人事档案专项审核工作思考

引言 人事档案是人才信息的重要载体,同时也是一个单位管理人员配置、选拔人才的重要依据和基础.为加强干部人事档案管理,中组部先后下发了《干部档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》《关于进一步从严管理干部档案的通知》《干部人事档案造假问题处理办法》等工作条例和办法,各地也相继出台了档案查﹙借)阅、转递、归档等方面的...     

当前时期下人力社保档案信息化建设的重要意义与途径探析

人力社保档案工作的主要任务是实行统一领导、分级管理的原则，维护档案完整与安全，以便社会各方面的利用。具体应做好以下几点：保管档案；收集、鉴别和整理档案材料；办理档案的查阅、借用和转递；登记职务的变动情况；通过档案熟悉人员，为人员工作提供情况；调查研究档案工作情况，逐步实现档案管理工作的科学化和现代化；搞好档案的备战工作；办理其他有关事项。本文主要论述现代人力社保档案信息化建设的重要意义及其信息化实现途径。     

河北省工商局运用抵押物登记 积极促进资金融通和商品流通

一、规范登记程序,建立简便、快捷、高效的登记制度。《担保法》实施后,为尽快承担起该法所赋予的职责,河北省工商局根据国家工商局《企业动产抵押物登记管理办法》的规定,对办理动产抵押物登记、注销应当提交的材料和登记程序做了具体规定并制定了统一的登记文书样式。在有了一年多登记实践的基础上,又制定了《企业动产抵押物登记程序规定》,修订了登记文书样式,对全省的抵押物登记工作做了进一步规范。该规定简化了登记手续,规定了登记程序明示制度和登记档案查阅制度,为企业进行登记提供了很多方便条件。很多市、县（市）工商局…     

用“三个从严”审核干部档案

针对干部档案造假事件频发现象,本文就干部档案造假"药方"进行了有益探索。干部档案造假主要有"升官"造假档案、"调动"造假档案和"授意"造假档案三种主要模式;针对造假行为,要严格按照全国干部监督工作会议精神,在干部人事档案审核工作中以政策执行、审核程序、作风纪律三个"从严",来进一步深入贯彻落实好从严管理干部的精神,通过严格审核从制度上彻底遏制干部档案造假现象。     

中小企业人事档案管理的现状分析

在档案的收集上要及时、完整；在档案的鉴别上必须严格审查，遵循“去伪存真”，把好档案材料质量关；档案的整理要严谨、科学；档案的借阅应根据具体情况具体分析，注意档案安全；档案的更新应及时、准确、完整，尤其应注意对档案的新内容进行及时、主动的补充收集；档案转递过程中一定要认真履行职责，坚持原则，按程序办理。只有维护了企业人事档案的真实性、严肃性、有效性，才能更好的促进人才合理流动、合理配置和合理使用，为企业人力资源建设提供更好的服务。综上所述，我们要不断创新企业人事档案管理工作的新思路。     

浅析干部档案材料分类

干部档案材料分类是一项极其重要的工作 ,应按档案材料的主件和附件 ,时间、内容、来源及形式的异同分门别类 ,构成有机的体系。在分类法的选择和联合运用中 ,要根据具体情况而定 ,不做统一要求。分类方案可不断修改和补充     

高校干部人事档案专项审核实践探析

学校干部人事档案专项清理工作经过严密的初审、复审、外调取证、组织认定等程序,很好的完成了档案专项清理工作。在档案专项清理工作中,我校认真学习省委组织部下发档案专项清理工作的有关文件精神,严格按文件要求进行存疑档案的外调、认定工作。在档案初审、复审、补充材料过程中,严格遵守档案安全、保密工作,做好补充材料鉴别、登记、归档等工作。通过此次档案专项清理工作,完善了学校干部人事档案内容,通过"三龄二历一身份"等重要信息的组织认定,实现了档案信息记载前后一致,为组织、人事部门在选人用人过程中提供真实、可靠信息服务。     

做好新时期干部档案工作的若干思考

随着干部人事制度改革的逐步深入,干部档案材料的数量和门类日益增多,干部人事档案管理也出现了一些新的问题和新的情况。做好新时期干部档案工作,充分发挥干部档案工作的效能,切实加强对干部档案的管理和利用,对做好干部人事工作、促进检验检疫事业发展具有重要的现实意义。一     

浅谈学校干部人事档案管理

干部人事档案是一个以干部个人姓名为单位,便于集中保管和提供利用的整体形式,是组织人事等有关部门按照党的政策在培养选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。干部人事档案管理又是按照科学的原则和方法进行整理、分类、保管,为组织人事工作提供服务的一项专门性工作。因此,干部人事档案对于历史地、全面地考察、了解干部和正确选拔、使用干部,提高学校管理水平,无疑都具有重要意义。     

《公司登记管理条例》修改条文解读(二)

第二十六条是对公司变更登记事项应当办理变更登记的规定,主要是根据《行政许可法》的相关表述将“核准”字样删除。此外,鉴于条例第九条新增加了公司的登记事项,相应变更这些登记事项均要办理变更登记。第二十七条是对变更登记提交材料的规定。修改的主要内容:一是将“公司登记机关要求提交的其他文件”修改为“国家工商行政管理总局规定的其他文件”,主要是防止因登记机关不同要求公司提交的其他材料不同,由国家工商总局对提交的其他材料进行统一规定,减少随意性。二是考虑到修改公司章程,因有限责任公司股权转让修改章程的不需由股东会决…     

浅谈煤炭企业人事档案管理的创新

人事档案管理软件的创新是理顺人事档案管理关系、规范人事档案管理的重中之重.应用一套能与人事管理接轨的人事档案管理软件,使人员变动同时,档案状态随之发生改变,档案员能够及时处理和转递.因此,无论人员如何变动,档案管理员都会根据人事变动情况适时转递人事档案实物,更新人事档案管理内容,做到与人事管理同步.     

加强干部档案内容建设提高使用价值

干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分.     

营销动向

<正> 法律法规7月1日起企业登记有变化这些变化包括:发个电子邮件就能申请企业登记;需要什么材料将一次告知申请人;申请一经受理须在规定时限内决定是否准予登记;申请"一般经营项目"不需事前审批;到工商机关办理企业名称预先核准等。"绿色食品"管理暂行办法出台办法中特别规定:"绿色食品"实行三级质量管理。生产企业在生产全过程中严格按照"绿色食品"执行标准,在生态环境、     

山东 坚持不懈抓规范 把好市场准入关

几年来，我省各级登记主管机关，狠抓登记管理规范化，明确提出两个规范化（登记规范化、档案规范化）一个强化（强化监督管理）的工作重点，取得了一些成效。主要做法处：一、登记：抓三个规范一是抓程序规范。近年来，我省一些登记机关为了支持企业改革，曾采取了一些不恰当的做法，如随意简化登记程序，对一些提交文件木齐全的企业，在“特事特办”的名义下，先发执照，后补材料，或先发副本，后发正本。针对这些问题，我们手1995年3月下发了《关于依法做好企业登记工作的通知》，提出要正确处理支持改革与依法登记的关系，通过依法登记…     

《北京工商行政管理志》（十三）

1965年7月，国家工商局与国家档案局联合发出“关于加强工商企业登记档案管理工作的通知》，要求对工商企业设立、变更、歇业以及年度检验报告等资料作为专业性档案，应集中保管，不要和机关其他书案卷混在一起。同年10月，北京市工商局要求，市和区、县工商局都要建立企业登记档案，对工商企业全部登记资料进行整理、保管。明确一个登记单位建立一户档案，企业     

档案统计工作的要求及注意事项

档案工作统计就是以表格、数字的形式揭示档案和档案工作的发展过程、现状及其一般的规律。它的内容,包括档案的收进、移出、整理、鉴定、保管,档案的数量和状况的登试,档案利用情况的登记,以及档案构成、档案利用、档案工作机构和人员、档案馆库、档案设备等待况的基本统计和其他专门问题的统计。简单地说,它包括档案和档案工作的登记和统计两部分工作。     

行业走势

<正>汽车改装市场孕育巨大商机新修订的《机动车登记规定》今年10月1日起施行,其"第二节变更登记"规定,已注册登记的机动车要改变车身颜色、更换发动机、更换车身或者车架的,只需在变更后十日内到车辆管理所办理变更登记即可。     

对加强干部人事档案队伍建设的思考

干部人事档案工作是干部人事工作的基础工作,是一项政策性、专业性、连续性和保密性很强的工作,档案管理人员在干部档案建设和管理工作中承担着十分重要的责任,其队伍素质影响干部档案管理水平,关系到如何适应新形式下的干部档案事业的发展。本文对加强干部档案队伍建设作思考。     

选拔任用干部要做到三坚持——安徽省工商局认真学习《干部选拔任用条例》

８月初，安徽省工商局党组学习中心组认真学习讨论《党政领导干部选拔任用工作条例》。省局要求选拔任用干部要做到三个坚持，即坚持条例、坚持程序、坚持纪律。坚持条件就是坚持选拔任用干部的六条原则、六项基本条件和七项任职资格。要全面、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度，以及廉洁自律情况等。对本级管理的干部任用，不符合《条例》规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合《条例》规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合《条例》规定的不审批。坚持程…     

国家工商局个体司推介《无锡市工商局加强对个体私营经济管理的意见》

（意见）结合个体私营经济的管理实践，指出当前应抓好以下几项工作：1．切实把好市场准入关。严格审查开业、变更、注销等申请，依据经营范围与经营条件相一致的原则核准登记事项。对一些特殊行业，业须按照有关规定进行前置审批。在登记管理上必须按照法律法规的要求严格把关，提交的材料和手续要齐全，不能照顾迁就而放弃标准和条件。同时也必须抓好国有集体企业下岗人员申请开办个体工商户、私营企业的登记工作，结合政府的有关规定，予以优先登记，落实有关代惠政策。国有集体企业转办私营企业的应严格政策界限，产权明晰，手续完备，…