关于企业财务管理信息化建设的探讨

随着科学技术尤其是网络信息技术的发展,信息技术已基本应用于各个领域,企业在管理制度建设方面面临着新的机遇和挑战,现如今,企业管理实现信息化是提高企业管理水平的必由之路,在财务管理方面实现信息化建设有助于提高企业财务管理水平,提高企业的市场竞争力,是建立现代企业科学规范化管理制度的一项重要工作内容。在我国国有企业深化改革和扮演世界重要经济角色的背景下,实现企业财务管理的信息化建设,不仅有利于企业自身资金的科学周转利用降低资金风险,提高应对市场变化的能力,还可以整体提升我国企业财务管理水平,保障在日趋激烈的国际竞争中长久立于不败之地。本文主要对企业财务管理信息化建设中存在的问题进行具体分析,并提出一些促进企业财务管理信息化建设的具体措施。     

关于企业财务管理信息化建设的探讨

随着科学技术尤其是网络信息技术的发展,信息技术已基本应用于各个领域,企业在管理制度建设方面面临着新的机遇和挑战,现如今,企业管理实现信息化是提高企业管理水平的必由之路,在财务管理方面实现信息化建设有助于提高企业财务管理水平,提高企业的市场竞争力,是建立现代企业科学规范化管理制度的一项重要工作内容。在我国国有企业深化改革和扮演世界重要经济角色的背景下,实现企业财务管理的信息化建设,不仅有利于企业自身资金的科学周转利用降低资金风险,提高应对市场变化的能力,还可以整体提升我国企业财务管理水平,保障在日趋激烈的国际竞争中长久立于不败之地。本文主要对企业财务管理信息化建设中存在的问题进行具体分析,并提出一些促进企业财务管理信息化建设的具体措施。     

董事高管责任保险、风险承担与企业环境绩效

文章以2002—2021年我国沪深A股上市公司为样本，探讨了董事高管责任保险对企业环境绩效的影响，并检验了风险承担的调节作用。研究发现：董事高管责任保险正向影响了企业环境绩效，即作为一种避险机制的董事高管责任保险能够促进企业履行环境责任从而有效提高环境绩效；企业风险承担则削弱了董事高管责任保险对企业环境绩效的积极影响；进一步讨论发现，相较于国有企业，民营企业董事高管责任保险对企业环境绩效的正向影响更弱；两职合一比两职分离更能促进董事高管责任保险对企业环境绩效的正向影响。     

风险投资的公司治理作用:高管薪酬视角北大核心CSSCI

风险投资在公司治理中扮演了何种角色?文章从高管薪酬的角度,探讨风险投资对其所持股的创业板企业高管薪酬水平和结构,特别是对薪酬理论中的关键指标——薪酬绩效敏感度的影响作用。结果表明:与无风险投资持股相比,风险投资支持企业的高管总薪酬水平和股权薪酬显著更高;高管货币薪酬绩效敏感度较低,即风险投资对传统的管理层货币薪酬治理机制具有"替代效应",而风险投资支持企业的高管股权薪酬水平显著较高,风险投资发挥了对高管股权薪酬的"促进效应";控股股东两权分离度会显著影响风险投资替代效应、促进效应的发挥。文章揭示了风险投资对企业实施监督及增值的一种治理机制以及这种机制在不同股权结构下的变化,为研究我国风险投资的价值增值作用提供了实证支持。     

高管薪酬水平及差距与企业绩效关系研究——以制造业为例

企业价值及股东权益最大化是公司追求的主要经营目标,在当今经济社会所有权与经营权分离的情况下,管理层的重要性日益凸显。本文分析了制造业企业的高管薪酬以及高管内部薪酬差距在公司绩效方面能够造成的影响,为制造业的良性发展提供理论支持。     

企业信息化效能评价模型研究

企业信息化是一项涉及企业组织结构、企业文化、业务流程重组和信息技术等因素的系统工程。从企业绩效变革和信息化二者耦合的角度出发,对企业信息化效能生成机理进行过程分析,构建了基于平衡计分卡思想的企业信息化效能评价模型。从而实现促进企业加强信息化建设和业务绩效管理、提高企业管理决策水平的目的。     

企业会计信息化建设研究

随着信息技术的发展,企业会计信息化建设的必要性也日趋明显,企业会计信息化是将会计学与信息技术相结合,建立适用于企业发展的会计信息系统,从而提高企业会计的信息处理能力,促进企业的发展。对企业会计信息化建设进行研究,针对会计信息化建设的特征进行分析,并研究当前企业会计信息化建设中的问题,提出有效的措施促进企业会计信息化建设。     

上市公司高管特征与企业绩效关系研究——基于软件和信息技术服务业

高管人员是企业内部拥有最终决策权的团体,其战略决策势必将影响公司经营绩效。本文选取2018—2020年中国软件和信息技术服务业111家上市公司为样本,对高管平均年龄、平均学历、薪酬水平、持股比例等高管特征与企业绩效之间的关系进行研究,构建研究模型并进行描述统计、多元回归等实证分析。研究结果表明,高管年龄与企业绩效呈负相关;其受教育程度、薪酬水平、持股比例均与企业绩效呈显著正相关。     

论创新型企业管理者股权激励机制与公司绩效关系

高管激励机制与绩效关系一直都是研究人员的重点研究内容,西方在20世纪20年代就已经对其进行了分析研究。在世界金融危机的大环境下,高管激励机制对于企业财务绩效管理将造成怎样的影响,已成为现如今研究人员主要研究的内容。创新型企业管理者的股权激励机制主要是通过先进的管理模式与科学技术,提高企业应对金融危机的可能性。管理人员是创新企业的主导人员,能够为企业经营建设培养出更多的先进人才,所以对创新性企业管理者股权激励机制与公司绩效管理进行分析研究,具有重要的现实意义。     

高管薪酬、高管持股与企业绩效的关系综述

现代公司制企业中,所有权与经营权的分离导致所有者与高管之间存在的信息不对称,一直是学者关注的焦点。为解决委托代理出现的信息不对称问题,公司往往将高管薪酬与企业绩效联系在一起。而高管薪酬的表现方式也有多种,如何建立合理的薪酬制度使得高管利益与企业绩效实现共赢,是文章的研究重点。文章以2015-2017年中国A股国有上市公司为样本,分析了高管薪酬、高管持股对企业绩效的影响。通过实证研究发现:高管薪酬、高管持股与企业绩效具有正相关关系,其中高管薪酬激励效果更明显。研究结论可为企业改善高管薪酬结构、提高企业绩效提供决策参考。     

论企业财务管理信息化建设的问题

在我国整体科学技术水平不断提高的今天,现代化信息技术受到了各个领域的广泛关注,这些技术可以在实际的应用过程中发挥出良好的作用。就目前情况看来,信息技术不仅与人们的日常生活有着紧密的联系,还对各个领域的发展带来较大影响,然而部分企业管理人员并没有对财务信息化建设予以足够的重视,这样就会导致各个方面工作效率和质量不断降低,企业的整体发展也就会因此而受到阻碍。为此,企业要提高对财务管理信息化建设的重视程度,在这个过程中采取有效措施来对各种问题进行及时的处理,进而促进企业良好发展。     

信息化建设能否助力企业出口产品质量升级——来自中国制造业企业的经验证据

在新一代信息技术浪潮下,信息化建设能否助力培育出口竞争新优势,是关乎贸易高质量发展的关键问题。本文基于2002—2014年中国制造业企业的出口数据,借助“两化融合试验区”的准自然实验,利用双重差分法评估了信息化建设对企业出口产品质量的影响。研究发现,信息化建设能显著促进企业出口产品质量的提升,且对不同类型企业存在异质性影响;机制分析发现,信息化建设对企业出口产品质量的促进作用主要通过提高企业生产效率与创新效率,以及降低中间品进口价格与出口信息成本来实现;拓展性分析发现,信息化建设还会促进企业出口规模增加与出口市场拓展;进一步研究发现,信息化建设存在明显的后发优势,后批“两化融合试验区”建设带来的出口产品质量提升效应较前批更强。本文的研究为“信息化”与“走出去”两大发展战略能否实现良性互动提供了新的理论支撑与经验证据。     

公平偏好、高管团队锦标激励与企业绩效

文章基于企业高管团队成员具有公平偏好假设,构建公平偏好下高管团队锦标激励对企业绩效影响的理论模型,通过模型推导与分析,得到高管团队公平偏好强度、高管团队薪酬差距与企业绩效之间存在以下关系:高管公平偏好强度越大则企业绩效越差,即高管的公平偏好降低了高管的均衡努力水平,同时引发企业提高锦标竞赛失败者获得的低薪酬,从而企业绩效将随高管公平偏好强度的增加而降低;高管团队薪酬差距和企业绩效之间关系呈现倒“U”型,即当高管薪酬差距不大时,扩大薪酬差距将增加企业绩效,当高管薪酬差距超过一定值后,薪酬差距的扩大则企业绩效减少.     

海外研发战略能提升企业国际化绩效吗? ——基于高层阶梯理论的实证研究

本文以2010～2015年我国电子通讯设备制造业上市公司的面板数据为样本,对研发国际化是否有助于开拓海外市场进行实证检验,并基于高层阶梯理论,进一步将海外研发战略的研究向前端延伸,探索了其在高管团队国际化经验与国际化绩效之间的中介作用机制.结果表明:海外研发深度显著正向影响企业的国际化绩效,而广度对企业国际化绩效的影响不显著.高管团队国际化经验既直接正向影响企业的国际化绩效,又通过海外研发深度和广度提升企业的国际化绩效,海外研发深度和广度战略在高管团队国际化经验与企业国际化绩效之间起中介作用.     

高管团队职能背景异质性与企业绩效

本文基于社会类化理论和信息决策理论,选取制造业上市公司的样本,对高管团队职能背景与企业绩效之间的关系进行实证分析。研究结果表明：制造业上市公司的职能背景异质性会加大团队内部认知差异,从而负面影响制造业企业绩效;三种职能背景中,生产型职能背景高管占比越多,越降低制造业企业绩效;外围型高管占比越多,则有助于提升企业绩效;产出型职能背景高管占比对企业绩效的影响不显著。     

高管薪酬、行业竞争与企业绩效

本文以2016—2020年A股企业作为研究样本，运用实证方法研究高管薪酬激励对企业绩效的影响，并将行业竞争当做一种外部环境的机制，探究其对高管薪酬与企业绩效关系的影响。结果表明，高管薪酬激励可以促进企业绩效的提高，是促进企业绩效的一个有效方式，对企业绩效的正面促进作用十分明显。     

高管团队特征、激励机制和企业社会绩效的关系——基于电子制造上市公司的probit面板数据的分析

高管团队的经营活动决策受制于自身特征,往往也受制于股东治理机制的影响,尤其是以薪酬和晋升为手段的激励机制。基于代理理论和高层梯队理论,提出了高管团队-激励机制-企业社会绩效的研究框架,以2005年~2013年制造业上市公司面板数据为研究样本,分析了高管团队特征与企业社会绩效之间的影响关系,通过probit面板数据提出以薪酬和高管持股为主要特征的激励机制以及其在两者之间所起的调节作用。研究结果表明,高管团队年龄、性别、教育与企业社会绩效之间存在显著的正相关关系,而薪酬差距对高管团队年龄、性别以及任期与社会绩效的关系起到调节作用。     

财务绩效、政治关联对民营上市企业社会责任的影响研究

本文以2012 ～ 2015年间沪深两市A股上市民营企业作为样本,基于利益相关者模型与财务报表数据构建企业社会责任指数,并就财务绩效、高管政治关联与民营上市企业社会责任进行回归分析.研究发现:财务绩效好的民营企业能够积极履行社会责任,企业的经济能力决定了企业社会责任表现;民营企业高管的政治关联能够影响企业履行社会责任,其中人大代表、政协委员类高管能够促进企业社会责任的履行,而政府官员类高管对企业社会责任履行的影响较小;民营企业高管的政治关联使其感受到的法律层面与道德层面压力不同,从而影响企业财务绩效对社会责任的作用.人大代表、政协委员类高管由于合法性压力更大,能够加强财务绩效对社会责任的影响;而政府官员类高管,由于受到的合法性压力较小,对于财务绩效与社会责任关系的影响较小.     

企业绩效管理中的主要问题与有效策略

绩效管理作为企业人力资源管理的重要部分,是一种防止绩效不佳和共同提高绩效的有力工具。如果运用得当,绩效管理不仅有利于促进组织的发展和公司绩效的提高,也有助于挖掘和提高员工的潜力和能力,特别是有助于将员工的个人目标与企业战略目标相结合,实现企业目标与个人发展的平衡,进而实现企业的可持续发展。本文就企业绩效管理中的主要问题进行了分析,同时提出了一些企业实行绩效管理的有效策略,使绩效管理真正发挥其核心作用。     

ERP对矿建施工企业会计核算的影响

随着目前迅速发展应用的信息技术,很多矿建施工企业开始将信息化建设引入到会计核算中,而提高矿建企业信息化管理水平的重要标志便是应用ERP系统。其有效提升了会计核算工作效率,改变了传统会计核算的思路方法,促进了企业的快速发展。本文主要分析了矿建施工企业项目特点,矿建施工企业会计核算的方法和依据,ERP对矿建施工企业会计核算的影响。