推行SA8000构建民营企业和谐劳动关系

本文在对照SA8000的基础上分析了我国民营企业的用工现状,进而从企业层面和政府层面提出应该积极推行SA8000,构建民营企业和谐的劳动关系。     

企业社会责任与SA8000认证

企业社会责任和企业伦理是一个问题,国外学者在这方面的研究已走在了前面,他们认识到企业社会责任是公司的一种无形资产,这种无形资产可以为公司带来比较优势。然而,对于我国这一市场化起步较晚,企业参与国际竞争仍处于较低水平的国家而言,社会责任问题还是一个新课题。     

SA8000的解读与企业社会责任构建之策

尽管SA8000标准仅属一项由民间组织提出,通过认证来实施的自愿性国际标准,然而,正在全球各界所激发起的广泛关注和热情绝不可小视。经相关认证机构的全免、独立审核后,颁发的社会责任认证证书将是对组织、道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。在未来国际竞争中,SA8000将是任何行业、任何规模企业和组织获得成功的重要组成。鉴于如此,本文以SA8000的产生背景出发,分析其特征,及对企业经营的影响,进而提出企业社会责任的构建策略。     

社会责任SA8000标准对江苏出口企业的影响与对策

社会责任SA8000标准是规范企业道德行为的一个新标准,它要求企业遵循一些基本的道德规范,保护工人合法的劳工权益。本文分析了江苏企业在SA8000标准认证方面的现状,阐述了SA8000标准对江苏企业的影响,从企业角度提出应对SA8000标准的措施。     

如何构建民企和谐共赢劳动关系

本文以经济全球化和SA8000社会责任体系为背景,以浙江民营企业为对象,探讨当前民营企业劳动关系管理存在的问题,以及企业的背景特征对劳动关系管理的影响,旨在研究应采取何种行之有效的管理方法和策略,构建和谐共赢的劳动关系。最大限度的改善企业劳动关系状况,提升民营企业国际竞争力。     

企业，担起你的社会责任!——从SA8000引出的社会责任话题

SA8000即企业社会责任标准，其宗旨是“赋予市场经济以人道主义”，强调企业在赚取利润时要承担起保护劳工权益的社会责任。从SA8000引发的企业社会责任话题近期引起了企业界的广泛关注。     

SA8000下我国民营出口企业的社会责任构建

本文拟以我国已经获得SA8000认证的企业为切入点,反思我国企业尤其是民营出口企业的社会责任建设中存在的问题,进而提出我国民营企业构建社会责任的相关对策和建议。     

SA8000与我国企业社会责任规范化研究①

世界经济一体化的不断深入与发展,加快了企业生产链集中运作,在这种形势下,如何确立企业社会责任以及在激烈的市场竞争中履行社会责任的义务,是企业需高度重视的问题。本文通过研究SA8000与我国企业社会责任之间的关系,根据SA8000标准认证分析企业社会责任对我国企业发展的积极影响,旨在为提高企业承担社会责任的义务、提高企业国际竞争力、促进我国企业向国际化发展提供理论参考。     

企业社会责任与对外经济贸易

随着经济全球化的发展 ,特别是西方发达国家的推动 ,企业的社会责任日益重要。在对外贸易活动中 ,企业是否承担社会责任已经成为企业与跨国公司经济合作和进行对外贸易的必要条件。本文阐述了企业的社会责任 ,以及企业社会责任标准对对外经济贸易的影响 ,研究了中国企业在社会责任方面面临的问题 ,提出了相应的对策。     

企业社会责任中的公益行动及环境责任

近来，企业的社会责任已经成为社会各界普遍关注的热门话题。2006年1月1日正式生效的我国公司法中明确提出企业要承担社会责任。我党在构建和谐社会的若干决议中也明确提出来，不仅仅是企业而且包括公民和各种社会组织都要承担社会责任。国际上通行的企业社会责任标准SA8000这几年也成为我国比较关心的一个问题。     

SA8000社会责任认证标准与我国企业社会责任规范化

文章在对SA8000社会责任认证标准介绍及其评价的基础上,阐述了SA8000社会责任认证标准对中国企业社会责任规范化的积极意义,即它以公开透明、具体化、条文化的形式,把非技术性的、抽象的道德、精神、理念层面上的人文关怀上升为国际采购合同附加条款,将中国企业社会责任规范化、制度化上升为法律义务。     

建立基于企业社会责任的企业文化

近几年来“员工过劳死”问题已经成为学术界和企业界关注的焦点。笔者认为,企业文化固然应推动企业的发展,然而企业文化建设中不应忽视企业的社会责任。本文首先分析“员工过劳死”的定义、成因及现状,再引入企业社会责任(CSR)和社会责任标准(SA8000)进行探讨,提出应当建立基于企业社会责任的企业文化,并论述其重大现实意义。     

论“技工荒”现象中的企业社会责任缺失

近几年来，熟练技工的短缺已经深深困扰着我国制造行业。本文从供求角度分析了技工荒的成因，指出企业对员工的责任缺失是造成技工短缺的一个重要原因，并以此为依据提出相应对策。     

趋势与挑战：SA8000与企业的社会责任

社会责任管理体系(Social Accountabili-ty，SA8000)是一种以维护劳工权利为主要内容的标准体系，是继ISO9000和ISO14000之后在全球范围内产生广泛影响的又一个国际性标准。它将人权问题与贸易相结合，是第一个将道德规范与国际贸易相联系的国际标准。这一新兴的标准体系的推行，正波及到我国的部分产业领域，应予以充分重视。     

我国企业实施社会责任标准的积极意义

随着国际社会广泛认同社会责任标准认证制度SA8000并将在世界贸易中逐渐使用,SA8000必将成为影响我国企业的又一贸易壁垒。本文在分析SA8000的重点内容、对我国企业的影响的基础上,提出了我国企业只有向社会营销模式转型,才是应对当前SA8000壁垒的最佳战略抉择,并对如何构建实施社会营销环境平台的对策进行了探讨。     

企业社会责任评估体系构建

以利益相关者理论为依据,以社会责任国际标准体系SA8000为指导,深入企业文化,研究构建了企业社会责任评价指标体系,并选取层次分析法确定指标权重,计算出企业社会责任综合评价值,进而确定评价企业的优劣顺序,客观反映企业社会责任构建的差距,起到鼓励企业改善社会责任状况的目的。     

利用SA8000提升企业社会责任

一、SAS000 概括SA8000（Social Accountability 8000），即社会责任8000号标准．是1997年美国CERAA（Councilon Econcmics Priorities Accreditation Agency）所制定的有关企业所应担负的社会责任的国际标准。这个自愿性的标准是在联合国和国际劳工组织主要公约的基础上形成的，是全球首个有关企业运作在道德范围内的国际标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品在各个方面都符合社会责任标准要求。具体来说，它的详细规定有：禁止使用童工，禁止对工人进行强制性劳动，关注工人的健康和安全，工人有组织工会的自由和进行集体谈判的权利，消除因人种、民族、宗教、性别差别而形成的不同待遇，禁止对工人采取惩罚性措施，     

社会责任视角下的企业竞争力探讨

本文分析了企业社会责任对我国企业的重要性,最后结合我国企业的现状,提出我国企业加强社会责任、提升竞争力的具体措施,以期为我国企业在激烈的市场竞争中不断成长提供借鉴.     

浅议企业和谐劳动关系的构建

随着改革的不断深化,企业劳动关系趋向多元化,劳动关系和劳动管理中不规范问题日渐突出。及时发现、正视并科学地解决问题,积极、主动地在企业内部构建和谐的劳动关系,关系到企业的发展经营,关系到企业的兴衰荣辱,和谐的企业劳动关系也有利于促进整个社会和谐工程的构建。