企业道德的重塑

企业道德是调整企业与社会、企业与企业、企业与员工、员工与员工之间关系的行为规范的总和。企业道德以善与恶、公正与偏私、诚实与虚伪、正义和非正义评价为标准,以社会舆论、传统习惯和内心信念来维持。企业道德是社会道德的重要组成部分,是社会道德在企业行为中的具体体现。企业道德作为企业文化的重要内容,对企业和社会的和谐发展有着重要的作用。     

企业道德责任的实现——“三鹿奶粉”事件引发的思考

企业道德责任是靠企业自觉履行且以国家强制力以外的其他手段作为其履行保障,是企业必须履行的社会责任。使国内乳制品行业陷入信任危机的“三鹿奶粉”事件的发生不是偶然的,是部分企业长期以来道德责任意识淡漠所造成的。因此,企业在生产经营活动中,除严格遵守法律法规外,还应加强对员工的培训、褒奖和行为约束,增强员工自觉履行道德责任的能力。政府应建立企业道德责任的规范体系,对企业道德责任的履行进行评价和监管。加之社会舆论对企业履行道德责任的监督。我们有理由相信,企业道德责任会得到全面实现,国内乳制品行业会把危机转化为契机,重塑行业形象,重新赢得消费者的信任。     

会计人员职业道德探索

一、会计人员职业道德概述 道德是一种社会意识形态，是在一定经济基础之上形成的。作为行为规范，它借助社会舆论、传统习俗和内心信念的约束力量，实现调整人与人以及个人与社会之间的关系。会计职业道德则是一般社会道德在会计职业行为活动中的具体体现，由会计职业活动的具体内容、方式、所涉及的权责利益关系等决定。会计人员的职业道德．包括以下几个方面：     

依据影片《1942》浅析白修德的新闻道德修养

道德作为一种社会意识形态，通常代表着社会的正面价值取向，它以善恶为标准，凭借社会舆论、内心信念及传统习惯来评价人们的言行，是调整个人与个人之间、个人与社会之间的相互关系的行为规范的相加之和。道德作为一种非强制约束手段，比法律发挥着更加广泛的作用，这体现在各行各业，日积月累，各行业自身也形成了一套自律体系，在新闻媒体中，新闻道德约束着记者的行为，促使其摒弃个人利益与外力干扰，客观、真实、准确地报道新闻。     

中小企业伦理责任

随着经济社会的发展，企业伦理责任不再仅仅是一种道德诉求，而是实现和谐社会的基础，也是企业谋求可持续发展的一种必然。企业是社会的重要组成部分，是人们赖以生存与生活的重要载体，企业是否承担伦理责任以及承担伦理责任的好坏决定了员工的生活水平和生活质量，并进一步影响员工对企业的信任感、归属感和忠诚度。企业承担伦理责任可以鼓励员工勤奋工作，诚实守信，员工之间团结、友爱、互助，员工之间易于形成共同的价值观，并关注企业的可持续发展。     

试论财会人员职业道德规范的普遍性和特殊性

道德是特定社会中调整人与人之间及个人与社会之间关系的行为规范的总和。道德是靠社会舆论、观念、习惯和内心信念来维持的。道德具有历史继承性和稳定性,在阶级社会中,道德具有鲜明的阶级性,道德也不是永恒不变的,它随着社会的发展而发展。职业道德是人们在一定的职业活动范围内所遵守的行为规范的总和,它既是对在职人员在职业活动中的行为要     

企业的感恩文化教育

无论是哪种体制和性质的企业,感恩文化都是企业对于社会责任、自我形象的一种自觉认识。作为企业文化的组成部分,感恩文化日益受到企业的重视。无论是哪种体制和性质的企业,感恩文化都是企业对于社会责任、自我形象的一种自觉认识。在企业中开展感恩文化教育,不仅能提升员工的感恩意识、增强企业感召力和凝聚力,且能促使员工以主动自发的心理和行动与企业目标同向、行为同质,呈现出企业与员工和谐发展的良好局面。     

责任型领导对员工绿色行为的影响:道德反思的中介作用及同理心的调节作用

基于社会学习与情感事件理论视角,探讨了责任型领导对员工绿色行为的影响机制。通过对山东省、上海市多家企业317名人员的问卷调查,实证分析结果显示责任型领导显著正向影响员工绿色行为,道德反思在责任型领导与员工绿色行为之间起部分中介作用;同理心负向调节道德反思与员工绿色行为之间的关系,同理心越弱,道德反思对员工绿色行为的影响越显著;同理心还调节责任型领导通过道德反思影响员工绿色行为这一中介机制,同理心越弱,中介效应越显著。研究结果为责任型领导激发员工绿色行为提供了新的视角,对于增加组织的环保行为具有重要的现实意义。     

投桃何以报李:企业内外部社会责任对管家行为的影响机制研究

当员工感知到企业的善行,即企业善待员工或是积极履行对外部利益相关者的责任,是否会激发员工"舍己为公"的行为倾向,使其为了保护组织长远利益而牺牲个人短期利益呢?本研究依据社会交换和社会认同理论,通过524份有效样本进行实证分析,探讨员工感知的企业社会责任对"舍己为公"的管家行为的作用机制。结果表明,员工感知的内部和外部企业社会责任均正向影响员工的管家行为。责任知觉和道德认同分别在员工感知的内部企业社会责任与管家行为、员工感知的外部企业社会责任与管家行为间起中介作用,且责任知觉和道德认同的中介作用没有显著差异。     

企业社会责任特征对员工绿色行为的影响:基于道德决策的机制模型

员工绿色行为作为提升组织环保绩效、促进企业可持续发展的关键因素,越来越多的学者对其进行了深入探讨。然而,现有研究大多从态度、动机和领导者行为等方面考察员工绿色行为的形成过程,忽视了组织特征因素,以及员工内在的道德认知和道德情绪因素的共同作用。本文基于道德决策理论,从理性道德认知和非理性道德情绪出发,建构企业社会责任特征与员工绿色行为的关系模型,并分析员工的道德认知与道德情绪交互作用对员工绿色行为的即时影响。研究结果将从道德决策视角拓展员工绿色行为的理论版图;实践上为培育员工的生态素养、激发员工绿色行为寻求道德动力,为组织环保实践和绿色可持续发展提供管理依据和策略。     

伦理型领导对员工非伦理行为的影响：道德明晰与权力距离的作用

区别于社会学习理论对伦理型领导影响员工非伦理行为的解释,文章聚焦社会影响理论,探究道德明晰在伦理型领导影响员工非伦理行为中的中介作用,并考察员工权力距离在以上关系中的调节作用。实证研究结果表明：（1）道德明晰在伦理型领导与员工非伦理行为之间起中介作用;（2）权力距离显著调节了伦理型领导与员工道德明晰的关系;（3）权力距离显著调节了道德明晰在伦理型领导与员工非伦理行为之间的中介作用。     

近朱者赤:伦理型领导如何影响员工内部揭发意向?

鉴于员工内部揭发能有效阻止企业中的非伦理行为,很多研究开始关注员工内部揭发问题。本研究着眼于员工内部揭发的伦理性,认为伦理型领导能够降低员工的道德推脱意识,从而正向影响员工内部揭发意向;员工感知的社会责任感正向调节伦理型领导对员工道德推脱的作用。本文通过三个阶段的数据收集,得到232套有效问卷。实证结果表明:(1)伦理型领导能够显著正向影响员工内部揭发意愿;(2)道德推脱在伦理型领导和内部揭发间起中介作用;(3)员工感知的企业社会责任对道德推脱在伦理型领导与内部揭发之间的间接关系起到调节作用,也即只有当员工感知到企业承担更多的社会责任时,伦理型领导通过道德推脱影响员工内部揭发意向的中介作用是显著的。本文在理论上丰富了伦理型领导与员工内部揭发之间作用机制的研究,对有效促进组织内部揭发的途径有重要启示作用。     

企业营销行为道德建设探析

一、企业营销行为道德的内涵及其存在的主要问题 企业营销行为道德的标准,历来是学界有争议的问题.综合学界的观点,笔者认为,企业营销行为道德是指企业在营销过程中的各个环节中努力协调企业、竞争对手、社会和消费者的利益关系,主动自觉地用社会道德、职业道德来约束自己的行为准则.     

企业环境责任感知影响员工亲环境行为的双路径机制研究

如何解决企业环境战略制定与执行脱钩问题已经成为理论界与实践界研究与关注的新焦点,员工亲环境行为被认为是解决企业环保实践“失灵”问题的关键之一。为探究提升员工亲环境行为的有效途径,本文基于“认知-情感加工系统”理论,构建“企业环境责任感知-道德反思/和谐式环保激情-员工亲环境行为”的双中介模型,并探索伦理型领导感知在该模型中的调节作用。研究表明：企业环境责任感知与员工亲环境行为呈正相关;道德反思与和谐式环保激情部分中介企业环境责任感知与员工亲环境行为之间的关系,伦理型领导感知分别正向调节道德反思与和谐式环保激情在企业环境责任感知与员工亲环境行为之间的中介作用。     

论企业营销道德建设

<正>营销道德是指企业在包括政府、社会集团、新闻媒体、社会公众等各种社会力量在内的社会舆论监督和影响下,通过对自身营销行为的自律、约束和规范而形成的企业营销行为规范的     

美国企业伦理管理的新措施

企业是社会的一员,经营活动必须符合社会伦理的要求,注重社会道德意识和行为的培养,这是对企业社会责任的基本要求。只有将经济利益、顾客需要和社会贡献结合起来的企业才能获得较高的美名度,获得持久的发展。资本主义企业早期是非常原始、粗暴和野蛮的,虽然一些企业家曾注意将企业经营与社会道德结合起来,例如福特很早就实行了日工资５美元制度;但这种做法是出于自身开拓市场的需要,不是一种自觉的道德表现。经营道德建设真正发展是在二战以后,尤真是在二十世纪６０年代以后。 美国企业不仅具有先进的技术、工艺、装备等硬件方面…     

企业的人文性：德行并立

中国的优秀传统文化,实际上是一 部道德的教育史。管理就是通过管理方 法和工具来规范人们的行为来扬长避 短,所以说企业的人文性,就是对企业 员工的道德培养和提升企业的社会性。 企业在指导员工通过他们的行为,通过 他们的系统活动,系统做出贡献的这样     

重视政府采购从业人员的职业道德建设

政府采购从业人员的职业道德是其在政府采购活动中应当自觉遵循的行为准则，既包托采购人员应当遵守的行为规范，又蕴含了采购人员对他人和社会应承担的道德责任和义务，它涵盖了采购从业人员之间，以及采购人员与供应商、采购单位、采购监督管机构，乃至国家与社会等方方面面之间的行为关系，     

内部审计与控制欺诈

控制欺诈是大多数企业非常重要的管理内容。尽管存在欺诈机会、可能管理缺失甚至没有处分后果,但总有一部分员工是很正直的。同样,也存在一些不诚实的员工,尽管他们的行为面临严重的惩罚。大部分员工介于这两种现象之间：如果处罚和适当控制加强了他们对自身道德的约束，他们一般将避免出现欺诈行为。     

内部审计与控制欺诈

控制欺诈是大多数企业非常重要的管理内容。尽管存在欺诈机会、可能管理缺失甚至没有处分后果,但总有一部分员工是很正直的。同样,也存在一些不诚实的员工,尽管他们的行为面临严重的惩罚。大部分员工介于这两种现象之间：如果处罚和适当控制加强了他们对自身道德的约束，他们一般将避免出现欺诈行为。