解决建筑领域拖欠农民工工资问题的有效办法

建筑行业拖欠农民工工资现象有普遍存在，当前已经成为突出的社会问题，探寻保护农民工合法权益问题已经引起社会的普遍关注。为什么建筑行业拖欠农民工资问题一直得不到根治？在目前立法滞后的情况下，这就需要我们思考怎样通过政府加强监管以及行业自律，从源头上预防和制止，更好的解决拖欠农民工工资问题的长效机制。     

劳动者工资权益的司法保障

劳动者的工资是劳动权的核心内容,也是劳动行为追求的终极目的。在一个文明社会中,付出劳动而获得报酬是劳动付出者的“天赋权利”;与之相应,从他人劳动中获益的一方必须向劳动付出者支付报酬,则是不言而喻的公理。但在现实生活中,拖欠劳动者工资的恶性事件却频频发生。据报道,     

涉法焦点:群体性劳资纠纷的应对与处理

伴随市场经济的发展,劳动法律体系的健全,劳动者维权事件可谓此起彼伏,其中因劳资纠纷导致的劳动者集体罢工等群体性事件,近几年来更是频频发生.纵观这些群体性劳资纠纷事件,诱因无外乎劳动者的劳动经济权益受到侵害,包括工资太低、没有正常的工资增长机制、工资拖欠和欠薪逃匿等问题.不可否认,一旦发生群体性劳资纠纷事件,不仅会给公司的经营造成重大影响,更会对公司的业界形象、社会形象带来沉重打击.     

镇江拖欠工资可罚五倍

镇江市近日对企业工资支付行为做出了新的规定:对企业克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班报酬或低于最低工资标准支付劳动者报酬的,将责令其在规定时间内支付劳动报酬和经济补偿金,并可责令其支付相当于应得报酬、经济补偿金总和1至5倍的赔偿金。     

赔偿金&沃尔玛

最新颁布的《劳动保障监察条例》已经于12月1日起正式实施,这部针对我国日趋紧张的劳资关系而制定的法律,引起全社会的高度关注,在 google 搜索引擎键入“劳动保障监察条例”,能搜索到的相关新闻多达30万条。该《条例》第二十六条规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。企业拖欠职工工资已成为一个必须面对的重要问题。据全国总工会的调查表明,全国被拖欠工资总额超过1000亿元,拖欠工资超过10亿元的有十几个省,一些企业拖欠时间长达数十个月,一些企业前清后欠恶性循环,职工苦不堪     

如何准确确定劳动案件的赔偿金额

一、追索劳动报酬的案件 1．因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定．劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时。不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资．而且可以要求企业加发25％的赔偿金。依据是劳部发（1995）223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话．仲裁委员会和法院一般都会支持25％的工资赔偿金。     

高州致力维护劳动者合法权益

高州市劳动和社会保障局致力构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益。去年以来，共为深入200家企业进行调查，共农民工追讨欠薪800多万元，立案处理14宗，查处企业非法使用童13人；受理劳动争议案件20宗。该局经常深入企业，发放法律法规宣传资料5000本，提高劳动双方维护权益意识，规范用人单位的工资支付行为，严厉查处违反劳动法律法规行为，特别加强清理拖欠农民工工资力度。对涉及农民工拖欠工资信访，该局坚持“举报一起、查处一起”的原则，     

中山市劳动部门采取措施从源头上减少企业欠薪案件发生

针对近几年企业拖欠、克扣职工工资案件增多,解决难度加大,事后处理被动的问题,中山市劳动部门立足预防为主,强化防范措施,实行“关口前移”,从源头上防范和解决企业拖欠职工工资事件。一、制定处理用人单位拖欠劳动者工资规定。根据《劳动法》和国家、省有关法规规章,结合中山实际,制定《中山市处理用人单位拖欠劳动者工资规     

农民工的工资拖欠问题综述

工资拖欠问题是农民工问题的难点,也是三农问题的重要内容之一,中国不断加大对恶意拖欠农民工工资行为的打击力度,农民工工资拖欠现象得到一定程度的遏制,但目前仍然是备受社会关注的问题。其成因复杂,危害严重。解决农民工工资施欠问题,切实保障农民工的合法权益本,是政府以及社会的责任。试图对近年来农民工工资拖欠问题的研究进行总结,归纳一些对策,探讨研究中的一些不足之处,以利于对该问题的进一步思考和彻底解决。     

企业无故拖欠克扣工资行为发人深省

近年来，由于部分经营者无视国家劳动法律、法规，企业无故拖欠或者克扣劳动者工资引起的劳动纠纷增多，有的用人单位已经严重侵害了劳动者的合法权益，应引起我们高度重视；《劳动法》第50条明文规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部发关于贯彻实施《劳动法》的意见、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、但资支付暂行规定）、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》等规章均对此有过明确的规定。但是，从劳动部门掌握的情况看，企业无故拖欠或者克扣劳动者工资的问题不仅时…     

山东省人民政府办公厅关于切实解决拖欠农民工工资问题的通知

各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校: 近年来,各级政府高度重视解决拖欠农民工工资问题,采取了一些措施,但拖欠农民工工资的现象仍时有发生。为切实维护劳动者的合法权益,维护社会稳定,根据国家有关文件精神,现就有关问题通知如下:     

建立长效机制 防止工资拖欠

按时、足额领取工资是劳动者最基本的合法权益,也是和谐劳动关系的重要组成部分。湖南省自去年10月实施农民工工资保障金制度以来,建立了该项制度的企业和新建工程项目没有发生一起拖欠农民工工资的投诉举报案件,促进了社会稳定。     

从拖欠农民工工资看我国劳动法之不足

近年来,拖欠农民工工资问题受到社会各界的普遍关注.拖欠农民工工资问题是一个复杂的社会问题,由多方面的原因造成.从法律的视角来看,其主要原因在于劳动法执法不利.但这并不表明我国劳动立法本身没有任何问题.在当前应当重点加强劳动法执法的情况下,我们也不能忽视我国劳动立法本身存在的问题.本文以解决拖欠农民工工资这一问题为出发点,研究发现,我国劳动法及相关法规存在如下不足和缺陷.     

三大亮点彰显弱势群体权益

由温家宝总理签署的《劳动保障监察条例》已经由2004年12月1日起正式实施,该条例将成为劳动保障部门加大劳动保障监察力度、维护劳动者合法权益的一把利剑。《条例》中的三大亮点彰显了弱势群体的合法权益,尤其值得关注。亮点之一:逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位将向劳动者加付赔偿金。《条例》第二十六条规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的:支付劳动者的     

解决农民工工资拖欠问题的法律对策

近年来我国建筑领域拖欠农民工工资的问题越来越严重,农民工工资拖欠问题会影响到社会劳资关系和谐发展,不利于维持现代社会稳定,已成为社会关注的热点问题。本文介绍了当前建筑业拖欠农民工工资的现状,阐述了采取法律措施解决农民工工资拖欠问题的必要性,阐述了农民工工资问题法律保障存在的一些问题,并据此提出了解决农民工工资拖欠问题的相应法律对策。     

对欠薪建筑企业说“不”

为了规范农民工工资支付行为,切实维护农民工合法权益,从源头上杜绝建设领域拖欠农民工工资问题。近日,陕西省扶风县出台了《建设领域农民工工资支付监督管理暂行办法》,对建筑企业随意拖欠农民工工资的行为亮出“红牌”。     

我国企业社会责任与财务绩效关系

在市场经济中,不少国内企业为追逐经济利润,采取违法手段经营,造成社会问题层出不穷.如：拖欠农民工工资;劳动环境恶劣,危害劳动者身心健康;出售质量低劣产品,欺骗并侵害消费者利益;工业生产引起环境污染与破坏.这些问题的出现反映了我国企业普遍缺乏社会责任意识,企业亟需抛弃片面“利润使命观”,承担社会责任.     

劳动报酬双刃剑，稍有不慎惹事端

劳动报酬即是劳动者的收入来源，同时也是用人单位的成本支出，直接关系着劳动关系双方当事人的切身利益，时时反映着用人单位和劳动者的对立关系。一直以来，因用人单位未及时足额支付、克扣、无故拖欠劳动者工资而引发的劳动争议屡见不鲜。随着《劳动合同法》的施行和《北京市工资支付规定》的进一步修改，关于工资纠纷的争议处理出现了部分变化。因此本期将通过几个典型案例，对劳动报酬界定、约定、支付、履行方式以及扣减、拖欠、经济补偿等关键点做出分析，为企业减少工资纠纷献计献策。     

根治企业拖欠工资的三条途径

近年来,为解决拖欠工资问题,各地采取有力措施,逐步将工资发放引入法制化轨道。尽管如此,拖欠工资现象仍时有发生。究其原因,笔者认为最主要的是劳动力市场供大于求,其次是处理拖欠劳动者工资案件取证难。许多劳动者没与企业签订劳动合同,考勤表、工资表等有效证据全被用人单位控制,更没有用人单位出据的工资欠条。一旦发生劳动争议,他们总处于被动地位,举报和投诉都缺乏相应的有效证据。三是行政处理后复议、诉讼乃至执行的期限太长,旧的处理了,新的拖欠又已发生。笔者认为,欲从根本上治理拖欠工资这一社会顽疾,首先要采取在行政处理和诉讼…     

试论劳动者薪酬支付保障机制建设

劳动报酬权是劳动者按照劳动合同或用人单位的规章制度完成了一定工作任务,就有权要求用人单位依法支付劳动报酬的权利。但目前在我国,由于资强劳弱等原因,用人单位利用其强势地位,违法克扣、拖欠劳动者薪酬的现象时有发生,且屡禁不止,严重地侵害了劳动者的合法权益,影响了社会的稳定。鉴于此,采取理论联系实际的方法,结合国内外劳动者工资权益保护的理论和实践经验,以及相关的法律法规和司法解释,针对我国欠薪的现状,对欠薪问题进行原因分析和探讨,并结合实际情况,有针对性地提出了解决欠薪问题的可行性措施,以期为完善我国劳动者薪酬支付保障机制建设建言献策。