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1.
企业核心竞争力与管理会计创新 总被引:2,自引:0,他引:2
黄曦 《湖南税务高等专科学校学报》2003,16(3):35-37
企业核心竞争力是企业多种能力的结合,培植与提高企业核心竞争力应从以下三个方面入手:第一,企业人力资源核心的培植;第二,企业文化核心的培植;第三,企业组织战略核心的培植;在企业核心竞争力下管理会计的研究视野将进一步拓宽;研究领域将进一步深化;管理会计提供的信息将进一步多元化;管理会计的研究方法将更多地运用“实地研究”与“案例研究”。 相似文献
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企业战略管理的需要和传统管理会计的局限性产生了战略管理会计。战略管理会计是当今理论界和实务界探讨的热点问题。本文从提高企业核心竞争力的角度出发,对战略管理会计、企业核心竞争力的相关内容以及二者之间的关系进行了剖析。指出战略管理会计为企业核心竞争力的培植与提升提供信息支持。 相似文献
3.
试论核心竞争力与战略管理会计的辩证关系 总被引:1,自引:1,他引:1
黄珍文 《湖南财经高等专科学校学报》2006,22(1):55-56
在知识经济时代,战略管理会计的主题已转向核心竞争力的培育,而战略管理会计的内容和方法决定了它是培育企业核心竞争力的利器。构建基于企业核心竞争力的战略管理会计体系将为企业的核心竞争力管理提供一个支持平台,这是管理会计的新发展。 相似文献
4.
基于企业核心竞争力的基本战略研究 总被引:1,自引:0,他引:1
罗海成 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》2001,(2):13-16
企业核心竞争力概念为企业战略的制定提供了一个新的基点,企业应在优化资源配置的战略思路指导下,遵循集中、特色、虚拟、动态、协同、行业匹配等战略原则,以企业规模和企业数量构造企业核心竞争力战略矩阵,可将企业核心竞争力基本战略分为集中差异化、价值链集群规模、同心多元化、协同经营等四大类型。 相似文献
5.
企业文化的内容,企业文化在企业核心竞争力上的体现表现在三个方面:企业的理念、制度、行为方面.企业文化影响企业自身可持续性发展;影响企业家的战略决策;影响企业员工的价值取向.企业文化是企业核心竞争力. 相似文献
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企业文化的内容,企业文化在企业核心竞争力上的体现表现在三个方面:企业的理念、制度、行为方面。企业文化影响企业自身可持续性发展;影响企业家的战略决策;影响企业员工的价值取向。企业文化是企业核心竞争力。 相似文献
7.
设计管理在企业运营中的影响力是无容置疑的。但目前很多企业都仅仅把设计的能力停留在解决产品外观,企业形象的层次上。然而在在新经济模式下,我们将设计管理与企业核心竞争力的一些思考,探讨了设计管理战略与企业战略之间的关系。 相似文献
8.
李学军 《湖南税务高等专科学校学报》2003,16(5):28-29
本文从企业管理的角度出发,首先阐述了企业经营战略有成本领先、差异化、目标聚集三种战略措施。进而推出战略管理会计的产生。并对战略管理会计与传统管理会计进行了深入的比较。文章从分析中得出战略管理会计是对传统管理会计的开拓性发展的结论。 相似文献
9.
本文认为 ,企业战略管理会计立足于企业的长远战略 ,系统地分析企业所处的内外部环境 ,用科学方法为企业战略管理提供各种财务信息。 相似文献
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杨建军 《山西财经大学学报》2012,(Z1):106-107
企业内收入的公平分配对企业核心竞争力的培育和提升具有决定性的基础作用。企业作为国民收入的创造主体,是实现国民收入公平分配的微观基础。企业内收入分配是由企业产权结构决定的。企业产权结构的形成是劳动产权与要素产权分配的综合结果。由于当前产权制度不合理,导致企业内收入分配不公平,并最终影响企业核心竞争力的培育和提升。因此,通过研究企业产权制度的变革,建立企业内收入分配更趋公平的机制,进而促进国民收入的公平分配和企业核心竞争力的形成与提升,就具有了重要的理论和现实意义。 相似文献
12.
付曦 《甘肃省经济管理干部学院学报》2003,16(2):22-23
企业的核心竞争力是蕴涵于企业内质中核心地位的、影响全局的竞争能力 ,是一般竞争力的统领 ,具有价值性、异质性、延展性、难以模仿性、不可交易性的特性。强化企业核心竞争力战略途径为 :内部战略资源的整合与创新 ;妥善实施内外交易性战略 ;以顾客价值系统为导向 ;注意核心产品的战略性市场开发 ;加强对核心竞争力的战略保护。 相似文献
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15.
论竞争情报与中国企业核心竞争力的构建 总被引:3,自引:0,他引:3
包兴荣 《广东经济管理学院学报》2003,18(4):19-22
近20年来,竞争情报在西方悄然成为一个新兴行业,竞争情报已经成为继资金、技术、人才之后企业核心竞争力的关键性要素之一。中国企业应积极采取措施实施竞争情报战略。 相似文献
16.
核心竞争力已经成为企业日益关注的概念,它正在无形中改变着传统的管理概念,那么这些变化都有哪些?都发生在哪些领域?本文试对这些变化进行粗略地归纳。 相似文献
17.
张泽曾 《广州市经济管理干部学院学报》2003,5(2):22-25
企业要想谋得生存与发展,必须实施合理的企业战略,将培植企业核心竞争力放在首位。市场竞争是核心竞争力的竞争,不具备独特的核心竞争力,将很易被淘汰。本文论述了人力资源战略是企业总体战略的重要组成部分,是增强企业核心竞争力的关键,并结合广钢实际,对如何实施人力资源战略进行了探讨。 相似文献
18.
徐娜娜 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2005,2(2):71-72
我国企业在多元化浪潮中屡屡失败,其根本原因在于我国企业忽视了核心竞争力的培养。未来企业成功的关键在于核心竞争力的建立和保持。多元化战略的运用应该以核心竞争力为基础,向产业关联性较强的业务领域发展。 相似文献
19.
郑仰南 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》2005,(1):77-80
中国入世的成功意味着中国企业向国际化及全球化迈出了一大步。建立战略联盟成为中国企业国际化进程中核心竞争力的催生剂。本文从资源补缺、规模经济、降低风险、技术创新几个角度深入分析了联盟对中国企业国际化核心竞争力所起的作用。 相似文献
20.
在经济全球化和信息化的趋势下,企业孤立经营的传统格局正在被打破,单一的批量生产已经难以获得长期利益.我国企业可以通过构建战略联盟来学习优势企业的长处,弥补战略缺口,培育和更新自己的核心竞争力,塑造企业长期的竞争优势. 相似文献