国企工会加强幸福之家建设措施研究

随着我国国有企业的深化改革和高质量发展转型,工会应加快加强企业职工幸福之家的建设。国有企业的长久发展离不开职工队伍的热情与支持,为了进一步提升职工的安全性、满足感和幸福感,使职工获得全方位的关怀。本文就国企工会如何加强幸福之家的建设措施进行研究,旨在为相关人员提供工作实践上的参考指导。     

论职工持股在国有企业改革中的作用

职工的积极性、创造性是企业改革和发展的动力和源泉。实行职工持股 ,对于搞好国有企业改革、促进国有企业发展具有重要的意义。我国企业的职工持股是在改革中产生的 ,也是在改革中发展的。国有企业改革是要建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度 ,这种企业制度一定要和企业的劳动者———职工 ,有更加紧密的联系 ,这种联系使企业的兴衰与职工息息相关 ,职工持股是建立这种联结点的具体形式。实行职工持股可以增强公司法人治理结构的相互制衡作用。可以和企业的职工养老制度结合起来。职工持股制度还面临很多的困难 ,主要是要解决好“职工持股的制度建设”问题 ,依法保护职工的投资权益 ,规范职工的持股行为 ,促进国有企业的改革和发展。     

国有企业绩效考核体系构建思路探讨

如何持续激发绩效考核在国有企业运营管理过程中的效用与价值，始终是国有企业发展进程中的重点难题。应通过深入国有企业各部门及职工工作环节实施评价工作，设定各部门和职工的工作内容及目标，促进国有企业价值与自身部门、职工价值紧密衔接，进而实现国企职工、部门、整体发展步伐的一致性。鉴于绩效管理体系建设在国有企业经营发展中的重要地位，应在国改背景下结合自身发展现状，对标一流企业建设优化企业绩效考核体系，以此切实提升内部管理水平，逐层推动建设水平提高，并联合国有企业各级部门及职工共同实现战略发展目标，完成高质量发展的重要阶段，全方位激活企业内生驱动力，推动国有企业发展壮大。     

提升职工幸福感 促企业和谐发展

在现代社会,幸福感已经成为了对生活状态衡量的重要标准之一.在企业发展的过程中,让职工保持幸福感,可以更好地推动企业的和谐发展.     

试论如何创新企业党建工作提升职工幸福感

随着我国经济的发展,企业在经营和发展的过程中面临着巨大的竞争和挑战。要想在这种激烈的竞争环境下取得更大的发展,就要强化企业的党建工作。要将提升职工幸福感作为党建工作的目标,加强员工的管理,奠定良好的职工工作基础。在企业党建工作的创新中,应当坚持以职工为中心、以时代的改革精神为企业党建的基础,以科学化管理水平促进企业党建工作的开展,关注职工关心的问题,切实将职工关心的内容纳入企业党建工作的内容之中。以此来提高职工的幸福感,培养职工对于企业的忠诚度、自豪感、归属感和成就感,充分调动起员工的责任心和工作积极性,培养职工的奉献精神,促进企业的发展。     

关于国有企业青年职工文化建设的思考

青年职工逐步成为国有企业职工队伍的主体和国有企业改革和发展的生力军,本文以企业青年职工的思想现状及存在的问题为研究主题,深入探讨了新时期国有企业青工文化建设领域的措施与对策,探索提高企业科学管理水平的有效途径。     

浅谈对国企老职工的管理教育方法的创新

随着国有企业市场化的进程,企业中的老职工在思想观念、技术、知识等方面与目前快速发展的市场经济和现代化的企业管理要求之间的矛盾日益凸显。为了提高国有企业老职工的工作素质和能力,必须加强对老职工的教育培训,探索总结出行之有效的教育培训方法,缓解国有企业老职工的工作压力,提高其整体的工作素质和能力,再次激发起老职工的工作激情。     

国有企业职工持股与投资规范的解读

职工持股和投资关联企业是国有企业改制过程中一个关键而现实的问题。国有企业归国家所有、全民所有,其委托代理链条较其他所有制企业长,长期以来一直存在股权单一、监督激励机制不健全等问题。通过国有企业改制,一方面可以实现国有企业产权多元化,另一方面可以通过职工持股来实现职工利益和企业利益的长期一致,从而促进国有企业的健康发展。但在国有企业改制过程中,由于缺乏明确规定,职工持股和投资关联企业出现了一些问题,主要表现为国有企业的利益转移和国有资产流失。     

论国有企业的企业文化建设

国有企业作为我国经济的支柱,要想实现健康发展,就必须重视基层职工的思想教育工作,将企业文化与思想政治工作进行融合,渗入基层职工的日常工作与生活当中,从而实现国有企业内部职工思想和素质的整体性提高,构建更完善的企业文化。除此之外,从我国当前社会发展及文化背景来看,整个社会处于思想变革的时期,因此企业如何把握这一关键的转变时期,促进企业发展,从而规避企业发展误区,实现文化的正确引导,是企业当下值得思考的问题。     

大力弘扬敬业精神

中国九冶金结公司党委副书记张志坚在撰写的《关于弘扬国有企业职工敬业精神的几点建议》一文中指出：在国有企业职工队伍中，弘扬敬业精神，是当务之急。他认为，弘扬国有企业职工的敬业精神，应注意抓好几方面的工作。1、充分尊重职工的民主权利，全心全意依靠工人办企业。企业各级领导者要树立全心全意依靠职工办好企业的思想，充分发扬民主，促进企业内部信息交流，缩短企业与职工的心理距离，及时向职工通报情况，以取得职工的广泛支持和合作。挺进职工参与决策，实现心理换位，增强职工主人翁责任感，为企业改革和发展献计献策，依靠…     

国企青年员工职业规划中存在的问题及应对

近几年,国有企业发展中职业倦怠现象愈发严重.作为国企创新、变革发展中的生力军,青年人才队伍的建设是保持国有企业活力与竞争力的必要手段.而在实际发展过程中,员工贡献成为企业领导者的关注重点,而对职工思想诉求、发展需求漠不关心,一味追求企业效益致使职业倦怠与发展迷茫,成为当前国有企业青年职工的普遍现象.不同于70、80后国...     

浅谈如何做好国有企业青年职工的思想政治工作

职工思想动态关系到企业的整体发展,是国有企业发展的基石。加强职工教育,做好青年职工思想工作,为企业的发展做贡献。     

如何提升员工的幸福感

<正>《中宣部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》指出,"要跟踪职工思想动态,及时发现热点和难点问题,探索新形势下国有企业思想政治工作的特点和规律"。在长期基层党支部书记的工作与实践中,笔者深感,进入新时期以来,幸福感已经不仅成为党和国家关注的话题,也应当纳入基层党支部书记做好思想政治工作的内容。一、幸福感与幸福感缺失的外在表现     

新形势下国有企业青年职工廉洁建设策略分析

国有企业作为国民经济的重要支柱,在社会上占据着重要的地位,强化国有企业青年职工廉洁建设工作则是国有企业实现健康可持续发展的关键,因此,如何贯彻落实好反腐倡廉成为国有企业亟需深入考虑的问题。尤其在社会新形势下,青年职工作为国有企业的新鲜血液,不仅给企业带来了全新发展生机,也是企业未来的中坚骨干力量。基于此,加强青年职工廉洁建设,促进他们保持廉洁自律的优良品质,对于国有企业而言具有重大的现实意义。     

国企创新基层党建工作中存在问题及解决路径

随着国民经济的发展,国有企业对国民经济的发展做出了更大的贡献,企业创新党建工作将影响国有企业的管理效率和国有企业的整体竞争力。在国有企业创新党建工作,可以更好地发挥党的优良传统,这对国有企业的发展尤为重要。通过党建工作,可以更好地团结职工,更好地培养职工的服务精神,在国有企业贯彻落实党的发展方针和政策。     

国有企业青年职工思想政治工作的实践举措探究

国有企业思想政治工作,是促进所有工作顺利开展的生命线。现阶段,国有企业为了达成转型创新,一直在不断推进企业改革,也面向企业内部的全体青年职工展开了思想政治工作。为了进一步提高青年职工的思想政治水平,国有企业需要积极创新思想政治教育工作形式,将企业发展过程中存在的深层次思想矛盾彻底解决,以此促进国有企业的稳定运行。基于此,笔者先阐述了国有企业青年职工思想政治工作的主要特点,并提出了几点有效的实践举措,以供参考。     

既是主人 又是雇员——关于现代企业制度下国有企业与职工关系问题的思考

根据党的十四届三中全会精神,我国国有企业改革以建立现代企业制度为取向。随着现代企业制度的建立,原来的国有企业单一由国家担当产权主体的局面将被改变,国家将作为出资人之一而对企业负起有限责任,企业将由过去单纯地对国家负责而变为对全体出资人负责。在这种情况下,企业内外关系无疑要比过去复杂化了,企业与职工的关系也随之复杂化了。而正确处理企业与职工的关系,调动职工的积极性,又是我国国有企业深化改革的一个主要课题,也是我国国有企业改革取得成功的一个重要标志。因此,非常有必要对我国国有企业建立现代企业制度后企业与职工的关系问题进行认真的思考。     

认识和协调收入分配与职工幸福感的关系探讨——以地勘单位为例

影响职工幸福感的因素有很多，其中，收入分配是对职工幸福感影响较大的一个重要因素。但收入高不一定意味着幸福感高，收入分配与职工幸福感之间存在一定的关系。正确认识和协调收入分配与职工幸福感之间的关系，在现有工资机制下结合地勘单位实际探究合理的分配方式，对于提升职工幸福感、构建和谐人企关系、强化职工凝聚力都具有重要的意义。     

调动国企职工积极性的有效途径

辽宁国有企业职工的素质,从整体上来说,远远高于非国企业,但由于体制、机制上的种种原因,当前,国有企业职工的积极性发挥得还不尽人意。在我们本溪钢铁公司这个企业中多数职工能积极投身于企业的改革与发展,将自身良好的素质很好地体现在工作中,他们代表着企业的主体和方向。但还有很多职工积极性发挥得不好,往往表现为对企业改革不理解甚至抵触,对领导有意见,出工不出力,被动应付工作,等等。这既有职工观念转变不够、自身素质难以适应的问题,也有企业对其尊重不够、激励不够的问题。如何将国有企业职工中蕴藏的巨大积极性和创造性调动起来,…     

国企思想政治工作与企业文化建设的融合

国有企业在我国实行改革以来,一直肩负着时代复兴的重任.思想政治工作对于企业的发展是必不可少的,随着国有企业的诞生,思想政治工作就伴随着企业的发展一路并行.这一点与企业文化是相似的,企业文化从成立的那一刻就成为企业的运营理念和约束职工的文化制度,从思想与行动上为企业的发展保驾护航.从国有企业在上个世纪中期受国家管辖以来,...