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档案是社会文明进步的重要标志。医院人事档案管理作为医院管理工作中的依据和基础,在医院发展建设中起着关键作用,对医院的改革发展具有重要意义。如何规范加强医院人事档案管理,实现人员档案管理的科学化、规范化和现代化,是新时期医疗体制改革不断深化所面临的重要课题。本文分析总结了当前医院人员档案管理现状及存在的问题,就如何改变现状,提高医院人事档案管理水平的问题提出了对策,对医院的档案管理具有一定的借鉴与参考意义。 相似文献
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司春武 《环球市场信息导报》2014,(1):81-81
人事档案是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作,人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分,因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料。 相似文献
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浅谈煤炭企业人事档案管理的创新 总被引:1,自引:0,他引:1
人事档案管理软件的创新是理顺人事档案管理关系、规范人事档案管理的重中之重.应用一套能与人事管理接轨的人事档案管理软件,使人员变动同时,档案状态随之发生改变,档案员能够及时处理和转递.因此,无论人员如何变动,档案管理员都会根据人事变动情况适时转递人事档案实物,更新人事档案管理内容,做到与人事管理同步. 相似文献
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随着科技的飞速发展,信息产业日新月异。如何抓住机遇,迎接挑战,努力开创医院信息化建设新局面,将其更好地应用到人事档案管理方面,是亟需解决的问题之一。现阶段,医院人事档案管理还有很多不足,需要提高管理人员素质和全员档案意识,健全档案管理制度,建立档案管理新模式。同时,还需要加强管理标准的规范化、管理技术及管理思想的现代化,才能更好保障医院人事档案管理工作的顺利实施。本文就这一问题进行了探讨,希望为医院档案管理工作提供依据。 相似文献
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随着医疗卫生事业发展速度加快,医院人事档案工作的重要胜显得更加突出,作为提供人事信息来源和重要载体的医院人事档案管理工作必须与时俱进,要要有更新的观念,开拓的思路,为推动医院人力资源管理和医院战略目标的实现奠定良好基础。 相似文献
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本文围绕医院人事档案数字信息化的内涵以及特征、医院运用数字信息技术实现人事档案管理的重要意义、医院人事档案数字信息化管理的重要问题、医院人事档案数字信息化管理的具体应用对策四个方面展开讨论。对医院人事档案的数字信息化建设进行了研究,同时提出了一些笔者自己的见解。 相似文献
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李兵 《商业经济(哈尔滨)》2014,(4):94-95
人事档案工作能给人力资源管理提供可靠真实的数据和信息,有利于人力资源的合理配置和更准确地预测人力资源的需求。针对目前人事档案材料片面、缺乏真实性,管理机制不灵活、管理方法较为落后等问题,我国应对档案管理制度和方式进行改革创新,保证人事档案的真实性,杜绝虚假信息,提高人事档案管理工作人员的专业素养,深入开发和利用人事档案信息资源,以提高企业人力资源管理水平和效率。 相似文献
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目的分析当前医院人事档案管理的现状,探讨信息化手段管理档案的必要性及优势,提出相应对策。方法分析近年医院人事档案管理方面的实践、现行的档案管理方法与模式。结论信.息化手段是实现医院人事档案的精细化管理与控制的必要手段。 相似文献
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人事档案是组织中人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响。本文利用辩证法一分为二地阐述了人事档案管理在人力资源管理中的作用,并试着提出了一些完善目前人事档案管理的对策,以期能更好地发挥其应有的职能,进而提高人力资源管理的有效性。 相似文献
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人事档案管理是医院人力资源管理的有机组成部分,随着信息技术的迅速发展,人们的时间空间概念、思维方式逐渐发生改变,对社会经济的发展产生了深刻影响,在新的社会形势下,传统的人事档案管理模式不能适应社会发展需要,为了更好适应现代化时代,提高医院的人事档案管理水平,加强人事档案管理信息化建设非常有必要。 相似文献
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人事档案管理是医院人力资源管理的有机组成部分,随着信息技术的迅速发展,人们的时间空间概念、思维方式逐渐发生改变,对社会经济的发展产生了深刻影响,在新的社会形势下,传统的人事档案管理模式不能适应社会发展需要,为了更好适应现代化时代,提高医院的人事档案管理水平,加强人事档案管理信息化建设非常有必要。 相似文献
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人事档案是人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响。人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。人事档案在人力资源管理过程中起着非常重要的作用,是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。 相似文献
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人事档案是组织中人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分.科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响.本文利用辩证法一分为二地阐述了人事档案管理在人力资源管理中的作用,并试着提出了一些完善目前人事档案管理的对策,以期能更好地发挥其应有的职能,进而提高人力资源管理的有效性. 相似文献