女性维权机制建设对于维护妇女群众合法权益,推动妇女事业发展,促进社会公平正义具有重要的现实意义。目前,女性维权机制存在着解决问题实效不强、特色工作成果缺乏制度保障等问题,需要进一步建立健全妇女利益协调机制、利益诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制,完善维权格局,提高妇女参与和谐社会建设的层次和水平。     

论高校人事制度改革中工会的维权作用

高校人事制度改革的全面实施，将使各种利益关系矛盾突出，迫切需要高校工会组织有效地发挥工会的维权作用。高校工会强化维权作用的渠道包括：参与人事制度改革，增强教代会功能，调解劳动争议，加强法律监督，提高服务水平。同时，还应处理好几个关系：维权作用与桥梁作用的关系；整体利益与局部利益的关系；维权与教育的关系；经济利益与其他利益的关系；依法维权与思想工作的关系。     

谈企业工会如何做好维权工作

我国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,本文就企业工会如何做好维权工作进行了粗浅的探讨。     

高校劳动关系转型与工会维权模式创新

和谐的新型高校劳动关系的形成是中国高等教育加快发展的基础。然而,由于维权机制不健全、传统思维定式和工会队伍自身素质等原因,高校工会维权存在着明显的形式主义、行政化倾向和严重的职能缺位、虚化与异化现象,这不利于创造和谐的高等教育软环境。高校工会应在＂以教职工为本＂、依法维权、科学维权原则的指导下,从完善平等协商机制、健全教代会制度、推进校务公开、建立劳动争议调解委员会入手,创新维权机制。     

高校工会维权职能、途径及创新机制研究

维护全体教职工的合法权益是高职院校工会组织的基本职责,工会组织作为高职院校基础工作的重要组成部分,它对于教职工利益的保护起到较为关键的作用。针对高职院校工会组织的维权职能、实现途径及创新机制进行研究和探索,建议增加舆论宣传以强化维权意识,健全维权的多重化机制,拓展维权职能,提高维权能力和建立考评机制。     

浅析如何在科学发展观的指导下,推动工会的维权工作

本文阐述了如何将科技发展观贯穿于工会的维权工作。主要分析了为什么要维权,以及如何维权的问题。     

浅析如何在科学发展观的指导下,推动工会的维权工作

本文阐述了如何将科技发展观贯穿于工会的维权工作。主要分析了为什么要维权,以及如何维权的问题。     

引入谈判机制与建立产业工会是强化工会维权能力之保证

2013年2月22日国家统计局公布的《中华人民共和国2012年国民经济和社会发展统计公报》显示,我国2012年年末全国就业人员7.67亿人,其中城镇就业人员3.71亿人,农民工总量为2.63亿人。另据工会统计资料,近年我国工会会员达2.6亿人,职工入会率达80.6%以上,,工会组织中,省级34个、地市级385个、县区级以上2839余个,基层工会有232万个,基层工会专职工作人员达85万人,各级工会提取基层工会经费按国家统计局公布的职工工资总额的2%计算达1300亿元。各级工会主席不同程度上都在各级党委、人大、政府领导岗位占有一定比例。可以说中国工会强大的社会与经济资源配置在世界上是独     

贯彻中国特色社会主义工会维权观要做到“四个坚持”

中国特色社会主义工会维权观,明确了新时期工会维权工作的重要原则、根本宗旨、核心理念、途径方式和基本格局,全面体现了我们党对新时期工会维权工作的总体要求.贯彻中国特色社会主义工会维权观,必须坚持以职工为本,必须坚持主动精神,必须坚持依法进行,必须坚持健全科学机制.     

女性农民工权益保障的制度缺失与对策研究

女性农民工由于受到社会性别观念和依附于户籍制度的城乡二元体制的制约,被排除在现行劳动法律体系和社会保障体系的保护之外。女性农民工受自身文化素质限制,缺乏相应的维权意识和能力。因此,国家应在取消现行户籍制度的基础上,健全和完善维护女性农民工权益的政策法规体系,并建立和发展女性农民工维权组织。     

提高工会财务监管水平的具体对策研究

随着市场经济的快速发展与进步,工会财务监管模式也亟需创新与变革,面临着巨大的挑战与机遇。目前,对于大多数工会而言,财务监管模式仍然沿用的是传统的管理模式,该种财务监管模式受计划经济的影响较大,已然不适应当前市场经济发展的实际需求,同时也存在诸多方面的问题,这些问题对工会财务监管极为不利。本研究首先对当前时期下工会财务监管中存在的突出性问题进行剖析,然后提出了提高工会财务监管水平的具体对策,旨在为提高工会财务管理水平提供切实可行的依据与参考。     

女性农民工劳动权益保护研究

在明确女性农民工群体特征的基础上,分析了女性农民工劳动权益受侵蚀的现状与突出问题,探讨了她们的维权途径与障碍,提出构建维权长效机制的具体设想,为后续研究提供了参考。     

我国女性职业发展的影响因素及其对策研究

职业发展道路的设计或者变更,决定着一个人职业生涯的成功与失败,因此,选择正确的职业发展道路是一个人事业成功的重要因素。然而,女性作为社会的组成部分却不能享有和男性同样的权利,她们就业时受到显形或隐形的歧视,工作后晋升的机会受到限制,甚至与男子同工不同酬,职业发展受到各个方面的阻力,在职业生涯中不得不面对各种各样的困境。目前,女性职业生涯存在着管理资源、经济资源和社会关系网络资源欠缺的现象,造成这种状况的原因在于教育、劳动力市场性别分化、社会偏见等五个方面的因素。因此,本文在深入分析问题的本质的基础上,提出了促进女性职业生涯发展的若干措施。     

适用CDM的现状及对策研究

本文通过进一步介绍CDM机制，阐明实施CDM的重要性、必要性以及联合履行减排对抑制地球变暖的重要意义。通过分析当前适用CDM过程中出现的问题，提出了相应的改进措施和建议，旨在推动CDM实施。     

企业改制进程中做好工会劳动保护工作的探讨

在企业改制进程中工会劳动保护工作应找准位置,从源头参与管理,突出以人为本,强化职工安全意识,关心外来务工人员的安全和健康,同时加大监督检查力度,在防范中体现维权职能,在维护职工的安全与健康权益方面发挥应有的作用。