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企业伦理责任的履行越来越受到业界和研究者的重视.但是企业在履行伦理责任过程中也面临着困境.企业伦理识别理论的提出与完善为进行正确的企业伦理识别、确立企业形象提供了依据.本文对此进行了探讨. 相似文献
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企业伦理是企业在经营管理过程中所必须遵守的道德规范,作为市场经济中重要的主体,不仅受到利益竞争压力,同时也受到舆论的压力、在当前的竞争环境中,大部分竞争已转化为企业伦理竞争,但我国各企业伦理缺失现象层出不穷,企业伦理问题亟待解决、本文分析了我国企业伦理的现状与问题,提出了构建企业伦理的相应对策,旨在通过共同努力.把企业塑造成伦理企业。 相似文献
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文章从企业伦理的角度论述了企业如何提高核心竞争力,分析了很多企业存在伦理缺失、伦理规范建设滞后等问题,提出企业应树立正确的价值观、完善伦理规范建设等对策建议。 相似文献
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市场经济中的企业不仅是一个独立的经济实体,同时也是一个特殊的伦理实体,它要承担相应的社会责任,遵守必须的企业伦理规范,并进行企业伦理管理。 相似文献
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企业管理中的伦理问题日益引起全社会关注,家族企业在追求利润最大化中容易忽视伦理,并因此陷入深重危机。企业伦理的实践证明,注重伦理将会使企业生机焕发,家族企业要持久发展必须向伦理“应当”渐进” 相似文献
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任何一个现代企业的发展都回避不了企业伦理的构建问题,社会主义市场经济条件下追求伦理价值是企业的必然选择。市场经济条件下我国企业应把"自由与责任并存",功利价值与伦理价值相统一等作为基本伦理价值取向。培育与社会主义市场经济相适应的企业伦理,需要社会、政府、企业和员工的共同努力。 相似文献
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王海燕 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(4)
经济利益与伦理的矛盾已经成为新时期制约企业经营与发展的重要问题,正确处理两者的关系也成为企业发展的关键瓶颈。本文在分析中国企业伦理建设的制约因素和有利条件的基础上,提出了新时期中国企业伦理建设的总体设想。希望本文的研究能为中国企业的腾飞指引新的方向。 相似文献
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王海燕 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(3):227-228
经济利益与伦理的矛盾已经成为新时期制约企业经营与发展的重要问题,正确处理两者的关系也成为企业发展的关键瓶颈。本文在分析中国企业伦理建设的制约因素和有利条件的基础上,提出了新时期中国企业伦理建设的总体设想。希望本文的研究能为中国企业的腾飞指引新的方向。 相似文献
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黄宝东 《环球市场信息导报》2011,(10):94-94,110
在西方的企业伦理研究中,企业伦理决策研究一直吸引着很多学者的注意,西方企业伦理决策研究的成果集中体现在两类不同的伦理决策模型(基于伦理原则的决策模型与基于决策心理过程的决策模型)的构建及其验证上.文章通过对具有代表性的,两种不同类型的伦理决策模型的介绍,讨论了国外企业伦理决策研究的主要成果、特点与不足,以及它们对于企业... 相似文献
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企业不仅仅是经济实体,也是伦理实体,既具有经济性又具有道德性.本文从博弈的视角研究企业伦理问题,通过对企业与其主要的利益相关者--政府、竞争对手以及消费者之间的博弈分析,探讨企业伦理危机的成因,并提出相应建议. 相似文献
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企业在长期经营实践中形成自身的企业伦理体系,这种伦理体系包涵企业对于市场经济的价值共识和在企业长期文件建设中形成的文化积淀。企业论文体系是企业稳定的个性心理特征。企业伦理体系的构成要素较为复杂,来自企业内外部的各种因素交互作用形成企业伦理体系。企业伦理体系收到市场经济体制、我国社会经济发展所处的阶段等外部条件的广泛影响,也与企业经营管理者的自身素质、企业发展妁历史阶强等内在变量密切相关。 相似文献
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完善的企业伦理文化与治理机制是我国企业防范风险和创新发展的根本保障.企业在市场经济发展中最尖锐的内部矛盾,那就是企业伦理文明和经济文明的深度不协调.因此,我国企业应该主动从企业内部伦理道德建设出发,建立健全企业的伦理文明和制度文明,建立一种以市场经济导向与伦理导向并重的企业管理体制. 相似文献
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本文通过建立利益相关者的企业伦理研究框架,把企业伦理纳入到企业战略规划过程,探索了企业在产品市场相关利益者、资本市场利益相关者与组织利益相关者中的伦理行为和道德规范. 相似文献
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文章阐述了企业伦理的基本内涵,针对现实中众多的企业反伦理经营行为,从人的本性出发推演出企业的经济性和社会性的双重属性,并从企业本性的视角为企业伦理的合理性做出理论诠释。 相似文献
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毛泽东、邓小平在领导我国革命和经济建设中 ,都将敏锐的目光投向企业伦理。他们的企业伦理思想反映了各自时代的要求 ,双峰并峙 ,各领风骚。他们都把加快企业发展作为企业伦理思想的核心内容 ,但审视企业规范的视角、构思的伦理机制却有很大区别。对他们的企业伦理思想进行比较研究 ,是加强现代企业伦理建设的迫切需要。对市场营销具有指导意义。 相似文献
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在运用BP神经网络模型完成企业伦理能力评价的同时,也求得了影响企业伦理能力的各项指标的权重。根据权重的大小可以确定各指标对于企业伦理能力的权重排序和影响程度;也可以确定对企业伦理能力影响较大的主导性因素。对于这类因素,企业应当将其作为提高和改进自身伦理能力的工作重点。 相似文献