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<正>东平县大力实施人才强县战略,确立人才优先发展的工作格局,不断创新工作理念,优化人才工作环境,加大人才资本投入,完善人才引进、培养、使用、激励工作机制,努力营造人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的良好工作局面,为全县经济社会发展提供了强有力的人才支撑。目前,东平共拥有专业技术人才21471人, 相似文献
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加快专业技术人才和高技能人才队伍建设、优化人才发展环境、激发人才的创新活力、健全人才公共服务体系。2013年1月10日,人力资源社会保障部召开人才工作领导小组会议,传达中央人才工作协调小组第38次会议和全国人才工作座谈会精神,研究部署2013年人才工作。中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民在会上强调,要全面落实十八大关于人才工作的总体要求、基本思路和重点任务,推进人才工作创新发展。尹蔚民指出,今年要重点做好4个方面的工作:一是以实施国家重大人才工程为龙头,加快推进专业技术人才和 相似文献
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王青山 《中小企业管理与科技》2013,(12)
重组企业转型关键是人才的转型,加强专业技术人才的科学管理,能够提高各个系统的运行效率,使重组企业的整体战略能够按照预定的目标实现.因此,要树立正确的技术人才观念,为专业技术人才发展搭好“平台”建设,加强专业技术人才管理的基础建设,至关重要. 相似文献
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21世纪最缺的就是人才,在强调技术领先、技术制胜的竞争环境下,管理和使用好专业技术人才队伍,对于推进国有企业的核心竞争力,具有十分重要的意义。分析专业技术人才队伍的特点,加强对专业技术人才的管理,建立符合国有企业特点的专业技术人才管理使用制度。 相似文献
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从改革开放至今,我国的经济迅速的发展,通过对专业技术型人才科学合理的应用,专业技术型科技人才促进了我国综合实力的发展。在我国的各个工作范围和领域当中,技术型人才越来越重要。因此对人才的科学管理和使用,是推动技术创新的重要途径和国家综合实力的体现;我国的各行业有效的加强了对技术人才的管理和使用要求,从而有效的促进我国的各个行业领域实现快速、健康和持续的发展。在我所学的电气制造专业的角度出发,对我国目前的专业技术人才的管理和技术创新进行分析和讨论。 相似文献
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一是继续实施企业人才培训计划。巩固千名企业管理人才和专业技术人才进高校工作成果,进一步拓宽培训领域。2012年举办1~2期以农牧企业人才、文化旅游企业人才和企业人才工作者为重点的培训班。通过组织政府涉企部门工作人员进高校进行短期培训,建立一支稳定的企业人才工作者队伍。二是实施企业人才保障服务计划。 相似文献
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基层专业技术人才是油田人才队伍建设的重要组成部分,是专业技术人才建设的最前端,在吸收专业知识、促进技术应用、实现科技成果转化、提升油田技术实力、提高油田整体发展水平等方面具有不可替代的重要作用。近年来,油田上下高度重视基层专业技术人才队伍建设,把其作为各级班子的一项中心工作,严格要求,重点部署,认真实践,取得了长足发展。 相似文献
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知识经济时代,人力资本逐步超越物质资本和货币资本成为企业发展的核心资源,专业技术人才管理也随之被提升到关系企业生存与发展的重要地位。本文从分析当代我国煤矿企业专业技术人才管理的必要性入手,探讨了企业专业技术人才管理中存在的问题,并提出强化企业专业技术人才管理的对策。本文的研究可以在一定程度上为煤矿企业以及相关企业的专业技术人才管理提供借鉴思路。 相似文献
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专业技术人才和职业技能人才是企业开展创新活动的主力军。本文探索提炼了技术技能人才多通道职业发展模型,分类设计了专业技术人才和职业技能人才的多通道职业发展路径,在与管理类职级类比对的基础上,沿着纵向和横向设置了多级发展阶梯,旨在激发队伍活力,为烟草商业企业高质量发展提供人才支撑。 相似文献
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农村专业技术人才的困境、成因及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
任文硕 《中国人力资源开发》2007,(4)
农村专业技术人才是社会主义新农村建设的一支中坚力量,但是目前我国农村专业技术人才队伍处于总量不足、结构失衡、流失严重、效力不高的困境,严重制约了新农村建设的步伐。本文列举了农村专业技术人才存在的问题,分析了问题存在的原因,并提出了解决问题的对策思考。 相似文献
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正改革开放30多年来,我国发生了翻天覆地变化,经济社会持续快速发展。这与科技事业进步分不开,与广大专业技术人才潜心研究、作出贡献分不开。不久前,第五届全国杰出专业技术人才表彰大会举行。激励广大专业技术人员以杰出专业技术人才为榜样,做科学精神的弘扬者、科技创新的引领者、先进生产力的开拓者、社会主义核心价值观的践行者,为实现国家富强、民族振兴、人民幸福贡献聪明才智。人社部将进一步创新人才服务发展的新方式,着力推进体制机制改革和政策创新,加大海外高层次人才引进力度,更好地实施重大人才工程项目,建立健全人才公共服务体系,更好地发挥政府的人才综合管理职能作用。 相似文献
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1上海物流人才高地建设存在的主要问题1.1对物流和物流人才的认识还不够由于受传统经济的影响,物流的重要性还没有引起人们的足够重视,总觉得物流业是一种服务行业,自觉不自觉地把它排在次要的位置。实际上随着经济的高速发展,物流越来越成为其发展的瓶颈。在一些国内的生产企业,甚至物流公司,不注意进行物流建设,物流作业基本上处在一种初级的低水平状态。其原因,一是缺乏专业的物流技术;二是缺乏专业的物流技术人才和管理人才。据调查,经营者队伍中缺乏既懂经营管理,又懂本行业专业知识和投资理财的复合型人才。不少集团、公司的人才开发… 相似文献
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任树国 《北京市经济管理干部学院学报》2008,23(1):76-80
目前,国有企业面临着人才竞争的严峻挑战,同时又在忍受着专业技术人才大量流失的切肤之痛。为此,必须树立专业技术人才战略管理理念,从招聘选人、实施人才职业发展规划、完善绩效管理、改革薪酬制度、提供有针对性的培训、减少人才流失等方面,系统地开发和管理专业技术人才资源。 相似文献
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企业的战略发展需要大量的高素质高技能的专业技术人才。如何切实做好专业技术人员的培训工作,需要我们不断探索和实践。 相似文献
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运用问卷调查法对各类专业技术人才进行了问卷调查,依据因素分析得出专业技术人才胜任能力四因素模型。专业技术人才胜任能力中组织认同水平较高,而人格特质、专业知识技能、一般能力水平则相对较低,同时也发现不同职称人才胜任能力各因素水平上的差异。 相似文献