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坦白讲,微信这个产品出来.如果说不在腾汛。不是自己打自己的话,是在另外一个公司,我们可能现在根本就挡不住。我近期观察各行业和互联网的结合。有很多人问潮流来了,知道该怎么变,但是好像做不到。因为有时候会跟自己的既得利益,或者说DNA不适应。 相似文献
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这年头,CEO被炒早就不是什么新鲜事儿了,被炒的原因也变得五花八门:把女秘书惹毛、帮女朋友升职加薪、跟女下属玩地下恋情……跟这些人比较,西门子的CEO柯菲德着实有些委屈。2007年4月25日,柯菲德发表声明说,因为公司监事会一再推迟与他续签下一个五年合同的讨论,他将在今年9月离开西门子。 相似文献
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“在商业社会中,不论是一个公司或一个产业,真正好的管理者都能够洞察员工真正的需求,并把自己的需求跟他结合起来。这样公司既拥有了志愿者,又不是自以为是的人。” 相似文献
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汉威公司是一家创立不久的高新技术企业,员工中白领居多。从日本回国创业的总裁顾尔特发现,汉威的员工常常是“心不在肝上”,心神不宁.精神萎靡.这与日本人分手时相互喊“加油干”的朝气蓬勃的精神状态大相径庭。 相似文献
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每逢年底都是各大媒体年度评选出炉的日子。2010年年末,美国《CE0》杂志评出了“2010年度最佳CEO”——休·格兰特。这个跟大明星名字相似的CEO并不被人熟知,他的公司孟山都若非业界人士也会感到陌生。这让人不禁好奇, 相似文献
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我们公司的一名员工在一次会议上,讲他搬进公司节能楼房感受时说,以前住没有安装节能门窗的楼房时,早晨楼外广播的大喇叭声、街道两边的汽车声就能把他给吵醒了,夏天黄昏院落里的孩子们在娱乐区里嬉戏玩闹,对年龄大好静的他而言,很受影响,可自从搬进公司建设的节能减排的5号公寓后,一关上节能窗户,这些噪音立即消失得无影无踪,进入一个寂静的世界,隔音效果特别好,那天早上他还因此熟睡过去,差点迟到。 相似文献
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国内企业普遍存在的一个误区,是把自己比别人强的地方、把自己已经拥有的优势都看成是核心竞争力两年前,在跟深圳的一个民营企业老板沟通时,他讲了公司的成长历史。5个人起家,从小作坊开始,零打零敲的找一些小客户,慢慢有了一点经验后开始做大客户,那时候,市场很好做,就这样经过5年,成为国内行业的老大。他自豪的告诉笔者:我们公司的核心竞争力有五个:资金、技术、市场、老板、人才,我们会越来越好!一年后再见他,人依旧,但风采不再。他的高端人才不断被他看不上眼的中小企业高薪挖走;一般员工因为低工资待遇而不断离他而去;他的技术慢慢不再… 相似文献
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不要模仿其他公司,不要在已被占据的市场上与人竞争。要走出去,发现新市场,尝试创造新市场。这是他在过去的60年里给我的教导。 相似文献
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上市公司股权结构的成因及对融资决策的影响 总被引:2,自引:0,他引:2
上市公司以发行股票的方式通过资本市场筹集生产经营所需要的资金。公司总股本中不同性质的股份所占的比例及相互关系就是股权结构。也就是说.只要公司发行股票。就会形成自身的股权结构。哲学上讲。任何事物都是质和量的统一体,股权结构也不例外。从质的方面看。股权结构表现为股权属性。也就是公司股东的性质,包括国有股东、法人股东和社会公众股东等三类:而从量的方面看。股权结构表现为股权集中度。也就是不同性质股东的持股比例。一般可以分为高度集中型、高度分散型以及适度集中型。国内外对股权结构的研究主要集中在股权结构与公司治理结构以及股权结构和公司绩效两个方面。股权结构是公司治理结构的基础和重要组成部分。它对公司治理结构的模式选择、 相似文献
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“学好哲学,终身受用”,这是陈云同志讲过的一句话。陈云同志之所以在我们党内德高望重,不能不说与他常年坚持学哲学、用哲学有关。李瑞环同志也是如此,他文化不高,却有着许多具有高文化水平的专家、理论家所未能达到的理论素养和学识水平,讲话总是那么富有哲理,那么吸引人。用他自己的话讲,那就是:“这一生对我帮助最大的就是马克思主义哲学”,“这都是哲学帮了我的忙”。联系陈云、李瑞环两位同志学哲学、用哲学的实践,再联系我们企业改革发展的实际,我认为,我们各级领导干部,特别是政工干部,都应该以陈云、李瑞环同志为榜样,把哲学作为一… 相似文献
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6月13日,聂文彪在深圳财经生活频道《创业资本圈》栏目组录制了一期节目,回来后立马就有九家投资公司找上门来。“那天我没跟他们争论,只是告诉他们我们该做什么。”聂文彪说,他在台上讲自己的工作和创业经历,投资公司的人坐在台下听,听完后他们就跑到戴维尼公司,来跟他谈投资的事儿。 相似文献