大学生对试用期的认识误区浅析

通过对吉林司法警官职业学院某专业2013级学生关于试用期问题的调查结果中,显示出大学生对于试用期问题存在诸多误区,这就对吉林司法警官职业学院毕业班学生在就业过程中的自身权益维护问题上埋下隐患。本文旨在通过分析调查结果,将大学生对试用期的误区进行分析纠正。     

论煤矿企业试用期劳动者权利的保护

试用期是一项运用十分普遍的制度,但在实际情况中,许多劳动者在试用期内的合法权利都不能得到有效的保护,本文通过对相关问题的表现的研究,保护煤炭企业试用期劳动者权利保护的几点建议,让劳动关系得到健康的发展.     

浅析试用期员工管理方法

企业为了长期稳定的发展,必须重视对人力资源的管理。本文剖析试用期员工的管理方法,通过研究企业和员工对试用期的不同要求,进行讨论试用期员工的不同特点,最后提出相应的管理方式,旨在建议企业应针对试用期员工的特点进行差异化的管理,保证试用期员工的权益和满足企业长期发展的需求。     

试用期解除劳动合同方式方法

试用期作为劳动合同双方当事人考察试用并据以决定是否继续保持劳动关系的重要阶段,用人单位在有充分理由的情况下可以通过试用期考核不合格的方式解除劳动合同。     

劳动合同试用期内的劳动者权利保护

劳动合同,也称劳动契约、劳动协议,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊的阶段,对调整劳动关系中劳资双方的权利义务有着极其重要的意义。实践中用人单位侵犯试用期劳动者权益的情形普遍、复杂地存在着,各种此类纠纷层出不穷。因此,规范并加强劳动合同试用期劳动者权利的保护,不仅是法律的要求,也是维护劳动者人权的要求,更是和谐劳动关系、构建和谐社会的要求。本文首先阐述了劳动合同试用期劳动者权利保护的必要性,接下来对我国法律、法规关于试用期的规定进行了梳理和解读,分析了我国劳动合同试用期劳动者权利的法律保护的现状。在此基础上,文章提出了加强我国劳动合同试用期劳动者权利的法律保护的建议,希望完善现行法律法规,树起保护试用期劳动者权利的多重法律屏障,给予其更加周全、完备的法律保护。     

用人单位与劳动者试用期约定的若干法律问题

本文从试用期的形式、无效情形以及试用期当事人单方解除劳动合同应承担的法律责任等方面,对我国现行劳动立法中试用期制度加以研究,以期能够对劳动合同的当事人,尤其是弱势群体劳动者在适用试用期有关法律制度时,能起到一定的帮助作用。     

企业员工试用期权益保障问题研究

试用期员工应该享有与正式员工同等的权利:依法获得劳动报酬的权利;享有休息、休假的权利;享有社会保险待遇和医疗期待遇的权利;享有劳动保护的权利;享有提请劳动争议处理和解除劳动合同的权利。针对目前试用期员工权益保障方面存在的问题,如企业以试用期不合格为由随意解除劳动合同,工资低于当地的最低工资标准,不为劳动者办理社会保险,企业单方面延长试用期限等,应采取建立明确的试用期考核标准和录用条件并落实、将最低工资标准公示并及时更新、解决试用期员工社会保险问题、合理确定试用期的期限和次数及试用范围等措施,以不断完善企业员工试用期的权益保护。     

对新劳动合同法中的试用期和劳动合同期限的解读

“鼓励稳定原则”的提出基于劳动法的社会属性。我国社会主义初级阶段劳动关系超常的不稳定状态迫切要求劳动合同法立足稳定，新劳动合同法在劳动合同期限和试用期等方面都突出了对稳定劳动关系的重视和鼓励。     

试用期内劳动者的权益保护浅析

试用期是劳动合同中的重要组成部分。我国现行《劳动合同法》对劳动合同试用期的法律规制,在劳动者和用人单位的权利和义务方面做出了改革式的规定,进一步保护了劳动者的合法权益。本文明确阐述了试用期劳动者以及用人单位的权利义务,描述了现实生活中用人单位对试用期员工权益的损害行为表现以及原因,浅析劳动合同法试用期员工权益保护制度的缺陷及其完善。     

对新劳动合同法中的试用期和劳动合同期限的解读

“鼓励稳定原则“的提出基于劳动法的社会属性.我国社会主义初级阶段劳动关系超常的不稳定状态迫切要求劳动合同法立足稳定,新劳动合同法在劳动合同期限和试用期等方面都突出了对稳定劳动关系的重视和鼓励.     

浅谈《劳动合同法》——从立法紧迫性和试用期角度

2008年1月1日,新《劳动合同法》施行,考虑我国当今不断变换的就业情况和形势,新《劳动合同法》的出台实属必然。劳动者就业前与用人单位签订试用期进行相互适用,而用人单位也正好利用这个试用期来对劳动者实施各种权益侵害。对于这个试用期的性质及立法目的,无论是劳动者还是用人单位都有着不同程度的误解。     

试论《劳动合同法》试用期制度的不足及其完善

《劳动合同法》中的劳动合同试用期制度较为完善。但由于实践的复杂性及立法者的疏漏,该法中的试用期制度还存在不足,如没有规定试用期的起算、试用期工资标准不明确、试用期劳动合同的解除存在漏洞,需要从多个方面进一步完善。     

“只能约定一次试用期”的法律思考

《劳动合同法》中关于试用期的规定是比较给力和详尽的,但是“只能约定一次试用期”的规定在立法中没有考虑到实施过程中多种特殊情形,希望能在司法解释中给予此条规定以更详尽的补充解释,使劳动合同法律制度更加完善,适用面更广。     

中国国有企业培训的问题分析和思路整合——德国企业培训模式对我国国有企业培训的启示

我国国有企业改革已经进行多年，目前一些国企仍然由于多年政治经济体制等积重难返的原因长期不能摆脱困境．其中缺乏完整科学同时与世界接轨的培训体系是一个不可忽略的重要原因，也是引发当前一些国企人才危机和人力资源管理水平低下的主要诱因。     

试用期内劳动者权益的法律保护

根据我国<劳动法>及其相关法律规定,劳动者在试用期的合法权益同样受到法律保护,主要表现为十个方面.     

企业培训投资的经济分析——基于人力资本理论

人力资本作为与物质资本并存的资本存在形式,已越来越受到人们的重视。增加人力资本投资,提高人力资本质量,已成为世界各国经济和社会可持续发展的共识。文章从当代企业的资本运作逻辑出发,运用西方人力资本的有关理论,通过对企业培训投资的理论和实证的分析,得出了企业应从长远利益出发、加大培训投资力度的结论,并针对我国企业培训投资现状提出了相关的可操作性建议。     

农民工培训的现状、问题与对策分析——国际金融危机背景下的昆山调查报告

国际金融危机背景下,各级政府日益关注农民工培训工作,创新出了培训券等各种培训形式。但农民工培训工作存在着政府热市场冷、措施多实施少、培训多收益少的现象,尚未真正发挥出市场无形手与政府有形手的合力。     

培训需求分析在企业培训中的必要性分析

在一个组织当中,人的作用至关重要,随着社会的进步,越来越多的学者和企业管理者认识到人的价值,并已经采取了各种各样的措施对企业的员工进行了培训,以提高他们的综合能力和个人素质,实现人力资源的最大化利用。但是由于很多企业在进行培训活动之前并没有进行必要的培训需求分析,这也就导致他们的很多措施以及培训活动并没有起到应有的效果。本文就当前企业进行员工培训的必要性、需求分析的作用等进行了深入的研究和分析,深入论述了培训需求分析的必要性。     

当前煤炭经济形势下矿井安全培训工作的探索与分析

近年来,煤炭市场呈下行趋势,主要耗煤行业煤炭需求减缓,煤炭价格走低,煤炭市场供需压力加大,市场低位运行。随着煤炭市场经济的下滑,导致矿井职工培训工作也相对出现一些问题。针对这些问题,矿井不断改进培训方式、方法,提高培训效果,确保了矿井的安全发展。     

中国当前道德危机的成因与消解对策分析

30年改革对我国的伦理道德产生了深刻的影响。在自然经济、产品经济向商品经济转换的过程中,传统的伦理道德观念受到了冲击。哈医大二院550万天价医药费事件,包二奶之风盛行,特别是三聚氰胺事件的曝光,让国人震惊。这种种的现象已经给我们的社会敲响了警钟,中国已经面临道德危机。本文从解释道德危机的概念开始,论述了道德危机的成因,表现形式以及我国为应对道德危机采取的方法,从而为消解道德危机,构建和谐社会创造条件。