基于自主创新的企业人才激励机制研究

在当前社会发展的过程中,自主创新能力已经成为我国重要的核心竞争力,一个企业想要得到发展,自主创新能力是相当有必要的,但是这也是我国当下相对薄弱的一个环节,很多人才流失是造成企业自主创新能力较差的主要原因,对此,我们需要找到有效的解决办法,积极的吸引人才,促进企业自主能力的提升,这就需要采取适当的激励机制,这种机制可以吸引更多的人才,让企业人才具有积极性,加强这方面的研究工作是具有很强的现实意义的,并且也具有一定的研究价值,所以本文重点对自主创新能力为前提的企业人才激励机制的问题展开探讨,希望对今后的工作带来一定的帮助。     

企业人才战略的实施

人才是企业生存与发展的根本。尊重知识 ,尊重人才 ,努力营造有利于人才发展的制度环境、企业文化氛围和薪酬激励机制 ,是实施企业人才战略的有效选择     

山西省民营企业人才评价与激励机制

面对严峻的金融危机影响,文章针对我省民营企业人才评价与激励机制存在的问题,分析其原因,提出山西省民营企业应改变民营企业家观念,应将人才评价与激励有效结合,建立科学的人才评价标准,完善民营企业人才评价与激励机制。     

论人才战略与企业的可持续发展

在激烈的市场竞争中,尤其是面对着不断变化的市场需求,企业如何立足?任何产品、任何先进的技术和工艺、任何科学的管理经营方式,无一例外都离不开高的人力资本.人才是企业存在的基础,是企业可持续发展的基础.企业之间的竞争日益表现为对于人才的争夺,在分析外企人才本土化战略的基础上,提出国内企业制订科学合理的人才战略.     

试析民营企业人才激励机制

民营企业作为中国社会主义市场经济中不可缺少的重要组成部分．发挥着越来越重要的作用。企业之间开展竞争,最终归结为人才的竞争。以留住人才为出发点的用人观念必须及时更新。其目标是实行人性化的管理方式,充分考虑人才的情感、事业、环境、培训与文化等要素,建立更人性的、乐于工作的人才管理机制尤为重要。要想留住人才,优厚的薪酬是吸引人才的重要手段,而事业感与成就感则始终是留住人才的关键所在。     

创新型企业核心人才激励机制的构建探讨

现代经济竞争的重要依托是人才竞争,创新型企业要保持良好的创新发展力,既要重视人才的激励,提高人才价值水平,为企业战略目标实现提供助力。创新型企业面对的是一个多元化的经济环境,企业的发展动力来源于人才驱动,在人才激励机制的构建方面,创新型企业要结合竞争实际,通过引入长效激励和高效激励措施,使人才与企业可以实现共赢。     

培养风险投资人才的战略与战术

风险投资人才是风险投资事业的战略决定因素。我国风险投资人才的培育，一要设立创业孵化器；二要从战略上制定并落实政策，引导人们创业，壮大创业人才队伍；三要构筑吸引创业人才创业的利益机制；四要提高全民的科学、化素质。     

浅谈地勘行业中专业技术人才的激励机制

事业单位改革的深入,专业技术人才在地勘行业中越来越成为重要资源和主导力量。由于专业技术人才的特殊性,对专业技术人才的激励除了金钱以外,更重要的是其成长、自主和成就。从专业技术人才的特点和激励因素出发,提出了应从物质激励和非物质激励两方面激励专业技术人才的有效策略。     

关于电信企业实施人才战略的思考

本文针对电信企业人才“跳槽”频繁和热衷于“储备”人才而忽视人才的价值转化这两种“人才流失”现象,引发出“招人”还是“留人”、“裁员”还是“增值”、“高薪留人”还是“文化留人”这三大人才战略的思考,不仅对电信企业实施人才战略具有重要的现实意义,而且进一步丰富了人力资源理论。     

广西创新创业人才激励机制探析

创新创业是以市场需求为导向、相互作用的过程,创新创业人才内涵的确定宜宽不宜窄。作为欠发达地区的广西,其创新创业人才激励机制是内部激励与外部激励实现良性互动的过程。研究表明:广西人才市场需求的产业和行业分布与广西"十三五"规划的产业和投资方向吻合,其创新创业人才在第二、第三产业比重增大。虽然广西创新创业人才激励政策取得一定绩效,但是从其政策激励效果、组织管理和信息沟通体系、保障体系、教育及其人才队伍建设等方面看仍需完善。广西应建立引人、用人、留人的良好机制,实现人才的组织、信息沟通、智库建设的"一站式"服务,从风险担保、资金保障、社会保障、人才服务等方面加强其保障体系建设,并深化改革,提高教育质量和教师队伍建设水平。     

对高校创新人才培养机制的思考

培养创新人才是高校义不容辞的责任。高校应深入反思,真切理解创新人才培养的要义,以培养学生创造力为核心,坚持教学内容创新和教师育人能力的提升,营造个性张扬的培养环境,为创新人才的培养提供充分的条件。     

《燕昭王求士》中的人才问题新解

文章通过剖析《燕昭王求士》一文，提出了中国古代关于人才选拔和管理问题的两个方面的特点：先进的理念和体制的不连续性，并联系现代社会加以阐释。     

论农村金融人才的培养

农村金融人才非常缺乏,已成为制约农村金融改革步伐的重要因素。而解决农村金融人才缺乏的问题,首先要明确现代农村金融人才需要具备的基本素质。高等院校要适应新的人才需求模式,深化金融专业教育改革。农村金融机构则要改革人事制度,优化人才的配置;加大对现有人才队伍培训的力度,提高人才素质。     

论中小企业科技人员的激励机制

中小企业在我国国民经济中日益发挥着重要作用,然而人才流失一直是困扰中小企业发展的棘手难题,特别是科技人才流失现象非常严重。本文在分析中小企业科技人员需求特征的基础上,提出相应的激励方式,并且针对中小企业科技人员激励中的难点,提出相应的解决方法。     

语言能力对人才素质的影响

提高语言能力是开发人的智能,增强人认识问题、解决问题的能力,全面提升人的创新与创造能力的根本途径。语言能力可以反映出人的思想修养与道德修养,影响着人的为人处事能力,直接关乎一个人的人格魅力。     

企业应用管理时尚的机制研究

关于企业应用管理时尚的机制,已经形成了多达七种观点。各种观点之间尽管存在共识部分,但是争论部分要大得多,并且各种观点也有自相矛盾的地方,因此有必要提出一种新的系统性的理论以更完美地解释企业应用管理时尚的机制。本文根据创新扩散理论与消费者选择理论,在综合现有观点的基础上,提出了企业应用管理时尚的三层次选择机制,分析了企业应用管理时尚的条件、影响因素、选择程序、最优决策以及社会层面管理时尚的形成机制。     

我国企业法人破产还债程序初探

企业法人破产还债程序是我国民事诉讼法的一项重要程序 ,它是企业破产实施的重要依据。我国的企业法人破产还债程序存在很多问题 ,如适用范围有限、规定过于笼统、相关制度缺位等。对我国企业法人破产还债程序的修正 ,首先应调整它的适用范围 ,将企业法人和其他组织都纳入调整范围 ;其次 ,还应该设立和解程序、重组程序和清算程序 ;再次 ,建立法院专管制度、临时“管理人”制度、债务保护制度、企业和解重组制度以及破产企业职工利益保护制度等     

人才是中小企业技术创新的关键因素

影响我国中小企业技术创新的因素很多,但最关键的因素应该是人才的因素。应当从建立人才机制,培育人才队伍,与大专院校、科研机构合作创新,与大企业合作创新以及建立创新联盟等方面解决中小企业技术创新的人才匮乏难题。     

基于独立学院人才培养目标定位的教学改革取向

为了实现自身的可持续发展,独立学院应根据自身特点对人才培养目标进行合理定位。与普通高校与职业技术学校的目标定位相区别,独立学院的人才培养目标应定位于培养“理论基础扎实、实践能力突出的高级应用型人才”。基于独立学院的人才培养定位,独立学院应从调整人才培养模式、优化课程体系、创新教学方法与教学手段、健全教学质量监控与保障机制、强化师资队伍建设等方面着手,实施教学改革,提高教学水平与教育质量。     

论CI战略在中国服装企业的应用

企业形象战略如今被看作是新时期的经营战略,而不是一般的策略。它的要点是如何把公众的企业形象与企业理念、企业行为联系起来,主要对我国服装企业如何运用CI创建品牌,实现个性行销的问题进行探讨。