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近几年,“互联网+”作为一个新的时代关键词,对各个产业都产生了巨大的影响。对于事业单位的人力资源管理来说,也要关注互联网+的发展和变化趋势并积极参与到技术的应用环节中来,积极开展事业单位人力资源管理工作创新。本文从互联网+的含义入手,就互联网+对事业单位人力资源管理所产生的影响进行了研究,文章最后对事业单位的人力资源管理进行了详细的探讨,期望能为相关人员提供一些借鉴,推动事业单位的创新发展。 相似文献
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人力资源管理是企业管理中的重要组成部分,其管理内容主要有人才招聘、薪酬管理、绩效考核等,而这些就需要管理人员制定一个有效的管理机制,并通过一个计量度来完成。本文从人力资源管理中各种概念入手,浅要分析了人力资源经济管理工具在企业中的应用,以供参考。 相似文献
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“互联网+”时代下,中职生思想政治教育发生了新的变化.“互联网+”的开放性、平等性、多样性的特点,深刻影响中职生的思想意识、生活方式与行为习惯、认知结构等.本文从“互联网+”时代下对中职生思想政治教育的影响出发,针对中职学校学生的特点,提出加强中职学生的思想教育从几个方面入手,以提高中职生的思想政治教育. 相似文献
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大数据技术作为互联网以及信息化发展的重要标志,在经济发展、社会治理和日常生活领域都产生了积极的影响,进而推动更加科学的、更加高效的人力资源管理大数据信息化管理新模式的产生。在大数据时代背景下,如何能够有效地推进大数据与基层事业单位人力资源管理工作的有机融合,是现阶段各基层事业单位人力资源管理信息化建设亟需解决的重要问题,也是提升各基层事业单位人力资源管理工作效率与工作水平的有效抓手。基于此,本文首先论述了大数据的概念以及大数据对基层事业单位人力资源管理工作的影响,然后阐述了大数据时代背景下基层事业单位人力资源管理信息化建设的现状,并且主要分析了大数据时代下各基层事业单位人力资源管理信息化建设中可能存在的问题,最后结合问题提出相应解决措施。 相似文献
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人力资源管理信息化是信息技术对人力资源管理体系的承载、优化甚至再造。信息化应用系统是智能化的工具其信息的开发和运用是活的灵魂。因此文章从后工业时代人力资源关系的显著变化入手,进而对我国人力资源管理信息化系统建设现状剖析,从而探寻出人力资源管理信息化系统建设的未来目标,最后提出人力资源管理信息化系统建设的基本思路。 相似文献
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随着“互联网+”时代的到来,信息传播的快捷、廉价,导致著作权人的权利受到了前所未有的挑战.本文援引北京精雕科技有限公司诉上海奈凯电子科技有限公司案,并根据“互联网+”时代下版权保护的新情况,展开对于技术保护的细化分析.本文主要从技术保护的理念以及技术保护的措施来分析“互联网+”时代下,如何更好地利用技术措施来达到权利人和公众间的利益平衡. 相似文献
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文章从互联网环境中的未来学校、教师和学生角色转变入手,对高校图书馆资源建设理念和特征进行分析、总结。以浙江建设职业技术学院图书馆为例,展现运用信息技术支持和促进图书馆资源建设与服务创新,揭示高校图书馆的资源建设、业务创新只有与“互联网+课程”“互联网+教师”和“互联网+学习”建立起直接、密切的联系,才能适应当前的教育革命。 相似文献
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中小企业发展一直是我国经济发展的主要组成部分,新经济环境下,我国中小企业面临着国际和国内的多重竞争压力,在这种情况下,利用互联网、大数据及云计算等信息技术推动信息化建设的创新,有利于中小企业发现新的经济增长点。首先,文章阐述企业信息化的基本概念,明确了中小企业信息化的主要内容;其次,从提升竞争优势、降低成本、提升服务水平、提高管理水平、推动组织结构优化以及提升员工整体素质等6个方面分析中小企业信息化建设的作用;再次,分别分析了互联网、大数据及云计算对中小企业信息化的影响;从次,从对信息化建设的重视程度、信息化管理人员的整体素质、信息系统之间的集成性、信息化建设成本及信息化的安全性等5个方面阐述了新经济环境下中小企业信息化建设现状;最后,结合信息化建设的主要内容和现状,给出新经济环境下中小企业信息化建设的创新措施。 相似文献
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信息技术和互联网的高速发展正在深刻地改变着各行各业的运作方式和商业模式。劳务派遣作为一种重要的人力资源管理方式，也在这个时期获得了新的发展机遇和挑战。“互联网+劳务派遣”的结合，为企业和个人带来了更加灵活高效的用工机制，也为推动经济转型升级和就业市场的优化提供了新的途径。为此，探讨“互联网+”背景下如何推进劳务派遣的新发展，分析其在新技术和信息时代的发展趋势与模式，希望能够为推动劳务派遣行业的健康发展和“互联网+”时代的人力资源管理提供有益的参考和思路。 相似文献
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人员招聘是人力资源管理的重要组成部分，是通过招聘工作为特定的岗位配置符合一定要求的工作人员，以确保企业各项工作正常进行的活动，要真正提高企业对知识型人才招聘的有效性并降低其流出风险，就要使企业能够知已知彼。本文通过分析西安思特有限公司（下文简称“思特公司”）的员工招聘现状，从招聘的各个环节入手，试图完善适合思特公司的招聘模式，提高企业招聘有效性。 相似文献
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在当前的社会发展中,人才已经成为了决定一个企业发展的重要因素,特别是对中小企业而言,做好人力资源管理直接影响到了企业的经济效益以及企业社会发展的整体质量,需要针对人力资源管理的新功能进一步的分析,针对人力资源管理过程中互联网+时代下的应对策略,让企业内所有的劳动者可以发挥出其最大的价值. 相似文献
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随着信息技术的快速发展,“互联网+”运用于党建领域已成为党建工作的新常态,“互联网+党建”工作模式是“互联网”与党建工作深度融合的结果,能有效提升党建工作效果,推动党建工作不断向前发展。从“互联网+党建”的内涵入手,阐述高校探索“互联网+党建”工作模式的意义、现实困境,并从树立“互联网+”思维、平台建设、建立健全信息安全管理机制等方面对高校“互联网+党建”工作模式提出有效推进的策略建议。 相似文献
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随着互联网的普及,经济模式也在逐渐升级,形成了互联网经济。其对我国产业转型具有十分深远的影响。互联网经济下的转型,不仅是信息化建设,还包含数据化、智慧化的发展。本文从互联网经济的概念入手,分析比较互联网时代前后,我国产业经济的变化发展,深入研究互联网经济对我国产业转型升级的影响。 相似文献
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知识经济时代,企业之间的竞争已经从产品层面过渡到了人力资源层面.企业拥有高素质的人力资源,就能够在激烈的市场竞争中树立持久的竞争优势.在此背景下,企业人员招聘的工作受到了高度重视,如何通过采取科学合理的招聘方案,从而有效规避人员招聘中信息不对称的问题,已经成为从事人力资源管理工作人员不可回避的课题.文章通过分析企业人员招聘中信息不对称产生的原因,阐述了企业人员招聘过程中的博弈过程,并在此基础上重点提出了信息不对称背景下企 业人员招聘策略选择. 相似文献
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近年来,互联网科技迅猛发展,互联网技术也在各行各业得到广泛应用,在这一大环境下,企业的招聘越来越依赖网络手段,网络招聘也逐渐成为企业人力资源管理的主要招聘形式。但是,伴随着互联网的应用,很多问题也逐渐暴露,企业招聘也面临改革和创新,以实现网络招聘利益最大化。 相似文献