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刘羽昕 《商业经济(哈尔滨)》2002,(7):19-19
有人说:“在工业经济时代,最激烈的竞争是争夺资源和市场,知识经济时代最激烈的竞争是争夺人才资源。”自从人才实现市场化以来,人才便成为企业争夺的新宠。企业在积极争夺人才的同时,也在内部加大对人才的培训力度。许多企业建立了自己的培训学校,他们发现企业投资人力资源开发,将得到超值的回报。摩托罗拉公司曾做过一项专门研究,发现企业投入人力资源1亿美元,得到的回报是30美元。 相似文献
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重视职业继续教育是企业获胜的重要保证 总被引:1,自引:0,他引:1
在产品日益多样化和供大于求的买方市场上,企业问竞争愈加激烈。竞争最终将聚焦于对外服务和内部管理的质量上。而这两项工作都是由高素质的人来实现的。因此,挖掘企业内部的人力资源,充分利用各种培训机制.进一步提高人员素质.使人才不断涌现、成熟起来,从而提高企业整体素质,便成为企业在激烈的市场竞争中获胜的重要保证。 相似文献
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郭静 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(8Z):63-64
21世纪是人才的世纪,人才是21世纪最有价值的资源。当前,我国经济发展速度保持在一个很高的水平,企业间的竞争也越来越激烈,这种竞争不仅表现为人才的竞争,同时也表现为人才管理方面的竞争。科学合理的人力资源管理方法,可以使企业人才优势得到最大发挥,这对于有大量人才储备的国有大中型企业来说,具有十分重要的意义。本文就目前国有企业在人力资源管理方面存在的问题进行分析,并结合国外先进人力资源管理理念,提出了国有企业人力资源管理工作的改进措施。 相似文献
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我国经济发展的重要产业之一的房地产行业,近些年来得到快速发展,但市场竞争也日益激烈,伴随着激烈的市场竞争,企业对人才的竞争也越来越激烈。人力资源管理也就变得越来越重要了。企业在竞争如何调动员工积极性,充分发挥他们的能力,成为企业管理的重要内容。 相似文献
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随着经济和社会的快速发展,我国的市场竞争越来越激烈,市场竞争事实上也就是人才的竞争。就当前的经济发展状况来看,加强企业的/~.Ys资源管理显得越来越重要了。该文将企业人力资源管理对我国企业发展的重要意义作为基本出发点,认识到企业人力资源管理中存在的一些问题,同时也提出了一些解决企业人力资源管理问题的有效对策。 相似文献
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随着经济体制改革的深化 ,私营经济在我国国民经济中的地位越来越突出 ,特别是近年来涌现了一大批优秀的大中型私营企业 ,它们成为我国经济建设中的一支重要力量。在战略的高度实施人力资源管理 ,使人力资源战略更好地为企业总体战略、经营战略服务 ,是大中型私营企业进行长远发展的必需选择。大中型私营企业应该规划与企业战略相一致的人力资源战略 ,以期在激烈的竞争中取得持久优势 相似文献
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杨家贝 《环球市场信息导报》2014,(9):91-91
现代企业面临激烈的市场竞争,除了产品以及服务方面的竞争,最本质最激烈的是对人才的竞争。为了促进企业的管理,做好人力资源管理的工作是十分重要的。该文着重介绍了企业人力资源管理的内涵,提出一些加强人力资源管理的措施,揭示好的人力资源管理对企业管理的促进作用。 相似文献
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随着经济全球化的推进,各个企业面临的竞争越来越激烈,企业的竞争关键是人才的竞争.企业要想在激烈的竞争中处于不败之地,需要加强人力资源的管理,为企业培养高素质的人才.本文笔者就新时期企业人力资源管理的发展趋势进行了分析,探讨了人力资源管理工作的创新途径,目的是为企业的人力资源管理工作的创新提供借鉴和指导. 相似文献
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随着知识经济的发展,web2.0时代的到来,互联网企业的发展速度极为迅猛,竞争愈发激烈,人才的流动性越来越强,企业在自身的生死存亡很大程度上取决于优秀人才的数量和稳定性,企业之间的利润竞争,其实就是人力资源的竞争。在如今全民上网的时代,互联网企业创造的价值已经完全走在了各行业的前列,如何使企业自身的人才在竞争中占据优势,招聘优秀人才便是最重要的一个途径。在人才招聘的各个渠道之中,内部推荐招聘制度占据重要一席。 相似文献
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黄聪 《商讯商业经济文荟》2022,(8):100-103
面对日益激烈的市场竞争环境,人力资源管理工作在企业中的作用越发突出。新时期环境下,企业生存与竞争的根本是人力资源管理竞争,归根结底是人才的竞争。因此,企业能否拥有高素质高水平人才,并且能否发挥出人才的作用与价值成为企业在日后发展中占据优势的重要因素,如何发掘人才、应用人才、为人才匹配相应的岗位是企业人力资源管理的重要工作内容。近年来,竞聘上岗被广泛应用到企业人才选拔活动中,发挥了显著的优越性与可操作性。基于此,文章对当前企业人员竞聘上岗存在的问题进行分析,并提出相应的解决对策,为企业可持续发展起到积极推动作用。 相似文献
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随着中国市场经济的迅猛发展,企业近年来的人才竞争愈加激烈。人力资源品牌的构建逐渐被企业所重视。本文通过简介入力资源品牌的主要涵义,分析人力资源对企业生存和发展的重要意义,对建立人力资源品牌的重要性作出了简要分析。 相似文献
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周敏丹 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(12):32-33
随着经济的飞速发展,企业之间的竞争越来越激烈,特别是人才的竞争,因此,企业的人力资源管理越来越凸显出其重要性,而人力资源成本控制作为人力资源管理中的一项重要内容,更需要企业管理者以及人力资源管理部门重视人力资源成本控制。企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地,必须合理地、有效地控制人力资源成本。 相似文献
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随着知识经济的兴起,我们正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代,人力资源已经成为企业在激烈竞争中的主要依托。目前中外企业在管理水平和竞争力方面存在着明显的差距。深入分析中国企业缺乏有效管理的根源在于目前企业人力资源管理不能适应企业的快速发展。具体表现为:1.人力资源管理观念滞后.尚未充分调动各种人才的积极性和创造性,更没有把人才价值上升到人力资本的高度去认识并加以落实, 相似文献
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知识经济深入我国企业改革已初见成效。经济的发展带来的是竞争环境的日益激烈。人力资源管理在现代企业的生存和发展中起到至关重要的作用。人才成为企业对面激烈的竞争的关键霹素,如何建立完善的人力资源管理制度,是现代企业急需解决的问题。本文主要阐述了人力资源管理的内涵及其在企业管理中作用。 相似文献