如何做好工资分配改革方案

本文通过岗位绩效工资的指导原则、薪酬结构体系设置、考核与调整、初次套级套档等分析如何来做好工资分配改革。     

试论煤炭企业工资分配改革

分析了岗位技能工资制度存在的弊端,提出了对进一步改革完善工资分配制度的几点设想和建议。     

浅析煤矿企业工资分配

论述了煤矿企业工资分配制度中存在的问题,提出了岗位绩效管理办法。     

浅析煤矿企业工资分配

论述了煤矿企业工资分配制度中存在的问题,提出了岗位绩效管理办法.     

劳动定额在工资分配中的作用探讨

随着社会经济的迅速发展,企业也在进行着内部结构的优化升级。现阶段,为了调动企业员工的工作积极性,企业管理人员要更加重视劳动定额在工资分配中的积极作用。作为企业对职工劳动量考核的重要方式与手段,劳动定额是职工获得劳动收入与企业进行工资分配的主要依据。目前,科学有效的发挥劳动定额在工资分配中的积极作用,已经成为企业人力资源管理部门工作的重点。笔者根据自身的经验对劳动定额在工资分配中的作用进行详细的探讨。     

应用VE方法建立多 功能微波通信系统

<正> 一、问题的提出 当今的时代,是现代化技术、现代化管理高度发展的信息时代,因此,通信技术作为信息传递的重要媒介和手段,就显得尤其重要了。潞安矿务局的通讯设施虽然经过几次改造,但是,现有的通信系统还很不适应矿区发展的需要,必须进行彻底的改造。需要建立一套适应矿区现代化建设需要具有国内先进水平的现代化通信系统。为了以较低的造价和较短的工期建造这套高水平、高质量的通信系统,矿务局决定应用价值工程建设此项工程。     

绩效工资分配改革策略初论

公司在薪酬改革中引入绩效工资,可以打破僵化的工资体系,建立市场化的、和企业经济利润相符合的薪酬系统,这样可以充分的调动员工的积极性和主动性,促进公司的长远发展。文章通过分析绩效工资的特点和工资分配方案的指导原则,深入地探析了绩效工资分配改革的对策以及工资分配改革需要注意的关键点。     

高校绩效工资分配的一种测算方法

绩效工资既是高校有效的激励手段,也是高校一项重要的管理内容,其核心就是分配流程、方法、依据和标准的确定。本文通过分析高校各部门绩效因素,在Excel中建立一个绩效工资分配的仿真模型,测试不同的分配方案,将其结果与管理目标相匹配,可得到最佳分配方案。     

运用VE改进振动筛

<正> 赞皇县机械厂对6FTS—16型面粉加工成套设备的清理间,制粉间进行分析,认为清理间的SZ60型振动筛存在多余功能和成本较高,采用价值工程进行分析改造,取得了显著成效。一、功能分析。SZ60型振动筛的功能要求是:1.清除杂质,流出符合要求的小麦。2.耐振能力强,嗓音低。3.重量轻,便于操作、维修,造型合理,通用性好。4、耗电少,使用寿命长。     

定量和定性分析法在奖励性绩效工资分配中的运用

2009年1月1日起,全国的义务教育学校实施绩效工资分配政策,是贯彻落实义务教育法、深化收入分配制度改革、坚持教育优先发展的重大举措,但是在绩效工资尤其是奖励性绩效分配中,也表现出了很多的问题,这些问题集中体现在分配的科学性、公正性,本文主要是采用定量和定性分析方法,阐述奖励性绩效工资分配。     

工资分配中的公平与效率

党的十六大再次明确提出“效率优先、兼顾公平”的分配原则,这与建立社会主义市场经济体制总目标是相适应的。效率与公平是经济学永恒的主题。在现阶段,我们重点是要确立分配中公平与效率及其关系的判断标准,以及在分配中如何贯彻“效率优先、兼顾公平”原则。分配中公平与效率的判断标准我们把分配领域划分为宏观分配和微观分配、初次分配和再分配几个不同的层次。同时,采用历史的观点来看待它们的次序问题。微观分配中公平与效率的判断标准是:第一,以合约作为判断标准。市场经济是契约经济。在市场经济中,任何形式的分配的规范化都以合约…     

企业工资分配中的几个问题

公平与效率相结合是市场经济的基本原则 ,企业实践这一原则的关键是协调好内部公平与外部公平的关系。激励和约束相辅相成、互相补充 ,两者配套实施才可以使工资的激励作用得到最大发挥。工资分配应既依据当期业绩 ,也鼓励远期发展 ,体现短期激励与长期激励相结合。工资分配应与经济效益双向联动 ,形成员工与企业利益共享、风险共担的机制。根据经验工资水平提高到一定程度 ,企业和员工对福利的认可程度会提高 ,企业设置福利的关键是福利定位准确 ,项目更新。     

对医院绩效工资分配方案的思考

本文主要针对当前一些医院在绩效工资分配方面存在的主要问题进行了分析,并提出了相应的对策与建议。     

谈劳动定额在企业工资分配中的作用

劳动定额作为考核企业员工或工人技术水平高低、生产贡献大小以及劳动工作态度的一种重要方法,其目前已成为企业工资分配中的一个重要参考依据。劳动定额计算不精准,工人的劳动业绩就无法得到科学、有效的衡量,如此一来,企业工资分配工作便会面临难题。本文从劳动定额的定义入手,对其在企业,尤其是林业企业的工资分配中所起到的作用进行详细论述,并得出结论供同行参考。     

中职校教师绩效工资分配问题的探讨

绩效工资是工资的组成部份,是激励教职工的一种有效手段,但绩效的分配问题也是一门学问,处理得当,能有效促进管理效率的提高;处理不当则会带来负面影响。本文针对绩效工资分配存在的困境提出了顺利推行绩效工资的条件和计算,为中职校教师分配绩效工资提供参考。     

煤炭系统推广应用VE管理机制的探讨

煤炭系统推广应用ＶＥ管理机制的探讨徐中和，曾宪林一、推广应用价值工程的组织管理推广应用价值工程的组织管理是一项复杂的系统工程。因为价值工程是技术与经济、功能与成本、企业与用户相结合的综合性活动，通常都要跨越职能部门，需要各方面、各部门的通力协作才能顺...