爱的加减法

我和一位同事到济南出差．同事给他母亲和妻子各买了一件价格相同的衣服。回来后，同事让我先跟他回他母亲家。     

激励也要“看人下菜蝶”

新经理不能摆平手下的兵 赵强是亿通公司技术支持部新来的负责人，虽然技术上他拿得起放得下，但他手下几个兵，他总感觉不能“摆平”。 就说张超吧，那基本是一个“二老板”，仿佛技术支持部就数他最“大”，他经常对部门内其他同事吆五喝六的，不管别人请不请教他，他常常是主动对同事的工作提出自己的看法。有时候大家还比较喜欢他的热心肠，但有时，他的那张嘴也是惹人讨厌，想到啥就说啥，一点不顾及同事面子。他甚至不把赵强这个经理放在眼里。     

管好你的公司氛围

小李新到一家公司．从入门的第一天起就下定决心好好干．一定要混出个样子来，信誓旦旦。进门的第一天，九点过后，同事们才陆陆续续进来。中午吃饭一小时，一点二十分才有同事从外面吃饭归来．电话销售部门几乎听不到打电话的声音，无形中给小李很大影响。进公司第四天的下班后，好心的同事把公司的历史、来龙去脉、人际关系等细枝末节给描绘了一...     

职场落马的前车之鉴

礼貌，是职场基本 林先生 市场部职员 以前部门里有个同事，大概是曾在广告公司“高就”过的缘故，大家总和他有点格格不入。     

学会平衡

前不久,有位在外地打工的朋友来找我玩。有朋自远方来,不亦乐乎？何况几年不见．自然少不了要对饮几杯。酒过三巡,朋友闷闷不乐地告诉我一件苦恼的事：他和一位同事同一天进公司,他们还在同一个部门的同一个职位做着同一份工作。刚进公司的时候,他对这份职业和现状都很满意知足。不久以后,他的那位同事因为拍马屁的水平高,     

管理就是“管”＋“理”

一个老板给我提出了这样一个问题： 他有一个业务部门，由一个业务经理主管。这个部门有十几个人，其中有两个人业务做得最好，但是和其他同事关系不太好。关系不好的原因在其他同事看来，是这两个人不合群，而且老抢他们的生意，致使他们的业绩不好。在这两个人看来，是别人不像他们那样努力，而嫉妒他们。部门主管给老板建议，把这两个人赶走，     

管理就是“管”＋“理”

一个老板给我提出了这样一个问题： 他有一个业务部门，由一个业务经理主管。这个部门有十几个人，其中有两个人业务做得最好，但是和其他同事关系不太好。关系不好的原因在其他同事看来，是这两个人不合群，而且老抢他们的生意，致使他们的业绩不好。在这两个人看来，是别人不像他们那样努力，而嫉妒他们。部门主管给老板建议，把这两个人赶走，     

民间借贷可否要求利息？

2003年3月，我同事向我借了2万元现金，出具了借条，并未言明利息。今年4月，我向同事索要借款．他以无钱为由拒绝还款。我准备向法院起诉，要求还款信息，可又听人说我这种借款不能要求利息。请问，我可否要求同事支付利息？     

浅析闲暇同事文化

一、闲暇同事文化概念的提出 同事，是指在同一单位共事的人。同事关系包括纵向的上下级关系和横向的平级关系，与血缘关系、趣缘关系不同，属业缘关系。在现代社会，同事已不是一般意义上的共事者，同事既可以成为合作者、竞争者，也可以成为思想和情感资源的开发者，心灵的慰藉者。美国管理学家Ｒ．Ｍ．霍德益茨在他的《工作中的人际关系》一书中谈到工作中人际关系的演变时指出：从工业革命到信息革命，工作中人际关系已经逐步深化，当今工作中的人际关系已经具有人力资源开发作用和心理保健作用。因此，具有深层人文生态学意义的新同事…     

是谁成就了韦尔奇？

或者加薪，或者走人 1961年．韦尔奇以工程师的身份在GE工作了一年。这时．他的第一位老板给他涨了1000美元．他觉得这还不错——直到他后来发现与同事的薪水居然完全一样!韦尔奇认为他应该得到比“标准”加薪更多的东西。     

六大技巧解决团队纠纷

一、确定问题是什么。一个习惯不刮胡须，穿着脏衣服的经理人发现同事们总是不愿意和他同乘电梯．他接受顾问的建议找到了问题的所在——他的穿着不受人欢迎．随即他做出了改进，第二天穿着干净的白色衬衫、打着领带整齐地来上班。     

“老文物”的坚守——记黑龙江省富裕县文物管理所所长姜永文

姜永文在黑龙江省富裕县文管所所长的位置上一干就是24个年头。富裕县下辖五乡五镇、90个行政村、148个自然屯。2个牧场。在幅员4026平方公里的土地上，无论春夏秋冬，都留下他开展文物工作的身影。于是，领导和同事们就送他个外号叫“老文物”。姜永文多次受到省：市、县和上级业务主管部门的表彰奖励．2010年他获得全国第三次文物普查全省先进个人荣誉。富裕县文管所也获得同内容的先进单位殊荣。三创活动开展以来。这个“老文物”以创业立基、创新立本、创优立先。在文物管理工作中如一石击水．使这个县的文物管理与保护工作再次激发起冲天能量，使文物管护工作突飞猛进。     

对你不友好的同僚

老怪：在办公室有一个人对我很友善．他一来到公司好像就对我很亲近．他很喜欢邀请我和他一起吃饭、运动，他还经常和我谈起他周围友善的邻居，和蔼的房东，但是对他自己却只字不提。同事们都认为我们是好朋友，但是我隐隐地感觉到他对我的亲近很有目的性．比如．他一味向我索取人脉资源和办公室情报。却从不把自己的信息和资源与我分享：他喜欢探听我的烦恼．但是听后就一笑了之：和他的交往让我很不舒服．但是他对我又非常友善．你能告诉我．问题出在哪里？     

职场讨巧13招

1．做个有心人。主动为上司或其他同事做些辅助性工作，比如打印材料填写条格等。这样做不但能得到赏识，还可以从中掌握公司的业务情况和工作流程。主动为同事倒一杯水吧。别看这些努力，他会帮助你迅速得到大家的帮助和认同。     

波兰国难敲警钟 九成跨国公司限制高管结伴同航

4月12日，从事汽车底盘技术开发的王先生准备乘坐中国国际航空公司的CA935航班与他的同事一同前往德国出差，却被告知需要改换成13：15的CA6229航班，而他的同事仍乘坐上午10：50的这个航班。王先生和他的同事很不理解，“我们要在飞机上乘坐12个小时，两人乘坐同一航班相互有个照应，有什么不好？”     

本月推介

爱到浓时，却一转眼。生死两茫茫。年轻的萨姆是一名银行职员，与未婚妻莫莉刚搬了新的公寓．开始筹划结婚这件幸福的事。突如其来的一个晚上，他俩遭遇歹徒袭击，萨姆在与歹徒的搏斗中不幸丧命。因不舍离开．萨姆化为幽灵游荡奠莉左右。很快，萨姆发现，谋杀他以及他美好生活的人，竟是他的好朋友好同事比尔。并且奠莉还处于危险之中。     

外企怎么了？

贺卫方教授发了一封自己不再招收研究生的公开信给他的同事们，给他的所鄙夷，或者所被鄙夷、或者无所谓鄙夷不鄙夷的同事们，可见正常的沟通已经不能解决问题，或者说，大家对于制度所形成的惯性已经无能为力。     

我讨厌那个比自己优秀的同事

业务部门第三季度的绩效考核结果出来了,第一名是已参加工作三年的汪彩琳.成绩公布在公司的OA网上,业务部门的同事对汪姐表示祝贺,并强烈要求汪姐请吃大餐.荣升销售冠军的汪彩琳也很开心,邀请部门同事周末聚餐K歌.在餐桌上,有一个同事却一直在强颜欢笑,他就是和汪彩琳同一批进公司的李井会."我的能力也不比她差,同样是一批进公司的,看看人家现在,成销冠了."李井会越想越气,他甚至开始讨厌这位优秀的同事,于是,他找个借口提前离席了,走出饭店门口还自言自语了一句:"看把你能耐的".     

让员工说出“坏消息”

希梅内斯在当上诺华药厂的CEO之前，曾经在别家公司担任过某个部门的主管。那个部门已经连续四年表现不佳．公司派他出任主管，就是要他解决问题。     

机关（小说）

周侃已经来厅里人教处一个多月了。这些天．除了陪会跑腿，就是发通知收传真，帮处长副处长打稿子搞校对．全是些敲边鼓跑龙套的杂活。周侃知道，他本来在一所厅属三流大学的学生科工作，只是一次偶然的机会被调到厅机关当秘书，没根没底的，他太需要恶狠狠地展示一下自己的能力．改变在一群大小领导同事心中的印象了。