国企改革突破口在产权

加入WTO,标志着我国对外开放以及融入经济全球化大潮的进程进入一个新阶段。如何在对外开放中保护民族产业,提高产业竞争力,这是一个十分现实的问题。日本加入WTO后,其在产业、贸易、投资等方面的政策法律变革有许多成功的经验,值得我们研究和学习。     

国企改革面临的问题及发展对策

一、我国国有企业面临的主要问题。(一)国有企业产权效率低下。长期以来，我们单纯强调企业所有制关系，把所有制看成是生产关系中的决定因素。然而在实践中我们又在理论上十分重视所有制关系非人格化，突出表现为采用国家（集体)所有制，就国家所有制而言，是占有主体不是自然人，也不是法人。国家所有制企业始终未能成为具有独立人格的法人，也不拥有企业法人财产权。企业产权模糊，强调经济上占有关系，撇开了企业法律上真正所有权，造成效率的低下。     

深圳市宝安区国企改革向纵深推进

深圳市宝安区以保障国有资产安全、员工得到妥善安置和国有经济质量得到提高为目标，大胆探索和实践国有企业改革的新思路和新方法，取得了明显成效。     

深圳市宝安区：国企改革向纵深推进

国有经济战略性调整和国有企业战略性重组是整个经济体制改革的中心环节，深圳市宝安区以保障国有资产安全、员工得到妥善安置和国有经济质量得到提高为目标，大胆探索和实践国有企业改革的新思路和新方法，取得了明显成效。     

关于深化国企改革的几个问题

改革难,国有企业改革尤其难。之所以难,不仅因为国企改革是一项宏大的社会系统工程,而且意味着改革就要与过去的观念进行碰撞,对过去的模式进行挑战,对过去的体制进行创新。通过近几年的实践,可以肯定地说,国企改革取得了突破性进展。但企业改革并非一改了之,尚有深化改革的问题。     

国企改革!国企改革!!国企改革!!!

中国经济体制改革十余年，各项改革节节推进，攻破一个又一个营垒。而持续时间最长的，见效最慢的，久攻不下的营垒是什么呢？毫无疑问，是国企改革。国企改革是中国经济体制改革中最难解的一道题。因此，国企改革被列为改革的“重中之重”，整个改革的“中心环节”。为解这道难题，曾推出利改税、承包制、股份制、现代企业制度等一系列改革的试点。为治好国企病，曾开出减轻企业负担、转换企业机制、砸三铁、抓大放小等一味味良药。不知为什么，国企不但没改好，反而效益一滑再滑，亏损一增再增。权威部门统计：今年国企亏损面高达43％，并…     

新一轮国企改革中的经营者定位

国企经营者在改革中必须顾大局、识大体、顺大势。在改革中主动转换角色。主动适应社会主义市场经济对企业经营者的要求。     

企业家缺位与国有企业领导体制重构

本文以国有企业领导体制为研究对象，全面分析了当前国有企业领导体制存在的诸多弊端，指出解决问题的出路在于实现国有企业领导者的市场化和职业化，逐步向企业家羽化或蝉蜕；为此，必须从改革和创新国有企业领导体制入手，建立和构筑企业家成长的体制基础、市场机制以及社会法律环境。     

关于广东省能源问题的思考

如何以科学发展观为指导，解决广东经济发展过程中遇到的能源“瓶颈”问题?作者在分析了我省能源现状、能源消费结构、能源需求及预测的基础上，提出了七个方面的建议。     

国企改革:荡气回肠的历史跨越

2006年11月,重庆西南铝业集团传来捷报:全年销售收入突破百亿,成为中国铝业第一个百亿企业,成为重庆又一家百亿企业.至此,重庆市销售收入过百亿的国有企业已达到10个.     

上海国资资本道：上海国企改革的资本道

"我们的目标就是到2010年,3成以上的经营性国有资产集中到上市公司,实现证券化,但这一目标并不是僵化的"     

对国有企业改革若干问题的再认识

本文对国有企业改革的绩效进行了评价,提出了要坚持建立现代企业制度的国企改革方向,更要准确理解现代企业制度的一般性和特殊性,严格区分产权明晰和私有化的界限;对于"抓大放小"的方针,我们不能仅从企业规模而要从企业在国民经济中的地位和重要性去把握"大"与"小"的区别,对于大企业和小企业都有抓与放的问题,关键是如何抓、如何放.在分析的基础上,本文提出了当前深化国企改革要抓的"战略调整与改组"、"加大兼并破产、减员增效和再就业工作力度"和"进一步改革管理体制和内部经营机制、加强企业家队伍建设"等关键措施.     

国企改革不能消解国有企业

在对国有企业的认识上,社会上存在着一些诸如"功能错位论"、"产权低效论"、"与其私下里腐败不如出卖"等似是而非的观点.迫切需要明辨是非,防止国企改革发生变异,防止变成实际上消解国有企业和私有化的浪潮.     

深化国有企业改革若干问题探索

国有企业是我国社会主义制度确立的主要标志，它又是国家政权为了自身生存和履行其职能的必然产物。特定历史条件使我国国有企业存在先天的弊端，不符合现代市场经济发展需要。深化国有企业改革首先必须明确其历史地位和作用，界定在履行国家职能和市场失灵的行业和领域，应是非竞争性的、实行自主保本经营的、相对独立的经济实体，要建立起有别于其他类型企业的法人治理结构和运行机制。     

深化国有企业改革的若干思考

社会主义公有制为主体的所有制结构是我国生产力发展的必然选择,是共产党执政和社会主义的经济基础。国有企业是公有制经济的重要实现形式,是我国国民经济的支柱。深化国有企业改革,必须对国企实行分类管理,完善国有资产管理体制;加大监督力度,保障国有资产保值增值;落实国企收益由人民共享,加强高管薪酬管理。     

国有企业薪酬制度改革优化探究

薪酬制度是国有企业人力资源管理与开发的核心,合理的薪酬制度能优化人力资源结构。然而,当前国有企业薪酬制度存在很多问题,国有企业改革的难点之一是薪酬改革。阐述了国有企业薪酬制度现状,基于其存在问题,探讨了优化国有企业薪酬制度改革的措施。     

西部国企改革的法律思考

西部国有企业在西部工业乃至西部经济发展中占有举足轻重的地位。然而，改革开放后，由于体制、投入、法治环境等原因，西部国企的生产经营活动远不能适应现代市场经济发展之需要，产生一些突出的问题。主要表现为，国有经济成分比重过高；法人治理结构不规范：在经营绩效上，企业经济效益不高，亏损严重、改革成本巨大：激励与约束机制不健全；国有资产管理体制不完善，出资人不到位等问题。