考评企业有新指标

近日,国家财政部推出一整套新的企业经济效益评价指标体系,用以评价企业经济效益好坏,这套指标自发布之日起即开始施行。 新的体系包括:销售利润率、总资产报酬率、资本收益率、资本保值增值率、资产负债率、流动比率(或速动比率)、应收帐款周转率、存货周转率、社会贡献率、社会积累率。上述指标主要是从企业投资者、债权人以及企业对社会的贡献等三个方面来考虑的。具体地讲: 一是从投资者的角度来看,侧重于关心企业盈利能力和资本保值增值情况。这是投资者创办企业的初衷,也     

非财务指标与企业财务业绩相关吗——一项基于中国国有企业的实证研究

非财务指标是否能预测企业财务业绩的增长，综合业绩指标体系是否适合我国企业．是我国理论与实务界普遍关心的问题。本文以76家国有企业为样本，系统分析了非财务指标“客户满意度”与企业财务业绩的相关关系，为我国企业建立综合业绩评价体系找到了实证依据。研究表明，客户满意度高的企业具有更高的盈利能力；从客户满意度提高带来的两方面作用来看．企业更可能是通过提高单位产品的利润率来提高盈利能力．而不是通过增加销售来提高盈利能力。     

业绩评价应兼顾长短期利益平衡

传统的经营业绩评价主要依据财务报告资料，根据其揭示的指标来分析评价经营者使用财务资本和实物资本为股东创造价值的效率。但是，随着社会经济的快速发展，特别是在知识与信息日趋重要的新经济时代，传统的财务会计信息面临严峻的挑战，同时，财务指标评价体系所存在的缺陷也日益显露出来。因此，在经营者业绩评价中过分关注财务报表和财务指标，而忽视企业的动态发展能力，无疑不利于企业的长远发展。这就要求企业关注设计新的业绩评价体系，这种新的评价体系必须能够综合地、系统地评价企业经营业绩，这种评价体系注重综合财务评价和非…     

2014年福布斯全球2000强企业中钢铁企业财务指标比较分析

在简要回顾2014年《福布斯》全球2000强企业榜单的基础上,介绍了钢铁企业的入闱情况,对入匍钢铁企业的利润率、总资产周转率、总资产报酬率、市盈率和市销率5项财务指标进行了分析,同时选择2014年全球2000强中排名前5位的钢铁企业作为比较对象,对其财务指标的同比变动情况进行了分析。     

国内外大型石化公司主要财务指标研究

文章对国内外部分大型石化公司近5年的主要财务指标按国家财政部颁布的计算方法加以处理，进行了对比研究。所选财务指标包括流动比率、速动比率、资产负债率、存货周转率、应收帐款周转率、销售利润率、总资产报酬率、资本保值增值率、社会贡献率。另外，还选用了研究开发费用占销售额的比例和人工成本占总成本的比例。     

浅议企业税收筹划的绩效评价

绩效评价是企业财务管理的一项重要内容,建立规范的税收筹划绩效评价体系是提高企业财务管理水平的客观要求。基于成本效益、风险评价、全面评价、综合评价等基本原则,将税收筹划绩效评价指标划分为财务指标和非财务指标,并提出绩效评价的成本收益分析方法,以科学评价企业开展税收筹划的绩效水平。     

企业新财务评价指标体系刍议

企业新财务评价指标体系刍议张秀娥，张莉，谷金燕《企业财务通则》、《企业会计准则》及分行业财务制度和会计制度实施后，采用了新的财务指标体系来总结、评价企业财务状况和经济成果。新财务指标体系分为反映企业偿债能力、营运能力和获利能力三大类别。包括资产负债率...     

试论企业财务能力

试论企业财务能力浙江临安矿山机械厂褚秉衷，蔡晓玉一、企业的三大基本财务能力财务能力是一个企业综合实力的反映和企业活力的价值体现。《企业财务通则》和行业财务制度规定，总结评价企业财务状况和经营成果的财务指标体系由偿债能力、营运能力和盈利能力三大类构成，...     

财政部制定新的企业经济效益指标

财政部制定新的企业经济效益指标按照建立现代企业制度的要求，为了综合、全面评价和反映企业经济效益状况，财政部从１９９５年采用新的企业经济效益评价指标体系。１０项指标为：１．销售利润率：反映企业销售收入的获利水平。计算公式：销售利润率：利润总额／产品销售...     

资本金利润率因素分析

资本金利润率因素分析傅东根据《企业财务通则》制定的《工业企业财务制度》，规范了财务评价指标。用来反映与衡量企业获利能力的指标有：资本金利润率、销售利税率、成本费用利润率。资本金利润率，不仅能衡量投资者投入企业资本金的获利能力，而且在一定程度上体现了企...     

综合系数法和功效系数法在油田企业绩效评价中的应用改进

综合系数法利用企业的财务指标,赋予每个指标一定的评价比重系数,计算企业的盈利能力、偿债能力、营运能力和成长能力的大小,根据总评分数对企业的生产经营状况进行综合性分析和评价。与综合系数法相比,功效系数法借助功效系数计算调整分。但是,在应用于油田企业的绩效评价时,这两种方法存在着不足。改进后的综合评分法解决了必须使用代表被评价企业所在行业平均值的"行业标准值"或"本档标准值"的问题,只需考虑被评价企业同一指标的最优值、最劣值和被评价企业的实际值,即可完成对被评价企业的评分;将最终得分的区间限制在60～100,这样容易获得被评价企业的认可,有利于评价结果的实施和应用。改进后的综合评分法更适用于石油集团内部各油田企业绩效的评价。     

一季度重点纺织企业经济运行分析

2003年第一季度纺织工业继续02年的发展势头,一季度工业总产值累计2598亿元(现行价),同比增长24.22％;实现销售收入2398亿元,同比增长24.71％;利润总额72亿元,同比增长61.38％。库存、亏损面、资产负债率同比都有下降,而利润率、资产周转率、流动比和速动比都有所上升,综合经济运行形势较好。     

综合评价有色金属大中型企业经济效益的主成分分析法

经济效益是衡量一个企业生产经营水平与进步程度的标准。目前考核企业经济效益的指标有多种。但是,每一种指标都只能从一个侧面来反映企业生产和经营的状况。因此,如何利用现行的一些经济指标全面地综合评价企业的生产经营水平和经济效果的好坏,就显得十分重要。 本文运用主成分分析法,以资金利润率、净产值劳动生产率、人均利税率等为变量,对21家大中型铝厂的经济效益作了综合评价。同时对某铝厂作了重点评价,找出了影响该企业经济效益的主要原因。最后运用时间序列指数平滑法,对该企业的3项主要指标进     

对存货周转率指标的探讨

存货周转率是指企业报告期内存货周转次数，是反映企业购、产、销平衡效率的一种尺度。通过对存货周转率变动分析，可以反映存货的流动性或变观能力。一般地说，存货周转率越高，表明同样的存贷资金占用，实现的销售额或周转额越多，利润也越高，存货的变观能力越强。因此，存货周转率是反映企业流动资产周转速度和利用率的重要指标。财政部把该项指标作为评价企业经济效益的10项具体指标之一，其计算公式如下：、。。。＊－、＿产品销售成本。＿，、、存货周转率一未罡等是瓷等……公式（1）”‘”’””””‘平均存发成本“—”“”笔者…     

平衡记分卡-实施企业战略的有效工具

平衡记分卡是一种绩效评价体系,它从财务指标、客户指标、内部管理流程指标和学习与发展指标四个维度对企业各职能部门和各个岗位任职人进行考核;平衡记分卡是企业实施战略的一种有效的工具,它能帮助企业实现以下三个方面的有机协调与平衡:战略管理与战术管理平衡、财务指标与非财务指标平衡、结果性指标和动因性指标平衡。     

浅析股份制企业财务评价指标体系

企业财务评价是通过财务评价指标体系进行的,财务评价指标体系是否科学、合理、健全,决定着财务评价结果。 一、现行企业财务评价指标体系及其不足 根据《财务通则》及各行业财务制度要求,财务评价指标体系主要有八项指标.包括:资产负债率、流动比率、速动比率、应收帐款周转率、存货周转率、     

两个应运而生的财务分析比率——解析货款回笼率和现款回笼率

<正> 一、货款回笼率的产生与运用 传统的财务比率是分析企业资金周转状况的重要指标,最常用的是存货周转率和应收账款周转率。但由于企业受到一些实际情况的影响,目前在评价和考核企业资金状况时,普遍使用货款回笼率和现款回笼率这两个指标。在同行业指标对比中,也出现了现款回笼率、货款回笼率等以前没有的指标。     

关于改进财务综合评价方法的设想

财务评价是以企业财务报告反映的财务指标为主要依据,对企业的财务状况和经营成果进行评价和剖析,以反映企业在运营过程中的利弊得失、财务状况及发展趋势,为改进企业财务工作和优化经济决策提供重要的财务信息。财务评价的最终目的在于全方位地了解企业经营理财的状况,并藉以对企业经济效益的优劣作出系统的、合理的评价。单独分析任何一个财务指标,都难以全面评价企业的财务状况和经营成果。要想对企业的财务状况和经营成果有一个总的评价,就必须进行相互关联的分析,采用适当的标准进行综合评价。财务综合评价就是将营运能力、偿债能力、盈利能力和发展能力等诸方面的分析纳入一个有机整体之中,全面地对企业的经营状况、财务状况进行解剖和分析,从而对企业经济效益的优劣作出的评价和判断。     

对应收账款周转率指标的思考

<正> 一、应收账款周转率的涵义 根据财政部1999年6月发布的《国有资本金效绩评价指标解释》,作为该评价指标体系中修正指标之一的应收账款周转率——周转次数,它反映的是企业应收账款的流动速度,即年度内应收账款转为现金的平均次数。按照该评价指标体系的规定,应收账款周转率(次数)的计算公式是:     

煤炭工业企业统计指标体系研究

现行统计指标体系存在的问题主要有:实物数量指标偏多,质量指标、财务指标偏少;纳入政府统一调控的指标偏多,企业可藉以决策的指标偏少;生产指标偏多,市场分析的指标偏少;年度统计指标较完整,日、月、季统计指标欠缺,指标时间段分配难以与市场运作的时间周期配合;劳动工资、劳动生产率、工人下岗和再就业情况反映不及时,难以体现以人为本思想;对企业经济效益的综合分析欠缺,难以对经营者及时反映综合情况;企业创新、可持续发展、职工教育的情况在指标中未予反映,难以适应市场经济深入发展的要求;反映企业经济运行的全貌不够,对非物资产品生…