人口因素在可持续发展中的地位

20世纪90年代以来,世界经济秩序和经济格局急剧变化,科学技术迅猛发展,人口与发展成为国际社会广泛关注的重大问题.走人口与经济、社会、资源、环境协调发展的道路,正成为世界各国的共同选择.     

基于创业视角的年龄歧视问题浅析

对劳动力的歧视从古至今一直存在,然而随着社会的发展变化,高年龄段(40、50)和低年龄段(25岁以下),这部分人处在了尴尬的难就业状态,这部分人也正成为年龄歧视的受害者.迫于劳动力市场的排斥,越来越多的人加入到了自主创业的潮流中,小风险的连锁加盟业随之发展起来.尽管年龄歧视促进了人们创业的动机,一定程度上缓解了劳动市场...     

环境会计实施对企业的重要性探索

我国经济发展到今天,企业的规模和效益上去了,但是雾霾天气却与日俱多,2016年度国家在应对环境恶化的问题上甚至不得不采取企业停工、学生放假停课的方式。由此可见,人们对环境资源的保护和认知已经越来越重视,环境会计对社会经济的持续发展也就更变得尤为重要。特别是20世纪70年代后,环境资源已经广泛被世界各国关注,自然而然地环境会计也成为了各国会计学研究的重要课题。     

国外的灵活就业

20世纪80年代以来,世界各国灵活就业的规模日益扩大,在劳动力市场上发挥的作用不断提高,逐渐成为促进就业的一种重要形式。趋势与特征国外灵活就业的状况主要表现为“1个趋势、11种主要就业形式和6个特征。”: 1.一个趋势:不论是发达国家、经济转型国家还是     

职业院校应开设第二课堂

经济发展、社会进步的根本推动力量是大批拥有一定技能的劳动因为劳动是生产力中最活跃最革命的因素.而劳动技能的培训关键靠职业教育.自20世纪50年代以来,职业教育越来越引起世界各国的关注.一些发达国家甚至视职业教育为“民族生存的基础和经济发展的柱石”.西方发达国家如德国、日本、美国、瑞士等都非常重视职业教育.可以说,重视和拥有发达的、完善的职业教育,拥有优秀的劳动大军,是这些西方国家能够在生产中不断应用和革新大量先进技术,将科技转化成生产力,实现经济高速发展的一个重要的原因.     

发展民营经济 缓解社会就业压力

就业作为关系民生之本的大问题,历来受到党和政府的高度重视,社会各界也非常关注。由于我国劳动力供求矛盾仍然十分突出,加入世贸组织后,外部世界经济的影响,因产业结构调整产生的结构性失业等,使得我国再就业工作,在未来十年仍然面临着十分严峻的形势。一、未来十年就业将会成为全社会共同面临的严峻问题从我国目前情况分析,造成失业的原因主要有以下几个方面:1.劳动力供大于求。我国是世界人口最多的国家,人口总数达到13亿。全国城乡经济活动人口为7.3亿。20世纪80年代以来,我国进入劳动适龄人口的高峰期。劳动年龄人口占总人口的比重明显…     

世界高科技之争与我们的对策

进入20世纪特别是20世纪下半叶以来,科学技术的发展速度大大加快,并且越来越成为推动经济和社会发展的主导因素。为此,世界各国特别是发达国家无不对科技发展给予高度关注和重视,纷纷制订科技发展战略,增加对科技的投资,一些发展中国家也希望通过科学技术来增强自己的国力.     

经济全球化下的绿色贸易壁垒对我国纺织品出口的影响

20世纪90年代以来,经济与环境保护相协调的可持续发展模式成为国际社会、各国政府和环保界人士共同关注的问题。国际市场对绿色产品的需求越来越多。为保护自然资源、生态环境和人类健康,许多国家和地区尤其是发达国家制定了一系列复杂的环保制度和标准。绿色壁垒起因于全球日益严重的生态灾难。在初期,绿色壁垒的形成主要是出于保护生态环境和人类的安全的要求;同时,消费者环境意识提高和全球绿色消费运动的兴起也促进了绿色壁垒的发展。绿色壁垒产生和发展的另一重要因素是贸易保护主义抬头。这已是世界贸易中不可回避的现实问题。     

英国公司治理规则的发展进程

20世纪90年代以来,在经济全球化的直接影响下,公司治理问题越来越受到世界各国各界人士的关注,形成了公司治理的全球化浪潮. 公司治理的国际浪潮首先是从英国开始的,英国上个世纪80年代末不少著名公司如蓝箭、科罗拉尔的相继倒闭,以及一系列公司丑闻,如麦克斯韦尔集团窃取镜报集团员工养老金事件及BCCI银行破产案等,引发了英国对公司治理问题的讨论,由此产生了由一系列委员会报告所砌成的最佳公司治理规则框架.从90年代初至今,该框架中较为重要的报告见下表.这些报告的发布同时伴随着公司治理最佳实务规则的确定.     

劳动保障监察:劳动者权益的“保护伞”

劳动监察作为市场经济国家规范劳动力市场秩序的基本制度,是市场经济国家劳动制度的一个重要组成部分,与劳动立法相辅相成共同成为各国规范劳动力市场行为的有力举措。在我国,劳动保障监察是劳动保障部门的一项重要职能,作为劳动保障行政部门的一种行政执法手段,它担负着贯彻实施劳动和社会保障法律法规、     

我国劳动力市场歧视现象及成因探析

虽然我国的劳动力市场运行机制已经过不断的发展和完善,但却依然存在着普遍的劳动歧视现象。事实证明,劳动力歧视使得许多劳动者丧失了平等的就业机会,降低了市场劳动力资源配置的效率,并严重影响被歧视者的个人职业发展。本文将通过探讨我国存在的劳动力市场歧视现象,研究我国劳动力市场歧视的成因,并在此基础上提出相应的消除歧视的建议。     

对环境会计若干问题的思考

目前,环境问题已成为世界各国普遍关注的问题之一.进入20世纪90年代,西方会计研究人员开始将环境与资源问题纳入会计研究的范畴,形成"环境会计"理论,用来探讨与研究资源损耗的核算与补偿.联合国国际会计专家工作组也相继于1990年3月、1995年3月就环境会计问题作了具体的问卷调查和详细深入的讨论,将环境会计研究推向一个新的高潮.而我国环境会计起步较晚,存在一些值得我们思考的问题.     

汽车工业中的绿色设计技术

20世纪70年代初期，世界工业化高速发展，但同时高消耗、高浪费触目惊心，从而引发了一场环保运动，并引起普遍的政治关注。正是在这种环境下，产生了绿色设计的概念。此后，可持续发展的思想得到了世界各国的高度重视，成为当今的一大主题。各国纷纷采取各种措施来应付有限资源问题和环境污染问题。而传统设计所基于的指导思想则是：实现工业化、追求工业文明和提高GNP。设计过程中极少考虑，或只在事后才考虑资源和环境问题。所以，绿色设计技术越来越受到人们的关注。     

从经济发展视角看我国反就业歧视

就业歧视是一个世界性的问题,世界各国都存在着不同程度的就业歧视现象。由于我国社会生产力还不发达,法律、法规尚不健全,教育、户籍、社保制度也还不完善以及劳动者维权意识不强,我国劳动力市场存在着性别歧视、户籍歧视、学历歧视和生理歧视等多种就业歧视现象,而且近些年来地域歧视等新型歧视现象也愈演愈烈。为了维护劳动者公平就业权利,我们应该借鉴发达国家先进经验维护我国劳动者的正当权益。     

以人力资源管理创新构建非公有制企业和谐劳动关系

改革开放以来,非公有制企业得到了快速发展,在国民经济中的地位越来越重要。特别是20世纪90年代中期以来,城镇新增就业岗位的70％以上是由非公有制企业提供的,从农村转移出的劳动力70％以上也在非公有制企业就业。但是非公有制企业在对扩大社会就业做出重大贡献的同时,在企业劳动关系方面也存在一些问题,如劳动合同签约率比较低、近年来职工工资水平下降、参加社会保险率低、职工劳动时间过长、劳动条件差、部分企业忽视劳动保护工作等。这些问题使得企业劳动关系紧张,阻碍了企业进一步发展。影响了社会的和谐稳定。构建和谐劳动关系成为非公有制企业健康发展的当务之急。     

工资是否存在性别歧视的调查分析

近几年来,随着劳动力的不断增加,就业压力的增大,越来越多的社会问题突现出来,其中性别歧视问题受到大家的广泛关注.据中国劳动咨询网的消息,首部妇女绿皮书 《1995-2005年:中国性别平等与妇女发展报告》正式对外发布.报告指出,中国男女性别工资差距在扩大,歧视是主要原因.     

企业社会责任的交易费用理论分析

随着社会经济的发展，企业与社会的关系问题越来越引起人们的关注，企业的社会责任问题也越来越受到人们的重视。自20世纪50年代以来，首先从美国开始，西方学术界和企业界对企业的社会责任展开了热烈的讨论。经过数十年的讨论，人们愈发认识到，注重企业行为中的社会责任问题，不仅是恰当的，而且是必要的。《财富》和《福布斯》等权威性商业杂志在对企业进行评比时都加入了“社会责任”这一标准。这表明，社会责任已经成为评价企业业绩的一项重要指标，企业承担社会责任已经成为未来市场组织中的一个重要趋势。     

基于CiteSpace解读美国就业年龄歧视

<正>当前,美国人口老龄化趋势逐渐凸显,人口老龄化使劳动力结构也呈现出老龄化特征。到2024年末,美国劳动力总量将增长至.164亿人,其中约4100万人年满55岁,约1300万人年满65岁,届时,65—74岁和75岁及以上两个年龄段的老年人将是劳动参与率增长变化最大的群体。高龄劳动者相比于其他劳动者更容易遭到不公平的年龄歧视,在雇佣、晋升和退休上往往处于劣势。20世纪60年代美国在维尔茨报告中首次明确了工作场所年龄歧视的性质、范围和后果,之后,其对于就业年龄歧视的研究逐渐深入并积累了丰硕的研究成果。对这些研究成果进行系统梳理,对于更好地把握该领域研究的发展脉络及研究热点具有重要作用。     

企业税务风险防范与化解

随着经济全球化、信息化的进程日趋推进，中国新一轮税制改革的启动，及20世纪90年代以来各国不断发生的企业税务丑闻，各国的立法者、税务当局和投资者要求企业对税务承担的责任越来越大。企业税务风险问题，日益成为现代公司治理中的重要命题。     

就业问题的国际经验及对我国的启示

长期以来,就业一直是各国政府面临的一个难以解决的问题.据国际劳工局估计,在全世界大约30亿劳动力中,约有1.8亿人失业.此外还有7至9亿不充分就业的适龄劳动人口.这样一个世界性的难题,目前还看不到解决的前景.近年来席卷世界的"全球化"浪潮,也丝毫没有动摇各国政府保护本国劳动力市场的坚定态度.国际上的许多贸易争端,往往也起因于各国政府对本国就业岗位的保护.