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以经济全球化、技术复杂化为特征的经济环境下,合作研发成为技术创新的一个重要方式。合作研发离不开所有利益相关者的支持。文章从主体层次、项目层次来研究利益相关者的系统性,着重分析项目层次中利益相关者的利益需求,以及利益相关者的客观冲突与主观冲突、冲突传递等问题。 相似文献
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文章根据利益相关者和公司治理的相关理论,通过对利益相关者之间财务冲突根源和财务冲突协调机制进行深入的分析,提出利益相关者之间的财务冲突协调的治理方案。 相似文献
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城市更新过程中多元利益相关者基于利益诉求的不同会发生冲突,阻碍城市更新进程。为了推进新型城镇化发展,需要解决冲突以保障城市更新项目的开展。本文运用利益相关者理论识别城市更新过程中的核心利益相关者,并结合社会冲突理论分析其冲突源、冲突事件与冲突结果,总结冲突的内在逻辑,发现利益相关者发生冲突的主要原因包括利益性因素与规则性因素,从而针对主要冲突因素提出协调路径,即核心利益相关者之间的合作关系策略以及立法建设思路,并对城市更新全国性立法进行思考。 相似文献
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利益相关者思想和价值链理论由来已久并颇具影响力。本文论述了利益相关者理论的4条原则及价值链的6种演变方向,提出了利益相关者价值链的概念。文中认为,在利益相关者价值链管理中,要识别利益相关者的当前行为、合作潜力和潜在威胁,分析企业的4种重要的利益相关者;利益相关者价值链的管理要基于利益相关者关系背景基础的构建,即信誉、价值创造决定价值捕获、共享;企业是利益相关者相互作用的集合体,企业只是实现各利益相关者目标的手段。 相似文献
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谈企业主要利益相关者的利益要求 总被引:1,自引:0,他引:1
本文借鉴其他学者的研究成果,将股东、经营者、职工、债权人、政府、供应商和消费者七个主体界定为企业的主要利益相关者,从显性契约利益及隐性契约利益两个角度分别分析了他们在企业中的利益要求,并指明了各种显性利益的保障契约: 相似文献
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一、雇员
雇员是在公司中利益最复杂也是最关键的一类利益相关者群体。公司的各项工作是依靠雇员来完成的,公司的形象也与雇员的各种行为密切相关,雇员满意是建立公司声誉最基本的环节,因此公司必须重视雇员的感受。雇员在公司的基本利益是得到长期雇佣,就是要有安全感,但是即使有了安全感,也并不能够保证雇员满意,公司还应该能够满足雇员的情感和自我实现等多种需求。根据赫兹博格的保健——激励双因素理论,安全感只能算是保健因素,公司还必须同时采取多种激励措施满足雇员的深层次需求才能使雇员满意。 相似文献
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利益相关者会计 总被引:1,自引:0,他引:1
王竹泉 《上海立信会计学院学报》2008,22(6)
利益相关者会计是在利益相关者治理的思想在国内外公司治理实践中影响日益扩大的背景下提出的,是对以业主权理论为核心的传统会计理论的一场革命。文章系统介绍了该领域研究的背景、取得的主要研究进展,归纳总结了主要研究成果的核心观点,并提出了下一步研究的计划。 相似文献
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会计准则制定的过程,既是一个技术创新的过程,也是一个利益相关各方力量相互权衡较量的过程。本文从利益相关者角度分析了会计准则制定的目标、机制及程序等方面存在的问题,从准则制定的历史变迁及国际比较中发现其优劣得失.从而对经济转型期我国的会计制度建设做出有益的探索。 相似文献
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随着利益相关者共同治理理念和实践的日益普及,需要对现行的会计模式进行创新,适合利益相关者共同治理的新型会计模式——利益相关者会计应运而生。本文阐述了利益相关者会计的产生及概念,基于利益相关者会计理论基石认识的基础上,探讨并论述了利益相关者会计的理论基础。 相似文献
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近些年来,公司理财目标逐步从以股东至上主义为基础的股东财富最大化转化为以利益相关者理论为基础的企业价值最大化。在利益相关者理论的指导下,企业的最终目标无疑是企业的持续发展,企业绩效的研究是其最终的落脚点。本文从契约理论、信号理论、产权理论和期望理论对利益相关者对企业绩效的影响做了分析。分析不同理论对企业绩效的影响,形成利益相关者影响企业绩效的机理。 相似文献
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财权配置是上市公司财务治理的核心内容,运用利益相关者理论来研究企业财权配置对于拓展企业治理理论具有重要的理论和现实意义.文章从利益相关者理论视角,对上市公司财权配置对象进行了界定,明确了财权配置的原则,指出各利益相关者财权的实现,需要依托公司治理的共同机制和相机治理机制. 相似文献