员工技能等级模型剖析

在知识密集型企业的人才管理(Talent Hanagement)活动中,技术人员(technlcal staff)是企业最重要、最具价值的资本.如何识别、评估和发展枝术人员的专业技能,并为其设计职业发展通道就显得尤为重要.     

电力企业项目管理模式下动态薪酬管理体系

伴随着国家投入大量的资本、资源,主要提供知识型服务的电力设计类企业得到了较快的发展和提高。电力设计行业是知识密集型行业,其服务的质量和有效性,往往取决于技术人员的素质和专业水平,所以人力资本成为了电力设计企业的最大资本。对知识密集型的电力设计企业来说,不断更新知识和积累有益的经验,是保证提供优质设计咨询服     

基于知识密集型企业特征的组织绩效提升研究

知识密集型企业面临越来越激烈的竞争,如何提高其绩效水平,促进持续发展成为很重要的课题.本文从分析知识密集型企业特征入手,建立了知识密集型企业组织绩效提升模型,对知识密集型型企业的绩效管理研究具有积极作用.     

知识密集型服务业的双层多元发展模式——来自浙江省六地区产业集群的实证研究

基于对浙江省六个地区23个产业集群750家群内企业的调查发现,目前集群知识密集型服务业发展主要具有以下特征：具有知识密集型服务加载体的表现形式;知识密集型服务业与群内企业分层互动,领先企业与“领先”知识密集型服务业互动密切,小企业与“小”知识密集型服务业密切互动;群内、群外双层分布,由内及外、由外到内双线发展;不同类型产业对知识密集型服务业呈现明显需求差异。基于以上特征,研究试图回答：产业集群如何培育知识密集型服务业;产业集群如何引进知识密集型服务业;应该引进何种类型的知识密集型服务业,由此提出内部培育与外部引进的知识密集型服务业双层多元发展模式。     

技术密集型企业知识管理的难点与对策

技术密集型企业具有以下特点:企业内部员工主要由具有较高的专业技术知识与技能的人员构成;拥有大量高、尖、新技术设备;产品具有较高的知识与技术含量;生产与管理内容和环节主要依赖知识与技术活动;企业的无形资产占有相当的比重.可见,对于技术密集型企业而言知识是形成竞争优势的主要来源.因此,技术密集型企业必须重视知识管理.     

高新技术企业财务风险防范和对策研究

高新技术企业是知识密集型、技术密集型和资金密集型的企业,具有发展迅速、发展具有不确定性等特点,高新技术企业筹资、投资等各方面策略影响均可引起企业财务风险。本文就高新技术企业财务风险存在的成因进行了分析,并就如何防范财务风险提出建议和措施。     

知识经济时代会计革新简论

知识经济已在全球兴起。现在,经济发达国家已经从高级工业经济跨向知识经济。我国有些企业包括乡镇企业正在向知识经济发展。在知识经济中,生产要素向多要素、新要素发展。企业由劳动密集型向资本密集型、技术密集型、知识密集型发展。在知识经济体系中,高知识转化为高...     

创建学习型企业

随着经济全球化以及知识经济的发展,学习型企业在国内外兴起.实践证明,创建学习型企业在企业的成长和发展中至关重要.无论是智力密集型行业,还是资本密集型行业;无论是在知识的创造、传播、共享和利用中,还是在企业保持竞争优势中,学习越来越成为关键所在.     

浅析知识型员工的特点和激励策略

在知识经济时代,所有其他各类企业都可以参考、借鉴知识密集型企业的经验,作好经营管理工作,即所有企业都应向知识型企业发展,都要强调"以人为本",因为知识型企业是企业未来发展的必然.然而,知识型员工管理与激励是企业成败的关键因素.     

知识密集型企业内部知识共享模型研究

根据知识密集型企业内部知识的本体特征,分别从业务流程、人力资源培训、非正式学习三个维度对知识共享进行了研究,论述了企业在各个维度的知识共享实践活动及其障碍、过程、意义,最终提出了知识密集型企业内部知识共享模型。     

知识密集型企业柔性人力资源管理探讨

随着科技的进步和发展,知识密集型企业在市场中所占比重越来越大,对现代市场经济的贡献也越来越大,由于知识密集型企业与传统企业有着许多不同,因此,在人力资源管理方式上也应该有所发展,柔性人力资源管理模式顺应这种要求而产生。     

知识密集型企业人力资源管理模式探究

21世纪,人类进入了一个以知识和信息为主要载体的知识经济时代。在这个经济时代,企业已不再能够通过简单的重复生产来保证增长,而是必须依靠创新。知识型员工是知识和信息的载体,是企业创新的主体,由此决定了知识密集型企业必将成为未来经济发展的主要推动力。知识的创造、利用和增值以及资源的合理配置都要依靠知识和信息的载体——知识型员工来完成。知识密集型企业作为一种新型的企业必须有与之相适应的人力资源管理模式,必须从知识密集型企业人力资源管理所具有的独特特征出发,重新构造其人力资源的组织模式以及人员管理模式。     

科技创业企业专业技术人才的宽带薪酬

一、科技创业企业专业技术人才的特点分析 科技创业企业是指处于创业期的从事高新技术产品的研究、开发、生产和经营的知识密集型、技术密集型经济实体.     

高绩效工作系统、服务氛围与员工服务绩效的关系——基于知识密集型服务企业的研究

本文以92家知识密集型金融服务企业的912名员工为研究对象,考察了高绩效工作系统、组织服务氛围和员工服务绩效的关系。跨层次分析结果表明,知识密集型服务企业的高绩效工作系统正向影响员工角色内和角色外服务绩效,且这种影响是通过提升组织服务氛围而实现的。文章揭示了知识密集型服务企业高绩效工作系统影响员工行为的内部社会氛围机制,为知识密集型服务企业充分发挥人力资源效能提供了实现路径。     

两类企业可享受税收优惠

国家税务总局最近发出通知,对技术密集型和知识密集型企业,可依照规定报经国家税务总局批准后,征收15%的所得税,不必按一般企业33%的税率缴纳。 根据国家有关规定,在国家沿海经济开发地区和经济特区、经济技术开发区及在城市设立的生产型外商投资企业中,凡属于技术密集型、知识密集型的企业,可以按15%     

知识密集型企业柔性人力资源管理探讨

随着科技的进步和发展，知识密集型企业在市场中所占比重越来越大，对现代市场经济的贡献也越来越大，由于知识密集型企业与传统企业有着许多不同，因此，在人力资源管理方式上也应该有所发展，柔性人力资源管理模式顺应这种要求而产生。     

地质院队的改革实践与思考

重庆市地勘局川东南地质大队是1982年由原地矿部四川省地矿局四个地质队的专业技术人员整合而成的综合性地质大队。这支队伍以技术人员为主，集地质勘查多专业于一身，属知识技术密集型的地勘队伍。     

我国高科技企业公司治理的对策建议

一、理论基础 (一)我国高科技企业的界定 1991年3月我国公布了《国家高新技术产业开发区高新技术企业认定的条件和办法》,对高新技术的范围进行了界定,从事这些领域的技术密集型、知识密集型的企业被称为高科技企业.     

创新系统中的知识密集型服务业分析

知识密集型服务业算得上是朝阳产业,并在创新系统中担当起日益重要的功能角色。本文在阐述了知识密集型服务业的定义后.通过"灯笼"模型分析了知识密集型服务业在创新系统中的功能。最后指出要抓住国际服务外包这一机遇更快发展我国知识密集型服务业。     

知识密集型中小企业知识价值链分析——以中小本土管理咨询公司为例

本文主要分析知识密集型中小本土管理咨询公司区别于一般中小企业所具备的特征,并结合波特一般价值链模型构建了管理咨询企业的知识价值链模型,为知识密集型企业成长提供建议。