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《现代营销(创富信息版)》2019,(11)
互联网技术的发展给社会各个领域带来了新的机遇,尤其在企业人力资源管理方面,不仅扩大了人员招聘、培训渠道,也提高了企业在社会各领域的知名度,增进了人才对企业的了解。本文将对"互联网+"时代下人力资源管理进行分析,探究互联网时代下人力资源管理发展的新趋势。 相似文献
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<正>随着互联网迅速发展,互联网技术开始广泛应用在人力资源管理领域,为企业带来了便利。企业可以借助互联网开展招聘、进行员工培训等,提高了人力资源管理工作的效率。但在互联网环境下,企业的人力资源管理也面临一系列问题。因此,企业要在善于捕捉机遇的同时,解决存在的问题。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(12):189-191
互联网高速发展,产品更新迭代呈几何倍数速度增长,为互联网企业带来不少挑战,人力资源作为企业最重要的一个节点,发挥的作用不容小觑。本文则是就互联网企业的人力资源管理由传统模式转型至三支柱模式的议题展开论述。 相似文献
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彭秀梅 《现代营销(创富信息版)》2023,(2):100-102
信息技术的发展为互联网提供了海量数据支撑的底层技术,使得企业人力资源管理在互联网时代的发展方向日益平台化、便捷化。当前信息化背景下的企业人力资源管理发展方向也朝着数据分析与集合的方向飞速发展,在日常工作流程方面,进一步优化与完善招聘、管理、培训等工作层面的科学性、客观性,为企业管理工作增添了全新的管理子集。因此,有必要分析互联网时代的企业人力资源管理发展趋势,针对发展现状进行工作模块化的分析与归纳,并提出下一步的优化措施,深入研究互联网技术在企业人力资源管理中的普及与应用领域,以期为企业带来管理结构的发展趋势。 相似文献
5.
刘静 《中国商界:上半月》2023,(12):198-199
<正>随着互联网技术的发展和普及,大数据时代已经到来。大数据的出现改变了传统的数据处理方式,为企业的人力资源管理提供了技术的支持。人力资源管理需要应对大量的信息和数据,采用科学的方法进行分析和处理,以更好地管理人力资源,提高企业的竞争力和核心竞争力。不过,大数据在给企业人力资源管理带来机遇的同时,也带来了挑战。 相似文献
6.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(3)
随着社会的不断进步、科技的不断发展,"互联网+"时代已经到来,企业人力资源管理也将迎来前所未有的机遇。然而,机遇与挑战并存,如不能跟随时代的潮流,紧跟时代的步伐,企业人力资源管理也将面临巨大的挑战。那么,如何发展和变化企业人力资源管理,才能适应"互联网+"时代的发展?本文将讲述九个"互联网+"时代给企业人力资源管理带来的新挑战,从而提醒企业人力资源管理应在新的时代做好充分的准备迎接新的挑战和机遇。 相似文献
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互利网时代的到来,推进了互联网与企业人力资源管理之间的深度融合,基于“互联网+人力资源”管理模式下,人力资源管理更加科学化、规范化、系统化。作为企业优化管理的关键部分,“互联网+人力资源”管理加强了企业与人才之间的联系,为企业发展提供了更多机会,同时,也提升了企业人力资源有效性,能够为企业争取更多发展先机。本文就以“互联网+”为背景,对企业人力资源管理相关内容展开具体分析。 相似文献
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“互联网+”的发展为企业人力资源管理提供了新的机遇和挑战。企业需要积极转型,充分利用互联网技术及平台,实现数字化、数据化和个性化管理,适应快速变化的市场环境。本研究主要探讨基于“互联网+”的企业人力资源管理策略,帮助企业解决人力资源管理存在的问题,同时结合互联网技术探寻新的人力资源管理模式,为企业人力资源管理提供保障。 相似文献
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我国已进入“互联网+”时代,企业和行政事业单位在人力资源管理方面发展了新趋势、新理念,对人力资源管理提出了新要求。 人力资源管理要依靠大数据,加强员工的价值体验,形成有效的激励机制。 提高员工招聘、选拔和培训的科学性和公平性,激发员工的主观能动性,使企业及行政单位平稳较快发展。 文章主要通过对互联网时代我国人力资源企业管理的新观点进行论述,分析了互联网我国人力资源管理信息化体系建设的具体步骤,提出了推进人力资源企业管理方法,以利于确保我国人力资源符合互联网的发展需求,为我国企业及其他行政管理单位的人力资源企业管理进一步创新发展奠定了坚实的理论基础。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(11):185-186
随着社会的不断发展,现在中国已经全面进入互联网时代,大数据是互联网时代重要的产物。随着互联网用户的不断增加,其产生的数据量也越来越大,这些数据所形成的一个数据库能够为许多行业带来帮助。企业人力资源管理应该积极运用大数据,跟上大数据时代的步伐,对自身进行一次全面的创新,给人力资源工作注入新鲜的血液,促进企业人力资源管理的进一步发展。本文就基于大数据时代企业人力资源管理的创新做出相关的讨论。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(2)
随着经济社会的进步与发展,传统的人力资源管理模式已经与企业的实际发展诉求产生较大的差距。为促进企业的发展必须要将互联网思维运用到人力资源管理中。文章先是概述人力资源管理和互联网时代的概念,随后根据互联网时代企业人力资源管理的特点,具体探究互联网时代人力资源管理新思维。 相似文献
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本文主要以移动互联网时代为研究背景,分析企业人力资源管理者如何利用移动互联网带来的机遇,在人员招聘、人员培训、人力资源信息库建设等人力资源管理方面如何进行创新,以便企业管理能应对与适应新时代要求。 相似文献
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<正>随着互联网的普及和科学技术的不断进步,互联网金融在全球范围内迅速发展,并在金融行业中引起了巨大反响。商业银行作为金融行业的核心机构,也面临着互联网金融带来的挑战和机遇。为应对互联网金融带来的挑战,商业银行有必要优化人力资源管理策略,以便为互联网金融发展提供人力资源支持,更好地适应互联网金融发展趋势,提高竞争力和创新能力,促进自身可持续发展。 相似文献