性别视角引入人力资源开发

将性别视角引入人力资源开发,便于更清楚地分析人力资源开发的政策、措施和实践对男女两性的影响。本文分析了传统的人力资源开发中性别视角的缺位,提出了性别视角引入人力资源开发的具体方法,其根本意义在于科学认识两性差异,最科学合理地开发、利用和整合男女两性人力资源。     

从农业可持续发展的视角看农村人力资源开发

以农业可持续发展为切入点,从新的视角,把农村人力资源开发与农业可持续发展结合起来,分析二者关系,并提出推进农业可持续发展的人力资源开发战略思路。     

韩国的农业人力资源开发

韩国十分重视农业人力资源开发，一直把农业公务员、专业技术人员和农民的职业教育和继续教育纳入法制化、制度化、科学化管理的轨道，常抓不懈，卓有成效，值得我国学习与借鉴。     

工学结合模式中的人力资源开发创新探讨

工学结合作为二十一世纪人力资源开发的模式,在运行机制上遵循教育规律和经济管理规律,是一种独具特色的人才培养观。本论文简介了国外工学结合的现状,并以教育、经济、管理为着眼点,逐步深入分析其推行的必要性和困境,提出了完善工学结合模式的主要措施。     

企业人力资源开发探讨

人力作为一种资源的重要性越来越突出,一个企业能否发展,并非完全取决于其他资源,更重要的是人力资源的发挥如何。企业文化是人力资源开发的核心,它代表着企业的一种精神,通过这种精神使员工的个人目标与企业的组织目标相结合,从而使员工对企业产生一种归属感,同时通过企业文化也可以使员工具有学习的能力,从而使得整个企业都具有学习的能力,这也是企业竞争力的核心,是企业发展的重要因素。     

四川人力资源开发对策

可持续发展应以人为本,在知识经济和全球化的背景下,人力资源开发是提高四川经济发展水平的关键问题之。本文在分析四川人力资源现状的基础上,提出四川人力资源开发的相关对策,从而提高四川劳动者素质,逐步缩小与东部发达地区的差距,促进四川经济社会的全面发展。     

人力资源开发对实现安徽跨越式发展的影响

在分析安徽人力资源现状的基础上,文章剖析了安徽人力资源管理中存在的主要问题和人力资源开发的优势,并就如何有效地开发、配置和合理利用安徽丰富的人力资源以实现安徽跨越式发展提出了几点思考。     

中国式人力资源开发

中国加入WTO以来,企业的人事管理职责权限得到了更好的落实,有了法律政策的保障.但是在中国式管理的大环境下,人力资源开发又存在着具有中国特色的现实性问题.从宏观角度看来,其在观念体制和实施上存在一些误区.     

人力资源开发与可持续发展

本试从“新制度经济学”和“新经济增长理论”等视角来展析人力资源开发与可持续发展的关系。从自然资源开发为主向人力资源开发为主转变是可持续发展的内在要求，同时，人力资源开发是推进可持续发展的内生变量。我国应从可持续发展高度来优化人力资源开发的绩效，弱化人力资源素质低这一可持续发展的“瓶颈”约束，推进可持续发展。     

大力发展职业教育促进人力资源开发

促进国民经济又好又快发展,必须拥有大量高素质的专业技术人才和高素质的劳动者作为支撑。根据我国职业工人队伍构成的状况,应以科学发展观为指导,在借鉴发达国家经验的基础上,大力发展职业教育,加强人力资源的开发利用,提高劳动者的整体素质,以促进经济社会快速发展。     

从政府与高校视角谈农村人力资源开发对策

在知识经济的时代,各国所拥有的资源决定了各国在激烈的国际竞争中的地位.资源分为物质资源与人力资源,而人力资源作为现代经济发展的基础资源,显然已成为各国相互竞争的核心,归根到底各国的竞争就是人才的竞争.我国作为一个农业大国,农村人口占全国总人口的绝大部分,具有巨大的开发潜力,农村人力资源的好坏关系到我国整体人力资源的水平,成为我国是否能够建设社会主义新农村,发展和谐社会的关键.如何利用农村人口的数量优势合理有效的进行人力资源开发将成为我国今后工作的重中之重.     

透过浦东开发开放对重庆人力资源开发再认识

步入浦东，浦东的深刻变化实在让人目不暇接，不可思议！栋栋气派华丽的高楼耸立入云，条条宽广平直的崭新大道纵横交错，绿草、鲜花及富有的雕塑相布其间，完全把一个现代化的并可与当今发达,国家城市妣美的新浦东展现在世人面前！谁能想到，这个10年前人们还“宁要浦西一张床，不要浦东一间房”的浦东，一个当年几乎与重庆连片农田相当的旧城区，召集竟人才济济，处处生机盎然，成为我国下属开放的全新亮点和光辉典范，短短10年，浦东城市发展综合实力有效增强，这个面积只占上海1／12、人口只占上海1／10的浦东，工业产值占到了上海的1／5，GDP2000年达920亿，是10年前浦东的15.3倍。浦东10年开发开放，又一次生动地体现了改革开放与解放和发展生产力对经济和社会的巨大推动力。     

浅析人力资源的开发

随着知识经济时代的来临,人员素质的高低将是国际竞争的关键。本文从分析我国人力资源的现状入手, 提出开发人力资源数量和素质的一些措施。     

旅游业呼唤人力资源开发

江泽民主席2001年5月15日在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上指出：“物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度”。此话具有普遍意义。要实现旅游业可持续发展，对物质资源进行合理开发与有效保护十分必要，更重要的是搞好人力资源的开发。这也是由旅游业比其它产业更多地依赖于人的细微差别的特性决定的。     

论知识经济与人力资源开发

人类已经步入21世纪。21世纪是知识经济时代，知识和信息将取代土地、资本成为第一资源。而知识的创造者、传播者和应用者是人，尤其是高素质的人才，人力资源对经济增长的重要作用日益凸现。……     

我国公务员制度现代化体系探析——从人力资源理论视角分析

为了提高政府工作效率，增强活力，必须发挥所有行政资源的作用，而人力资源是最根本的。作为我国干部人事制度的重大改革，建立和完善国家公务员制度，就是要完成从传统的人事管理到……     

从人力资源开发角度看民族地区发展先导问题

民族地区要想实现跨越式发展和可持续发展,必须优先开发人力资源.毕竟"小康大业,人才为本","西部大开发,人才是关键".