着眼“人本” 构建“和谐”——从孟子的和谐思想解读人本集团的企业文化建设

孟子作为中国古代仅次于孔子的亚圣，在价值观上尊从孔子的“和为贵”的理念，并据此提出了著名的“天时不如地利，地利不如人和”的论断。     

树立“共赢”理念构建“和谐”电力企业

中国有句古话，“天时不如地利，地利不如人和”。在战争中，“人和”就是决定胜败的关键因素。同样，在现代市场经济条件下，电力企业只有树立与顾客、员工、供应商、竞争对手及其他社区成员“合作、共赢”的企业理念，构建“和谐型”企业，才能保证在激烈的市场竞争中和复杂多变的外部条件下不断发展壮大。     

人本集团对“人本”的诠释

党的十六居六中全会提出了“和谐社会”的新理念，“和谐”成为当前社会各阶层议论和各媒体大篇幅报道的热门话题。构筑和谐企业，不仅是和谐社会的应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求，也是对企业经营者整合力、协调力、凝聚力、公信力和应变力的综合考验。常言道：家和万事兴，构筑和谐企业强调天和、地和、人和、己和，只有这样才能实现科学发展。这既是全面、协调、可持续发展的重要内容，又是其发展的必然结果。     

解码和谐：缔造和谐新境界

从孔子的“和为贵”到苟子的“万物各得其和以生”．从柏拉图的“理想国”到康有为的“大同社会”，从空想社会主义者傅立叶的“全世界和谐”到欧文的“新和谐公社”，和谐始终是人类社会美好的向往与追求。 和谐社会的本质是维护公平正义．实现社会公正。和谐企业的本质，是文化和谐、利益和谐、发展和谐：而文化和谐是基础．利益和谐是关键．发展和谐是保证。 矛盾丛生、思想波动、牢骚满腹，建不成和谐企业：大起大落、发展失衡、决策失误建不成和谐企业，只有实现了企业人际和谐与发展和谐的统一．才是和谐。     

关于孔子的“正身”思想

优秀传统文化是现代化的宝贵思想资源。儒家文化作为传统文化的主导文化，一个明显的特点是主张积极“入世”，认为治国之前提，在于君主要严于律己，故而孔子的“正身”思想在《论语》和其他典籍文献里多有记载。古为今用，承继孔子的“正身”思想，对于我们加深理解江总书记“三个代表”重要思想的深刻内涵，匡正当今社会不良风气，塑造人民公仆的理想人格都有积极意义。 孔子的“正身”思想，是做人、立事的基础。 《为政篇》第 1章：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”这段话代表了孔子“为政以德”、“政者正也”的思想。当…     

看人本集团的“人本”品牌

经过短短10多年的时间，人本集团由一个名不见经传的小厂，发展为一家集工、商、贸为一体的全国无区域企业集团，涉足轴承制造、机电贸易和商业超市三大产业。企业现有资产达13．4亿元，2004年完成销售收入30多亿元，实现利税1．5亿元。回顾人本集团的发展历程，集团董事长张童生感慨万千地说，是品牌给了企业发展的生命，是品牌造就了“人本”今天的辉煌。     

以“治水之道”开展思想政治工作

人的因素在社会生活各个方面都是最重要、最直接、最具体的，创建一个重视人、尊重人、关心人、理解人的和谐企业，其价值基础是全心全意为人民服务。古往今来，人们总结出“堵不如疏，蓄不如引”的治水之道。其实，以“治水之道”来做思想工作，也可以达到消除矛盾、增进理解、构建和谐的效果。     

从“物本”、“人本”到“能本”——西方管理理论发展新趋势

“经济人”与物本管理 西方第一代管理理论，是以“经济人”假设为基础和前提的物本管理。当时的管理理论学家认 为，人是 经济人， 是经济动 物，人主 要是为金 钱而工 作，为物 质生活享受而生存，只要满足人对金钱和物质的需求，就能调动其积极性。劳资矛盾也主要源于经济利益的矛盾。基于这种认识，他们注重实行物本管理。 “社会人”与人本管理 西方管理理论第二代，是以“社会人”假设为基础和前提的人本管理。其中影响最大的是２０世纪３０年代前后出现的以“社会人”假设为基础和前提的人本管理理论。这种管理理论有三种表现形式：…     

景如画 服务优 人和谐

早春四月，桃花吐蕊，垂柳依依。 “创建文明和谐示范小区活动可真是好，把俺们小区打扮得像花同一样。”一大早，家住河南油田涧河社区的张大妈、李阿姨来到小区公园一边健身，一边欣赏着小区美景，不由得发出感慨。     

“三项工程”构建和谐扬电

江苏华电扬州发电有限公司现有员工1500多人，装机容量110万千瓦。多年来，公司以打造“国内先进、国际一流”现代和谐发电企业为目标，在实施“连心工程”中推动和谐，在实施“创业工程”中促进和谐。在实施“阳光工程”中求得和谐，积极打造和谐企业。[编者按]     

抓“三新”促发展保和谐

农村、农业和农民,一直是中央高层十分关注的重点。作为农业大国，做好“三农”工作，对于我国的持续发展与和谐稳定意义重大而深远。国网公司提出的“新农村、新电力、新服务”这一新的发展理念，既顺应了时代的要求，体现了与中央保持高度一致，也是创建“一强三优”现代公司的需要。眼光独到，匠心独具，是县级供电企业今后乃至很长一段时间内工作的重心。近年来，     

“和谐”花正浓——华东电网公司和谐企业创建记

和谐是凝聚力、和谐是创造力。华东电网公司党组积极响应国家电网公司提出的“努力创建和谐企业、在构建社会主义和谐社会中发挥表率作用”的要求，结合实际，认真贯彻国网公司党组的战略举措，紧紧围绕“营造和谐、共促发展”这个主题，着力构建了企业内外和谐的良好氛围。     

和谐理念 催生文明车段——昆明铁路局昆明客运段“和谐管理”拾零

4趟列车被评为“全国铁路文明列车”,1趟列车保持“全国文明单位”荣誉称号,一个列车班组被授予“全国铁路工人先锋号”荣誉……对昆明铁路局昆明客运段来说,这些累累硕果,是努力探索和谐管理的结果。该段通过树立“和谐管理”理念,坚持“高标准、严管理、求实效、谱和谐”的工作主线,着重从抓好内部管理和谐营造出整体和谐的工作氛围。     

传统文化与企业管理

传统文化与企业管理一、以信誉为立身之本。孔子曰：“民无信不立”，“与朋友交，言而有信。”二、“上下同欲者胜”。孟子曰：“天时不如地利，地利不如人和”。三、理解他人，克制自我。孔子提倡：“己所不欲，勿施于人。”“不求人知己，患不知人也”。四、精益求精。...     

保护“母亲河” 促进企业和谐发展

永定河位于北京市西部，是北京市的主要饮用水源之一，因此这条河被称为北京人的“母亲河”。北京时代新人轴承有限公司（以下简称新人轴）就座落在永定河之畔，养护“母亲河”、保护水资源，与环境友好相处，和谐发展，就成为新人轴义不容辞的社会责任。     

“三心与共”创和谐

“心乃思维之源．心顺则思维顺则成事，心逆则思维逆则败事”。对于企业来说，做好“心”的工作．把握“心”的动向．是谋和谐、保稳定、促发展的根本保证。而作为铁矿石资源萎缩、发展尚处于转型中的灵乡铁矿，我们更是把“心”作为谋事成事的动力源。以发展共建强信心、思想共振求同心、成果共享赢忠心，确保了企业和谐稳定，推动了企业持续健康发展。     

人贵有“吾不如“精神

古往今来,许多有建树的人,都有一种“吾不如”精神。所谓“吾不如”,是说“我不如某某”,或是“某某比我强”。这不仅仅是一种自谦之辞,而且也是于人于己的实事求是,是一种“自知庐山真面目”的表现。 汉高祖刘邦就曾公开承认:“运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子     

运用“和而不同”推进企业和谐发展

“和而不同”的辩证思想，是研究和解决企业文化建设中各种矛盾和问题的一把“钥匙”。用好这把“钥匙”，对于加强企业员工队伍的思想建设，推进企业和谐发展具有十分重要的作用。     

以“人”为本与以“仁”为本

在现代企业管理中,“以人为本”已成为所有企业管理者的共识。怎样有效地开发人力资源,合理科学地管理和利用人力资源?那就是把“以人为本”和“以仁为本”结合起来。     

“三心”文化促和谐

建设和谐企业既是构建和谐社会的重要基础和有机组成部分，也是企业持续健康发展的内在需要。福建华电漳平火电有限公司通过培育“有心”的学习文化、“舒心”的环境文化、“动心”的真情文化，全面推进和谐企业建设。