浅谈如何做好电力企业思想政治工作

随着市场经济的发展和改革开放的深入，电力人的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化，他们已经变得更加成熟和理智。但与此同时，也出现了不少新问题，道德标准也发生了变化，思想和心态比过去复杂等等。在这种形势下，要做好思想政治工作必须从了解职工、关心职工、教育职工入手，做“活”、做“实”、做“准”。     

煤矿开采方法与技术应用分析

煤矿产业是我国国民经济的重要支柱，煤矿开采技术一直是各国学者讨论的重点课题，在21世纪的今天，世界能源形势日益紧张。基于这种情况，文章以“剩煤”开采技术、“三下”压煤开采技术为例，分析了煤矿开采技术的实际应用，旨在为相关工作提供帮助。     

企业员工不安全行为发生的原因及对策

本文首先通过相关事故案例,分析归纳了事故发生的人因理论,总结了人的不安全行为在事故发生中的作用。其次,在对煤矿职工当前存在的不安全行为,结合煤矿安全管理现状,调查煤矿员工不安全行为产生的原因。最后,根据调查研究结果,分析研究煤矿在当前形势下的职工不安全行为产生的各种要素,同时提出煤矿员工不安全行为的管理对策。     

浅析煤矿企业中的团委工作

在煤矿企业中，青年职工占很大比例，共青团是企业和青年职工的桥梁和纽带，如何在安全生产的前提下，提高广大青年职工的积极性，让他们在安全生产中实现自身价值，是煤矿企业团委工作的重点。本文就煤矿企业团委工作进行了总结，并提出一些工作建议。     

浅谈煤矿安全生产与工程技术人员的关系

说起“煤矿安全”这四个字意义深刻，含义多范围广，我们要加强观念文化建设，提高职工安全思想境界。安全意识的培养，用现代企业管理的理念和思维方法来考虑这个问题。如“煤矿条件差。出现事故是必然的，不出事故是偶然的”和“违章不一定出事故，按章作业事故不一定不出”等思想观念，就是错误的，无论任何人有一点这样的思想，就是错误的。在煤矿实际生产过程中，这些问题不解决，企业就难以保证安全生产，企业安全文化建设就难以推进安全生产就没有保证。     

基于煤矿企业“压库减存，挖潜增效”的探索和实践

河南能源永煤公司陈四楼煤矿在物资供应工作中，严格按照上级要求，创新突破，自我加压，构建起“分权制衡、层级分明、权责对等、流程规范、阳光操作”的科学物资供应管控模式，尤其在当前严峻的经济形势下，坚持“压库减存，挖潜增效”，开展了一系列探索和实践。     

翟镇煤矿以人为本特色企业文化建设的实践

时间回溯到2005年9月21日。这天金秋送爽，丹桂飘香。翟镇煤矿长久文化广场彩旗招展，鼓乐齐鸣，中国煤炭职工思想政治工作研究会在这里为翟镇煤矿荣获“全国煤炭系统企业文化示范矿”举行了隆重揭牌仪式。中煤政研会会长马德庆认为，“翟镇煤矿企业文化集中体现了用文化打造企业的崭新理念。”2007年7月7日，在广州市召开的“中国文化管理20周年庆典暨中国文化管理经验交流大会”上，翟镇煤矿被中国文化管理学会授予“中国文化管理示范基地”的荣誉称号。     

浅谈如何应对挑战、抓住机遇 构建煤矿女工工作“3331”新模式

党的十七大为各级工会做好新时期工作指明了方向。笔者认为，探讨女工工作如何创新发展，必须以十七大精神为指导，在大的形势背景下分析和把握，要看到当前女性整体素质明显提高，求得自身发展的能力不断增强，一个全新的、多层次的社会化妇女工作网络格局已经形成。而煤矿女工工作是妇女工作网络中一个重要的“结点”，要创新女工工作就必须高屋建瓴，从“新”入手，直面“新”挑战，抓住“新”机遇，积极构建煤矿女工工作“3331”新模式。     

加强和改进煤矿班组职工思想政治工作研究

班组是企业进行一切活动的基础,更是开展思想政治工作的第一前沿阵地,做好班组思想政治工作极为重要。只有班组的思想政治工作做好了,企业的思想工作才真正落实到实处。本文分析了在当前形势下加强煤矿班组职工思想政治工作的客观必要性以及其主要的工作内容,就加强和改进煤矿班组职工思想政治工作的策略进行了探讨。     

创品牌培训基地

近年来，新矿集团翟镇煤矿始终坚持“人才强企”的战略，突出“实际、实效、实用”，持之以恒的强化实训基地建设，提升了职工的业务技能和水平，保障了企业健康平稳发展。     

暖心举措，让矿区孩子上学不再难

“孩子读书是大事，没想到矿上这么快就帮助我解决了孩子的入学问题，真是太高兴了。这下我可以安心上班了。”一提起自己的孩子能找到理想的就读学校，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿职工刘斌就特别高兴。 矿工子女都能就近入学吗?贫困家庭的学生都能上得起学吗?新学期即将开始，这些棘手的问题牵动着小河嘴煤矿领导的心。近段时间以来，该矿通过实行联办幼儿园、帮助矿工子女就近入学、开展金秋助学等有力措施，让矿区职工子女顺利入学，接受良好教育。在当前煤炭经济的“寒冬”里，小河嘴煤矿的暖心举措，给矿区职工带来了阵阵温馨。     

创造岗位挖掘岗位自觅岗位

众所周知，在煤矿有煤采就等于有饭吃。可资源枯竭、步入衰老的兖矿集团唐树实业公司，面对资源枯竭、职工面临下岗、安置任务重的实际，不等不靠，就地转产，采取大力发展非煤产业，创造岗位；“外输”与“内清”并举，挖掘岗位；制定优惠政策，鼓励职工自觅岗位三管齐下的方法，成功地走出了一条衰老矿井自我发展、自我消化、自我安置富余职工的新路子。８年来，企业扭亏增盈７５００方元，平稳转岗分流富余职工２０００多人，被煤炭系统誉为“唐村模式”。 唐树实业公司（原唐村煤矿）始建于１９５８年，是兖矿集团建矿最早、袁老最早的…     

强化形势任务教育应对金融危机冲击

天津钢管集团股份有限公司坚持以科学发展观为指导，以“渡难关、保增长、促发展、惠职工”为主题，以全面提升企业竞争力为目标，就强化金融危机背景下的企业形势任务教育进行了有益探索和实践。     

浅谈去产能时期煤矿职工的思想政治工作

目前煤炭系统因产能过剩受到前所未有的冲击,经济形势复杂严峻,企业内部的生产经营不容乐观。面对严峻的经济形势,各个煤矿都在深入研究措施,千方百计摆脱这种不利局面。在去产能时期,我认为最主要的就是要充分发挥党组织作用,通过做好职工的思想工作来统一认识、坚定信心、凝心聚力,共渡难关。通过党员干部做好职工的思想工作,营造一个符合煤矿形势的发展方向,体现职工的正确价值观念和行为规范,使每个职工都把企业当成自己的家,为企业贡献力量。     

煤炭产业 煤炭“巨无霸”时代

“市场煤”与“计划电”一直是一对矛盾。在经济危机的背景下，这个矛盾更加激化。大同煤矿集团董事长吴永平将煤炭与电力的关系比喻为“兄弟”。不过，这“兄弟俩”的近况却相差甚远。     

“野战军”司令——记省劳模、陕西送变电工程公司经理 刘勇

陕西送变电工程公司是担负输变电工程施工的国家一级资质企业,在历史上创造过辉煌.前几年在国家实行宏观调控,压缩基建规模和市场行业竞争激烈的形势下,这个有40多年历史的老企业也遇到了施工任务难找,效益难保的困难局面.素有电建“野战军”之称的陕西送变电工程公司职工,在公司班子的领导下,用青春的智慧和汗水奏响了一曲曲气势恢宏的乐章!人们在惊羡他们奉献的同时,更不会忘记作为这支“野战军”司令的公司经理刘勇,正是他挑历史重任,拉时代大纤,闯市场激浪,扬改革风帆,带领职工,艰苦奋斗,使陕送——这个在困境中跋涉的企业走上了一条崛起、发展、超越之路……     

浅谈提高煤矿职工素质的重要性

根据对孟津煤矿职工素质现状的分析,得出当今企业能否按照市场规律和价值规律运作,并掌握竞争的主动权和制胜权,以求企业的生存和发展,其内在因素是多方面的,但最为关键的还是取决于企业职工的整体素质。在煤矿企业,职工的“安全技术素质”、“岗位技能素质”和“科学管理素质”尤为重要。     

国有煤矿打造“本质安全型”矿工的实践与启示

实现职工的生命安全与健康是国有煤矿安全文化建设的目标定位。人既是安全生产的主体,又是安全生产的关键因素,企业安全文化的核心——以人为本。为此,山东新矿集团华丰煤矿党委恪守“创建安全型矿井,必须实现人的本质安全;实现人的本质安全,重在打造本质安全型矿工：打造本质安全型矿工,不是强调对职工的硬性约束和让职工被动地服从,而是让职工在安全文化的熏陶下自觉地按照规程进行作业,实现安全生产”之理念,就国有煤矿打造“本质安全型”矿工进行了创新与实践,构筑起安全生产长效机制。     

新时期青年职工思想政治工作存在的问题及对策思考

面对以“80 后”“90 后”为代表的青年职工已经成为煤矿企业员工主体的新形势、新变化、新挑战,如何进一步加强和改进青年职工的思想政治工作,教育、引导这一部分青年职工主动适应新形势,主动担当新作为,更好地促进煤矿企业高质量发展,成为摆在所有政工人员面前的一个重要课题。本文试图通过梳理、分析当前煤矿企业青年职工的思想现状...     

“山东省关爱职工的十大模范”巡礼——李仲辉：遍洒清辉促和谐

兖矿集团鲍店煤矿矿长李仲辉牢固树立科学发展观，始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针和“一切依靠职工，一切为了职工”的共建共享理念，大力实施人本管理，团结带领全体员工干事创业、拼搏奉献、务实进取，在促进矿井生产发展、效益增长的同时，优先改善民生，扎实推进“和谐矿区”和“温馨家园”建设，共享矿井发展成果，职工幸福指数明显提高，