论“一把手”必备之素质

各级党政“一把手”是党在各组织各领域中工作决策的领导者、推进者，居于核心领导地位，起着统领全局、协调各方、承上启下等重要作用，是其他人不可替代的。“一把手”素质的高低，关系到党和国家各项事业是否顺利健康地前进发展，决定着广大人民群众对党和政府的评价度、信任度和关系度，还决定着一个区域一个部门领导集体由对“一把手”的信服力、信任力、钦佩力综合而成的权威性、向心力和凝聚力。因此。提高“一把手”的基本素质，进而提高其领导能力和水平，是新世纪党的建设的一项重要任务。     

乡镇党政“一把手”精神懈怠问题研究

乡镇是中国最基层的政权组织。乡镇党政一把手的精神状态,关乎乡镇各项事业的兴衰成败。乡镇党政一把手出现精神懈怠既有主观原因,也有客观原因。应从思想教育、制度建设等方面入手着力提高乡镇党政一把手精神状态。     

＂一把手＂应树立五种形象

“一把手”处于领导班子的核心地位,在工作中负有重大的领导责任,其自身形象如何,不仅关系到个人的声誉高低和权威大小,而且直接影响到一个地方、一个部门、一个单位的工作作风、工作质量和工作效率等诸多方面。因此,树立良好形象是对“一把手”的基本要求。     

党政“一把手”搞好团结的要旨

团结是一种本领、一种修养、一种胸怀、一种品德。能不能与人团结共事，是衡量领导干部综合素质和党性修养的一个重要标志。然而，在一些地方、一些单位，党政“一把手”之间有矛盾、闹不团结的现象时有发生。据笔者观察和了解，除了个别属当事人性格、     

关于会计人员综合素质的探讨

会计是企业经济管理活动,也是处理经济信息的一个信息系统。市场经济越发展,会计工作越重要。会计行业作为市场经济活动的一个重要领域,其服务质量的好坏直接影响着经营者,投资人和社会公众的利益,影响整个社会经济秩序,可以毫不夸张地说,会计工作是社会及经济大厦的一块重要基石,而综合质量的高低则更是会计人员生命及价值所在,近几年来,国内会计信息失真现象频繁发生,如国内的银广夏、国际的安然公司、世界通信的倒塌,无一例外的使会计行业陷入前所未有的信誉危机,会计人员的素质问题受到了全社会普遍的关注,因此,本文就会计行业普遍存在的素质问题提出建议。     

领导干部的个人素质与心理健康

领导干部的个人素质和心理健康问题是一个日益受到关注的问题。从眼界宽、思路宽、胸襟宽谈起,从领导干部的个人素质之中拎出心理素质。剖析了领导干部心理问题,探讨解决之道,从而提升领导干部的整体素质。     

大学生创业素质形成的理论探讨

通过对影响大学生创业者素质的要素进行分析,得出大学生创业者的素质可以通过后天培养、自我开发、协同进化、系统集成等路径进行塑造,拥信对于指导大学生提高自身创业素质,规范大学生创业行为,引导大学生创业方向具有重要意义。     

组织部门如何对"一把手"进行监督

组织部门作为党委管理干部的职能部门,不仅担负有选拔任用和培养教育干部的重要责任,而且负有对领导班子和领导干部尤其是“一把手”监督的重要职责。目前组织部门监督“一把手”工作还存在一些问题,一是普遍注重事后监督,忽视事中、事前监督。偏重经济指标完成情况的考核,疏于对他们进行经常性的思想道德、民主作风、廉洁自律等方面教育监督。二是干部监督制度不够完善,不够配套,有章不循、执纪不严问题比较突出。对领导干部尤其是“一把手”的监督,制度还不完善,应急性、临时性的规定多,注重长效治本的规定少;正面规范行为的规定多,违反规定的处置追究措施少;一般性的     

筑牢预防和惩治“一把手”职务犯罪的道德和制度防线

加强学习和教育,提高思想政治素质,务实正确的“老三观”和“新六观”,解决如何“做人”、“做官”、“做事”问题;改革领导体制,健全有效的权力制衡机制和监督体系;建立健全与“一把手”个人密切相关的制度;建立与“一把手”责任和风险相适应、相匹配的薪酬机制;建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系。     

“一把手”的用人艺术

毛泽东同志早就指出：＂领导者的责任,归结起来,主要地是出主意、用干部两件事。＂作为一个领导者特别是＂一把手＂,如何选人用人,既是一门科学,也是一种艺术,切不可自以为是、率性而为。我在实践中深深体会到,＂一把手＂要用好一班人,走活一盘棋,必须时刻注意做到以下几点：识人之眼用人必先识人。＂世有伯乐,然后有千里马。＂识人是做到人尽其才、     

我国企业内部控制存在问题及对策研究

随着市场经济的发展和企业间竞争的日益加剧,内部控制在实现企业经营目标的过程中起着越来越重要的作用。大量的企业经营失败等案例的发生在很大程度上都是缘由企业内部控制的缺失或失效,正所谓"得控则强、失控则弱、无控则乱",因而内部控制已经成为衡量现代企业管理的重要标志。文章在简介内部控制重要意义的基础上,指出了目前我国企业内部控制存在的问题,提出了建立健全我国企业内部控制制度、强化企业内部控制的对策。     

关于基层领导工作的辩证思考

“品德”与“才能”德才兼备是党的事业对每个干部综合素质的要求。过去讲“红”与“专”,现在倡“德”与“才”。德才不可缺一。“德”是为人为官的根本“,才”是做人做官的本领。重德不能轻才,厚才不能薄德。我们既不能唯德,也不能唯才。德才德才,品德为先。品行、品格、品德     

关于提高国有企业职工素质问题的探讨

文章指出了企业职工素质的现状 ,同时结合国有企业的实际情况 ,分析了其成因。     

基于领导素质与员工状态的知识共享分析

知识管理是获取并保持竞争优势的重要途径,而知识共享是知识管理的重要内容.笔者在已有研究成果基础之上,引入员工状态为研究对象,就领导变量、员工状态及共享行为进行了基本的数据分析,构建了员工状态及其影响因素与知识共享行为之间的理论模型并且得到验证;分析了领导变量、员工状态及共享行为之间的关系,确定了领导因素对知识共享行为的影响以及领导因素以员工职业倦怠为中介变量对知识共享行为产生的影响并提出了相应建议.     

提高会计人员素质问题的探讨

目前我国会计人员的素质与知识经济时代的要求很不相适应.文章通过分析会计人员素质的现状.提出了提高会计人员素质的对策.     

以教育为突破口,为解决“三农”问题铺垫道路

“三农”问题已成为全国上下关注的焦点问题 ,抓住“三农”问题的实质是解决问题的关键。发展农村教育 ,培养既适应工业经济、又适应知识经济所需要的人才 ,是实现农村人口转移和解决“三农”问题的必要前提。     

“少帅”统领“老将”的策略

近年来，随着干部队伍的年轻化，各地方、各单位“年轻领导统领资深部属”的现象日益普遍。那么，实际工作中，这些年轻的“一把手”该如何领导资历老的部属呢？笔者认为，必须要有恰当的统领策略。     

关于"三农"问题的再思考

在新世纪一定的历史时期内，“三农”问题仍是关系到我国改革开放和现代化建设能否成功的核心问题，造成“三农”问题的原因主要是城乡二元经济结构固化、城乡收入差距较大、财政投入不足和农民整体素质较低等。要采取综合措施，从根本上解决“三农”问题。     

关于保证的若干问题探讨

一、保证的概念及特点。1．保证属于民商法中债的担保制度。保证是指保证人和债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。     

关于“三农”问题的思考

我国实行“城乡分治 ,一国两策”的体制 ,特殊的国情形成了具有中国特色的“三农”问题。农民长期以来一直处于二等公民的地位。“三农”问题的核心是如何使中国的农民尽快富裕起来。形成的思路有调产增收论、劳动力转移增收论及减负增收论等。解决“三农”问题 ,需要结合我国的具体国情 ,突破“城乡分治 ,一国两策”的制度安排 ,还农民以国民待遇 ,尽可能为农民打造饭碗。