浅谈企业青年培养的“五四三”工作目标

企业在新时期的青年培养工作主要任务是与时俱进,时刻围绕企业发展目标为中心,以"五提升、四强化、三培养"为主要目标,不断创新手段,提高青年的政治素质、业务素质、学习能力、工作能力,以适应企业发展需要。     

浅谈如何抓好油田矿区青年员工思想政治工作

矿区服务是油气生产的后勤支撑,肩负"保障生产,服务生活,维护稳定"三项职责。为进一步做优做好矿区服务业务,提升工业物业综合服务能力,本文立足长庆油田矿区,对青年员工思想状况、开展思想政治工作面临问题、青年思想政治素质提升等内容进行探讨。     

对农村青年开展继续教育的必要性探究

近年来农村经济发展速度缓慢,除历史原因和外部环境原因外,还在于农村人口的文化素质偏低,生产技术水平不够高.如何对农村青年开展针对性强、专业性高的继续教育,以带动农民素质提升,推动农业发展,进而促进新农村建设,本文从新农业发展的需要、农村青年"进退两难"的困境所迫、农村青年所承担的教育子女的职责需要这三个方面入手,对农村青年接受继续教育的必要性进行分析和探究.     

“80后”青年公务员群体非物质激励对策研究

本文以上海某国家直属机关公务员为样本,研究了"80后"青年公务员的个性特征,并提出了非物质层面的激励措施,以有效提升青年公务员队伍的管理效率。     

浅谈如何培育"德智体美劳"全面发展的"五好青年"

国网湘西供电公司注重对青年员工"德智体美劳"全方位的培育,找准青年热情度高、参与度高的活动方式,为青年搭建成长成才的通道,以"道德讲堂"促进青年立"德",以"大学生讲堂""青年才艺大比拼"等让青年长"智",以各项体育活动等组织青年健"体",以志愿服务活动为青年员工"美"心,以青工劳动培训竞赛、师带徒等让青年员工"劳"有所成,培育"五好青年"助力青年成长成才。     

高校青年马克思主义者培养机制探索——以许昌学院为例

"青年马克思主义者工程"是为党赢得青年和未来的基础工程,高校是教书育人的重要阵地,也是开展"青马工程"的重要平台。因而,高校应积极探索青年马克思主义者的培养机制问题,培养一批理论过硬、政治坚定、能力突出的青年马克思主义者。本文以许昌学院为例,探讨了"青年马克思主义者工程"实施中的理论学习机制、社会实践机制、宣传机制、保障机制、教育培训机制等问题,以求为高校青年马克思主义者培养机制建设贡献绵薄之力。     

面向青年就业人群的住房供应体系研究--以未来雄安新区为例

青年是经济增长和社会发展的重要驱动力,住房状况是影响青年发展提升的关键要素。如今,青年群体面临着较大的住房压力,其住房问题亟待解决,引起了社会的广泛关注。本文通过查阅相关资料,结合我国实际情况,分别从青年就业人群的住房现状与面临的困境、当前解决青年住房问题的相关政策、我国青年住房分层情况及其解决方案等方面进行研究。研究发现,青年群体居住水平低于社会平均水平,承担着较重的住房经济负担,国内缺乏针对大部分青年群体的住房保障与住房支持。由于"先赋因素"和"自致因素"的影响,青年住房分层问题日益严重,缺乏精准的解决方案。对此,本文提出相关的解决措施,并以未来雄安新区为例,总结解决青年就业人群住房问题的相关建议。     

新常态下如何把握青年需求服务青年成长成才的探索与实践

目前,我们电力企业正处在推进深化改革关键时期,各种制约企业科学发展的深层次矛盾和问题也随之逐步显现。"80后""90后"青年员工作为企业中坚力量,他们的价值理念、追求目标、心理特征等都在因为外界环境的变化而不断变化着。如何引导和发挥好青年员工的力量和智慧,使他们真正成为企业的栋梁之才,是企业团委面临的重要课题。本文在从企业实际出发,分析了当前青年员工思想现状,并重点探讨了新常态下如何把握青年需求,服务青年成长成才的路径。     

企业青年员工稳定性研究

青年员工作为企业人力资源的重要组成部分，其在企业中的稳定性事关企业的竞争力与发展潜力。因此，如何提升青年员工稳定性成为企业共同关注的问题。本文对员工稳定性以及人才流失概念进行了分析，并从影响人才稳定性的因素出发，总结了企业青年员工稳定性特征，并在此基础上提出提升企业青年员工稳定性的原则与措施。希望本研究能够为企业提升青年员工稳定性提供一定的管理思路。     

浅议企业如何围绕“中国梦”主题凝聚青年力量——以华电宜宾分公司为例

在实现中华民族伟大复兴的中国梦中,青年将肩负起时代赋予的重任。对于基层企业而言,需要青年发挥攻坚克难、创新创效的生力军和突击队作用。找准青年队伍特征和企业发展需求的结合点,利用"中国梦"主题教育活动这一载体开展青年工作,以进一步凝聚青年力量,发挥青年作用。     

新时代青年员工职业信念提升工作的思考

随着中国经济进入增速换挡、结构调整和新常态,企业发展面临转型升级和创新发展的挑战。逐步成长为企业发展中坚力量的青年员工,其职业信念对公司可持续发展影响深远。如何做好新时代下青年员工职业信念提升工作,将是企业管理层长期探索的问题。本文通过分析新时代青年员工的特征、职业信念缺失原因、职业信念提升措施,对新时代青年员工职业信念提升工作进行了思考。     

“互联网+”众筹模式与青年设计师的关系研究

随着社会经济的高速发展,新型"互联网+"众筹模式应运而生,给青年设计师们刚刚起步的事业提供了新的前景。在"互联网+"众筹模式下,既可以给青年设计师创业提供新的机会,解决他们资金短缺问题,为他们的设计重新拓展渠道,让更多创意得以实现,也可以适合青年设计师提升产品创新服务需求,获得更多民间资本以及多方位用户所需的产品。此外,众筹模式在国内的发展过程中青年设计师不仅要注意保护好自己的创意专利,还要关注"为人的需求而设计"的消费趋势和用户的情感化需求,以及关注以公益为导向的创意产品模式。随着众筹平台业务分工的逐渐细化和完善,越来越多的机会将不断涌现,青年设计师应把握好众筹创意产品的设计方向,以便更好地实现自己的梦想。     

论如何引导青年员工立足岗位、建功立业

粤电集团作为大型电力国企,如何团结带领引导青年员工,积极投身于生产实践,发挥青年职工生力军的作用,是新的形势给我们提出的新要求。站在新的起点上,进一步提高组织青年、服务青年、提升青年的能力和水平,应成为我们开展思想政治工作的出发点和落脚点。青年是推动历史进步的一支重要力量,青年也是企业的未来和希望,我们应用科学的方法和思想引导青年与粤电集团共进步、同发展。     

关于施工企业如何激励青年员工的思考

青年员工是企业发展的主力军,随着市场经济体制的建立和完善以及中西方文化、价值观的相互浸透,青年员工的思想观念、价值取向和行为准则都发生了很大变化,在"80后"、"90后"青年占员工总数比例不断增加的情况下,如何激励青年员工,是施工企业值得探讨的重要课题。本文就目前施工企业青年员工群体存在的问题进行了分析,对如何激励青年员工提出了个人的一点思考和建议。     

关于提升军工企业青年综合素养若干维度的思考

随着军工企业经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益结构深刻调整、思想观念深刻变化,当前青年职工在价值观、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征方面都发生了深刻的变化。如何提升青年综合素养,使青年更加适应变革,充分发挥生力军和突击队作用,是每一个从事青年工作的人需要重点思考、着力解决的问题。     

新形势下做好企业青年志愿服务活动的思考

青年志愿服务活动作为企业服务回馈社会、提升品牌扩大影响力、团结凝聚青年职工群体和促进青年成长成才的有效载体,新形势下,如何以十八大精神为指导,进一步创新青年志愿服务活动方法途径,深化活动内容和组织管理,是对企业团组织提出的新课题。     

谈金融危机下如何引领青年与企业共同发展

由于美国的次贷危机引发的金融海啸,深刻的影响我国经济、企业的格局,危机中一方面企业经受到了"凉热"严峻考验,另一方面又展现了"风景这边独好的"风采,金融危机逐渐退去之际,我们已研究金融危机对企业青年工作的影响以及如何引领青年和企业迎战危机共同发展为选题。并从以人为本,组织凝聚青年,创新青年工作机制;完善青年人才培养机制;打造青年队伍;完善人文关怀机制,培育青年健康心态;充实青年精神生活,构筑组织支撑机制,来解读如何引领青年与企业共同发展。     

浅谈科研院所青年职工职业生涯设计

本文选择科研院所青年职工职业生涯设计作为研究课题,旨在尝试帮助青年职工寻找“提升能力、实现价值”的有效途径。     

从需求特征入手浅谈知识型企业青年工作

基于"马斯洛需求层次理论"和相关领域一些已有的研究成果,结合A研究所实际情况对青年科研人员需求特征进行总结分析,从自我实现需求、尊重需求、社交需求这3个方面就知识型企业开展青年工作提出有参考意义的建议。     

当代国有企业青年员工的工作获得感探析

青年员工作为国有企业的基石,对于其工作获得感的探析将有助于企业和员工的协同发展。文章将工作获得感划分为工作价值感、工作能力感、薪酬满足感、决策参与感、发展公平感和工作归属感六个维度,借助相应调查数据进行了分析,文章认为当代国有企业青年员工的工作获得感在不同维度上表现各异,整体水平仍有待提升。在此基础上,文章认为国有企业应将青年员工的个体价值与企业和社会价值相融合,建立完善的青年员工职业发展通道,为青年员工参与决策提供平台,提升决策过程的公平性。