对人力资源价值会计计量方法的探讨

人力资源价值会计和人力资源成本会计是人力资源会计的两个重要分支。人力资源成本会计是从投入角度以投入价值对人力资源成本进行的会计核算。人力资源价值会计是从产出角度以产出价值对人力资源的经济价值进行的会计核算,是事前对企业内部人力资源价值进行预测性核算。其价值的计量与传统会计的历史成本原则相违背,不便纳入传统会计的核算内容,因而它适合于收益法。     

论人力资源会计的计量

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物.本文首先介绍我国人力资源会计计量的观点即对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,着重对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析.最后,与传统会计对人力资源的计量作了比较,提倡人力资源会计的计量.     

人力资源投资的会计核算误区

现代会计在对人力资源投资的会计核算上存在误区：将人力资源投资直接全部计入当期损益,违背了权责发生制原则;将人力资源投资支出费用化,导致各期损益报告失实;不能为人力资源的管理控制提供有关人力资源投资支出的完整资料;不能恰当地计量和反映人力资源的价值。走出误区,正确合理地企业人力资源的成本和价值进行会计核算是市场经济发展的内在要求。     

人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴学科,同时也是一个新的会计领域.本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性.然后对人力资源会计的确认与计量问题进行探讨,并对人力资源价值会计和人力资源成本会计进行分析.提出在我国建立人力资源会计的设想.     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。本文首先对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。然后提出了我国人力资源会计目前研究存在的问题。最后论速了如何推进人力资源会计在我国的应用。     

人力资源成本会计核算探析

文章阐述了人力资源会计的产生、发展及现状,论述了人力资产的确认原因,结合中国现实的经济环境和2006年新<企业会计准则>,建议中国可采用成本法对人力资源进行计量核算,通过对人力资源成本进行分析与分类,确定人力资源成本会计的核算内容,对人力资源成本会计科目的设置及业务核算进行了初步的探讨.     

试论人力资源会计模式

:人力是有价值的资源 ,与其它资源共同创造价值。人力资源包括人力资源成本和人力资源价值两方面的内容。在人力资源会计上表现为人力资源成本会计和人力资源价值会计 ,两种会计模式各有优劣。随着社会经济的发展 ,人力资源会计的新模式应当是劳动者权益会计和以生产者剩余为基础的人力资源会计模式。     

我国推行人力资源会计的障碍及对策

知识经济的到来深化了理论界对人力资源会计的认识,实施人力资源会计乃大势所趋。虽然人力资源的特殊性导致推行人力资源会计存在诸多障碍,但是,我国仍然具备推行人力资源会计的条件。推行人力资源会计,必须建立人力资源价值会计核算模式,建立合理有效的人力资源会计计量途径和建立人力资源评估机构,发挥人力资源管理部门的作用。     

企业人力资源价值会计核算

<正> 人力资源会计是将企业的人力资源作为一项重要资产,对人力资源的成本与价值进行确认、计量、记录和报告。以揭示人力资源配置的量化信息,供决策者使用的一种会计管理方法。人力资源会计由人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分组成。人力资源成本会计是从人力资源投入的角度来确认、计量、记录和报告企业为取得、利用、开发和重置人力资源所付出的各种代价的一种会计程序和方法。它核算的是企业在人力资源上所投入的价值;人力资源价值会计是从人力资源产出的角度来确认、计量、记录和报告人力资源为企业所创造的经济价值的一种会计程序和方     

人力资源及其会计确认与计量

知识经济时代人力资源越来越受到人们重视,会计上对其如何确认与计量是理论界目前讨论的热点问题。首先。必须在理论上对其内涵进行界定,同时从人力资源的资产性,无形性等方面进行确认,从人力资源的管理成本,价值成本等方面进行计量,并如实地在会计报告中体现。把人力资源会计纳入会计核算体系,是知识经济时代对会计核算的客观要求。