依靠科学管理 构建和谐企业

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。依靠科学管理,构建和谐企业,要求我们首先坚持人本管理,其次重视制度化管理,再次加强领导班子队伍建设,最后塑造和谐的企业文化。     

依靠科学管理 构建和谐企业

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。依靠科学管理,构建和谐企业,要求我们首先坚持人本管理,其次重视制度化管理,再次加强领导班子队伍建设,最后塑造和谐的企业文化。     

浅议创建和谐图书馆的若干思考

创建和谐图书馆，倡导人文关怀，实行人本管理，提供人性化服务，这是现代图书馆的发展方向。如何创建和谐图书馆，本文认为，从图书馆科学管理和发展方向的要求出发，不仅要维护和体现好每一个馆员的利益和价值，而且必须重视和满足读者的需求。     

浅析科学管理与人本管理的关系

科学管理和人本管理是管理发展的同一过程的两个阶段，人本管理是科学管理的更高级阶段，科学管理必然发展为人本管理。人本管理是以扎实的科学管理为基础的。人本管理可以逾越科学管理的演变阶段，但无法超越科学管理的充分发展。     

“和谐”思想在企业管理中的应用

企业为了实现利润最大化，设法提高经营的效率，从经验管理上升到科学管理、行为管理以及现代管理，各种管理方法＆管理思想都有着重要的影响。文章提出的和谐管理思想，主要强调通过和谐的管理指标调控企业资源的分配，实现经营效率的最大化，分析和谐思想在企业管理各个阶段（计划、组织、领导、控制）的应用，提出计算和谐程度的方法，设定企业和谐指数H（Harmonious Parameter），为企业提供管理指导。     

科学管理与人本管理关系初探

科学管理和人本管理是管理发展的同一过程的两个阶段,人本管理是科学管理的更高级阶段,科学管理必然发展为人本管理。目前的研究过分强调了人本管理而忽视了科学管理,似乎有割裂二者之嫌。正确认识科学管理和人本管理的关系对我国企业的发展意义重大。     

科学管理与人本管理关系初探

科学管理和人本管理是管理发展的同一过程的两个阶段,人本管理是科学管理的更高级阶段,科学管理必然发展为人本管理.目前的研究过分强调了人本管理而忽视了科学管理,似乎有割裂二者之嫌.正确认识科学管理和人本管理的关系对我国企业的发展意义重大.     

拓展人本理财 推进和谐会计的构建

构建和谐企业是实现企业和谐发展的前提,在构建和谐企业中职工与企业的和谐是实现企业和谐的基础。因此,树立人本理念、拓展人本理财、充分协调好各相关利益的财务关系,是构建和谐会计必须研究的问题。笔者结合酒店管理的实践对这一问题作一探讨,以求教于同好。     

"和谐"思想在企业管理中的应用

企业为了实现利润最大化,设法提高经营的效率,从经验管理上升到科学管理、行为管理以及现代管理,各种管理方法＆管理思想都有着重要的影响。文章提出的和谐管理思想,主要强调通过和谐的管理指标调控企业资源的分配,实现经营效率的最大化,分析和谐思想在企业管理各个阶段（计划、组织、领导、控制）的应用,提出计算和谐程度的方法,设定企业和谐指数H（Harmonious Parameter）,为企业提供管理指导。     

传统企业管理的人本化研究

随着社会的进步、企业价值网络的扩大和人本理念的回归,以人为本的内涵和范畴随之丰富与扩大化.传统企业有必要克服原有的惯性思维,走出人本管理误区,提升人本管理水平,构建和谐的内外环境,促进人本管理与科学管理的协调发展.     

从管理与伦理的历史契合看管理伦理决策人本化的发展趋势

不同的时代管理与伦理经历了不同的历史契合,研究管理伦理决策的形成和发展趋势,对于把握伦理决策的发展规律和特点,正确进行科学的伦理决策具有重要意义。在知识经济时代,在我国构建和谐社会的过程中,由经验管理、科学管理向人本管理的飞跃是管理决策发展的必然趋势。这一趋势的最主要特征就是管理的人本化发展趋势。     

以企业文化建设为核心构建企业人力资源的和谐管理

和谐管理突出体现了“人本管理”思想。要构建和谐的企业管理体系,必须从组织内部最根本的“人”出发,以企业文化建设为核心,协调好企业员工自身的和谐、员工与企业发展的和谐、企业人际氛围的和谐及企业与外部环境的和谐四个层面的关系,最终达成企业人力资源的和谐管理。     

以企业文化建设为核心构建企业人力资源的和谐管理

和谐管理突出体现了"人本管理"思想.要构建和谐的企业管理体系,必须从组织内部最根本的"人"出发,以企业文化建设为核心,协调好企业员工自身的和谐、员工与企业发展的和谐、企业人际氛围的和谐及企业与外部环境的和谐四个层面的关系,最终达成企业人力资源的和谐管理.     

工会工作与职工贴心工程初探

工会工作必须要注重人本管理,而人本管理的基础就是职工贴心工程.围绕企业安全生产经营工作中心,强化效益观念和盈利意识,把握发展和谐劳动关系,实施职工贴心工程,动员广大职工正确认识形势、正确对待困难.     

浅论推动企业和谐发展的核心理念再造

和谐发展的企业在应对变化莫测的市场环境时具有充分的灵活性和弹性。塑造企业独特的核心理念是企业和谐发展的前提和基石。本文从人本管理、决策机制、营销理念、用人机制、企业诚信等几个方面论证了企业核心理念的再造。     

建设现代商场的和谐企业文化和人力资源

商场的企业文化作为一种新的管理方式,开始被人们应用。商场文化注重道德观、价值观的建设,树立人本管理思想,并对员工进行人力资源建设,实现员工和组织一同发展,促进社会的和谐发展。     

基于人本管理的和谐校园构建

我们生活在语言文字为核心的社会里,应该与人为善,相互关心,彼此关照,“交流然后交心”,用语言文字营造一种和谐氛围。构建基于人本管理的和谐校园环境,打造独具特色的校园文化品牌是地方本科院校转型发展的一条捷径。     

关于企业实施人本管理的几点思考

企业管理理论与其他任何理论一样,都会经历一个从初级到高级、从不完善到完善、从欠科学到科学的过程.随着科学管理理论左右了企业管理理论半个多世纪并日益显现出它的不科学成份以后,以人为本、解决人的系统问题就日益受到管理学界的重视并成为21世纪管理理论与实践的核心问题.人本管理也就是在这样的一个管理理论背景下成为企业战备管理理论研究的核心课题.     

谈应用性本科大学安全和谐校园五种能力建设

高校人本化管理是构建安全和谐校园建设的核心,在面对高等教育从精英化教育走向大众化教育时代转变的过程中,应用性本科大学面临着从规模扩张向注重内涵发展转变的重要机遇期,将"五种能力建设"理念引入到安全和谐校园建设中来,符合科学发展观的要求,也符合素质教育的要求,这是高等院校持续发展的不竭动力。     

TPS推行过程中的和谐机制探讨

结合和谐管理理论，分析总结了丰田生产方式推行过程中“和”与“谐”的具体表现，“和则”与“协则”的作用机理。在此基础上，论证了在推行丰田生产方式过程中“和”的主导作用，从另一个角度体现了现代管理思想对“人本管理”日益侧重的理论原由。