简论国有企业内部的经济关系与劳动关系

国有企业建立现代企业制度以后,其内部的经济关系和劳动关系也发生了重大变化。正确把握这种变化的趋势和特点,是搞好国有企业改革与发展的重要前提条件。一、新形势下,国有企业的员工具有多重身份,享有多重所有权制度经济学认为:市场中的企业是一个物质资本和人力资本的特别市场契约。尽管国有企业的形成原因和存在基础与一般企业不同,但在国有企业中同样存在着物质资本(生产资料)和人力资本(劳动力)两种生产性资本,并且这两种资本是以不同的占有形式存在于国有企业之中的。国有企业中的物质资本是以公有制形式存在的。国有企业中的人力资本是以私有制形式存在     

“辽西北”地区建筑业劳动力市场的变动趋势分析

文章对我国"辽西北"地区的建筑业劳动力市场进行分析,分别从当前建筑业劳动力市场短缺的总体背景、供给变动趋势与需求变动趋势三个方面,深入剖析了该地区劳动力市场的主要变动特点,并提出了相关建议。     

转型期我国劳动力市场的结构性失衡及对策研究

转型期我国劳动力市场的结构性失衡突出表现为“用工荒”和“就业难”并存的现象。究其原因．主要在于我国劳动力市场的多重分割和劳动力市场供求结构的不匹配。文章从制度根源、产业结构和教育结构三个方面分析了导致我国劳动力市场结构性失衡的原因并提出相应的政策建议．     

我国劳动力市场发展态势及其对社会保障的挑战

在市场经济下，社会保障和劳动力市场之间的关系是相互联系、相互影响甚至是相互制约的。因此，在设计社会保障制度时，不应当将社会保障政策与劳动力市场政策对立起来或割裂开来，即不仅应考虑社会保障自身需要，也要关注劳动力市场的现状与趋势在构建社会保障中的作用，以避免最终出现劳动力市场和社会保障制度的双重危机。     

转型劳动力市场中工资差距扩大分析

文章认为,我国劳动力市场转型主要是工资结构的调整以及人们在不同就业状态上的分化。劳动力市场改革也使得工资差距不合理的扩大。劳动力市场中收入分配失序的原因有国家规制、非价格机制和劳动力市场分割等。如果我国在构建和谐社会的过程中,采取新的发展战略,重构劳动力市场改革,那么,将不仅有利于经济效率的改善,也有利于收入分配更为平等。     

广西农村劳动力转移就业模式、基础条件与保证研究

适合广西农村劳动力转移就业的模式有农业模式、小城镇模式与劳务输出模式,提高农村劳动力的整体素质是广西农村劳动力转移就业的基础条件,建立乡城统一的劳动力市场、改革户籍与土地制度、完善社会保障制度是广西农村劳动力顺利转移就业的根本保证。     

完善劳动力市场机制，把职业指导工作做得更深、更细、更实

解决好当前就业与再就业问题，形成比较完善的台乎于社会经济发展趋势的劳动力市场机制，是经济体制改革的一项重要任务。而职业指导是劳动力市场中最具有活力的一个中心环节，也是体现劳动力市场走向成熟的一个重要标志。     

完善劳动力市场 合理配置劳动力资源

劳动力市场作为配置劳动力资源的基本手段，是社会主义市场经济的有机组成部分。改革开放以来，我国劳动力市场的发展已初具规模，但目前发育还很不完善，与国有企业改革对劳动力市场的需求还有一定的差距。因此，加强劳动立法，调控劳动力市场，使其统一开放、竞争和有序...     

内部劳动力市场理论及在我国企业的适用性

近年来我国的企业改革存在着一种单纯关注外部市场构建而忽视内部劳动力市场的倾向,单纯强调劳动力流动,失业公开化,而在企业内部的劳动力市场建设却远远落后,规范的长期激励制度未能建立起来。这种改革思路是一种典型的新古典版本。因此,构建企业特别是国有大中型企业的内部劳动力市场,应当成为今后就业体制改革中需要认真解决的重要问题。     

我国居民平均消费倾向下降的制度因素解释

近年来我国居民的平均消费倾向呈现下降趋势，这是由劳动力市场、社会保障和税收等多方面的制度因素引起的，可以从建立健全劳动力市场机制，取消限制劳动力自由流动的障碍；加快建立市场化社会保障体系的步伐，扩大社保覆盖人口范围；根据量能负担的原则，改革现有税收制度等方面来提高我国居民的平均消费倾向。     

我国事业单位养老保险改革现状及对策研究

养老保险是社会保障体系中最基本的组成部分,是构成社会主义市场经济体制基本框架的重要环节。目前,养老保险的热点和难点是事业单位养老保险制度改革的问题。事业单位养老保险改革的滞后,不仅影响了整个社会保障制度的发展与完善,制约统一的劳动力市场的形成,而且加重了国家财政负担,阻碍了社会主义和谐社会的建设。本文基于以上背景,首先介绍了我国事业单位养老保险的改革发展历程,回顾了建国以来我国的事业单位养老保险所经历的三个阶段;其次着重分析当前事业单位养老保险制度改革进程中所存在的主要问题,最终提出完善我国事业单位养老保险制度的对策。     

Risk Control of Pension Fund Management in China

Based on an analysis of China's current pension system, the present paper indicates that risk control of pension fund management is a serious policy challenge for the Chinese Government. Although some reform efforts have been made, there are still serious institutional and capital market risks that are difficult to overcome but are key in the success of China's pension reform. To ensure a smooth transition in pension reform, China not only needs to build a better institutional framework and facilitate capital market development, but also raise the risk awareness of individual pensioners.     

中国人口年龄结构与养老保险制度的福利效应

预测表明,中国人口老龄化程度则在2005年以后不断增加;与此同时,在2030年以前城镇有效劳动力数量不断增加,随后会下降。在此背景下中国的养老保险制度应该在多大程度上发挥再分配的功能是养老保险制度改革需要确定的一个原则。采用中国的参数．评价养老保险制度的福利效应是本文的主要目的。养老保险的福利效应对不同时期出生的人有所差异,如果政府的目标函数兼顾效率和公平。可以得到一个对于社会总福利而言最优的养老保险规模。我们的模拟表明一个合适的现收现付制的养老保险制度在中国可以改进社会总福利。     

Pooling my personal account: Income responses to the payroll tax in China

Developing countries collect not only a far lower share of GDP in taxes, but also less payroll taxes than rich countries. This paper explores income responses to the payroll tax by evaluating the 2006 pension reform that subtracted 3 percentage points of employees' Defined Contribution account in China. First, our estimate of total income elasticity with respect to the pension rate is larger than 2, implying a lower optimal payroll tax rate than in rich countries. Second, we separate total income into labor and non-labor income, and show significant income shifting from labor to non-labor income. Third, we provide suggestive evidence that income responses to the pension reform are from evasion rather than real responses. We emphasize the necessity of administrative capacity for developing countries to extend the pension system. Remarkably, sharing the employer payroll tax with employees may be a self-enforcement mechanism, similar to the value-added tax, of the payroll tax.     

日韩养老金制度改革比较与借鉴

人口与劳动力市场变化是日本和韩国养老金改革的共因,但日本改革略显亡羊补牢,韩国则属未雨绸缪;从改革措施来看,两国都采取提高缴费率、降低替代率等方法缓解养老金财政困境,区别在于日本政府养老金财政的作用更突出,且属于缴费模式,韩国则属于税收模式;从成效来看,改革缓解了但并未根除两国养老金财政压力,两国当前养老金待遇在发达国家中较低,但韩国养老金再分配功能强于日本.鉴于中国耒富先老的典型特征,应该建设生产主义模式的养老保险制度,通过构建基础层次的城乡二元国民年金制度快速提高养老保险覆盖面,同时,尽快建立长期的社会养老政策战略计划,并建立中央政府直接监管养老金基金管理机构.     

Pension systems and intragenenerational redistribution when labor supply is endogenous

In models with exogenous labor supply, a reallocation of fundsfrom a wage-related pension to a basic pension affects inequalitythrough changes in the pension paid, redistributing resourcesfrom the rich to the poor. We show that in a model with endogenouslabor supply, another effect is present: indeed changes of thebenefit formula have an impact on the labor/leisure choice.This effect goes in the opposite direction of the standard effectthat is also present in models with exogenous labor supply andit could be quite relevant, also depending on the differentassumptions on the working of the labor market. In particular,under specific assumptions on the utility and the productionfunctions, inequality is unaffected by a reallocation of fundstowards the basic pension. However this result changes if aminimum wage is introduced, since in this case inequality turnsout to be reduced.     

劳动力市场的新趋势与养老保险制度的完善

自20世纪90年代末以来,随着经济体制改革的推进和社会的发展变迁,我国劳动力市场出现劳动参与率下降、灵活就业形式越来越普遍的现象,并且人口老龄化日益显现,未来劳动力供给可能减少,劳动力市场的这些新趋势将给养老保险制度带来挑战,本文拟对此进行分析,并在此基础上对养老保险制度的完善提出对策建议。     

The Swedish Experience with Pension Reform

Sweden is one of few countries in Europe to have introduceda comprehensive pension reform. In 1998, Sweden passed legislationthat transformed its public pension system to a notional defined-contribution(NDC) plan— that is, a defined-contribution plan financedon a pay-as-you-go basis. In addition, a second tier of fundedindividual accounts was introduced. The reform had broad politicalsupport with more than 80 per cent of the votes in parliament.This paper discusses the trends in retirement in Sweden andassesses the experience with pension reform. The objective wasto design a fiscally sustainable system tied to economic growthwith a clear link between contributions and benefits. We discussthe challenges in meeting this goal, the extent to which theSwedish reform has succeeded, and how the system affects beneficiaries.The paper evaluates the experience of the individual fundedaccounts to date and concludes with an outlook for the future. Footnotes ¹ E-mail address: annika.sunden{at}sofi.su.se     

经济转轨国家劳动力市场政策及对我国的启示

劳动力市场是市场经济的重要组成部分，我国要继续深化经济体制改革。必须要建立一个高效、有序的劳动力市场。本文在阐述了劳动力市场理论之后，分析了原苏联、东欧国家在经济转轨过程中关于劳动力市场的经验和教训，并以此提出了进一步完善我国劳动力市场的几点建议。