人力资本会计计量浅议

在知识经济时代,人力资本已成为推动经济发展,维持企业持久竞争力的重要动力之一。因此,人力资本的价值计量问题成为企业人力资本会计的关键。本文从收入和产出的角度出发,对人力资本价值计量方法进行了全面地阐述,以期对人力资本的价值计量有更为深刻的了解,为人力资本会计的进一步完善提供一定的理论依据。     

人力资本会计计量浅议

在知识经济时代,人力资本已成为推动经济发展,维持企业持久竞争力的重要动力之一.因此.人力资本的价值计量问题成为企业人力资本会计的关键.本文从收入和产出的角度出发,对人力资本价值计量方法进行了全面地阐述,以期对人力资本的价值计量有更为深刻的了解,为人力资本会计的进一步完善提供一定的理论依据.     

人力资本对审计执行力的影响

人力资本是凝结于人身中的各种生产知识、劳动和管理等技能素质的总和,在知识经济的大环境下,政府审计越来越依赖于审计人员的人力资本.审计执行力与审计人员的高学历显著正相关;不同审计经验的审计人员对审计成果产生不同的影响.     

浅谈人力资本会计

新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争。对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资本会计。文章用基本的会计理论对人力资本会计的各方面进行了阐述和分析。     

浅议人力资本成本核算

知识经济已把企业的战略性资源转移到知识、信息和创新能力上来,因而人力资本已经成为现代企业最重要的、最稀缺的企业资本,然而在传统会计理论指导下,人力资本仍然游离在会计资产之外.文章在分析传统会计核算模式存在问题的基础上,提出了人力资本会计核算的原则,并在此指导下,对传统的会计核算模式进行了修正.     

浅议会计集中核算后的审计监督

实行会计集中核算，能强化会计监督，但许多深层次的问题远未解决。为此，应将财务真实性审计贯穿于始终，审计重点在四个方面：(1)分析内控制度，寻找薄弱环节，挖掘深层次问题；(2)着力审查与工会、协会、学会和所辖二、三级机构及关联单位的往来帐款；(3)专项资金是否专款专用；(4)预算外收入和其他收入是否入帐。在审计方法上，更应注重外围调查延伸审计，追踪审计和实物清查，现金盘点等。其违规责任的划分原则是，财务收支的合法性和真实性由被审计者负责；会计核算业务的正确性由会计中心负责；财务支出的合规、合法性及票据的真伪性由被审者和会计中心共同负责。     

浅议人力资本理论及其发展

兴起于西方的人力资本理论推动了经济学的发展，增强了经济学对社会经济现象的解释力。国外人力资本理论侧重于从宏观方面研究人力资本投资问题。国内学者对人力资本的内涵与外延做了进一步拓展，特别是人力资本产业理论的提出，使人力资本研究与企业理论逐步走向融合。通过静态与动态的比较研究不难发现，由于人力资本研究范畴的局限性，人力资本产权理论并不能很好地解决企业治理面临的困顿状态。社会人力资本及其产权概念的提出将为进一步研究人力资本与企业治理的融合问题提供新的视角。     

谈人力资源会计对人力资本的衡量

人力资源会计将人力资源引入会计要素，是会计对象扩展的结果，为鉴别和计量人力资源资料的提供一种有效的会计程序和方法。然而如何对“人力资源”在财务报表中表现出来，其中发展出不少方法，但也面临一些瓶颈。对人力资本进行“成本”衡量和“价值”衡量是企业将“人力资源”在财务报表中表现出来的重要前提。本文试图对人力资源会计中人力资本的“成本”衡量，“价值”衡量及其尚待克服的障碍作简要阐述。     

试论人力资本的新特点及管理

1995年9月，世界银行公布用“扩展的财富”指标作为衡量全球或区域发展的新指标，从而使“财富”概念超越了传统范式所赋予的内涵，内力资本成为一个重要构成要素，从企业制度变迁中也可看出，其实质是实体资本与人力资本逐渐分离的过程，知识经济下智力资源的稀缺加快了人力资本作为独立资本形式的过程，财富与人力合作是知识经济时代突出的特点，如何认识和管理人力资本尤其重要。     

从人力资源会计到人力资本会计

文章通过对人力资源和人力资本概念的分析,认为人力资源会计应该创新为人力资本会计。并从核算对象、产权主体、收益权、会计理论等方面来进行论证,认为企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该看作是人力资本所有者对企业的一项投资,人力资本所有者应取得的相应权益,会计理论和会计实务也应该据此有所创新,才能适应知识经济时代下的企业发展。     

浅议审计目标与审计目的

我国《注册会计师独立审计准则》中把审计目的的定义为对被审单位会计报表的合法性、公允性及会计处理的一贯性发表审计意见，并把审计目的进一步分为一般目的和特殊目的，随后又讨论了审计目标，并把其分为总目标、一般目标和具体目标，通过比较不难发现，其中“总目标”和“一般目的”的含义是一致的，均是对会计报表的“三性”发表意见。美国注册会计师协会的《审计准则说明》中认为：“独立审计人员报表在所有重要方面是否公允地按照一般公认会计准则反映财务状况、经营成果和现金流量情况发表意见。”《国际审计准则》则认为：“财务报表审计的目的，是为了使审计人员对公认会计政策规定范围内编制的会计报表能够表示意见。”而国际会计师联合会发布的《对会计报表的审计报告》准则指出：“会计报表审计的目标是使审计人员能够对会计报表在所有重要方面，是否按照确定的财务报告框架编辑，发表意见。”综上所述，同时是对会计报表发表意见，不同的国家使用了不同的术语，其区别无非是使用“审计目标”还是“审计目的”，即使是在同一国家内部甚至在国际上，也有把二者混同的现象。那么，“审计目标”与“审计目的”究竟有没有区别，如果有区别，又如何对二者进行界定呢？笔者欲对此从以下上方面进行论述。     

浅议电算化会计信息系统环境下的审计线索

文章分析了电算化会计信息系统环境下审计线索发生的具体变化及其成因 ,并提出了解决审计线索问题的几点设想。     

人力资源会计与人力资本会计的比较研究

文章首先指出人力资源会计在确认和计量方面的局限性,进而研究了人力资本会计的优越性,通过比较得出在知识经济时代要重点研究人力资本会计的结论。     

浅析人力资本入股下人力资本流动的会计制度安排

在企业生产经营过程中，人力资本的载体即劳动者个人把其人力资本折价入股投入企业后，随同其载体在企业中流动，表现为个人进入企业、留待企业任职工作、到退出企业的过程。     

浅议上市公司年报的会计责任和审计责任

上市公司年度报告所披露信息的质量历来为投资和证券人士所关注，虽然随着我国证券市场运作的日趋规范，上市公司年报的编制，审计水平不断提高，所披露信息的质量亦有明显改善，但仍有少数上市公司的年报质量不能令公众满意，致使相当一部分投资对上市公司年报的信任度大打折扣，上市公司的年报由上市公司编制，并经会计师事务所审计后出具审计报告，那么，究竟应该由谁来对上市公司年报负责呢？在此，有必要明确上市公司的会计责任和会计师事务所的审计责任。     

人力资本会计核算的基本问题

人力资本会计的确认主要涉及这样一个问题，即对人力资本的投资是否应予以资本化。这是关系到人力资本这个会计分支能否得以存在的关键问题。人力资本由于其所具有的创造性，日益成为企业未来经济利益的主要源泉。对人力资产进行确认有利于企业制定人力资本的管理决策，促使各部门有效地使用人力资本，促使企业加强对人力资本的再投资，提高人力资本的质量，提高其未来的服务潜力，为企业创造未来的经济利益。     

新东方集团人力资本管理会计分析

本文主要从人力资本管理会计角度分析新东方集团成功的国际管理会计体系，以及该集团藉此所取得的显著成就，并在此基础上得到了新东方集团成功的人力资本管理经验。