基于组织结构的高校绩效预算考评体系构建

针对当前高校绩效预算管理研究中存在的考评责任主体不明确问题,论文试以高校组织结构为平台,以构建一个闭环的高校预算绩效考评体系为目标,分别从建立高校绩效预算评价体系,构建高校绩效预算考评指标,制定与考评结果相配套的促进机制三个方面对基于组织结构的高校绩效预算考评体系进行了研究.     

基于SPSS高校科研经费绩效评价聚类研究

随着高校承担的科研项目数量与经费额度日益增长,如何分析高校经费使用特征、评价高校科研经费的绩效,成为高校科研管理中的难题。本文在综合现有文献研究的基础上,从科研经费投入、科研经费运行及科研产出构建三个1级指标、七个2级指标、11个三级指标的科研经费评价指标体系,实证部分对A高等学校14个学院科研经费进行了绩效评价,并根据1级指标及权重进行聚类分析。     

基于经济资本的商业银行绩效考评体系研究

经济资本管理作为商业银行的先进管理工具,把RAROC和EVA作为绩效考评的核心指标,平衡风险和收益之间的矛盾,使商业银行的绩效考评更科学与合理。有效、科学的绩效考评体系是商业银行经营管理的“风向标”“指挥棒”。系统分析了经济资本管理的内涵及作用、经济资本管理与商业银行绩效考评的关联及模式和当前我国商业银行绩效考评存在的问题,并对建立基于经济资本的商业银行绩效考评体系提出了对策建议。     

科研事业单位绩效考评的思考

科研事业单位在国家科学研究与创新中具有极其重要的地位,科研单位的绩效考评对于激发科研人员的工作热情与保证公平竞争具有重要意义,科研事业单位要认识到本单位在绩效考评中的不足,同时结合政策监管导向、单位内部环境等因素因组织而异地改进绩效管理机制方法,从而保证科研单位的绩效考评反映客观性,绩效转化率攀升,绩效约束性和激励性的相容性提升.     

高校科研项目暂付款预测研究

高校科研项目暂付款管理水平关系着资金使用效率,甚至影响科研项目会计信息的真实性。本文根据某省属高校科研项目2006-2015年暂付款及影响暂付款规模的科研收入、科研支出、差旅费、专用材料费、设备购置费5个主要因素数据,建立BP人工神经网络预测模型,预测暂付款规模,并与传统多元线性回归模型比较。数据研究表明BP神经网络能捕捉到暂付款与影响因素间非线性规律,能更好预测科研项目暂付款规模。     

基于KPI的实训课程效果评价体系构建与实践

关键绩效指标法(Key Performance Indicator,简称KPI)是把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标做出比较的评估方法。KPI是现代组织中受到普遍重视的绩效考评方法,它可以使主要责任得到明确,使绩效考评建立在量化的基础之上,使考核方法更加客观、具体、科学。将KPI移植到高职高专实训课程效果评价上,以物流管理专业为例,运用KPI构建实训课程评价体系,这将对于改善实训课程效果评价、提高实训课程教学质量,具有重要的现实意义。     

创新思路 锐意改革 扎实推进预算绩效管理工作上台阶

自去年全国预算绩效管理工作会议召开以来,青海财政及时部署、积极探索,通过健全机构、完善制度和推进重点工作等,初步搭建了"一个重点、两种考评、三个阶段,四大体系"的总体框架,即以部门预算支出为重点,涉及部门重点支出绩效考评和省对下财政管理综合绩效考评,贯穿财政预算编制、执行和监督三个阶段的全过程管理,包含省对下财政管理综合绩效考评、省级部门预算管理综合绩效考评、财政支农投入绩效考评和财政支持教育投入绩效考评四大体系,进一步推进了预算绩效管理工作。     

基于平衡计分卡的高校绩效评价体系研究

近年来,我国教育事业发展迅速,高校在生源、师资等方面的竞争日益激烈。以绩效评价为指引的新管理方法体系近年来成了学术界的热门话题。"新"体现于在高校战略指引下,建立一套有效的管理体系。基于平衡计分卡的绩效考评体系是在高校战略基础上,兼顾财务和非财务维度,对高校自身运营状况进行考核与评价的新管理机制。本文通过研究高校使命、愿景及战略,通过绘制战略地图,构建绩效考评指标,设计了一套完整的绩效考评体系,对完善我国高校的绩效管理提供借鉴参考。     

湖北农行价值挖潜实证调研报告

近年来,受贷款规模少、存贷比低制约,湖北农行效益指标日益成为影响全行绩效提升的“短板”。从2011年总行的考评结果看,湖北农行人均经济增加值、经济资本回报率、资产回报率和成本收入比四项指标在全国农行系统的排名不够理想,得分低于全国平均水平20分,与湖北农行打造系统绩效第一方阵目标殊不相称,提升效益指标绩效形势紧迫、任务艰巨,造成效益指标滞后的直接原因就是资产创效低、成本高。在当前信贷规模有限的情况下,如何引导全行以产品价值为标尺,围绕“三大一小”（做大存款、贷款、资金创效,做小资本成本）,通过“深转型、强管理”,推动效益由规模支撑的外延式增长向结构转型支撑的内涵式增长转变,实现“转型出价值、管理创绩效”,成为全行效益指标绩效提升的现实路径。本文根据总行“1＋3”等主体经营考评政策,围绕“三大一小”四个绩效挖潜专题（存款、贷款、资金、资本）,选择了几家典型行进行实地调研,以实证分析的方式,研究、总结实践经营中“价值引导转型、转型创造价值”的成功例证。为全行提升效益指标绩效提供更为直观、务实、操作性强的路径参考。     

基于第三方机构参与的科研项目验收管理绩效评价实践与探索

本文从相关省级政府科研主管部门,委托第三方机构参与科研项目验收管理的绩效评价工作实践入手,以第三方机构参与的客观视角,在阐述第三方机构参与绩效评价内涵及其与传统评价方式的区别、当前科研项目验收管理绩效评价不足的基础上,构建了由验收组织、验收过程和验收效果3个一级指标以及10个二级指标构成的绩效评价指标体系。以期为各级政府相关科研主管部门,开展委托第三方机构参与科研项目验收管理的绩效评价工作,提供有益的借鉴和参考。     

高等学校专项经费绩效考评研究与探讨

对现阶段高等学校专项经费绩效考评工作现状与问题进行分析,结合高等学校专项经费绩效考评的具体情况,提出构建校内绩效评价机制、细化分类考评指标机制以及预算绩效考评结果等措施,初步探讨考评工作中所出现的问题。     

行员绩效考评指标体系设计思路及完善建议

如何采用技术手段，建立一套科学的绩效考评指标体系，解决干部管理和考评中的难题，是当前机关干部管理工作中急待解决的问题。本文以人民银行海口中心支行机关正在运行的“行员绩效考评系统”为视角，介绍了行员绩效考评指标体系设计的原则和要求、指标体系构成、指标体系操作规则以及进一步完善的建议，对机关事业单位开展员工绩效考评工作具有一定的借鉴意义。     

农行湖北分行上半年考评绩效分析报告

上半年,农行湖北分行紧紧围绕新一届省分行党委经营发展战略和“十六字”办行理念。以考评办法为导向,以提升考评绩效为目标,以各项指标业务为重点,全力拓展业务市场。着力提升发展品质．开创了存款增量、存款余额、实放贷款、新增个贷、中间业务收入、拨备后利润六个“同业第一”的历史最好业绩,取得了全行绩效一季度全国排名第五．半年名列全国第二的优异成绩．湖北农行历史性地进入全国绩效先进行列。但在取得成绩的同时．下一步如何巩固现有绩敲排名。其任务和压力十分艰巨。本报告从总结上半年绩效特点入手．通过横向分析全行主体指标的优劣表现．纵向简析各行绩效优势和不足．提出下半年全行巩固提升绩效的工作重点和路径。     

2011年农行综合绩效考评办法变化及导向

本文根据总行绩效考评体系坚持＂大稳定、小调整＂的改革思路,提出湖北省分行2011年综合绩效考评办法应在保持评价体系、考评重点、考评理念基本稳定的基础上,按照与总行对接的原则,在框架结构、考核体系、指标设置、指标口径和计分方法上进行修订完善。     

对政府采购资金绩效考评的研究

对政府采购资金的绩效进行全面的考评,对促进资金使用效率提高、改善资金管理具有十分重要的意义。要进行绩效考评,就必须要明确考评的目标、考评的内容、考评的主体、选择适当的考评方法、并建立科学的绩效考评指标体系。     

平衡计分卡指标权重前后不一致现象研究

本文以某银行2010年二级分行行长绩效考评结果为例，考察平衡计分卡考核指标的权重前后不一致现象。研究结果表明：受考核指标的统计特征、计分方式等影响，平衡计分卡考核指标的结果权重与初始设定权重相比出现明显的标准差和均值权重不一致，这种不一致影响考评排名和分数，从而扭曲考核的激励效果。商业银行可以根据考核指标的特点，通过设...     

关于商业银行效率对绩效影响程度的实证研究

本文以14家中国境内上市银行2006～2009年的数据为样本,研究了商业银行绩效与商业银行效率之间的关系,具体而言就是X效率、规模经济、范围经济对银行绩效的影响,研究表明:样本期内X效率对商业银行绩效的影响较大,范围经济影响次之,规模经济影响最小,这说明商业银行应该将主要精力放在提高内部管理水平、整合技术和人力资源、充分利用现有的获利机会等方面。研究同时发现,无论是X效率、规模经济还是范围经济,其对绩效水平的影响程度,都因商业银行规模的不同而产生显著的差异,规模越大的银行,影响程度越低,这说明中小银行在提高银行效率方面更具动力。     

事业单位预算管理一体化系统建设存在的问题及对策研究

事业单位建设预算管理一体化系统,有助于提升单位内控水平,强化预算的执行,有助于提升资金的使用效率并有效控制事业单位面临的财务风险。但受资金总量不足的限制,及事业单位现有的预算管理机制存在漏洞的影响,事业单位在预算管理一体化系统建设中,还存在预算编制不全面、系统功能性亟待提升、预算执行力差、系统运维管理水平有待提升、系统监督管理职能亟待强化,及绩效考评机制需要完善等问题。针对事业单位预算管理一体化系统建设中存在的各种问题,本文从提升系统预算编审与智能化功能、强化预算的执行力和运维管理功能、强化系统预算监管功能及完善系统绩效考评机制等角度,提出了具体的对策与措施。     

国有商业银行绩效考评体系比较与借鉴

近年来．随着国有商业银行综合改革进程的加快，工、建、中、农四行借鉴国外先进商业银行的经营理念和管理方法．以银监会考评办法为重要依据设置绩效考核指标．以指标标准值为努力目标．建立了符合各自实际、各具特色的绩效考评体系。     

中小出版企业绩效考评探析

对于中小出版企业来说,要使绩效考评高效运行必须要结合出版企业自身的实际情况,在充分了解行业的特殊性和内部特殊性关系的前提下,发现绩效考评实践中的问题,通过加强宣传、理清前期策划与后期销售、制定合理的反馈机制下,一步一步完善绩效考评系统,提高企业绩效考评的水平。