青年职工思想政治教育应处理好的关系及有效措施

近年来，企、事业单位职工队伍的组织机构发生了很大变化，老职工退休，青年职工在整个职工队伍中占据了大多数，他们有文化、肯思考，处于世界观形成阶段，但看待问题有时偏激，明显地表现出政治上的不成熟。因此，正确认识和分析当代青年职工的思想特点，是新时期加强和改进思想政治教育工作的前提。     

准确把握新形势下职工队伍特点及其对策

企业的发展必须全心全意依靠职工,必须有一支稳定的、高素质的职工队伍,企业才能健康发展。准确把握企业职工队伍特点,才能正确引导职工心往一处想,劲往一处使,汇聚职工智慧,为职工搭建实现自我价值的能力和机会平台。本文试论新形势下职工队伍特点及其对策思考,以适应企业各级党组织和党务工作者对思想政治工作研究与开展。     

基层党支部开展思想工作需要做到“五性”

做职工思想工作是基层党支部的重要内容之一,职工思想工作做不好,职工队伍不稳定,工作热情不高,主人翁意识就得不到充分体现,发挥职工的主动性、创造性也就无从谈起。本文结合笔者工作实际,就基层党支部如何开展职工思想工作进行了深入思考。     

新形势下如何做好公路职工思想政治工作

公路管理体制改革的新形势，为加强公路养护职工的思想政治工作提出了新的课题。文章针对广西公路职工队伍现状，深入调研，对当前形势下如何加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设进行探讨。     

浅谈新形势下如何加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设

当前正处于公路改革的关键时期，公路职工的思想动态直接影响到公路管理局的稳定和发展。文章针对桂西公路管理局职工队伍现状，通过深入调研，就当前形势下加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设谈几点看法。     

油田转型期工会加强思想教育引领的路径分析

现阶段，我国各大油田正处于转型发展的关键时期，油田工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着加强职工思想教育及维护职工队伍健康稳定发展的重要责任。油田工会在工作过程中能够通过把握职工思想动态变化来深入分析职工产生思想问题的原因，从而做好职工舆情分析工作，并结合职工思想教育工作，在提高油田工会服务意识与工作质量的基础上加强对职工的思想政治引导，促进职工队伍和谐稳定及油田企业健康长远发展。     

网络时代做好企业工会工作的实践举措研究

企业工会是企业发展中的核心部门，也是凝聚企业力量的组织部门，在企业现代化发展下，应融合网络特征创新工作形式，充分发挥其维护职工权益、稳定职工队伍、协调劳动关系、强化职工技能等作用。本文将基于网络时代背景，探究做好企业工会工作的实践举措。     

太平洋机电集团开展学李斌活动成效显著

近年来，太平洋机电集团以上海电气李斌为品牌，大力宣传李斌精神，把李斌作为新时代工人阶级的楷模，通过学李斌精神活动，为提高职工队伍整体素质、加快职工队伍的知识化进程，提高职工技能水平，营造氛围，创造条件，搭建平台，使职工的整体素质得到了较快的提高。     

浅谈新时期如何做好企业职工思想政治工作

如何做好企业职工思想政治工作是党的思想政治工作新课题，是构建和谐劳动关系、稳定职工队伍重中之重，把握职工思想状态，帮助职工解决实际困难，保持职工队伍稳定是政工人员的重要职责。随着社会主义不断发展和完善，人们的思想观念发生了很大变化，做好新时期职工思想政治工作，我们必须做好以下几个方面的工作。     

浅谈对国有企业职工队伍建设的几点认识

职工作为企业的主体，拥有强大的创造力，本文通过阐述职工队伍建设的重要性和必要性，同时提出相应的政策建议，为建设高素质的职工队伍提供参考依据。     

充分发挥职工恳谈会作为民情信息收集的主渠道作用

当前,随着我国经济快速发展和居民收入的不断增加,社会矛盾和职工凝聚力出现了反向发展。作为联系企业和职工的桥梁纽带,工会组织如何在稳定职工队伍,促进企业发展等方面有所作为,在民情信息收集上发挥作用,值得每一位工会工作者思考。     

凝聚职工队伍引入文化力的思考

企业文化建设的加强,职工主人翁意识的培养,人心的凝聚,发展向着一个方向,是企业在发展过程中应当思考和极为重视的重大问题。文化是树立形象,增强职工聚集力的最佳切入点。本文拟浅谈一下对引入企业文化凝聚职工队伍的看法。     

浅谈如何加强事业单位职工教育培训

职工教育培训是优化职工队伍结构的基本手段，加强职工教育培训是推动单位经济快速发展的一个重要抓手，本文主要从五个方面讲述如何加强事业单位职工教育培训。     

新时期思想政治工作七点谈

做好新时期企业思想政治工作，要注意以下七个方面的问题。　　1、注意掌握职工队伍的新变化 　　深入开展企业职工思想政治工作特别要注意职工队伍的新变化，一是人员结构变化。据有关资料表明，目前， 35岁以下青年职工达 6000多万人，约占全国国有企业职工总数的 60％左右。二是职工来源成份的变化。建国初期，新工人大部分来自农村，现在绝大多数来自城市。三是职工队伍思想状况的变化。 50年代的工人阶级思想比较单纯、质朴，党的十一届三中全会以来，职工思想的主流是健康的，但思想状况趋向复杂化、多层化。四是文化水平、社会交往、…     

改进创新思想政治工作 促进铁路科学发展

思想政治工作是稳定职工队伍、调动职工积极性、促进企业发展的重要手段,也是基层党组织的主要职责。如何适应新的任务要求、改进创新职工的思想政治工作,是摆在各级党组织面前的一项重大课题。本文结合自身工作实际,就如何改进创新职工思想政治工作,更好地服务中心工作,促进铁路科学发展进行了深入思考。     

提高素质也是维护权益

在不同的历史时期、不同的发展阶段,职工有不同的需求,工会不但要满腔热情地关心困难群体,而且还要有高度的责任感去关注面临着不适应技术进步、不适应结构调整的职工群体,并通过提高职工队伍素质达到其合法权益的有效维护。可以说,提高职工队伍素质是维护职工权益的重要内容。进一步明确提高职工队伍素质的内涵职工队伍素质的提高是职工职业道德建设的重要组成部分,提高职工素质,其中关键是加强职工职业道德建设。因此,职业道德建设是企业文化建设的重要组成部分。职业道德就是与本行和岗位的社会地位、功能、权利和义务相一致的道德、准则…     

职工培训是安全生产的基础

随着大站新设备、新技术的大量投入运用,在强化职工培训、提高员工素质等人力资源方面进行改革和探索就变得尤为重要。在本文中,我就结合本站的生产实际,如何加强职工培训、提高人力资源合理配置进行一些浮浅的探讨。PLC、电动阀、消防系统远程控制在本站的应用,就必须建设一支掌握高新技术,能适应多岗位需求的高素质的职工队伍,从而为公司可持续发展提供强有力的人才支持。因此如何建设一支素质过硬、精干高效、善打硬仗的职工队伍,就成为我们必须思考的问题。     

职工培训要用好“十法”

职工培训是职工的最大福利，也是企业管理的永恒主题。在当今市场竞争激烈、科技进步加速的形势下，强化职工培训，不断提升职工队伍的综合素质，增强企业的市场竞争力和可持续发展能力显得尤其重要和迫切。     

首钢“二炼”的职工技能测评

首钢第二炼钢厂从１９９６年起开展了职工岗位测评，几年来，先后组织了７次，已逐步探索出一套较为科学合理的职工素质业绩考核评价体系由于我们坚持每次测评结果都与职工个人利益密切挂钩，并使其制度化，且测评情况作为减员增效“尾者富余”的依据，从整体上强化了职工队伍的危机意识、竞争意识和岗位责任意识，明显调动了职工学技术、钻业务、爱岗敬业的主动性，职工队伍整体素质有了很大提高。职工岗位测评方法的产生首钢第二炼钢厂是１９８７年投产的，一段时间内，由于盲目追求产量管理混乱，造成队伍涣散，职工素质普遍偏低，导致操…     

加强企业青工思想政治工作对策研究

企业青年职工是该企业注入的新鲜血液，是企业发展得动力。因此，企业的发展应从加强青年职工的教育和培养做起。提高青年职工的素质、稳定青年职工队伍并加强青年职工的思想政治工作是企业对青年职工的培养目标。由此使企业青年职工成为企业发展的后备军。