试论会计的监督职能

传统的会计管理只提会计检查,不提会计监督,更不清楚会计监督的内容和方法.会计管理工作,应当充分发挥会计监督的职能作用.     

试论现代会计职能

本文对会计职能的多种观点,通过会计本质的演变,会计的专业课程,对会计职能进行分析和研究,提出现代会计职能是核算和管理,会计最基本职能正在由核算向管理转换。     

人力资源会计定义探讨

随着知识经济时代的来临,对人的重要性程度的认识已日见明朗,但迄今为止对人的管理仅以模糊的形式出现,怎样进行量化管理却或者无标准、或者标准不明确,给管理带来了困惑,人力资源会计的提出与发展,试图解决这一问题,本文拟对其定义进行探讨。     

企业财务管理中会计管理的职能转变

本文就会计职能及职能转变的概述作为总起,针对会计管理职能的优势和当前会计工作的存在问题展开论述,立足于会计职能转变的实现策略。希望能为广大企业财务管理提供一些浅薄的意见。     

强化会计监督充分发挥会计管理职能

会计工作是企业一切工作的基础，是实现企业职能的重要工具。会计管理工作主要是通过贯彻执行各项规章制度和操作程序来实现的，其实质无不贯穿着核算监督控制这些内容。因此强化会计监督控制，是充分发挥会计管理水平的有效途径之一。     

试论人力资源会计

人力资源会计作为会计领域中一支新的研究理论，随着社会主义市场经济不断深入和发展已日益被人们所重视。从某种意义上讲，随着知识经济的发展，人力资源会计的开发、利用和管理将是人类和社会经济发展的最关键因素，21世纪人力资源会计的研究将成为会计未来发展的重大趋势。     

论人力资源会计在人力资源管理中的运用

结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势,参考国内、国际对人力资源会计的研究成果,分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论,着重对现行人力资源会计如何在人力资源管理活动中运用进行分析和探讨,以期为企业人力资源管理部门提供一些可行性的管理方法。     

试论财务会计的管理职能

站在会计管理活动的角度,从财务会计的确认、计量、记录和报告环节分析财务会计的管理职能,财务会计本质上就是对价值运动和价值关系的监督、控制和调整关于会计的职能,最概括、最一般和最体现本质的是马克思所说的“过程控制”和“观念总结”,一般理解为“反映”和“控制”。职能是事物固有的功能,是体现本质的东西,会计职能是会计本质的具体化,是会计这一客观事物的内在     

试论人力资源会计在企业管理中的应用——人力资源综合信息表的编制

随着知识经济时代的到来,人力资源作为一种资产越来越受到重视。但其理论自诞生以来始终没有在实践上得到很好的应用,本文指出了目前人力资源会计在企业应用中存在的主要问题,提出应在现行会计准则规范下,企业通过编制人力资源综合信息表,对职员的价值进行计量与评估,从而使企业人力资源得到优化配置。     

如何强化会计的管理职能

现代企业如何去管好、用好所属的全部法人财产,这涉及到资金投向的抉择,资金结构的协调,资金运营结果的考核与评价.管理会计正是适应现代企业建立的要求,而越来越被人们所重视.     

强化会计监督，实现事业单位会计职能管理

事业单位的会计监督,必须以提高其资金预算为基础,提高资金的使用效益,按国家和企事业的行政法规强化会计监督,杜绝腐败浪费,侵吞国有资产的行为。从思想上提高会计从业人员的素质,加强内外部监督,做好事业单位会计的基础工作,保障事业单位的顺利运行,为国家的公益事业贡献心力。要更好的发挥会计监督职能,必须正视会计地位、实现其社会化管理,同时以外部力量对事业单位会计从业人员的职业道德和敬业精神的监督检查。     

人力资源会计研究的若干问题

传统会计核算体系强调物质和货币的所有者与债权人的核心地位而忽视人力资源所有者的利益。在知识经济和管理革命时代，人力资源成为影响经济增长、影响企业竞争力的首要因素，基于传统会计模式的缺陷，在二十世纪八十年代初开始，人力资源会计成为会计学科中的一个新兴研究领域。     

人力资源会计探讨

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。自从1964年美国西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,到今天人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。一、人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别,就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化,因为这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键。所谓资产是企业拥有或控制的…