浅论高校人事档案的服务利用工作

高校人事档案管理如何做好服务利用工作，充分发挥人事档案的作用，为推进学校各项事业的发展服务，是目前人事档案工作的紧迫任务。     

对发挥高校人事档案作用的思考

本文分析了目前高校人事档案主要存在的问题,针对这些问题提出了管好、用好及充分发挥人事档案作用的具体建议。     

加强高校人事档案管理的若干思考

随着信息技术的普及,高校人事档案管理面临新的发展。本文在介绍高校人事档案管理发展趋势的基础上,通过对高校人事档案管理中缺乏创新性、真实性及制度不完善等问题及原因的剖析,提出高校人事档案管理改革的迫切性,探讨在新的发展形势下,坚持以科学发展观为指导,以人为本的核心理念,积极推动高校人事档案管理深化改革的若干对策。     

对改进高校人事档案管理工作的思考

本文总结了高校人事档案管理的信息提供和保存功能、人员身体和素质证明功能、生成教职工基础性材料功能、信息核实与错误信息纠正功能、人事关系迁转凭证功能;分析了高校人事档案管理内容缺乏全面性、材料缺乏真实性、条块分割严重、弃档现象突出、资金投入不足、开发应用程度低等问题和不足,提出了健全高校人事档案管理机制、统筹安排人事档案管理工作、保障人事档案管理的资金设备投入、加强高校人事档案管理队伍建设、加强高校人事档案管理的信息化建设的对策和建议。     

高校人事档案管理的现状及对策

在进入信息时代的今天，档案管理工作面临许多新情况、新问题、新任务，如果不在创新中求发展，就会老化、僵化，就跟不上时代前进的步伐。因此，要树立创新意识、体制意识、管理手段意识，做到理论创新、体制创新、管理手段和模式创新，突出人事档案的实效性和生命力。     

浅议高校人事档案管理改革

随着我国教育改革的不断深入发展,高校的人事档案管理越来越不适应高校教育改革的要求.针对高校人事档案管理工作中存在的问题,提出了高校人档案管理改进的措施和看法,具有一定的可操作性和借鉴性.     

关于高校青年教师发展党员工作的思考

高校的青年教师是21世纪高等教育的希望和未来,是高校改革、建设和发展的有生力量.充分认识高等学校青年教师党员发展工作的紧迫性和重要性,认真探究高等学校青年教师党员发展工作的现状及原因,采取切实有效的措施,此项工作一定会取得良好的成效,使党的事业不断兴旺发达.     

浅谈加强高校人事档案管理

为适应经济社会发展与高校快速发展的要求,必须高度重视高校人事档案管理工作的地位与作用。针对当前管理工作存在的问题,有必要建立健全与之对应的各项保障制度,积极探索科学发展的有效途径。     

新时期更应加强人事档案工作

人事档案是国家档案资源的重要组成部分 ,然而人事档案工作却被有些人所轻视 ,使人事档案工作变得有些随意。笔者认为人事档案是开发人才资源的宝库 ,是举贤选能的重要依据 ,新时期应加强人事档案的管理 ,为深化人事制度改革服务     

浅谈高校人事档案信息化管理

高校人事档案工作为了适应时代发展的需要和人事档案自身发展的需要,必须进一步推进人事档案的信息化管理。在人事档案的信息化建设中,要加强人事档案信息网络建设、人事档案管理队伍建设,以法建网,以法管网,充分发挥人事档案信息化管理的作用。     

高校人事档案管理人员继续教育刍议

高等教育的发展和市场经济的需要对高校人事档案管理提出新的挑战,人事档案管理人员的继续教育问题值得关注.高校人事档案管理人员的观念、知识应不断更新,要贴合时代要求学习现代管理手段和方法.应当制订有关制度,采取多种措施,对高校人事档案管理人员进行继续教育.     

完善高校人事档案管理的若干构想

高校人事档案管理工作是高校人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,人事档案是人才管理和使用的重要依据,是推动高校可持续发展的基本条件之一。如何更好地完善档案工作,充分发挥职能作用,为高校人事工作服务,需要高校人事档案工作者进行更加深入地思考和研究。     

浅谈信息时代高校人事档案管理改革

目前高校人事档案管理工作存在着诸多问题,主要表现为内容陈旧、空泛;管理分散、职责不清;制作方式原始、落后。这些问题的存在对高校人事档案材料信息的开发利用产生了不良影响,因此亟待改革。应更新观念,实现人事档案信息利用的有效性;改革体制,实现人事档案信息利用的及时性;改变方式,实现人事档案信息利用的快捷性。从而使高校人事档案理工作适应信息化时代高等教育改革发展的要求。     

岗位设置背景下高校人事档案管理

随着高校人才争取的日益激烈,对人事档案管理的标准也要求更高。本文通过分析高校当前的岗位设置背景下的人事档案管理存在的问题并探讨相应的对策和措施,力求使人事档案管理工作更加合理、科学、实用。     

谈高校人事档案管理工作者素质的培养

高校人事档案工作存在诸多不适应现实发展需求的问题,其中管理人员素质问题是个关键因素.因此必须切实加强人事档案管理工作队伍的素质建设:提高人事档案管理工作者的理论素质、政策素质、综合文化素质,增强科学规范管理的理念、经验和现代技能.     

高校人事档案信息化管理初探

高校人事档案是高校的人才信息库,是高校进一步推进教育教学改革和人事制度改革的重要依据。为了适应高校和人事档案自身发展的需要,人事档案信息化建设势在必行。本文就档案信息化建设遭遇的瓶颈,分析了人事档案管理信息化进程中存在的主要问题,并从观念的转变、管理队伍建设、数据平台的开发等方面提出了加快信息化建设的对策措施。     

浅谈高校人事档案功能与管理

人事档案是高校管理的信息支撑,是学校人才资源开发利用,管理体制改革推进等方面的重要依据.本文从当前档案信息服务能力局限性与服务需求日益扩大之间的三个主要矛盾出发,提出加强高校人事档案规范化管理的有效措施.     

浅析企事业单位的人事档案审核工作

人事档案审核工作不是一个全新的领域,但却是一个值得探索的领域.它具有自身特性,通过对人事档案审核这一领域的研究,可以了解到人事档案审核工作的现状,进而更加深刻地认识到人事档案的重要性.而立足于影响人事档案审核工作的因素以及人事档案的特点,可以发见该领域现存的主要问题.可针对其问题提出相关的对策,以期给后续人事档案审核的...     

新时期更应加强人事档案工作

人事档案是国家档案资源的重要组成部分，然而人事档案工作却被有些人所轻视，使人事档案工作变得有些随意。笔认为人事档案是开发人才资源的宝库，是举贤选能的重要依据，新时期应加强人事档案的管理，为深化人事制度改革服务。     

高校人事档案管理人员的现状与对策

高校人事档案管理是一件重要而富有开拓性的工作,配备合格的管理人员成为应有之义。但是现状并非如此,多为一些老、弱、病、残人员充当,这样的管理群体将带来诸多风险。为解决这些问题,有必要从用人意识、开拓途径和提高素质等多个方面着手。