国资动向

国资委:央企负责人任期考核制明年启动 国资委业绩考核局局长李寿生10月31日-11月1日在河北廊坊召开的国务院国资委业绩考核工作会议上表示,2005年国资委将正式启动中央企业负责人任期经营业绩考核制度。任期考核和年度考核都将按照2004年1月1日起施行的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》执行。 (来源:中新社)     

央企的PE姻缘——黑石为何看上蓝星

11月2日上午，北京京西宾馆。国务院国有资产监督管理委员会（下称“国资委”）召开“中央企业负责人第一任期经营业绩考核总结表彰大会”（下称“央企表彰大会”）。30家央企被国资委授予“业绩优秀企业”称号。[编者按]     

国资动向

福建国企负责人执行统一薪酬标准 1月1日起,福建省29家省属国企负责人首次开始执行统一薪酬标准。根据省国资委出台的《福建省国资委履行出资人职责企业负责人薪酬管理意见(试行)》,这些国企负责人的薪酬由基本薪酬、效益薪酬和福利津贴三部分构成。薪酬实行年终考核结算制,其中基本薪酬经省国资委审批后,列入企业工资总额,由企业按月以现金形式支付;效益薪酬经考核批准后,列入企业管理     

EVA考核要防止南橘北枳

目前,国务院国资委高调推广EVA考核。从决策层发表的谈话看,时间非常紧迫．2009年将在所有央企中铺开,2010年——央企第三个任期开始,将把EVA纳入央企负责人经营业绩考核指标。各地国资委和国企也正紧张地进行各自的实践。     

业界动态

正国务院国资委将严惩长期亏损央企2013年12月29日,国务院国资委召开中央企业负责人经营业绩考核工作会议,国资委副主任黄淑和表示,2014年国资委将启动第五任期考核办法的修订工作,重点是围绕适应市场化、国际化新形势、以管资本为主、深化经济增加值考核。对考核不达标、长期亏损、安全生产不达标等中央企业,将严格处治。中央企业今后需要做好在淘汰落后、安全生产和节能环保等方面付出"沉重代价"的准备。     

国务院国有资产监督管理委员会基本组建完成，国资委主任李荣融谈——国资委创新监管三步走

完成国有资产保值增值任务的要给予奖励,完不成任务的只能拿基本工资,连续几年完不成任务的人员必须调整.考核体系明年普遍推行. 李荣融:为确保国有资产保值增值,必须抓紧建立适合国有企业实际的,体现权利、义务和责任相统一,管资产和管人、管事相结合的国有资产经营业绩考核制度.目前国资委正在抓紧制定考核办法.初步设想是按照依法考核、分类考核和约束与激励机制相结合的原则,建立年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、业绩考核与奖惩紧密挂钩的考核制度.     

小议计算EVA时对有关项目的会计调整

2010年按照国资委的统一部署,第三任期考核开始,央企将全面推行EVA考核.央企引入EVA,从表面上看是引入一种业绩评价新方法,实质上是引进一种新的管理与价值理念.     

2007年陕西十大新闻

受省委宣传部委托，省记协组织《陕西日报》、陕西电台、陕西电视台、《当代陕西》等八家媒体，评出了“2007年陕西十大新闻”。现予公布：（1）省第十一次党代会召开，确定建设西部强省奋斗目标，选举产生了以赵乐际同志为书记的新一届省委领导班子。（2）年度目标责任考核工作在我省启动，按照科学发展观的要求，用新的标尺考核干部实绩，衡量发展成果，引领发展方向。     

央企负责人薪酬制度改革方案出台

改革方案将目前中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。改革方案提出了确定薪酬水平的方案,即：中央管理企业主要负责人基本年薪根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定（其他中央管理企业负责人的基本年薪依据其岗位责任和承担风险等因素,按本企业主要负责人基本年薪的合理比例确定）,绩效年薪根据年度考核评价结果在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定,任期激励收入根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的一定比例内确定。     

蓝星点“石”

11月2日上午,北京京西宾馆。国务院国有资产监督管理委员会(下称"国资委")召开"中央企业负责人第一任期经营业绩考核总结表彰大会"(下称"央企表彰大会")。30家央企被国资委授予"业绩优秀企业"称号。     

浅析央企负责人经营业绩考核基本指标的变更

随着新版《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国务院国有资产监督管理委员会22令）的颁布，国资委监管一百多家中央企业（以下简称央企）的年度经营业绩考核，自2010年度起，将全部实行新的考核办法：经济增加值取代净资产收益率成为央企年度经营业绩考核基本指标之一，并在年度经营业绩考核计分体系中占有最高的权重值。基本考核指标的变更，代表着国资委对央企考核理念的重大转变，央企考核这个“指挥棒”有了新的导向。解读新版中央企业负责人经营业绩考核基本指标的内涵，探明指标变更背后的理念导向，对央企明确未来发展方向、科学制定发展战略，具有积极的指导意义。     

EVA:央企考核新标杆

2010年1月1日起,新的<中央企业负责人经营业绩考核暂行办法>(以下简称<考核办法>)将正式实行. 从第三任期开始,所有中央企业将推行经济增加值(EvA)考核,这对中央企业负责人第二任期实施的以战略为导向、以全面预算为实现战略目标手段管理模式,无疑是一个提升.     

中央企业负责人整体薪酬将下降

最近，国资委分配局正在制订方案，实行新标准，中央企业负责人整体薪酬将下降。主要内容是：一、基本原则。按照市场规律原则和分配考核办法，实行中央企业负责人整体薪酬总额管理。这项管理不是普遍减薪的做法，而是调整不合理的分配结构。按照不同层次人员的市场价为定薪酬，企业效益与薪酬分配挂钩。     

陕西:半年考“加力”稳增长

近日,全国31个省(区、市)2014年上半年GDP数据出炉,陕西以9.7％的增速位居第八,地方财政收入增长13.2％;城乡居民收入持续增加9.8％和13.3％…… 这份“成绩单”的背后,既凝聚着全省各地各部门的共同努力,也得益于考核工作的强力助推.在8月7日下午召开的全省半年考核部署暨省直机关考核工作观摩交流会上,省委常委、省委组织部部长、省年度目标责任考核领导小组副组长兼办公室主任毛万春强调,要充分发挥目标责任考核引领推动经济社会发展的重要作用,紧紧围绕省委十二届五次全会提出的目标任务强措施、抓落实.要以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头和“钉钉子”精神,一级一级抓落实,一项一项促完成,确保把省委全会精神落实到位,把全年各项目标任务落实到位.     

陕建集团勇担社会责任助力安康脱贫

作为省国资委助力脱贫攻坚安康合力团团长单位,陕西建工集团高度重视精准扶贫工作.今年以来,陕建按照省国资委助力安康脱贫攻坚工作的安排,坚持党政“一把手”负总责的领导工作责任制,建立定期联络沟通机制,以产业扶贫为支撑,加快推进扶贫项目落地,统筹做好产业扶贫、技能扶贫和就业扶贫等工作,切实助力安康脱贫攻坚.     

上海建设一线职工收入增长机制

在3月8日召开的上海市就业和社会保障年度工作会议上,上海市有关领导表示,2007年市国资委将根据本市今年的工资政策,要求各集团逐步完善职工收入增长机制,把一线职工收入增长列入兑现经营者收入的考核条件,要求企业经营者的收入要与职工收入挂钩。3月27日下午,市国资委党委书记、主任杨国雄,市国资委秘书长蒋苏平又率队到久事公司调研     

国资委：公布央企安全生产监管暂行办法

9月16日，国资委公布了《中央企业安全生产监督管理暂行办法》，该《办法》规定，国资委将根据中央企业考核期内发生的生产安全责任事故认定情况，对中央企业负责人经营业绩考核结果进行降级或者降分处理。     

考核指标:强化“指挥棒”作用

省十一次党代会以来,陕西进入了历史上发展最快和高速增长持续时间最长的时期,面对新的发展形势,省委十一届八次全会和省十一届人大五次会议提出2012年全省的重点工作和发展目标.作为全省战略目标实现的制度保障和工作抓手,目标责任考核工作又将如何"应时而动"?适度加压: 既要"跳起来"还要"摘得着" 2011年底,在全省年终考核开展的同时,省考核办就提早谋划,成立专门的指标设置组,着手对2012年度考核指标进行研究论证.在2月16日召开的考核领导小组会议上,省委书记、省年度目标责任考核领导小组第一组长赵乐际,省长、省年度目标责任考核领导小组组长赵正永等领导,亲自对2012年度考核指标的制定工作进行了研究部署.     

国有企业负责人年度经营业绩考核的实践与思考——以TJ集团为例

近年来,我国中央企业负责人经营业绩考核在国资委的不断探索中逐步修订完善。文章以TJ集团为例,对于TJ集团现有的年度负责人经营业绩考核体系进行分析,并围绕考核对象、考核目标值确定和考核激励制度等问题,对国有企业负责人业绩考核展开讨论和思考。     

医院也能“联产承包”？

日前，安徽凤阳县卫生局出台《关于实行院长任期经济目标责任制的决定》，给各镇医院下达“创收指标”，同时与9所镇医院院长签订了“任期经济目标责任书”。凡任期内完不成“医药收入”和“业务收支结余”两项经济指标的院长，扣留其所缴纳“风险金”。各院长为分解自身风险，又将“指标”以“联产承包”的方式分摊至各科室。