论"人性化管理"中的"人性"

“人性化管理”是指基于人性的管理方式。人性化管理从理论层面看,其意义和价值不言而喻,但在管理实践中却出现了很多与实施者愿望不一致的结果。问题在于人们对人性化管理中的“人性”有多种不同的见解,由此也导致人性化管理本身也有多种不同的理解。确定人性化管理中的“人性”有假设原则、特定原则和一致原则。人性假设是由动机层面的利己假设、目的层面的满意假设及策划层面的理性假设构成的三维结构。人性化管理就是基于人的利己假设、理性假设、满意假设而实施的管理方式。也即,基于人的利己、理性、满意实施的管理方式才是人性化管理方式,反之,不基于人的利己、理性、满意实施的管理则不是人性化管理方式。     

论马克思关于人性假设的三个维度

人性假设是经济学的基本假设之一,有什么样的人性假设,就有什么样的适合这种人性假设的经济理论和政策意蕴。马克思经济学的人性假设有三个维度：哲学层面上人是社会关系的总和,经济层面上人是经济范畴的人格化,资本主义经济层面上人是阶级人。从方法论上看,阶级人假设与经济人假设的不同导致了马克思经济学与西方经济学根本观点的不同.     

人的异质性:"经济人"假设的新内容

“经济人”与“有限理性经济人”是古典和新古典经济学关于人性的经济假设，在这两个假设中，人是“同质”的。然而“同质”的“经济人”假设是不符合现实的，因为现实中的人既是异质的又是同质的。在经济理论的发展过程中，“异质性有限理性经济人”假设催生了很多新理论。     

浅谈价值链会计的目标与假设

在价值链会计这一新兴研究领域中,很多思想观点不甚明确,本文针对价值链会计的目标与假设作一简要分析.     

最优货币区标准的内生性假设评述

欧元成功启用后，欧元区经济的良好表现以及欧盟内部呈现出的经济一体化加速趋势使最优货币区标准内生性假设（The Endogeneity of Optimum Currency Areas Criteria，以下简称“标准内生性假设”）成为最优货币区理论研究的热点。近年来，借助实证分析方法，国外经济学者在这一领域的研究取得了很多进展。     

浅谈价值链会计的目标与假设

在价值链会计这一新兴研究领域中，很多思想观点不甚明确，本文针对价值链会计的目标与假设作一简要分析。     

试论净现值法的修正与折现率选择

投资决策的方法很多，其中以净现值法更为符合企业财富最大化的假设，更符合企业长期发展的目标。在实际应用中，净现值法有时会使公司的投资决策预期与实际结果发生很大偏差。因此，有必要对净现值法在实际投资决策当中的运用及修正进行探讨。     

论“经济人”和利已与利他—兼论“斯密难题”的产生原因

著名的经济人有孟德维尔假设的、斯密假设的、李嘉图假设的、马克思假设的和奥地利学派假设的。斯密还有道德人的假设。斯密的道德人是有同情心的，而他的经济人则是利己的，对此，他没有解释。后的解释，未能解决问题，这就构成斯密难题。笔者认为，道德人是自然人或氏族人的道德规范的人格化，而经济人则是商品社会的经济规律作用的产物。斯密混淆这两者，是难题的产生原因。氏族不分自己和他人。经济人行为的目的是利己，手段是利他，因此利他导致利己。     

家族企业内部冲突机理分析

中国家族企业在发展过程中面临许多冲突,如家族成员冲突、传承冲突以及职业化冲突等,很多学者从文化、契约等角度来探讨这些冲突背后的原因,并取得了很多的成果.本文尝试以"家族理性"为理论假设,以家族利益与企业利益之间的广义"利他主义"关系为分析对象,探讨家族企业内部冲突机理.     

论有效市场理论及有效性假设对财务管理活动的影响

有效市场假说是目前西方学术界在资本市场运动规律研究方面影响最大的理论,也是现代财务管理学的理论基础之一。财务战略管理假设一般由基本假设、具体假设和派生假设两个层次组成,而前者是假设中的基本构成,由理财主体假设、货币时间假设、资金增值假设和持续经营假设构成。从财务管理的角度来认识有效市场假说很有必要,该理论对财务管理有多方面的影响,客观要求中国在财务管理中进行借鉴时应考虑实际市场状况。     

浅谈审计假设体系的构建

审计假设是一种客观的经济现象,它的产生和发展必然有其基本前提和约束条件。审计假设是在审计实践的基础上归纳总结出来的,但又不是对审计实务的一般归纳与描述,而是由概念、判断和推理构成的逻辑关系,是一个具体又抽象的概念。审计假设作为一个体系有它特定的构建原则和内容。     

经济人的生命周期性

经济人假设是当前西方主流经济学中最核心的理论基础。然而这一假设并不是一成不变的，随着经济理论的发展，对经济人的属性也在不断的完善。不可否认，该假设的某些缺陷限制了它对一些新的经济理论的解释力度。赋予经济人以生命周期属性，使经济人不再超然于历史之外，可以使很多经济现象从不同的角度得到解释。     

浅析管理会计基本假设

我国会计界自70年代末期引入管理会计以来，对管理会计理论与实践的很多方面都进行了广泛研究。管理会计基本假设是开展管理会计工作的前提条件。它是对管理会计环境中所存在的一些不确定事项的一种约定。     

满意与忠诚的路径剖析:来自天津寿险业的实证

满意的顾客未必忠诚。对此,有学者认为满意是忠诚形成的必经环节,但忠诚的形成还受很多调节因素的影响;也有学者认为满意和忠诚之间呈现非线性关系。然而他们都未考虑满意和忠诚之间直接关系的假设是否合理。为此,笔者借鉴承诺-信任理论,对满意与忠诚的路径进行了剖析,并实证检验了变量之间的路径关系。研究发现满意、信任和承诺是普通顾客向忠诚顾客转化时心理变化的三个阶段。     

薪酬因素对中国企业国际成长的影响:董事与高管的视角

在对企业国际化影响因素文献回顾的基础上,结合治理结构等理论,提出了董事和高管薪酬对中国企业国际成长影响的相关假设,然后运用电子信息百强上市公司相关数据对假设进行检验后发现,董事薪酬与中国企业国际成长负相关;高管薪酬与中国企业国际成长正相关。     

实物期权理论综述及其在管理中的应用

一、引言在西方,尤其是美国,企业价值最大化已成为市场经济的最高准则。进行价值评估、以价值最大化作为企业资产重组和其他一切战略活动的抉择依据,逐渐成为企业管理的新思潮。企业价值评估的方法很多,具体来说,可以分为比较法、现金流折现法、风险资本法和实物期权法,各种方法都有其存在的理论基础和相关假设。与传统的比较法和现金流折现法     

浅析经济人假设与性恶论假设的异同

经济人假设与性恶论假设都强调了人的自利性,但两者在经济学和管理学中的命运却截然不同。对于自利性的态度、自利性的克服等观点都有显著差别。但是在不少文献特别是管理学文献中二者却被等同,这导致了对经济人假设的错误认识。本文对二者的异同进行了分析。     

国防支出与经济增长关系的战略选择——一个数理模型的分析与模拟

国防支出与经济增长之间的关系到底如何、怎样安排国防支出才能有利于国防和经济建设,这是国防经济学必须回答的基本问题。文章在一系列假设前提下,构建了一个简单的数学模型,描述了经济总量制约国防支出、国防支出又反作用于经济增长的内在机理,并通过数字模拟比较了三种国防支出战略对于经济增长和国防资本积累的不同影响,对现实中的很多问题给予了解释,得出了一些有意义的结论。     

员工激励因素与艾森克人格特质理论关系的探讨

一、关于人格特质和类型的理论 关于人格的研究是心理学中最重要的研究领域之一。心理学中有关人格的理论有很多，它们的出发点和基本假设各不相同，解释的现象也有异，有的侧重人格的结构，有的则关注人格发展，不同的理论从不同的角度解释人格，每一种理论都诠释与涵盖了人格的一部分，而人格的特质一类型理论就是其中之一。     

浅谈西方经济学中的“经济人”假设

“经济人”假设是西方经济理论的基本前提假设，是构建西方经济学的理论基础，然而这一假设前提存在与经济现实的强烈冲突，自它产生之日起就遭到来自各方的批判。经济人有两大特征：一是自私。即人们的行为动机是趋利避害，是利己的。