浅析企事业单位的人事档案审核工作

人事档案审核工作不是一个全新的领域,但却是一个值得探索的领域.它具有自身特性,通过对人事档案审核这一领域的研究,可以了解到人事档案审核工作的现状,进而更加深刻地认识到人事档案的重要性.而立足于影响人事档案审核工作的因素以及人事档案的特点,可以发见该领域现存的主要问题.可针对其问题提出相关的对策,以期给后续人事档案审核的...     

浅谈如何做好人事档案管理工作

由于人事档案真实的记载和反映干部个人经历、政治、思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为学校和企业党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据,为学校和企业合理分配使用人力资源提供了可靠的信息.随着我国政治、经济体制改革的不断深入,学校和企业人事档案管理出现了许多新的情况,新的问题.人事档案工作面临了不少新的挑战,人事档案工作如何与时俱进,如何加快发展,更好的为党的组织、人事工作提供服务提出一些意见.     

谈高校人事档案管理工作者素质的培养

高校人事档案工作存在诸多不适应现实发展需求的问题,其中管理人员素质问题是个关键因素.因此必须切实加强人事档案管理工作队伍的素质建设:提高人事档案管理工作者的理论素质、政策素质、综合文化素质,增强科学规范管理的理念、经验和现代技能.     

高校人事档案和文书档案一体化管理的构想

随着高校改革的不断深入,如何更好地发挥人事档案的作用,以适应高校发展的需要,已成为人事档案工作的当务之急.建立人事档案和文书档案一体化管理的机制,对提高人事档案的现代化管理水平和人才信息的利用率将有极大的必要性和可行性.本文通过分析高校人事和文书档案一体化管理的理论依据和可行性,提出落实一体化管理的保障措施,并指出管理过程中应注意的关键问题.     

新时期更应加强人事档案工作

人事档案是国家档案资源的重要组成部分 ,然而人事档案工作却被有些人所轻视 ,使人事档案工作变得有些随意。笔者认为人事档案是开发人才资源的宝库 ,是举贤选能的重要依据 ,新时期应加强人事档案的管理 ,为深化人事制度改革服务     

浅谈高校人事档案信息化管理

高校人事档案工作为了适应时代发展的需要和人事档案自身发展的需要,必须进一步推进人事档案的信息化管理。在人事档案的信息化建设中,要加强人事档案信息网络建设、人事档案管理队伍建设,以法建网,以法管网,充分发挥人事档案信息化管理的作用。     

浅谈加强企业人事档案管理之我见

人事档案工作是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好人事管理工作的基础和前提。要想做好人事档案管理工作,必须从意识入手,提高领导的重视程度;从基础性工作入手,提高人事档案工作质量;从队伍建设入手,提高档案管理人员素质;从信息开发入手,提高人事档案工作信息化建设水平。     

人事档案相关政策解答

说明:人事档案管理是我国人力资源市场服务中的重要内容.《干部档案工作条例》(组通字[1991] 13号)和《流动人员人事档案管理暂行规定》(人发[1996] 118号)的发布形成了我国早期的人事档案管理制度.随着经济社会不断发展,人事档案制度在逐步完善.2014年12月,人力资源和社会保障部发布了《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社部发[2014] 90号);2016年5月,先后发布了《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》(人社厅发[2016] 75号)和《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》(人社部发[2016] 44号),对流动人员人事档案管理制度进行了简化优化;北京市在国家政策的指导下,先后发布了《关于印发<北京市流动人员人事档案管理暂行办法)的通知》(京人发[1997]60号)、《关于进一步加强流动人员人事档案管理工作的通知》(京人发[2007] 51号)、《关于北京生源大中专毕业生离校后就业服务及人事档案接收管理有关问题的通知》(京人社毕发[2011]133号)等文件.根据上述文件,现从国家和北京两个层次对人事档案有关政策予以解答.     

论思想政治工作与人事档案管理

人事档案管理工作的好与坏,决定因素是人事档案管理人员的思想素质、工作态度和专业能力等。文章认为,思想政治工作是人事档案管理工作中不可或缺的要素,坚持思想政治工作先行,发挥思想政治工作的导向作用,才能提高档案管理人员工作的积极性、主动性和创造性,才能提升和促进人事档案管理人员工作水平和质量,实现档案管理工作规范化、科学化和现代化。     

新时期更应加强人事档案工作

人事档案是国家档案资源的重要组成部分，然而人事档案工作却被有些人所轻视，使人事档案工作变得有些随意。笔认为人事档案是开发人才资源的宝库，是举贤选能的重要依据，新时期应加强人事档案的管理，为深化人事制度改革服务。     

浅论高校人事档案的服务利用工作

高校人事档案管理如何做好服务利用工作，充分发挥人事档案的作用，为推进学校各项事业的发展服务，是目前人事档案工作的紧迫任务。     

从中日人事档案管理的比较看我国人事档案管理的前景

人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分,加强人事档案管理工作,科学规范地管理人事档案,抓好人事档案的制度建设,是做好人事工作的必要条件。日本作为我们的近邻,是一个发达的资本主义国家,其人事档案工作有其自身特点,文章通过比较中日人事档案管理的差异,希望能从日本的人事档案管理中得到一些借鉴,来服务于当前我国的人事档案管理。     

人事档案知情权实现方式研究

长期以来,我国人事档案采取“重藏轻用”的管理模式,由此导致我国公民在人事档案领域上尚未实现知情权.随着民主进程不断推进,公民对人事档案知情权的要求日渐强烈.文章由概述人事档案知情权内涵依据入手研究实现人事档案知情权的对策,最后探讨对策实现的现实意义.     

完善高校人事档案管理的若干构想

高校人事档案管理工作是高校人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,人事档案是人才管理和使用的重要依据,是推动高校可持续发展的基本条件之一。如何更好地完善档案工作,充分发挥职能作用,为高校人事工作服务,需要高校人事档案工作者进行更加深入地思考和研究。     

高校人事档案管理人员继续教育刍议

高等教育的发展和市场经济的需要对高校人事档案管理提出新的挑战,人事档案管理人员的继续教育问题值得关注.高校人事档案管理人员的观念、知识应不断更新,要贴合时代要求学习现代管理手段和方法.应当制订有关制度,采取多种措施,对高校人事档案管理人员进行继续教育.     

刍议高校人事档案管理中的问题及对策

实现高校人事档案管理现代化,倡导我们用历史的、发展的眼光看待高校人事档案,并在现实实践的大环境下,多角度、全方位地思考高校人事档案管理的问题.本文结合市场经济发展的规律,探讨高校人事档案的概念和属性、发展现状和存在的问题,结合理论和社会的现实要求,提出高校人事档案管理的新的发展方向,对如何实现高校人事档案现代化管理,创新高校人事档案制度,提出一些措施和对策并指出应当注意的问题.     

浅谈信息时代高校人事档案管理改革

目前高校人事档案管理工作存在着诸多问题,主要表现为内容陈旧、空泛;管理分散、职责不清;制作方式原始、落后。这些问题的存在对高校人事档案材料信息的开发利用产生了不良影响,因此亟待改革。应更新观念,实现人事档案信息利用的有效性;改革体制,实现人事档案信息利用的及时性;改变方式,实现人事档案信息利用的快捷性。从而使高校人事档案理工作适应信息化时代高等教育改革发展的要求。     

浅谈如何做好人事档案管理工作

由于人事档案真实的记载和反映干部个人经历、政治、思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为学校和企业党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据,为学校和企业合理分配使用人力资源提供了可靠的信息。随着我国政治、经济体制改革的不断深入,学校和企业人事档案管理出现了许多新的情况,新的问题。人事档案工作面临了不少新的挑战,人事档案工作如何与时俱进,如何加快发展,更好的为党的组织、人事工作提供服务提出一些意见。     

经济环境下企业人事档案管理的发展途径

企业人事档案作为记录企业员工个人信息,反映员工工作状态的资料形式,其管理工作对企业和员工的未来发展具有重要的指导作用。为适应目前形势下的经济发展,企业必须要有效地发挥人事档案的价值,强化企业的人事档案管理工作,向社会提供更加优质的服务。本文主要从目前经济环境下的企业人事档案管理现状为出发点,来分析讨论进一步完善和提高其管理水平的发展途径。     

对人事档案管理工作的几点思考

当今社会是竞争的社会,一切竞争,归根到底是人才的竞争,因此人事档案的管理和利用就显得更为重要.本文就人事档案的改革谈一些想法.