公务员行政伦理建设策略分析

公务员群体是一个特殊的群体,承担着社会公共管理,对社会资源进行公平分配的职责,这个群体的行政伦理价值塑造十分重要,但是由于当前我国经济社会建设处于转型期,受到各方面负面因素的影响,公务员群体行政伦理价值出现偏差甚至失范,引发民众不满,造成政府公信力危机,进而影响社会公平,文章从现实出发,探讨公务员行政伦理价值方面存在的问题,从公务员的考核和奖惩机制方面入手,对公务员行政伦理建设提出了相关建议。     

公务员行政伦理建设策略分析

公务员群体是一个特殊的群体,承担着社会公共管理,对社会资源进行公平分配的职责,这个群体的行政伦理价值塑造十分重要,但是由于当前我国经济社会建设处于转型期,受到各方面负面因素的影响,公务员群体行政伦理价值出现偏差甚至失范,引发民众不满,造成政府公信力危机,进而影响社会公平,文章从现实出发,探讨公务员行政伦理价值方面存在的问题,从公务员的考核和奖惩机制方面入手,对公务员行政伦理建设提出了相关建议。     

我国土地行政伦理的理论探索

行政伦理学的发展趋向应该是具体化、细化,不同的行政主体应该有不同的伦理规范。土地行政的实践表明,土地行政人员是一个稳定的、庞大的职业群体。必须有专门的伦理去应对其组织和人员在道德上所遇到的问题。土地行政伦理理论的构建能使和谐、生态发展的正确理念深入到土地行政主体的内心,并使其内化成为他们在土地行政过程中自觉的约束力量,以达到土地和谐利用的目的。     

我国行政主体面临的行政伦理困境及对策研究

加强行政伦理建设是中国现代化建设事业的现实需要。但是不可否认的是,行政主体在行政过程中仍面临着很多挑战,存在很多问题,在实际工作中不可自拔地陷入行政伦理困境。本文分析了生存困境原因,提出要摆脱行政伦理困境,须从三个方面着手:加强行政主体自律建设、实现行政伦理法制化建设和完善行政伦理监督机制。     

对我国服务型乡镇政府公务员行政伦理探究

进入21世纪之后,各国政府为了更好地适应国际环境的变化,开始转变政府的职能,注重政府的社会管理职能建设,使得服务型政府成为现代政府建设的主流趋势。与此同时,行政人员的伦理道德建设是服务型政府的应有之义,是政府实现善治的基础。因此服务型政府的建设也对行政人员的伦理道德提出了更高的要求。     

西部偏远地区基层公务员行政不作为生成原因分析

随着反腐行动的展开,反腐卓有成效,但消极影响不容忽视,即行政人员消极怠政、不作为等问题逐渐凸显.基层公务员是中央政策的执行者,人民权力的委托者,其行政行为直接影响到中央政策的落实,影响政府在公众心中的形象以及人民对政府和党的认同与信任.如何治理公务人员懒政、不作为的现象应成为当前关注的焦点.文章从环境、制度、心理、行政责任意识、职业道德及行政伦理等方面进行原因分析,以期提高问题解决的针对性.     

发达国家公务员行政伦理培训模式的比较与借鉴

<正>为了将道德标准有效地落实于公共行政实践活动之中,使行政人员有效地用伦理标准要求自己,世界各国都十分重视对行政人员的伦理培训,通过对行政人员的在职伦理培训,增强他们的道德能力与自主性。2011年国务院办公厅和国家公务员局分别下达了《国务院办公厅关于转     

基层公务员强制性公民行为研究进展及对行政管理工作的启示

强制性公民行为存在于所有的领域,包括企业和公共部门,然而却没有行政事业单位的强制性公民行为的研究.本文回顾总结了国内外关于强制性公民行为的相关研究进展,针对中国情境下行政管理中强制性公民行为的具体表现以及所带来的不良影响进行了具体分析,并在此基础上提出了相应的对策建议.     

基层公务员流失之痛

基层公务员是公务员队伍这座“金字塔”的基座，是国家意志的具体实施者和落实者，他们整体素质的高低直接关系到基层政府行政效率的高低和行政效果的好坏。虽然我国目前基本确立了公务员制度的框架和体系，但还仅处于初步阶段。随着我国市场经济的发展，基层公务员队伍中如业务骨干、专业人才、青年人才等出现了相继流失的现象，他们的流失给国家带来了很大损失。     

直面困境 突出重围——基层公务员队伍建设谈

基层公务员是我国公务员队伍的重要组成部分,其向下根植于群众,向上支撑着决策层的运转,基层公务员队伍的稳定与否,素质高低都对公务员队伍整体有决定性的影响。尤其是县（市）、乡（镇）两级政府的基层公务员队伍,是保持基层政权正常运转的核心力量,是贯彻党的路线方针政策,推动各项工作开展的先行者,是构建社会主义和谐社会、推进新农村建设的领导力量,担负着组织群众、发动群众、宣传群众、服务群众的重要使命。     

公务员行为对行政成本影响的实证研究——基于Cooper理论

本文基于Cooper理论,运用结构方程模型分析技术,从公务员行为角度进行的理论及实证研究,结果表明:公务员行为与行政成本之间存在显著的因果关系,即公务员行为的失范会导致行政成本的升高;公务员的个人品质没有对其行为提供持续指导,公务员缺少从内部对其行为进行控制的力量;不完备的组织制度弱化了外部力量对公务员行为的控制作用;不良的组织文化和社会期待对公务员行为的失范起一定作用。     

新公共服务理论视角下我国基层行政文化建设研究

当前我国社会正处在转型时期,传统的社会层级结构发生变化,社会分化程度不断加大。我国的社会阶层依然是一个金字塔式的结构,处于金字塔塔基的人口占据了大多数。他们虽身处社会底层,却是党和政府执政的根基。而权力本位的行政文化客观上已不能满足现实社会的需要,建设与服务型政府相匹配的服务型基层行政文化势在必行。而新公共服务理论对我国的政府改革提供了很多的新思路。     

我国基层公务员职业倦怠问题研究

随着经济社会的不断发展,职业倦怠问题日益突显.我国基层公务员的职业倦怠问题不仅影响着公务员自身的心理健康与职业发展,更与行政组织的效率、政府形象有着密切联系.我国基层公务员的工作体现着任务繁重、成就感低、自主性较弱等特征.基层公务员职业倦怠产生的原因主要可从个人、组织和社会三方面进行考察.例如,自我效能感与心理调适能力较弱、组织培训与晋升制度不完善、社会期望值过高等.针对其产生原因,可寻求不同层面的解决对策.如促进公务员个人树立正确的职业价值观、健全工作流动机制、增强社会支持等.对我国基层公务员职业倦怠问题进行原因与对策分析,不仅有助于公务员身心健康和职业发展,更有利于提升组织工作绩效,进一步促进社会发展.     

基于组织变革理论的基层公务员薪资改革分析

本文选取基层公务员体制改革为案例,分析了基层公务员体制现存的一些问题,同时结合组织变革理论,提出了体制变革的措施和注意事项。     

基于SWOT职业发展理论下的基层公务员学习能力研究

在我国经济发展的新环境下,政府在管理工作当中也面临到了新的挑战。作为管理工作开展当中的重要主体,基层公务员的能力将直接对管理效果产生影响。在本文中,将就SWOT职业发展理论下的基层公务员学习能力进行一定的研究。     

浅谈公务员行政责任伦理建设

行政责任是行政伦理学的核心,实现行政责任是公务员的职责所在。公务员本应做到服务行政、公正行政和廉洁行政,但在当前社会价值多元的背景下,公务员面临着权利冲突、角色冲突、利益冲突等行政责任伦理困境,需要通过培养责任意识、营造良好政治生态和加强行政伦理监督来强化行政责任伦理实现。